... phần: Chương 1: Lý luận chung quytrìnhtuyểndụngnhânlựctừnguồnbên Chương 2: Phântíchthựctrạngquytrìnhtuyểndụngnhânlựctừnguồnbêncôngty TNHH MTV In Báo Nhân dân Hà Nội Chương 3: ... đề thực tập tốt nghiệp 20 GVHD: TS Ngô Quỳnh An PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGQUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTỪNGUỒNBÊNNGOÀITẠICÔNGTY TNHH MTV IN BÁO NHÂN DÂN HÀ NỘI 2.1 Đánh giá chung công tác tuyển ... trìnhtuyểndụngnguồnnhânlựctừnguồnbêncôngtyQuytrìnhtuyểndụngnhân tố ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồnnhânlực doanh nghiệp Các doanh nghiệp thường chia nhỏ quytrìnhtuyểndụng thành...
... đánh giá thựctrạngquytrìnhtuyểndụngnhânlựctừnguồnbên ngoài, từ đề giải pháp, khuyến nghị công tác tuyểndụngnhânlựctừnguồnbêncôngtyPhạn vi nghiên cứu - Về không gian: côngty TNHH ... rõ sở lý luận quytrìnhtuyểndụngnhânlựctừnguồnbêncôngty TNHH Toàn cầu Khải Minh Khảo sát, phântíchthựctrạng đánh giá hiệu công tác tuyểndụngnhânlựctừnguồnbên ngoài, làm rõ ưu ... gồm có phần: Chương 1: Lý luận chung quytrìnhtuyểndụngnhânlựctừnguồnbên Chương 2: Phântíchthựctrạngquytrìnhtuyểndụngnhânlựctừnguồnbêncôngty TNHH Toàn cầu Khải Minh Chương 3:...
... cho lần tuyển dụng, công tác tuyểndụngnhânlựctừnguồnbênCôngty hiệu 3.3.2 NguồntuyểndụngnhânlựcCôngty Để có số liệu tình hình nhânCông ty, công tác tuyểndụngnhântừnguồnbên tác ... điều tra nhu cầu tuyểndụngnhânlựcCôngty DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1: Quytrìnhtuyểndụngtừnguồnbên doanh nghiệp Hình 2: QuytrìnhtuyểndụngtừnguồnbênCôngty CP côngtrình đường thủy ... tế Côngty Nghiên cứu năm rõ thựctrạngcông tác tuyểndụngtừnguồnbênCôngty CP côngtrình đường thủy Vinawaco, yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyểndụngnhânlựctừnguồnbênCôngty Phát...
... đề tuyểndụngnhânlựctừnguồnbên như: khái niệm tuyểndụngnhânlựctừnguồnbên ;qui trình ưu nhược điểm tuyểndụngnhânlựctừnguồnbên Hai là, phântích làm rõ thựctrạngtuyểndụngnhân ... tíchthực tiễn tình hình tuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty thấy năm qua công tác tuyểndụngtừnguồnbêncôngty có nhiều ưu điểm bật sau: Thứ nhất, công tác tuyểndụngnhânlựctừnguồnbên ... tham gia tuyểndụng 2.1.5.2 Khả tài doanh nghiệp Quá trìnhtuyểndụngnhânlực phụ thuộc nhiều vào khả tàicông ty, đặc biệt tuyểndụngnhânlựctừnguồnbênTuyểndụngnhânlựctừnguồnbên đòi...
... làm rõ vấn đề lý luận công tác tuyểndụngnhântừnguồnbên ngoài, phântíchthựctrạngcông tác tuyểndụngnhântừnguồnbên với số liệu thu thập từcôngtynguồnbên khác Từ đó, sinh viên Cao ... tác + Về quytrìnhtuyểndụngnhântừnguồnbên ngoài, cần phải hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân để công tác tuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty đạt hiệu cao + Đối với chi phí tuyển dụng, cần ... đưa lý luận công tác tuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty TNHH Dược phẩm Đô Thành, phântíchthựctrạngcông tác tuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty thông qua liệu sơ cấp thứ cấp, từ đưa giải...
... thứctuyểndụng mà côngty áp dụng, quytrìnhtuyển dụng, nguồntuyển dụng, thành đạt hạn chế tồn công tác TDNS từnguồnbênCôngty Trên sở lý thuyết thực tế tình hình TDNS từnguồnbênCôngty ... THUYẾT VỀ TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ TỪNGUỒNBÊNNGOÀI 1.2.1 Vai trò tuyểndụngnhântừnguồnbênTuyểndụng có vai trò vô quan trọng doanh nghiệp, người lao động với toàn xã hội Tuyểndụngtừnguồnbên chiếm ... nhânlực cho tuyểndụng Năm 2009, Côngtytuyểndụngtừnguồnbên Trong năm Côngty đăng tuyển lần vị trí với chi phí cho tuyểndụng là: đăng tuyển: 1.063.590VND, chi phí cho công tác tuyển dụng...
... tuyểndụng Hình 2.2: Quytrìnhtuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty 2.3.2.1 Xác định nhu cầu tuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụng bước thiếu công tác tuyểndụngnhântừnguồnbên Khi côngty ... qua tuyểndụngnhântừnguồnbên chiếm tỉ trọng lớn tổng số lao động tuyển dụng, năm 2007 2009 tỉ trọng tuyểndụngbên 100% Công tác tuyểndụngnhântừnguồnbên giúp côngty củng cố nhâncôngty ... có ý định làm việc cho côngty lớn nguồnnhân tỉnh Từ làm ảnh hưởng đến chất lượng công tác tuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty 2.3 Thựctrạngtuyểndụngnhântừnguồnbên doanh nghiệp TNHH TM...
... doanh * Về nguồntuyển dụng: Côngtytuyểndụng không tận dụng hết nguồnnhânlực dồi thị trường Bên cạnh việc sử dụngnguồntuyểndụng em cán côngnhân viên có hạn chế bước quytrìnhtuyểndụng đối ... THIỆN CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ TỪNGUÒNBÊNNGOÀITẠICÔNGTY CP XÂY DỰNG 71 3.1 Lựa chọn nguồntuyểndụngtừbên phù hợp với nhu cầu tuyểndụngcôngty Khi hoạt động kinh doanh côngty mở ... yêu cầu tuyểndụngnhân ( phụ lục) - Côngtythực hoạt động phântíchcông việc trước tiến hành tuyểndụngPhântíchcông việc nhằm thiết lập hai loại tài liệu tuyểndụngnhântừnguồnbên doanh...
... Phântích định tính: phântích mức độ ảnh hưởng nhân tố đến chất lượng tuyểndụngtừnguồnbên ngoài, phântích hiệu quytrìnhtuyển dụng, nguồntuyểndụng 2.3 Thựctrạngtuyểndụngnhântừnguồn ... 2.3.3 Quytrìnhtuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty Hình 2.2: Quytrìnhtuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty 2.3.3.1 Xác định nhu cầu tuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụng bước thiếu công tác tuyển ... công tác tuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty 3.3.1 Nâng cao chất lượng nguồntuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty 3.3.1.1 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồntuyểndụngnhân qua giới thiệu công...
... tuyểndụngnhân sự…… Theo người phụ trách nhâncôngtycông tác tuyểndụngcôngty chưa đạt kết cao nguồnlựccôngty hạn chế, chi phí đầu tưtuyểndụng Còn quytrìnhtuyểndụngnhâncôngty thường ... tuyểndụngbên mà côngty sử dụng để đa dạng hóa nguồntuyểndụng Hiện côngtytuyểndụng theo nguồn ứng viên tự nộp đơn xin việc giới thiệu nhân viên Ngoàinguồncôngtytuyểndụngnhântừ số nguồn ... 3.2.3 Ảnh hưởng nhân tố môi trường đến công tác tuyểndụngnhântừnguồnbêncôngty TNHH POONGCHIN VINA 3.2.3.1 Môi trường bêncôngty • Nguồnnhânlựccôngty Hiện nguồnlựccôngty đông với tổng...
... hiệu công tác tổ chức thực hợp đồng mà ảnh hởng tới uy tín lực cạnh tranh côngty Vì chủ động ổn định nguồn hàng tiền đề cho việc phát triển kinh doanh côngtyCông tác chuẩn bị nguồn hàng côngty ... triển côngty năm tới tổ chức sản xuất kinh doanh theo mô hình côngty mẹ- côngty cổ phần hoá doanh nghiệp 3.2 Các giải pháp hoàn thiện nghiệp vụ tổ chức thực hợp đồng xuất hàng nông sản côngty ... nên từ chối nhận chứng từ Khi cần tìm hiểu nguyên nhân khách hàng không nhận hàng Nếu họ tìm đợc đối tác có giá rẻ Côngty thơng lợng để chỉnh lại giá Ngoài để hạn chế tình trạng này, Công ty...
... (Nguồn: Số liệu điều tra, năm 2013) Từ bảng điều tra có từthực tế cho thấy: Sự hiểu biết khách công ty: Đối với lĩnh vực kinh doanh công ty, khách du lịch biết đến côngty chủ yếu côngty ... côngty hình thức tiếp xúc côngty khách du lịch Tiêu chí Số lượng % Sự hiểu biết khách côngtyCôngty chuyên thiết kế, bán tổ chức tour 150 100,0 du lịch Côngty tổ chức hội thảo kiện 27 18,0 Công ... trực tiếp văn phòng côngty (18,7%) Theo điều tra từ khách du lịch công ty, hình thức tiếp xúc côngty khách mà khách ưu thích thấy thuận tiện làm việc trực tiếp văn phòng côngty (76%), làm việc...
... * Giỏm c cụng ty Hi ng qun tr cụng ty b nhim, l i din phỏp nhõn cú quyn cao nht cụng ty v phi chu trỏch nhim trc Hi ng qun tr v mi hot ng ca cụng ty Khi vng mt giỏm c cú quyn u quyn cho mt phú ... ca Cụng ty l ch bin nụng sn, buụn bỏn hng lng thc, thc phm v cỏc mt hng t liu Cụng ty c bit chỳ trng n mt hng cafe ng u Cụng ty l ụng Nguyn Vn An - Ch tch hi ng qun tr kiờm giỏm c Cụng ty Tr s ... TRNG QUY TRèNH T CHC THC HIN HP NG XUT KHU TI CễNG TY SN XUT V THNG MI THI HO TRONG THI GIAN QUA I- KHI QUT CHUNG V CễNG TY SN XUT V THNG MI THI HO 1- Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty...
... này, công tác tuyểndụngCôngty quan tâm hơn, nên chất lượng tuyểndụng cao 3.3.3 NguồntuyểndụngnhânlựcCôngty Để có số liệu tình hình nhâncông ty, công tác tuyểndụngnhântừnguồnbên ... tế côngty Nghiên cứu năm rõ thựctrạngcông tác tuyểndụngtừnguồnbêncôngty CP côngtrình đường thủy Vinawaco, yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyểndụngnhânlựctừnguồnbêncôngty Phát ... trọng trình quản trị nhânlực doanh nghiệp 2.1.3 TuyểndụngnhânlựctừnguồnbênTuyểndụngnhânlựctừnguồnbên hiểu là: trình tìm kiếm,lựa chọn nhânlực để thỏa mãn nhu cầu sử dụngnhân lực...
... viên từ chối nhậncông việc mức lương định • Năng suất lao động chung tổ, côngty sau tuyểndụng • Kết thựccông việc nhân viên • Số lượng nhân viên bỏ việc Nên lưu ý phântích hiệu nguồntuyểndụng ... trí công việc nên lấy người từbên tổ chức vị trí nên lấy người từbên tổ chức kèm với phương pháp tuyển phù hợp Tuyểndụngtừbên hay đề bạt người lao động từ vị trí công việc thấp lên vị trí công ... công ty, Tổng côngty ) việc hoạch định sách tuyểndụng như: Xác định nhu cầu tuyển dụng, xác định địa tuyển dụng, kinh phí tuyển dụng, mục tiêu tuyểndụng cụ thể Phòng nhânlực chịu trách nhiệm...
... 2010) Trình độ học vấn cao cần nhiều tiền từtài gia đình hay từnguồn tín dụng tổ chức cho vay, họ có khả tìm kiếm hội đầu tư tốt am hiểu thủ tục vay quytrình vay vốn từ tổ chức tín dụng Vị ... họ vay mượn từbên ngoài, từ người thân,… để trả nợ sau làm hồ sơ vay vốn từ tổ chức cho vay lại để nhận tiền cho vay sau trả nợ cho khoản vay từbên hay mượn từ người thân 3.2 Các nhân tố ảnh ... quy n sử dụng đất Cụ thể, diện tích đất mà hộ nắm giữ trung bình 100 m2 diện tích đất có giấy chứng nhậnquy n sử dụng đất trung bình 30 m2 Hộ có diện tích đất nắm giữ thấp 26 m2 hộ có diện tích...
... Xuất phát từthực tế khoa gây mê hồi sức Bệnh viện Phổi Trung Ương tiến hành nghiên cứu đánh giá hiệu việc áp dụng bảng kiểm an toàn phẫu thuật Mục tiêu: Đánh giá áp dụngquytrình kiểm soát ... tốt Do trình độ chuyên môn phẫu thuật viên, bác sĩ gây mê Do trách nghiệm tác phong cẩu thả TỔNG QUAN QUYTRÌNH AN TOÀN PHẪU THUẬT Thực mục tiêu: Phẫu thuật bệnh nhân, vùng mổ Sử dụng phương ... sử dụng đồ hay thuốc gây dị ứng bệnh nhân biết có nguy dị ứng TỔNG QUAN QUYTRÌNH AN TOÀN PHẪU THUẬT Áp dụng tối đa phương pháp để giảm thiểu nguy nhiễm trùng ngoại khoa Trách để quên dụng...