0

phân tích sự tác động khác nhau của bộ phận phòng ban đến mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV thương mại sản xuất và dịch vụ Thảo Nguyên Đông Á

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV thương mại sản xuất và dịch vụ Thảo Nguyên Đông Á

Quản trị kinh doanh

... tạo công ty Công tác đánh giá chương trình kết đào tạo được công ty thực phương pháp sau : - Đánh giá học viên: Dựa vào bảng điểm sự đánh giá người học (đối với cán được cử học) Cán ... vụ cho công tác tuyển dụng 2.1.4 : Đánh giá công tác xác định nhu cầu mục tiêu đào tạo 2.1.4.1 : Xác định nhu cầu đào tạo Công ty đã vào việc phân tích nhiệm vụ đánh giá công việc xác định ... QTKDTH-13A01 Báo cáo thực tập tổng hợp CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG MẠI SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤ THẢO NGUYÊN ĐÔNG Á 2.1 : Đánh giá tổng quan...
  • 52
  • 230
  • 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty xây dựng thương mại sài gòn 5 thành phố hồ chí minh

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn của nhân viên tại công ty xây dựng thương mại sài gòn 5 thành phố hồ chí minh

Kinh tế

... ngăphơn tích nhơnăt khám phá (EFA) Ph ngăphápăphơn tích nhơnăt khámăpháăgiúpăchúngăta đánh giá hai giá tr quan tr ng c aăthangăđoălƠ giá tr h i t giá tr phân bi t Trong phân tích EFA, hai ma ... Cronbach’săAlpha 39 Phân tích nhân t khám phá EFA y u t tác đ ngăđ n s g n c a nhân viên v i công ty 41 4.2.3 K t qu phân tích EFA bi n ph thu c s g n c a nhân viên v i công ty ... tính phân ph i c ti n hành ki măđ nh s b ng Trong phân tích ANOVA, n u k t qu phân tích cho th y giá tr Sig < 0,05 t c s khác bi t v m căđ đánh giá y u t s g n v i công ty gi a nhóm nhân viên cóăđ...
  • 90
  • 561
  • 8
phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu

phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu

Kế toán

... khác mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung nhân viên làm việc phận, phòng ban khác Công ty Cổ phần Thương mại Sản xuất Á Châu 2.2.5.4 Phân tích tác động khác “Chức vụ” đến mức độ đánh giá đáp ứng ... khác mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung nhóm nhân viên chức vụ khác công ty 2.2.5.5 Phân tích khác biệt mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung nhân viên theo Thu nhập Tương tự, để phân tích khác ... phận, đa số nhân viên nữ công ty làm kế toán-hành văn phòng 2.2.5.2 Phân tích tác động khác Tuổi đến mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung nhân viên Công ty Cổ phần Thương mại Sản xuất Á Châu Vì biến...
  • 59
  • 2,878
  • 21
CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ C.T (C.T RETAIL).PDF

CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ C.T (C.T RETAIL).PDF

Kinh tế

... việc Nhân tố - Phúc lợi: tập hợp biến: Phúc lợi 1, Phúc lợi 2, Phúc lợi 3, Phúc lợi Phúc lợi Nhân tố - Đánh giá: tập hợp biến: Đánh giá 1, Đánh giá 2, Đánh giá 3, Đánh giá Đánh giá nhân viên Nhân ... giúp ban lãnh đạo công ty đánh giá mức độ thỏa mãn nhân viên, yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc nhân viên, để từ sách hợp lý nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn nhân viên, giúp trì phát triển ... câu hỏi liệu khác biệt phận công tác với việc thỏa mãn công việc hay không ? câu trả lời giải đáp phần 4.2 ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO Thang đo thỏa mãn công việc đánh giá độ tin cậy thông...
  • 103
  • 741
  • 0
nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần siam brothers việt nam

nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần siam brothers việt nam

Kinh tế

... việc nhân viên Công ty Cổ Phần Siam Brothers Việt Nam - Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố tác động đến hài lòng công việc nhân viên Công ty Cổ phần Siam Brothers Việt Nam - Đề xuất giải pháp để ... đưa Khi bàn yếu tố cá nhân, nhiều ý kiến cho làm việc phòng ban, công việc khác hài lòng khác nhau, giới tính, độ tuổi, thâm niên công tác hay trình độ học vấn khác khác mức độ hài lòng Tóm lại, ... lãnh đạo đánh giá cách đầy đủ công công việc làm nhân viên đóng vai trò động viên, khích lệ kịp thời, tạo cho nhân viên niềm tin, động lực hoàn thành tốt công việc Đặc biệt, đặc thù công ty lĩnh...
  • 121
  • 849
  • 1
Biện pháp thúc đẩy động cơ làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh thừa thiên huế

Biện pháp thúc đẩy động làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh thừa thiên huế

Quản trị kinh doanh

... tớch ly cao hn th trng chung ớt nht ln 15 nm v gp ụi so vi cỏc i gia khỏc trờn th gii) Jim Collins cho rng mi cụng ty u cú hoỏ riờng, mt s cụng ty cú k lut, nhng ớt cụng ty cú c hoỏ k lut Khi ... theo cp trờn, bo v ti sn cụng ty, núi tt v cụng ty Ngoi ra, cũn th hin qua cỏc hnh dng khỏc nh t nguyn li cụng ty hon thnh tt cụng vic, a nhiu ý kin úng gúp a cụng ty phỏt trin 1.1.6.2 Mụ hỡnh ... gi, Anh ch sn sng cựng cụng ty vt qua giai on khú khn, Anh ch sn sng li cụng ty mc dự cú cụng ty khỏc ngh vi mc lng hp dn hn, Anh ch d nh s gn bú lõu di vi cụng ty 1.2 C s thc tin 1.2.1 Thc...
  • 110
  • 890
  • 10
công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại công ty cổ phần vinaconex 25

công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại công ty cổ phần vinaconex 25

Kinh tế - Quản lý

... thiện công tác đánh giá nhân viên công ty Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa lý thuyết đánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên Công ty Cổ phần ... nàn nhân viên Vì vậy, định chọn đề tài Công tác đánh giá thành tích nhân viên Công ty Cổ phần Vinaconex 25” nhằm đánh giá, phát tồn công tác đánh giá thành tích nhân viên đưa số giải pháp để ... bảng đánh giá thái độ phục vụ nhân viên công ty sau: Bảng 3.3 Hướng dẫn đánh giá thái độ phục vụ nhân viên công ty Mức độ đạt Xuất sắc Điểm Ý nghĩa mức độ Tốt Khá Trung bình Yếu Đáp ứng vượt mức...
  • 26
  • 960
  • 4
Luận văn tốt nghiệp: Động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần chứng khoán Đại Nam

Luận văn tốt nghiệp: Động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần chứng khoán Đại Nam

Kinh tế - Thương mại

... Đánh giá thứ tự mức độ ưu tiên cho nhu cầu 40 Bảng 2.12: Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố trì công ty 41 Bảng 2.13: Đánh giá mức độ tạo động lực sách công ty 42 Bảng 2.14: Đánh giá mức độ ... tạo động lực công tác khen thưởng công ty4 4 Bảng 2.15: Đánh giá mức độ tạo động lực hoạt động đào tạo phát triển nhân lực 45 Bảng 2.16: Đánh giá mức độ tạo động lực giám sát cấp ... Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố động viên công ty 54 Bảng 2.23: Đánh giá mức độ tạo động lực với thành tích đạt công ty 55 Bảng 2.24: Đánh giá mức độ tạo động lực việc thừa nhận thành tích công...
  • 105
  • 1,951
  • 26
Hoàn thiện công tác hiệu quả lam việc của nhân viên tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1  (Chuyên đề tốt nghiệp  Phạm Thị Hải Yến  Trường Đại Học Kinh Tế, 2013)

Hoàn thiện công tác hiệu quả lam việc của nhân viên tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1 (Chuyên đề tốt nghiệp Phạm Thị Hải Yến Trường Đại Học Kinh Tế, 2013)

Quản trị kinh doanh

... a công ty GVHD: Tr mb o B o v 30 Qu Qu n lý b ng s n, nhà cán b công nhân viên công ty Các phân công khác c c công ty Nhi m v : Xây d trình sách, quy ch nh phân c p c th cho h th ng t ch c nhân ... i thi n hi u qu làm vi c c a nhân viên 1.1.3.3 Các lo t qu làm vi c c a nhân viên c so sánh v i k t qu làm vi c c a nhân viên khác cho nhân viên bi m t công vi c Cách c v trí c a h so v ng nghi ... u nào, nhân viên s b b cho ngh vi c ho c thuyên chuy n công tác - Khi nhân viên không b b t k vào s m Gt/b nhân viên s N t s c N N N iá y u m: - c k t qu th c hi n công vi c c a nhân viên, giúp...
  • 89
  • 379
  • 2
Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC

Cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC

Kinh tế

... nhân viên cao Tr t phát tri ãn nhu c ên môn c th ên ành tích t nhi H3: Hu t ìs ài lòng công vi viên cao Tr ánh giá k c sách nhân s quan h gi àl B ì ch t k tr ông, d , công vi phát tri ánh giá ... trách nhi công vi h L g kê t ê cho th ên cho r công vi õ ràng Công tác tuy làm công vi àh àm r ên nhi iên cho àm vi 2.2.2 Ho phát tri Công tác hu c – phát tri c nhân viên, sách nhu c c – phát ... nhi qua sách v t sách qua th ên Tuy nhiên ãb nhân viên ngh ìn chung công tác qu c àn c ãg tr sách nhân s v ì ban lãnh Công ty c ên gi ì àng hóa Sài gòn ã nh ò quan tr th ài phân tích rõ t ngu...
  • 112
  • 456
  • 2
Luận văn thực trạng và các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần chứng khoán đại nam

Luận văn thực trạng và các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần chứng khoán đại nam

Kinh tế - Thương mại

... 2.12: Đánh giá mức độ quan trọng yếu tố trì công ty 41 Bảng 2.13: Đánh giá mức độ tạo động lực sách công ty 42 Bảng 2.14: Đánh giá mức độ tạo động lực công tác khen thưởng công ty ... 2.15: Đánh giá mức độ tạo động lực hoạt động đào tạo phát triển nhân lực .44 Bảng 2.16: Đánh giá mức độ tạo động lực giám sát cấp 46 Bảng 2.17: Đánh giá mức độ tạo động lực mức thu ... Bảng 2.16: Đánh giá mức độ tạo động lực giám sát cấp 46 Bảng 2.17: Đánh giá mức độ tạo động lực mức thu nhập .47 Bảng 2.18: Đánh giá mức lương với vị trí tương tự công ty chứng khoán khác ...
  • 124
  • 1,623
  • 4
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần HUETRONICS

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần HUETRONICS

Kế toán

... động phù hợp với khả Công ty để tác động tới động lực làm việc nhân viên 18 -Đặc điểm ngành lĩnh vực hoạt động Công ty: Công ty hoạt động ngành nghề lĩnh vực khác vị đặc điểm khác nhau, tác ... Theo đánh giá nhân viên nhân viên chưa thực đồng ý yếu tố liên quan đến bố trí xếp công việc ,đánh giá mức trung bình.Vì vậy ,công ty cần quan tâm tới vấn đề 2.3.5.4 Đánh giá nhân viên yếu tố Sự hứng ... thuộc.Và thay đổi nhân tố tạo nên thay đổi đánh giá chung động lực làm việc nhân viên 2.3.5 Đánh giá nhân viên yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc 2.3.5.1 Đánh giá nhân viên yếu tố lương thưởng...
  • 59
  • 569
  • 4
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ thừa thiên huế

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ thừa thiên huế

Thạc sĩ - Cao học

... nhóm phân loại mà đánh giá khác biệt hai lực lượng lao động lao động gián tiếp lao động trực tiếp công ty Các kết H điều tra, phân tích khác biệt tác giả thực chi tiết.Tuy nhiên IN điểm tồn tác ... phá 4.2.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo 4.2.2.2 Phân tích nhân tố .5 4.2.2.3 Phân tích hồi quy 4.2.3 Kiểm định khác biệt mức độ tác động sách công ty đến động ... nhiệm thái độ họ tổ chức, điều nghĩa động lực lao động chung cho tất nhân viên Mỗi nhân viên đảm nhiệm công việc khác động lực khác để làm việc tích cực Động lực lao động gắn liền với công...
  • 110
  • 415
  • 0
Biện pháp thúc đẩy động cơ làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh thừa thiên huế

Biện pháp thúc đẩy động làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh thừa thiên huế

Thạc sĩ - Cao học

... từ công ty 46 ng Bảng 19: Đánh giá nhân viên thúc đẩy động làm việc 47 Bảng 20: Sự khác biệt đánh giá nhóm nhân viên phân theo độ tuổi 48 ườ Bảng 21: Sự khác biệt đánh giá nhóm nhân viên phân ... 1.1.1 Các khái niệm uế 1.1.1.1 Khái niệm động viên tế H Động viên kết tương tácnhân tình Khi bàn khái niệm động viên cần nhớ khác biệt cá nhân khác biệt cá nhân thời điểm khác Động viên ... Pháp Thúc Đẩy Động Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT Chi Nhánh Thừa Thiên Huế” mở rộng thêm nhóm nhân tố tác động đến động làm việc đánh giá động làm việc đội ngũ nhân...
  • 110
  • 258
  • 0
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần cổ phần cao su đà nẵng

Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần cổ phần cao su đà nẵng

Kinh tế

... Th vi c 2.5.1.3 Công tác ñào t o phát tri n -14H ng năm Công ty ñ u t ch c m t ho c hai ñ t hu n luy n cho cán b công nhân viên công ty thông qua khoá d y c a công ty t i Công ty nh chuyên gia ... Công ty t o ñi u ki n v th i gian cho cán b c ñi h c 2.5.1.4 Công tác ñánh giá nhân viên thù lao - Hình th c tr lương - Chính sách phúc l i xã h i - Chính sách ph n h i - Chính sách v công tác ... tr c ti p v i khách hàng, làm khách hàng hài lòng không khácnhân viên Nhân viên trung gian ñ doanh nghi p làm hài lòng khách hàng Khi nhân viên hài lòng h s thái ñ , hành vi tích c c nâng...
  • 26
  • 4,203
  • 22
Slide nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Slide nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Quản trị kinh doanh

... hưởng lớn đến cam kết gắn tổ chức nhân viên  Xác đinh yếu tố mạnh khía cạnh VHDN tác động đến cam kết gắn nhân viên  Đề xuất số giải pháp gia tăng cam kết gắn nhân viên Công ty CPDL ... hút nguồn lao động chất lượng ->chọn đề tài  Xác định yếu tố cấu thành VH yếu tố cấu thành cam kết gắn với tổ chức công tyPhân tích đánh giá nhân viên khía cạnh VH công ty  Xác định khía ... 21,7 70 trung phận anh/chị Nhân viên phận anh/chị sẵn sàng hợp tác với nghĩa bình Anh/chị thích làm việc với người Mức Mức Mức Khi cần hỗ trợ, anh/chị nhận hợp tác phòng ban, phận công ty Làm việc...
  • 40
  • 936
  • 7
Slide nghiên cứu về động cơ làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát

Slide nghiên cứu về động làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát

Quản trị kinh doanh

... theo tỷ lệ, sau nhóm sử dụng cách chọn mẫu ngẫu nhiên đơn giản Phương pháp phân tích: Thống kê mô tả; đánh giá độ tin cậy; Phân tích nhân tố; hồi quy tuyến tính bội; kiểm định One-samples-t-test; ... nghiên cứu Định hướng cho công ty, kết luận www.themegallery.com Phương pháp phân tích xử lý số liệu - Kích cỡ mẫu: 155 nhân viên điều tra - Phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng không theo tỷ ... Nguồn nhân lực vị trí vai trò quan trọng phát triển doanh nghiệp nhà quản trị phải thấu hiểu nhu cầu mong muốn nhân viên để thu hút giữ chân nhân viên lực Ngành dệt may yêu cầu nhân viên...
  • 6
  • 715
  • 3
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Quản trị kinh doanh

... ta thấy phận không nhỏ nhân viên chưa nắm rõ sách phúc lợi dẫn công ty 2.2.2.4 Đánh giá nhân viên Sự công quán sách quản trị” Giả thiết: Ho: Đánh giá trung bình nhân viên Sự công quán sách quản ... One-Sample T-Test đánh giá trung bình nhân viên Sự công quán sách quản trị” Công ty CPDL Xanh Huế Thống kê tần số One Sample T-Test (T=3,5) Giá trị Mức ý Sự công quán sách quản trị Mức Mức Mức 1-2 4-5 ... thành công việc 2.2.2.6 Đánh giá nhân viên “Đào tạo phát triển” Giả thiết: Ho: Đánh giá trung bình nhân viên yếu tố “Đào tạo phát triển” 3,5 H1: Đánh giá trung bình nhân viên yếu tố “Đào tạo phát...
  • 99
  • 1,240
  • 4
Nghiên cứu về động cơ làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát

Nghiên cứu về động làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát

Quản trị kinh doanh

... thân công việc, bao gồm phù hợp với sở thích nhân viên, mức độ thử thách, chủ động tự chịu trách nhiệm, thể vị thân, tính sáng tạo mức độ cân sống Đánh giá mức độ đáp ứng nhân tố động đánh giá tính ... Đánh giá mức độ đáp ứng động liên quan đến hội phát triển nghề nghiệp thăng tiến, cần đánh giá tiêu chí sau: - Sự đáp ứng đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nơi đào tạo - Sự đáp ứng mức độ hợp lý công ... tiễn động làm việc nhân viên - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng nhân tố động việc thúc đẩy nhân viên làm việc - Xem xét mối liên hệ nhân tố động làm việc mức độ hài lòng nhân viên công ty cổ phần...
  • 66
  • 965
  • 2

Xem thêm