phân tích những thực trạng còn tồn tại và những nguyên nhân trong chất lượng dịch vụ đời sống hiện nay
Nâng cao chất lượng dịch vụ đời sống trên các công trình biển ngành dầu khí Việt Nam
... lập số chất lượng dịch vụ thỏa mãn khách hàng Ba là: Phân tích số thực trạng tồn nguyên nhân chất lượng dịch vụ Đây yếu tố để làm sở khoa học cho giải pháp cải tiến nâng cao chất lượng dịch vụ chương ... cách chất lượng dịch vụ, Gi-Du Kang Jeffrey James nêu mô hình chất lượng dịch vụ Grönroos Mô hình dựa mô hình khoảng cách chất lượng dịch vụ sở Parasuraman Hình 1.2 Mô hình giả định chất lượng dịch ... hệ thành phần chất lượng dịch vụ thỏa mãn khách hàng hữu Tóm lại, chất lượng dịch vụ phụ thuộc vào khoảng cách mức độ kỳ vọng khách hàng mức độ cảm nhận họ dịch vụ Chất lượng dịch vụ bao gồm thành...
- 134
- 1,237
- 0
607 Các giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số Công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội (86tr)
... dụng đợc II Phân tích thực trạng nguồn nhân lực số công ty dệt- may địa bàn Hà Nội Phân tích thực trạng Nguồn nhân lực số công ty Dệt- May địa bàn Hà Nội Luận văn phân tích thực trạng công ty ... triển nguồn nhân lực Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty Dệt- May địa bàn Hà Nội III Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số ... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp - Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty dệt may địa bàn Hà Nội - Đóng góp số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác...
- 86
- 413
- 0
692 các giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số Công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội
... dụng đợc II Phân tích thực trạng nguồn nhân lực số công ty dệt- may địa bàn Hà Nội Phân tích thực trạng Nguồn nhân lực số công ty Dệt- May địa bàn Hà Nội Luận văn phân tích thực trạng công ty ... triển nguồn nhân lực Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty Dệt- May địa bàn Hà Nội III Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số ... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp - Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty dệt may địa bàn Hà Nội - Đóng góp số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác...
- 85
- 493
- 0
Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội
... dụng đợc II Phân tích thực trạng nguồn nhân lực số công ty dệt- may địa bàn Hà Nội Phân tích thực trạng Nguồn nhân lực số công ty Dệt- May địa bàn Hà Nội Luận văn phân tích thực trạng công ty ... triển nguồn nhân lực Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty Dệt- May địa bàn Hà Nội III Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số ... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp - Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số công ty dệt may địa bàn Hà Nội - Đóng góp số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác...
- 85
- 625
- 3
Tài liệu Lý luận về đào tạo , phát triển nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu kinh tế doc
... dục đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nguyên nhân thực trạng Công tác đào tạo nước ta nhiều bất cập nhiều nguyên nhân khác có nguyên nhân công tác giáo dục đào tạo: Trong giáo dục phổ ... Kinh tế Lao động CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Nước ta nước nông nghiệp với ... phụ) Trong dịch vụ chủ yếu tạp trung vào dịch vụ phổ thông ( thương mại, du lịch ) thiếu vắng phát triển Hoàng Mai Dung Đề án môn học Kinh tế Lao động trình độ thấp dịch vụ cao cấp dịch vụ thiết...
- 39
- 592
- 0
BÁO CÁO " XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO MÔ HÌNH DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA " pot
... TẠO GIAI ĐOẠN ĐÁNH GIÁ Đánh giá nhu cầu đào tạo: Phân tích tổ chức Phân tích công việc Phân tích cá nhân Lựa chọn phương pháp đào tạo nguyên tắc học Xác định mục tiêu đào tạo Xây dựng tiêu ... tạo phát triển Nguồn nhân lực mô hình Doanh nghiệp nhỏ vừa Vì nguồn nhân lực sở tồn phát triển doanh nghiệp nên doanh nghiệp phải biết phát triển doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân viên có đầy đủ ... trình đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Thực trạng công ty TNHH Nhật Hoàng Anh Bộ máy tổ chức: GIÁM ĐỐC VĂN PHÒNG XUẤT NHẬP KHẨU KẾ TOÁN PHIÊN DỊCH HÀNH CHÍNH CÔNG NHÂN Hình Mô hình máy tổ chức...
- 5
- 968
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC
... hạn, nhân tố đóng vai trò định nhu cầu đào tạo tổng thể - Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực tổ chức: số lượng chất lượng nguồn nhân lực mà tổ chức cần có để thực phát triển vài năm tới - Phân tích ... tổ chức thực hiện, lãnh đạo, kiểm tra công tác đào tạo nguồn nhân lực * Về mặt thực tiễn: sở phân tích thực trạng đội ngũ cán số đặc điểm hoạt động quản lý nguồn nhân lực để thấy rõ tồn trình ... minh phân tích chức vụ nhật kí công tác, tiến hành so sánh chức trách công việc thuyết minh chức vụ quy định tình hình thực tế người nhậm chức nhật kí công tác Còn nhân viên tiến hành phân tích...
- 89
- 5,475
- 58
Một số vấn đề về đào tạo phát triển nguồn nhân lực
... biến đổi đáng kể chất lượng nguồn nhân lực biến đổi biểu việc nâng cao lực động người lao động Như vậy, thực chất việc phát triển nguồn nhân lực tìm cách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nói cách ... tăng số lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực quan tâm đến chất lượng nguồn nhân lực Nâng cao chất lượng NNL trình tạo lập phát triển lực toàn diện người tiến kinh tế, xã hội hoàn thiện ... tập để nâng cao kiến thức, kỹ thực hành Tuy nhiên, đào tạo chủ yếu hướng vào tại, trọng vào công việc thời cá nhân, giúp cá nhân có kỹ cần thiết để thực tốt công việc Còn phát triển lại trọng đến...
- 7
- 695
- 5
9 Thực trạng về đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Techconvina
... nhiên đạt yêu cầu mặt thực hành Tóm lại, mặt khách quan hình thức đào tạo có u điểm nhợc điểm định, cố gắng thực giải pháp Chuyờn tt nghip làm cho việc thực khô cứng không thực đợc, lý nên thử ... thử vận dụng nó, xem xét nhiều khía cạnh, đảm bảo hiệu thực lai Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồn nhân lực ta có nhìn tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, ... haikhớa cnh ú, nhiờn, hinnay i vi th gii v c bit l cỏc nc ang phỏt trin Chuyờn tt nghip thỡ ni cm l cht lng dõn c v vy cỏc nghiờn cu phỏt trin ngun nhõn lc nhng giai on hinnay ch yu nhm vo cht...
- 64
- 822
- 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, đánh giá thực công việc để tìm thiếu hụt nhân lực tổ chức, cụ thể phận mặt từ xác định ngời đợc đào tạo ,và ... hành phân tích sau: 1.1.1 Phân tích mục tiêu doanh nghiệp Mục đích phân tích nhằm trả lời câu hỏi: mục tiêu doanh nghiệp đạt đợc đến đâu mặt tổ chức (bao gồm tiêu thức nh: suất chất lợng thực ... tiêu doanh nghiệp 1.1.2 Phân tích yêu cầu công việc Phân tích tác nghiệp nhằm xác định yêu cầu công việc ngời thực từ xây dựng yêu cầu thực công việc ngời lao động Loại phân tích đặc biệt phù hợp...
- 22
- 509
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
... hạn, nhân tố đóng vai trò định nhu cầu đào tạo tổng thể - Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực tổ chức: số lượng chất lượng nguồn nhân lực mà tổ chức cần có để thực phát triển vài năm tới - Phân tích ... minh phân tích chức vụ nhật kí công tác, tiến hành so sánh chức trách công việc thuyết minh chức vụ quy định tình hình thực tế người nhậm chức nhật kí công tác Còn nhân viên tiến hành phân tích ... tạo Mức độ thực Nhu cầu đào tạo Trạng thái lý tưởng Kĩ thuật, kiến thức kĩ có nhân viên Hiệu thành tích công tác thực tế nhân viên Kĩ thuật, kiến thức lực cần có nhân viên Hiệu thành tích công...
- 19
- 1,033
- 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... tốt Phân tích tác nghiệp: Sử dụng mô tả công việc yêu cầu công việc người thực để phân tích xem công việc muốn thực tốt người lao động cần phải có yêu cầu, trình dộ Phân tích người lao động: Phân ... nguồn nhân lực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế phát triển Mục đích Trực tiếp giúp nhân viên thực công việc tốt Khi nhân viên nhân công việc mới, thực công việc không chuẩn mẫu nhân ... đoàn nhân tố ảnh hưởng đến định đào tạo, nhân như: (giám sát chăm lo đời sống vật chất tinh thần người lao động) Yếu tố thuộc cá nhân người lao động Trình độ người lao động: nghiên cứu chất lượng...
- 14
- 1,179
- 6
Lý luận chung về đào tạo - Phát triển nguồn Nhân lực trong Doanh nghiệp
... cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, đánh giá thực công việc để tìm thiếu hụt nhân lực tổ chức, cụ thể phận mặt từ xác định ngời đợc đào tạo ,và ... hành phân tích sau: 1.1.1 Phân tích mục tiêu doanh nghiệp Mục đích phân tích nhằm trả lời câu hỏi: mục tiêu doanh nghiệp đạt đợc đến đâu mặt tổ chức (bao gồm tiêu thức nh: suất chất lợng thực ... tiêu doanh nghiệp 1.1.2 Phân tích yêu cầu công việc Phân tích tác nghiệp nhằm xác định yêu cầu công việc ngời thực từ xây dựng yêu cầu thực công việc ngời lao động Loại phân tích đặc biệt phù hợp...
- 22
- 438
- 0
CÁC GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HUYỆN LẬP THẠCH
... việc đánh giá thực trạng nguồn nhân lực huyện Lập Thạch ta thấy: Lập Thạch có nguồn nhân lực dồi dào, chất lượng thấp Vì muốn phát huy nhân tố người phải trọng đến nâng cao chất lượng mặt: thể ... TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HUYỆN LẬP THẠCH Nguồn nhân lực đơn cá nhân tham gia vào hoạt động kinh tế Nó coi nguồn tài nguyên quý báu Việc khai thác sử dụng nguồn tài nguyên có hiệu hay không ... hoá dịch vụ Mặt khác, hoạt động huyện bao gồm hoạt động kinh tế, văn hoá, trị… thể sức mạnh đặc trưng huyện nguồn nhân lực có chiều hướng tác động tích cực trở lại nguồn nhân lực có chất lượng...
- 13
- 441
- 0
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước TPHCM
... phòng, nhân viên trẻ có lực, có cống hiến thực lại không đề cử Điều dẫn đến bất bình tập thể người lao động C ĐÁNH GIÁ VỀ NHỮNG TỒN TẠI VÀ NGUYÊN NHÂN ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ ... viên quản lý kinh doanh chất lượng kỹ kỹ thuật kiểm tra để nhân viên nắm vững quy định quản lý chất lượng sản phẩm quản lý chất lượng đồng Để cán công nhân viên ý thức nỗ lực thực công việc cách ... trước, quy mô chất lượng đào tạo mở rộng Hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Doanh nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu tình hình thực tế mà số tồn hạn chế Những tồn số nguyên nhân sau: - Kinh...
- 45
- 1,140
- 5
Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC
... doanh nghiệp Hay nói cách khác phân tích nhu cầu đào tạo phải quan tâm đến lĩnh vực chủ yếu: Phân tich doanh nghiệp, phân tích công việc, phân tích cá nhân + Phân tích doanh nghiệp Công tác đào ... cho vụ hàng ngày • Đào tạo giúp tăng hiệu làm việc - Làm việc nhanh chóng xác - Tạo sản phẩm dịch vụ - Tăng chất lượng dịch vụ - Giảm nguyên vật liệu thừa - Giảm tai nạn lao động Một lực lượng ... cao chất lượng nhân tố người Bởi lẽ, hoạt động QLNN, hiệu phụ thuộc vào lực chủ thể quản lý, chất lượng đối tượng quản lý – người lao động Cho nên việc đầu tư cho nhân tố người, làm cho chất lượng...
- 107
- 1,307
- 10
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC
... cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, đánh giá thực công việc để tìm thiếu hụt nhân lực tổ chức, cụ thể phận mặt từ xác định ngời đợc đào tạo ,và ... hành phân tích sau: 1.1.1 Phân tích mục tiêu doanh nghiệp Mục đích phân tích nhằm trả lời câu hỏi: mục tiêu doanh nghiệp đạt đợc đến đâu mặt tổ chức (bao gồm tiêu thức nh: suất chất lợng thực ... (: 0918.775.368 1.1.2 Phân tích yêu cầu công việc Phân tích tác nghiệp nhằm xác định yêu cầu công việc ngời thực từ xây dựng yêu cầu thực công việc ngời lao động Loại phân tích đặc biệt phù hợp...
- 80
- 1,469
- 11
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC
... cá nhân) ; thực chất phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực qua hồ sơ nhân sự, đánh giá thực công việc để tìm thiếu hụt nhân lực tổ chức, cụ thể phận mặt từ xác định ngời đợc đào tạo ,và ... hành phân tích sau: 1.1.1 Phân tích mục tiêu doanh nghiệp Mục đích phân tích nhằm trả lời câu hỏi: mục tiêu doanh nghiệp đạt đợc đến đâu mặt tổ chức (bao gồm tiêu thức nh: suất chất lợng thực ... doanh nghiệp 1.1.2 Phân tích yêu cầu công việc Phân tích tác nghiệp nhằm xác định yêu cầu công việc ngời thực từ xây dựng yêu cầu thực công việc ngời lao động Loại phân tích đặc biệt phù hợp...
- 94
- 952
- 3
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25