... nhé!
QA: Vâng.
45
II. KHẢO SÁT PHÂNTÍCHCÔNGVIỆCCỦATRƯỞNG PHÒNG
HÀNH CHÍNH- QUẢN TRỊ
1. Chuẩn bị phântíchcông việc
1.1. Bản chất củaphântíchcông việc
- Là quá trình thu thập các ... công việc
Phó Hiệu trưởng
Trưởngphòng Hành chính- Quản trị
Trưởng phòng Tổ chức
7 22/10/2011
Hoàn thiện bản mô
tả công việc
Ý kiến đóng góp, sửa chữa của Phó
Hiệu trưởng, Trưởngphòng Tổ chức,
Trưởng ... gặp Phó
hiệu trưởng, Trưởngphòng Hành chính- Quản trị và Trưởngphòng Tổ chức để
thu thập thông tin qua bảng hỏi.
Mẫu bảng hỏi như sau:
BẢNG HỎI
Phân tíchcông vệc củaTrưởngphòng Hành chính-...
... Quyền hạn củaTrưởngphòng nhân sự
- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc,
tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủa nhân ... chính của doanh nghiệp.Tùy vào quy mô,
quan niệm củacông ty mà côngviệccủatrưởngphòng nhân sự được định hình theo
những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào củacông tác nhân sự, trưởngphòng ... “Mô tả côngviệccủatrưởngphòng nhân
sự công ty cổ phần PERFECT NDT ”.
2. Mục đích nghiên cứu.
- Cung cấp những mô tả về côngviệccủa một TPNS về mặt lý thuyết.
- Hiểu biết thêm về công việc...
... doanh xuất khẩu , phòng tài chính kếtoán
,phòng kinh tế tổng hợp…
2.3 Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất côngviệccủatrưởngphòng hành chính:
2.3.1Kỹ năng và hiểu biết công việc:
+ Đáp ... suất côngviệc
của trưởngphòng hành chính Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX”
Đối tượng nghiên cứu:
Đối tượng được lựa chọn củaviệc nghiên cứu là các tiêu chí đánh giá hiệu suất công
việc của ... căn cứvào đó
sẽ tiến hành đánh giá thực hiện côngviệccủa nhân viên.
Đánh giá việc thực hiện côngviệc có nghĩa là so sánh việc thực hiện côngviệccủa nhân
viên với tiêu chuẩn mẫu. Trong bước...
... suất côngviệccủa nhân viên trong một tổ chức nói chung và củatrưởngphòng
kinh doanh nói riêng, nhóm xin phântích đề tài " ;Phân tích quy trình đánh giá
hiệu suất côngviệccủatrưởngphòng ... đó trưởngphòng kinh doanh:
- Lên kế hoạch công việc.
- Phâncông và đánh giá công việc.
- Yêu cầu/Đề xuất đào tạo nhân viên.
- Phân chia, phê duyệt giờ tính lương và bảng chấm công.
- Phân công, ... điều hành và giám sát côngviệccủa nhân viên thuộc phòng kinh
doanh :
Trưởng phòng kinh doanh theo dõi tình hình làm việccủa các nhân viên
trong phòng. Phâncông các côngviệc và mục tiêu doanh...
... hệ thống toàn doanh nghiệp thông qua KếtoántrưởngCông ty.
− Nhận thông tin và phối hợp với TrưởngphòngKếtoán trong công tác thanh toán,
quản trị kế toán, tài chánh trên cơ sở hỗ trợ, nhịp ... hiện vi phạm pháp lệnh kếtoán thống kê, thể lệ tài chánh được quyền
báo cáo trực tiếp Ban giám đốc.
− Toàn quyền tổ chức các côngviệccủaPhòng Tài vụ.
3.Mối liên hệ công tác :
− Tham mưu ... Giám đốc (trực tiếp là Giám đốc tài chánh) trong công tác
hoạch định chiến lược về tài chánh, trong việcphântích tình hình kinh tế, tài
chánh củaCông ty và kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh...
... GIÁ
HIỆU SUẤT CÔNGVIỆCCỦATRƯỞNGPHÒNG MARKETING” của
nhóm.
Mục tiêu củaviệc nghiên cứu:
1
Chương 2: XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC
CỦA TRƯỞNGPHÒNG MARKETING TẠI CÔNG TY GAME ... giá hiệu suất côngviệccủa trưởng
phòng.
Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng được lựa chọn củaviệc nghiên cứu là các tiêu chí đánh giá hiệu suất
công việccủatrưởngphòng Marketing công ty ASIASOFT.
... phương pháp
mới.
2.3. Đánh giá côngviệccủatrưởngphòng Marketing:
Thông qua bản mô tả công việc, nhóm đã thực hiện việc đánh giá hiệu suất
công việccủatrưởngphòng Marketing bằng phương pháp...
... thuyết trình và Rm
tài liệu công ty
100%
Nguyễn Trúc Đạt K104071169 Chỉnh sửa word 90%
Lâm Hoàng Ân K104071159 Cơ sở lE thuyết về quy trình
đánh giá hiệu suất công việc
90%
H &
... $%&&'()*'+,
-.$/
2.1 Giới thiệu về công ty TNHH ADC
Thương hiệu
Tên công ty
8@#48
Tên quốc tế
JJ,kFFkQkJ=k# =&#, =&
Tên ... Q#,LB<#2
,A\ #,SB;BG&B-B>,>#'c=TOd#.#
STT CÁC CÔNGVIỆC THC HIN KT QU TIN THC
HIN
1
2
3
4
ã $'(=>=B+J'[
42&#S > #,S 9B>,>B;B'[...
... hiệu suất côngviệccủa
Trưởng phòng Tài chính Tổng công ty Pisico”.
3. Nội dung nghiên cứu
Tìm hiểu và phântích quy trình đánh giá hiệu suất côngviệccủaTrưởngphòng Tài
chính công ty Pisico, ... cấu củacông ty
Hình 3: Sơ đồ tổ chức hoạt động củacông ty PISICO
2.3. Mô tả côngviệccủaTrưởngphòng Tài chính tại tổng công ty
PISICO
2.3.1. Xác định chức danh công việc
- Chức danh:
Trưởng ... đánh giá hiệu suất côngviệccủatrưởngphòng tài chính tại công ty PISICO
2.4.1. Chu kỳ đánh giá hiệu suất côngviệccủa Tổng công ty PISICO
Đánh giá hiệu suất côngviệc là một việc làm quan trọng...
... và thói quen trong
làm việc sâu sắc hơn.
2. Vai trò củaphântíchcông việc
a /Phân tíchcôngviệc một công cụ quan trọng nhất của quản trị
nhân lực.
Phân tíchcôngviệc có vai trò quan trọng ... đúng chỗ, đúng nơi, với phântíchcôngviệc thì quá trình
phân tích dự báo về các côngviệc trong tương lai hay cần thiết phải thiết kế
công việc do vậy phântíchcôngviệc để đưa ra được nhu ... kiệm hơn trong
phân tíchcôngviệc nhất là khi cần phântíchcôngviệc các côngviệc tương tự
nhau.
Bước 4: áp dụng các phương pháp khác nhau đẻ thu nhập thông tin
phân tíchcông việc. Tuỳ theo...
... CÔNG VIỆC
KẾT LUẬN
Trên đây là bài thực hành: “ PhântíchcôngviệcTrưởngphòng Hành chính- Nhân sự
công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex” của em. Em đã phântíchcông việc: Trưởng
phòng ... Lớp Đ7QL9
BÀI THỰC HÀNH PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC
dựa vào bản chất côngviệc cần phântích ( quản lý), điều kiện tiến hành phântíchcông
việc, và mức độ hiểu biết về côngviệc thì em lựa chọn 3 phương ... dụng- phát huy hiệu quả củaPhântíchcông
việc.
Phântíchcôngviệc là một công cụ quản trị nhân lực cơ bản và có ý nghĩa quan trọng
đối với mọi tổ chức. Phântíchcôngviệc là cơ sở để mỗi...