... HÀNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CHUYÊN NGÀNH TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNGPHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGMỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG VỀ DỊCH VỤ TIỀN GỬI TIẾT KIỆM TẠI NGÂN HÀNG SACOMBANK CHINHÁNH ... tình hình sửdụng dịch vụ tiền gửi tiết kiệm Sacombank chinhánh Kiên Giang đánh giá nhântốảnhhưởngmứcđộhàilòngkhách hàng, từ đưa giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngkháchhàng đến ... trăm * Sửdụng phương pháp phântíchnhântố khám phá (EFA – Exploratory Factor Analysis) để kiểm định yếu tố tác động đến mứcđộhàilòngkháchhàng chọn nhântố phù hợp Phântíchnhântố khám...
... tín dụng quốc tế 59 CHƯƠNG 4: PHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG VỀ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ THẺ THANH TOÁN TẠI NGÂN HÀNG BIDV -CHI NHÁNHCẦNTHƠ 65 4.1 PHÂN ... Phântíchnhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkháchhàng chất lượng dịch vụ thẻ toán Ngân hàng BIDV chinhánhCầnThơ nghiên cứu nhằm giúp ngân hàng hiểu rõ yếu tốảnhhưởng đến định sửdụng ... làm gia tăng mứcđộhàilòngkháchhàng Ngoài ra, thái độ phục vụ nhân viên ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkhách hàng, nhân viên quan tâm, thăm hỏi khách hàng, thông báo chokháchhàng có chương...
... (2011) Phântíchnhântốảnhhưởng đến hàilòng sinh viên viếc sửdụng dịch vụ điện thoại di động thành phố CầnThơ Đề tàisửdụng lý thuyết thang đo SERVQUAL sửdụng SPSS 16 để phântíchnhântố ... Phântíchnhântốảnh hƣởng đến mứcđộhàilòngkháchhàng chất lƣợng dịch vụ siêu thị Co.opmart Vĩnh Long” đƣợc nghiên cứu với mục đích xác định phântíchnhântốảnh hƣởng đến mứcđộhàilòng ... yếu tố khó kiểm soát 2.1.4.3 Yếu tốảnhhưởng đến hàilòngkháchhàngCác yếu tốảnh hƣởng đến hàilòngkháchhàng đƣợc thể qua hình 2.2 dƣới đây: Khuyến Giá SỰHÀI Số lƣợng LÒNGCỦANhân viên KHÁCH...
... THANH PHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ VẬN CHUYỂN HÀNH KHÁCHCỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN VL VƯƠNG PHÚ Chương Phântíchnhântốảnhhưởng đến mứcđộhài ... THANH PHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ VẬN CHUYỂN HÀNH KHÁCHCỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN VL VƯƠNG PHÚ nghiệp tăng làm chomứcđộhàilòngkháchhàng ... MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ VẬN CHUYỂN HÀNH KHÁCHCỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN VL VƯƠNG PHÚ 2.3.1 Thang chonhântốảnhhưởngmứcđộhàilòng Bảng 2.1: Thang chonhântốảnh hưởng...
... THANH PHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ VẬN CHUYỂN HÀNH KHÁCHCỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN VL VƯƠNG PHÚ Các tác giả sửdụng phương pháp phântích số ... Thang chonhântốảnhhưởngmứcđộhàilòng Bảng 2.1: Thang chonhântốảnhhưởngmứcđộhàilòngNHÂNTÓ THANG ĐO I Sự tin cậy STT TÊN BIẾN Q10CSVC8 29 Q10STC1 Q10STC2 Q10CSVC9 DIỄN GIẢI Cáchvébốxetrícónơimức ... Thang chomứcđộhàilòng Để đánh giá mứcđộhàilòng hành kháchsửdụng dịch vụ vận tải hành khách DNTN VL Vương Phú Tác giả sửdụng biến quan sát thể bảng sau: Bảng 2.2: Thang mứcđộhàilòng NHÂN...
... Phântíchnhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkháchhàng chất lượng dịch vụ siêu thị Co.opmart Vĩnh Long” nghiên cứu với mục đích xác định phântíchnhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkhách ... nhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkháchhàng chất lượng dịch vụ việc cần thiết ban lãnh đạo siêu thị Từ lý định chọn đề tàiPhântíchnhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkháchhàng chất ... (2011) Phântíchnhântốảnhhưởng đến hàilòng sinh viên viếc sửdụng dịch vụ điện thoại di động thành phố CầnThơ Đề tàisửdụng lý thuyết thang đo SERVQUAL sửdụng SPSS 16 để phântíchnhân tố...
... 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG Chương 3: PHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG ĐỐI VỚI THỨC ĂN HÀN QUỐC TẠI NHÀ HÀNG MR.PARK CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG ... tình - Độ tin cậy - Sự đáp ứng - Sự đảm bảo Chất lượng sảnphẩm Giá Thỏa mãn kháchhàng Yếu tố cá nhân Hình 2.4: Các yếu tốảnhhưởng đến hàilòngkháchhàngMứcđộảnhhưởng giá trị hàilòngkhách ... lường hàilòng 14 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCHHÀNG 2.1 Định nghĩa hàilòng Có nhiều định nghĩa hàilòngkháchhàng tác giả đồng ý hàilòng hay không hàilòngkhách hàng...
... sぇ hàilòng c﹁a kháchhàng 1.1.3.1 Mô hình ch s ̄ hàilòng c﹁a kháchhàng (CSI model) 1.1.3.1.1 Mô hình c﹁a Mィ v ch s ̄ hàilòng c﹁a kháchhàng (ACSI) 1.1.3.1.2 Mô hình c﹁a Châu âu v ch s ̄ hàilòng ... 2.29 : M﹃c J⋮ hàilòng v Phong cách trình J⋮ nhân viên 63 B ng 2.30 : M﹃c J⋮ hàilòng Ch t l ︿ng kィ thu t 63 DANH M﹀C S I︳ VÀ BI U I︳ Trang S Jー 1.1 Mô hình ch s ̄ hàilòngkháchhàng c﹁a Mィ (ACSI) ... hàng 1.1.3 M⋮t s ̄ mô hình v Jánh giá sぇ hàilòng c﹁a kháchhàng 1.1.3.1 Mô hình ch s ̄ hàilòng c﹁a kháchhàng (CSI model) Ch s ̄ hàilòng c﹁a kháchhàng J ︿c hình thành t︻ nhi u bi n, m‖i bi n...
... Vi Tổ Chức – Phântíchnhântốảnhhưởng đến mựcđộhàilòngnhân viên tổ chức II Mong muốn làm việc có ý nghĩa (bwportal.com.vn) Phântíchnhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngnhân viên tổ ... – Phântíchnhântốảnhhưởng đến mựcđộhàilòngnhân viên tổ chức - Đối xử không công với nhân viên - Sửdụng lao động chưa phù hợp với trình độnhân viên (bwportal.com.vn) Còn ví dụ nhântố ... – Phântíchnhântốảnhhưởng đến mựcđộhàilòngnhân viên tổ chức Hiện nhiều công ty ứng dụng cách trả lương trực tiếp vào tài khoản nhân viên Việc trả lương theo cách đảm bảo giữ bí mật mức...
... triển người có lực III CÁC BIỆN PHÁP ĐỂ TĂNG MỨCĐỘHÀILÒNGCỦANHÂN VIÊN Mứcđộhàilòngnhân viên tiêu chí đánh giá thành công doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hàilòng với công việc, họ ... cao mứcđộhàilòngnhân viên trì ổn định nguồn nhân lực, giảm chi phí hoạt động tăng suất kinh doanh Nâng cao mứcđộhàilòngnhân viên không đơn tăng lương Có nhiều biện pháp đơn giản, tốn ... thành đạt; - Mong muốn thừa nhận; - Mong muốn làm việc có ý nghĩa II PHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNGCỦANHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC Môi trường làm việc Động lực làm việc...
... CHƯƠNG NHÓM : - VB17BAD01 Page 28 Phântíchnhântốảnhhưởng đến mựcđộhàilòngnhân viên tổ chức III CÁC BIỆN PHÁP TĂNG MỨCĐỘHÀILÒNGCỦANHÂN VIÊN Mứcđộhàilòngnhân viên tiêu chí đánh giá ... VB17BAD01 Phântíchnhântốảnhhưởng đến mựcđộhàilòngnhân viên tổ chức MỤC LỤC GVHD : NGUYỄN VĂN CHƯƠNG NHÓM : VB17BAD01 Phântíchnhântốảnhhưởng đến mựcđộhàilòngnhân viên tổ chức NỘI ... Phântíchnhântốảnhhưởng đến mựcđộhàilòngnhân viên tổ chức - Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá phảnánh gia tăng hiệu hoạt động Bằng cách loại yếu tố triệt tiêu động làm việc thêm vào yếu tố...
... trích yếu tốnhântố thứ với eigenvalue = 1,579 Nhìn chung, phù hợp phântíchnhântố EFA nhântốMứcđộhàilòngkháchhàng đảm bảo để thực phântích hồi quy, nhântốMứcđộhàilòngkháchhàng đóng ... - đến Mứcđộhàilòngkháchhàng Biến X2: yếu tố giá dịch vụ tác động (+) đến Mứcđộhàilòngkháchhàng - Biến X3: yếu tố chăm sóc kháchhàng tác động (+) đến Mứcđộhàilòng - kháchhàng Biến ... tách riêng yếu tố để phân tích, để thấy ảnhhưởng yếu tố đến Mứcđộhàilòngkháchhàng Trong yếu tố tác động đến Mứcđộhàilòngkháchhàng yếu tố chăm sóc kháchhàng tác động nhiều Theo kết...
... (EFA) để kiểm định nhântốảnhhưởngnhận diện nhântốcho phù hợp với việc phântíchmứcđộhàilòng sinh viên Các điều kiện cần đảm bảo kết phântíchnhân tố: (1) Hệ số tảinhântố (Factor Loading) ... Likert mứcđộsửdụng để đo lường khái niệm nghiên cứu mô hình phântíchnhântố với mứcđộ từ đến (với 1: Rất không hàilòng đến 5: Rất hài lòng) Bước 2: Sửdụng phương pháp phântíchnhântố khám ... với hài lòng, Cơ sở vật chất dương với hàilòng Bên cạnh đó, yếu tốnhân học khác mứcđộhàilòng khác cụ thể: Giới tính học lực không ảnhhưởng đến hài lòng, khoa khóa học lại ảnhhưởng đến hài...
... doanh Nâng cao mứcđộhàilòngnhân viên không đơn tăng lương Có nhiều biện pháp đơn giản, tốn giúp nhà quản lý cải thiện hàilòng làm tăng mứcđộ cam kết nhân viên 1.1 Trao chonhân viên quyền ... http://ngoisao.net/tin-tuc/thoicuoc/tao-dong-co-lam-viec -cho- nhan-vien-2470819.html ) HV: Nguyễn Lê Minh Tri Trang Tiểu luận Môn học Quản trị nguồn nhân lực GV: TS Nguyễn Quang Vinh PHẦN II PHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNG ... với kháchhàng cách nồng nhiệt thân thiện" Để cung cấp dịch vụ thế, họ xác định người đóng vai trò nhân viên Nếu nhân viên hạnh phúc, thỏa mãn, tận tâm nổ họ chăm sóc kháchhàng tốt Khikhách hàng...
... pháp phântíchnhântố nhằm đánh giá mứcđộhàilòngkháchhàng hệ thống kháchsạn Tp Cần Thơ, nhận thấy nhântốảnhhưởng lớn đến mứcđộhàilòngkháchhàng hệ thống kháchsạn Tp CầnThơ là: Môi ... phântích thực trạng hệ thống kháchsạn Tp CầnThơ mô tả hành vi khách lưu trú hệ thống kháchsạn Bên cạnh đó, phương pháp phântíchnhântốsửdụng để xác định nhântốảnhhưởng đến mứcđộhài ... vậy, qua phântíchcho thấy có nhóm nhântốảnhhưởngmứcđộhàilòngkháchhàng hệ thống kháchsạn Tp Cần Thơ, bao gồm nhóm nhân tố: trình cung ứng dịch vụ, phương tiện hữu hình, vị trí cảnh quan,...
... Sách ảnh dịch vụ đẹp (TAN4) Để định lượng nhântốảnhhưởng đến hàilòngkháchhàng VPCC Tp Cần Thơ, bước sau tiến hành: Bước 1: Phântíchnhântố (Factor Anlysis) để kiểm định nhântốảnhhưởng ... yếu tố theo kháchhàngcho phù hợp Bước 2: Sửdụngphântích hồi qui logistic để 109 Tạp chí Khoa học 2011:17b 106-112 Trường Đại học CầnThơnhận diện nhântốảnhhưởng đến hàilòngkháchhàng ... có sửdụng dịch vụ VPCC Tp CầnThơ 2.2 Phương pháp phântích số liệu Nghiên cứu sửdụngphần mềm SPSS để hỗ trợ việc phântích số liệu Các phương pháp phântíchsửdụng nghiên cứu là: Phân tích...