... các ngânhàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều
25
1.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngânhàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồnnhân lực. Coi nhân ... đào tạo. Ngân
43
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN
LỰC CỦA NGÂNHÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố ... trưởng bình quân của toàn ngân
hàng. Điều này khẳng định sự pháttriển ổn định và bền vững của Ngânhàng
Nam Á. Ngânhàng tiếp tục pháttriển với phương châm an toàn, phát triển,
13
* Bước 2:...
... vậy pháttriểnnguồnnhânlực và đào tạo được tách ra từ chức
năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về pháttriểnnguồnnhânlực được gọi là
người quản lý nguồnnhân lực, người quản lý phát ... của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 5
1.1.3 Tác dụng của công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.2 Nguyên tắc, mục đích của công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.2.1 Nguyên ... đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.2.2 Mục đích của công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.3 Những chiến lược và tổ chức công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 7
1.3.1...
... đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ở Ngânhàng Nông
nghiệp và pháttriển nông thôn Bắc Hà Nội”, với mong muốn được đóng
góp một vài ý kiến cá nhân vào vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực tại đây. ... thiếu.
- Nguồnnhânlực là yếu tố quan trọng của sự pháttriển kinh tế xã hội,
là khả năng lao động của xã hội. Nguồnnhânlực là nguồn tạo ra của cải
vật chất cho xã hội. Nguồnnhânlực phải ... TRNG O TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở NHNo&PTNT BẮC HÀ NỘI
2.1. Những đặc điểm có liên quan đến đào tạo, pháttriểnnguồnnhân
lực
2.1.1. Quá trình hình thành và pháttriển của NHNo&PTNT...
... hoạt động đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực trong doanh nghiệp.
3. Quy trình đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.
Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực diễn ra thường xuyên ... tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngân Hàng, sao cho phù
hợp với những biến đổi đó. Với quy mô rộng, và số lượng nhânlực tương đối
đông nên công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực được ... VÀ
PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂNHÀNG
NGOẠI THƯƠNG CHI NHÁNH HÀ NỘI.
I. CÁC ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA NGÂNHÀNG NGOẠI THƯƠNG
CHI NHÁNH HÀ NỘI.
1. Quá trình hình thành và pháttriển của Ngân hàng...
... TRNG O TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở NHNo&PTNT BẮC HÀ NỘI
2.1. Những đặc điểm có liên quan đến đào tạo, pháttriểnnguồnnhân
lực
2.1.1. Quá trình hình thành và pháttriển của NHNo&PTNT ... Do nhu cầu phát
triển kinh tế ngày càng tăng, hệ thống ngânhàng cần phải pháttriển và có
những thay đổi phù hợp với tình hình thực tế.
Từ thực tế đó, Ngânhàng Nông nghiệp và Pháttriển Nông ... Chi nhánh Ngânhàng
Nông nghiệp và Pháttriển Nông thôn Bắc Hà Nội là đơn vị hạch toán phụ
thuộc, trực thuộc Ngânhàng nông nghiệp và pháttriển nông thôn Việt Nam.
Chi nhánh Ngânhàng Nông...
... hoạt động đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực trong doanh nghiệp.
3. Quy trình đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.
Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực diễn ra thường xuyên ... tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngân Hàng, sao cho phù
hợp với những biến đổi đó. Với quy mô rộng, và số lượng nhânlực tương đối
đông nên công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực được ... pháttriền
nguồn nhânlực đó nên mỗi doanh nghiệp cần thiết phải quan tâm nhiều hơn
tới công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực.
4.3. Sự cần thiết của công tác đào tạo và pháttriển nguồn...
... triểnnguồnnhân lực.
a. Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực
Trước khi đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực, nhà quản lý cần xác định xem có
cần đào tạo và pháttriển ... nhânlực các ngân
hàng là yếu tố khách quan.
c. Các hình thức đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựcngànhngân hàng.
Bắt đầu từ khi nước ta chuyển sang nền kinh tế thị trường, đào tạo nguồnnhân ...
nhân lực
3.2.4.2. Tăng cường hợp tác trong công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực
xvi
Tại các nước công nghiệp phát triển, đã từ lâu người ta hiểu rằng, đào tạo và phát
triển nguồn nhân...
... VÀ THỰC TIỄN
VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNGÂNHÀNG
TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ
1.1. PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG
ĐẾN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN ... nhân hợp đồng [37].
Về pháttriểnnguồnnhân lực: trong NHLB Đức áp dụng nguyên tắc
phát triểnnhânlực là tự pháttriển và pháttriển liên tục. Công tác phát triển
28
2.2. THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂN ... của
công cuộc đổi mới, pháttriển của ngân hàng. Do đó, phải coi công tác phát
triểnnguồnnhânlực là một ngành khoa học, trong đó các chức năng của phát
triểnnguồnnhânlực được xem xét giải...
... của hệ thống Ngân hàng. Và khi nền kinh tế phát triển, thu nhập của
người dân ngày càng cao tạo ra nhiều cơ hội cho ngànhNgânhàng tăng trưởng và phát
triển. Bên cạnh cơ hội, Ngânhàng cũng gặp ... trong Ngânhàng với đội ngũ nhân viên chiếm đa số là Đại học đã tạo ra cho Ngân
hàng một lợi thế khá thuận lợi trong cạnh tranh trên thị trường.
không kẻ đến sự pháttriển của ngànhNgân hàng. ... sung nhân
viên đi đào tạo khó khăn, không được chính xác và đầy đủ.
Ngân hàng chưa xây dựng được kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn một
cách cụ thể vì thế công tác đào tạo và phát triển...
... và pháttriển nguồn
nhânlực và để thực hiện được các mục tiêu đề ra.
3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂN HÀNG
KẾT LUẬN
Đào tạo và pháttriểnnguồn ... cao năng lực công tác phục vụ cho tốt
nhu cầu kinh doanh và quy hoạch nguồnnhânlực trong Ngân hàng.
3.1.3 QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG ĐÀO TẠO
VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂN HÀNG
3.1.3.1 ... của nhân viên ngân hàng. Qua giao tiếp
với khách hàng, hình ảnh nhân viên ngânhàng phản ánh hình ảnh của ngân hàng. Một
sự không thỏa mãn của khách hàng sẽ ảnh hưởng tới uy tín của ngân hàng...
... triểnnguồnnhân lực. Coi nhânlực là
yếu tố hàng đầu quyết định sự pháttriển của ngân hàng. Điều này được thể hiện
trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là:
- Lãnh đạo Ngânhàng ... tạo ở một số
ngân hàng TMCP, tôi nhận thấy ngânhàng Nam Á có thể áp dụng quy trình đào
tạo và pháttriểnnguồnnhânlực như sau:
Bảng 7: Quy trình đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực
Môi trường ... GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI
NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
1. Định hướng pháttriển của Ngânhàng TMCP Nam Á
1.1 Định hướng chung
Là công ty hoạt động trong lĩnh vực tiền tệ, Ngânhàng Nam Á...
... NGÂN
HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực của Ngânhàng
TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có thể ảnh hưởng đến sự pháttriểnnguồnnhânlực ... NHNN, Hiệp hội Ngânhàng tổ chức để nâng cao trình độ năng
lực cho cán bộ nhân viên ngân hàng. Nhờ vậy, Ngânhàng Nam Á đã tiêu chuẩn
- Ngoài ra, ngânhàng còn tăng lương cho nhân viên, đề ... của nhân viên.
Từ đó có thể giữ được CBNV có năng lực, đồng thời thu hút được nguồnnhânlực
chất lượng cao từ bên ngoài
Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu nguồnnhânlực của Ngân hàng...