0

nội quy làm việc công ty cổ phần

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhàmáy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh.docx

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhàmáy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh.docx

Tài chính - Ngân hàng

... dựng cấp bậc công việc. Tiêu chuẩn cấp bậc công việc phản ánh yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân, liên quan chặt chẽ với mức độ phức tạp của công việc Đồng thời nó cũng quy định mức ... thưởng nếu công nhân đạt được các tiêu chuẩn thưởng quy định.- Đối tượng áp dụng:Đối với công nhân làm lương sản phẩm mà công việc yêu cầu đòi hỏi thực sự để góp phần vào việc hoàn thành ... măng Lam Thạch thuộc Công ty cổ phần Xi măng và xây dựng Quảng Ninh được thành lập trên sở nhu cầu SXKD của công ty Xi măng và xây dựng Uông Bí dựa trên các văn bản pháp quy của nhà nước như:16...
  • 59
  • 1,196
  • 2
Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch sản xuất tại Nhà máy Quy chế II – Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp.docx

Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch sản xuất tại Nhà máy Quy chế II – Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp.docx

Quản trị kinh doanh

... ngành công nghiệp là 16%/năm.Thực hiện chỉ đạo của Bộ công nghiệp và Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp , năm 1999 Công ty Kinh doanh thiết bị công nghiệp đã tiếp nhận Công ty Quy chế ... xuất công nghiệp tăng bình quân 30%/năm, thu nhập của người lao động tăng. Sự tăng trưởng và thành công của Nhà máy Quy chế II là sở để Công ty Cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp quy t ... đốc giúp việc. Tổng giám đốc là người trực tiếp điều hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn Công ty. Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp trụ sở chính tại Hà nội và 3...
  • 140
  • 1,058
  • 8
Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch sản xuất tại Nhà máy Quy chế II – Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp

Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch sản xuất tại Nhà máy Quy chế II – Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp

Thạc sĩ - Cao học

... của Công ty , toàn quy n nhân danh Công ty để quy t định mọi vấn đề liên quan đến mục đích , quy n lợi của Công ty trừ những vấn đề thuộc thẩm quy n của đại hội đồng cổ đông. HĐQT quy t ... hoạt động của Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp được Đại hội cổ đông lần thứ nhất thông qua ngày 24/12/2003, Bộ máy quản trị của Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp ... doanh của toàn Công ty. Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp trụ sở chính tại Hà nội và 3 đơn vị thành viên là : Chi nhánh TP.Hồ Chí Minh , Nhà máy Quy chế II, Nhà máy Quy chế III.2.1.3.2...
  • 145
  • 835
  • 1
Công tác quản lý sử dụng quỹ lương trong Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và xuất nhập khẩu Phục Hưng

Công tác quản lý sử dụng quỹ lương trong Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và xuất nhập khẩu Phục Hưng

Quản trị kinh doanh

... Công tác quản lý sử dụng quỹ lương trong Công ty để làm chuyên đề báo cáo của mình. Nội dung báo cáo gồm các phần sau: Phần I: Tìm hiểu chung về đặc điểm của Công tác Phần II: Thực trạng công ... tác dụng của công tác quản lý lao động tổ chức lao động của Công ty: Với Công ty: công tác quản lý lao động trong Công ty nhằm tạo điều kiện đảm bảo số lượng sản phẩm đề ra cho mỗi công nhân, ... trình do Tổng Công ty giao. Cong ty còn tự tìm kiếm, kí kết hợp đồng với các đơn vị ngoài ngành nhu cầu xây dựng, lắp đặt góp phần tạo công ăn việc làm tăng thu nhập co cán bộ công nhân viên,...
  • 31
  • 651
  • 1
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh

Kinh tế - Thương mại

... ra quy t định số 497/QD-UB phê duyệt phơng án cổ phần hoá Công ty xi măng và xây dựng Quảng Ninh. Ngày 28/3/2005 Công ty xi măng và xây dựng Quảng Ninh chính thức chuyển thành Công ty cổ phần ... Hệ số cấp bậc công việc bình quân = 2,526 chóng, chính xác, đảm bảo tính công bằng trong việc tính lơng và trả lơng cho cán bộ công nhân viên làm việc trong nhà máy.Đội ngũ công nhân của nhà ... giờ thực tế làm việc của từng công ở từng bậc khác nhau ra số giờ làm việc của công nhân bậc nhân bậc 1. Tổng số giờ hệ số đợc tính bằng cách lấy giờ làm việc của công nhân nhân với hệ số cấp...
  • 59
  • 588
  • 0
Xây dựng và bán chương trình du lịch đi Lào  dành cho thị trường khách Hà Nội của chi  nhánh công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế  Hữu nghị

Xây dựng và bán chương trình du lịch đi Lào dành cho thị trường khách Hà Nội của chi nhánh công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Hữu nghị

Thạc sĩ - Cao học

... du lịch Hà Nội của Chi nhánh Công ty cổ phần du lịch quốc tế Hữu Nghị Chương 3: Tổ chức bán chương trình du lịch đi Lào dành cho thị trường khách Hà Nội của Chi nhánh Công ty cổ phần du lịch ... du lịch đi Lào cho thị trường khách Hà Nội của Chi nhành Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Hữu Nghị Phm vi nghiên cứu của đề tài là : thị trường khách Hà Nội và tất cà các điều kiện thể thỏa ... và khách Hà Nội nói riêng. Chính vì vậy, tác giả đã tiến hành chọn đề tài: “Xây dựng và bán chương trình du lịch đi Lào dành cho thị trường khách Hà Nội của Chi nhánh công ty cổ phần du lịch...
  • 4
  • 646
  • 0
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh

Tài chính - Ngân hàng

... phụ, làm việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài ra còn áp dụng cho công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất trình độ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công ... cho từng công việc hoặc định mức được nhưng không chính xác hoặc những công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc cho công nhân ... măng Lam Thạch thuộc Công ty cổ phần Xi măng và xây dựng Quảng Ninh được thành lập trên sở nhu cầu SXKD của công ty Xi măng và xây dựng Uông Bí dựa trên các văn bản pháp quy của nhà nước như:Phương...
  • 55
  • 430
  • 0
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhàmáy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhàmáy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh

Quản trị kinh doanh

... cho từng công việc hoặc định mức được nhưng không chính xác hoặc những công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc cho công nhân ... phụ, làm việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài ra còn áp dụng cho công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất trình độ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công ... hoàn thành công việc, khuyến khích các tổ lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tổ tự quản.+ Nhược điểm: Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quy t định tiền công của họ...
  • 55
  • 480
  • 1
Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng

Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng

Quản trị kinh doanh

... nghiên cứu công việc kế hoạch, quản lý nguồn nhân lực và đã nhận thấy tầm quan trọng của việc KHHNNL đối với Công ty. Do đó, em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác KHHNNL tại công ty Cổ phần ... trong Công ty chắc chắn sẽ biến động do công việc của Công ty mang tính chất thời vụ, phụ thuộc vào khả năng thầu các công trình thủy lợi – thủy điện, nguồn vốn, sự thay đổi về thời tiết Công việc ... Nhược điểm: Công tác kế hoạch hoá mới chỉ được coi như một phần công việc trong công tác lao động chung của Công ty. Nó chưa trở thành một công tác riêng và hoàn chỉnh. Vì vậy, từ việc đưa ra...
  • 79
  • 2,638
  • 14
Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch sản xuất tại Nhà máy Quy chế II – Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nhiệp

Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch sản xuất tại Nhà máy Quy chế II – Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nhiệp

Kinh tế - Thương mại

... xuất công nghiệp tăng bình quân30%/năm, thu nhập của người lao động tăng. Sự tăng trưởng và thành công củaNhà máy Quy chế II là sở để Công ty Cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp quy t ... ngành hàng quy chế truyền thống của Nhàmáy góp phần vào công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.2.1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh- Lĩnh vực kinh doanh của Công ty cổ phần kinh doanh ... lên nhau, sản phẩm làm ra không đạt chất lượng, không đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Sau khisáp nhập vào Công ty cổ phần kinh doanh thiết bị công nghiệp đã hỗ trợ Nhà máy Quy chế II trong...
  • 50
  • 901
  • 1
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh

Quản trị kinh doanh

... của công việc qua công tác định mức lao động cụ thể ở từng công đoạn sản xuất.+. Các loại phụ cấp được tính chính xác đầy đủ trong đơn giá tiềnlương từng bộ phận, công việc. Những công việc ... măng Lam Thạch thuộc Công ty cổ phần Xi măng và xâydựng Quảng Ninh được thành lập trên sở nhu cầu SXKD của công ty Ximăng và xây dựng Uông Bí dựa trên các văn bản pháp quy của nhà nước như:Phương ... Hình thức này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ, làm việc phụcvụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài ra còn áp dụng cho công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất trình...
  • 68
  • 466
  • 0
Hoạch định chiến lược kinh doanh sản phầm may mặc trên thị trường nội địa tại tổng công ty cổ phần dệt may hòa thọ

Hoạch định chiến lược kinh doanh sản phầm may mặc trên thị trường nội địa tại tổng công ty cổ phần dệt may hòa thọ

Kinh tế

... TRƯỜNG NỘI ĐỊA TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HÒA THỌ 2.1. TỔNG QUAN VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HÒA THỌ 12 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty cổ phần ... dựng Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ trở thành một trong những Trung tâm dệt may của Việt Nam và khu vực Đông Nam Á. 2.1.2.2. Quy trình công nghệ sản xuất của Công ty May Quy trình công nghệ ... tàng của Công ty: Cách thức công ty ra quy t ñịnh, quản trị các quá trình bên trong ñể ñạt ñược mục tiêu cao nhất của tổ chức chính là khả năng tiềm tàng mà Công ty ñang sở hữu. Công ty ñang...
  • 13
  • 1,634
  • 8
Tài liệu BÁO CÁO TÀI CHÍNH TÓM TẮT QÚY 3/2008 CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10 docx

Tài liệu BÁO CÁO TÀI CHÍNH TÓM TẮT QÚY 3/2008 CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10 docx

Kế toán - Kiểm toán

... thuộc Tổng Công ty Lắp máy Việt nam. Từ ngày 01/01/2007, Công ty chuyển sang hoạt động dưới hình thức Công ty cổ phần được ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC) Quý 3 năm 2008 Công ty cổ phần LILAMA ... + Cổ tức đã công bố trên cổ phiếu ưu đãi: + Cổ tức của cổ phiếu ưu đãi lũy kế chưa được ghi nhận: .+ Cổ tức đã công bố sau ngày kết thúc kỳ kế toán năm:Trong năm 2007 Công ty đã chi trả cổ ... do Công ty góp vốn và trực tiếp điều hành SXKD, nên không trích lập dự phòng ) + Góp vốn cổ phần vàoCông ty đầu tư & PT đô thị Lilama26,280,793,625 7,530,793,625 + Góp vốn cổ phần vàoCty...
  • 21
  • 444
  • 0
Tài liệu Nội dung đề án

Tài liệu Nội dung đề án "Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long" docx

Quản trị kinh doanh

... khấu Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long3/ Nhân sự tại Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long Tính đến năm 2008, toàn công ty 3500 cán bộ công nhân viên và cơcấu như sau:- Số cán bộ công nhân ... cấu vốn, báo cáo KQ- HĐK của Công ty 182.4. Thị trường, thị phần, đối thủ cạnh tranh của Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long 213/ Nhân sự tại Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long 223.1. Các ... Viglacera Hạ Long1.1. Lịch sử hình thành và phát triểnTên công ty : Công ty cổ phần Viglacera Hạ LongTên viết tắt : Công ty cổ phần Viglacera Hạ LongVốn điều lệ : 90.000.000.000 VNDTrụ sở...
  • 29
  • 1,097
  • 4

Xem thêm