... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC VÀ CHỈ SỐ KPI 1.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC: 1.1.1 Khái niệm đánhgiáthựccông việc: Trước xuất khái niệm đánhgiáthựccôngviệc , hầu hết nhà ... dùng doanh nhân, công chức, người làm kinh doanh… 2.2 THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY 28 - CHI NHÁNH HÀ NỘI 2.2.1 Hệ thống đánhgiáthựccôngviệc Chi nhánh Theo ... để đánhgiá cách khách quan công kết thựccôngviệc nhân viên Hiểu rõ tầm quan trọng ĐGTHCV với phổ biến, lợi ích số KPI, em chọn đề tài: “Hoàn thiện côngtácđánhgiáthựccôngviệc Tổng Công...
... chuẩn đánhgiá cúng với kết hợp phòng ban khác; xây dựng hệ thống đánhgiáthựccôngviệc Sau xây dựng hệ thống đánh giá, Phòng TCHC đứng tổ chức đánhgiáthựccôngviệc thông báo quy chế đánhgiá ... Vai trò côngtácđánhgiáthựccôngviệc 1.2.1 Mục đích - Đánhgiá thành tích côngviệc nâng cao hiệu suất làm việc tương lai: Thông qua thông tin phản hồi, nhân viên biết mức độ thựccôngviệc ... yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệcThực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhân (Nguồn:...
... dụng: Công ty Cổ phần “THAC” II – Các phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa - Nội dung: Trong phương pháp này, người đánhgiá cho ý kiến đánhgiáthựccôngviệc ... phần “THAC” Côngtác phân tích đánhgiáthựccôngviệc gặp phải hạn chế: Mục đích đánh giá: Hiện tại, Công ty Cổ phần "THAC" trình xây dựng hệ thống đánhgiáthựccông việc, yêu cầu thực tế Website: ... hiệu quả: - Chưa làm tốt côngtác phân tích côngviệc Một sản phẩm phân tích côngviệc tiêu chuẩn thựccôngviệc – sở đánhgiáthựccôngviệc - Chưa xây dựng đủ mô tả côngviệc cho vị trí phòng...
... dụng: Công ty Cổ phần “THAC” II – Các phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa - Nội dung: Trong phương pháp này, người đánhgiá cho ý kiến đánhgiáthựccôngviệc ... đánhgiá Hạn chế việc cung cấp thông tin phản hồi hành vi thựccôngviệc cho người lao động Phương pháp tường thuật - Nội dung: Người đánhgiá viết văn (bản tường thuật) tình hình thựccôngviệc ... thấy mức độ thựccôngviệc người lao động có thấy độ xác không cao Các phương pháp so sánh - Nội dung: Đó nhóm phương pháp có chất là: người đánhgiáđánhgiá tình hình thựccôngviệc người lao...
... dụng: Công ty Cổ phần “THAC” II – Các phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa - Nội dung: Trong phương pháp này, người đánhgiá cho ý kiến đánhgiáthựccôngviệc ... phần “THAC” Côngtác phân tích đánhgiáthựccôngviệc gặp phải hạn chế: Mục đích đánh giá: Hiện tại, Công ty Cổ phần "THAC" trình xây dựng hệ thống đánhgiáthựccông việc, yêu cầu thực tế Website: ... hiệu quả: - Chưa làm tốt côngtác phân tích côngviệc Một sản phẩm phân tích côngviệc tiêu chuẩn thựccôngviệc – sở đánhgiáthựccôngviệc - Chưa xây dựng đủ mô tả côngviệc cho vị trí phòng...
... với số ? Nỗ lực làm việc trình thựccôngviệc Cẩn thận trình thựccôngviệc 3.Trong trình thựccôngviệc người quan hệ với bạn làm việc ? Có tinh thần giúp đỡ trình làm việc Có tính quần chúng ... thut: Hướng dẫn đánhgiá : Trả lời câu hỏi sau vào phần trống Người đánhgiá : Nguyễn Văn A Phân xưởng : May Người đánhgiá :Trần Mai Thời kỳ :01/11 đến 01/12 Đánhgiáthựccôngviệc Nguyễn Văn ... Hướng dẫn đánhgiá : Họ tên người đánhgiá : Họ tên người đánhgiá : Chỉ tiêu đánhgiáthực Kém Dưới TB (1 điểm ) (2 điểm) TB Giỏi Xuất xắc (3 điểm) (4 điểm) (5 điểm) 1.Số lượng côngviệc 2.Chất...
... mà côngtácđánhgiáthựccôngviệc đem lại 1.2 Nộidungcôngtácđánhgiáthựccôngviệc 1.2.1.Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc 1.2.1.1 Các tiêu chuẩn thựccôngviệc Tiêu chuẩn thực ... CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC 1.1 Khái niệm, mục đích ý nghĩa côngtácđánhgiáthựccôngviệc 1.1.1 Khái niệm Trước hết, để hiểu đánhgiáthựccông việc, cần phải hiểu rõ côngviệcthực ... thựccôngviệc Hình 1.1 Sơ đồ mối quan hệ yếu tốt hệ thống đánhgiáThực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệcviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết...
... lượng cao, tận tụy với côngviệc Qua tìm hiểu, côngtácđánhgiáthựccôngviệccông ty nhiều thiếu sót: công ty chưa có bảng mẫu đánhgiáthựccôngviệc cụ thể, côngtácđánhgiá mặt định tính hoàn ... quan hệ ba yếu tố hệ thống đánhgiá mục tiêu đánh giá2 Thực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ ... khảo mục lục, nộidung chuyên đề bao gồm chương Chương 1: Cơ sở lý luận côngtácđánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệcCông ty cổ phần...
... cứu thực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệc đây) Chương 3: Các giải pháp hoàn thiện côngtácđánhgiáthựccôngviệc khách sạn Mường Thanh thời gian tới.(Đưa hướng hoàn thiện cho côngtácđánh ... CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan nghiên cứu côngtácđánhgiáthựccôngviệcHiện chưa có sinh viên viết côngtácđánhgiáthựccôngviệc khách sạn ... Phân tích thực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệc khách sạn Mường Thanh giai đoạn 2010-2013 2.2.1 Kết đánhgiáthựccôngviệc + Kết đánhgiá dựa theo bảng thống kê đánhgiáthựccôngviệc Bảng...
... dụng: Công ty Cổ phần “THAC” II – Các phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa - Nội dung: Trong phương pháp này, người đánhgiá cho ý kiến đánhgiáthựccôngviệc ... đánhgiáthựccôngviệc hạn chế gây nên hạn chế việc nhận thức tầm quan trọng côngtácđánhgiáthựccôngviệc Đồng thời ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên lo sợ kết thựccôngviệc không đánhgiá ... phần “THAC” Côngtác phân tích đánhgiáthựccôngviệc gặp phải hạn chế: Mục đích đánh giá: Hiện tại, Công ty Cổ phần "THAC" trình xây dựng hệ thống đánhgiáthựccông việc, yêu cầu thực tế nảy sinh...
... chức công ty hội đồng quản trị giám đốc phó giám đốc p kế hoạch đầu tư đội thi công xây lắp p kỹ thuật thi công p tài kế toán đội thi công xây lắp đội thi công điện nước p tổ chức hành đội thi công ... giỏ xp loi ngi lao ng Trong qua ch ó bao gm y cỏc ni dung xõy dng cỏc tiờu GTHCV da trờn hnh vi thỏi quỏ trỡnh thc hin cụng vic v ni dung kt qu thc hin cụng vic Ti cụng ty thc hin ỏnh giỏ ... rng, m bo hai ni dung v kt qu thc hin cụng vic hnh vi thỏi quỏ trỡnh thc hin cụng vic ca NL ti cụng ty Trong ú t trng v ỏnh giỏ thc hin cụng vic vi t trng cao hn chim 60% cũn li ni dung v hnh vi...
... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người ... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm .2 Vai trò đánhgiáthựccôngviệc Hệ thống Đánhgiá ... II TIẾN TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Lựa chọn thiết kế phương pháp đánhgiáViệc lựa chọn phương pháp đánhgiá phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựccôngviệc với mục...
... hai khối công ty Chuyên đề thực tập hoàn chỉnh trình bày bao gồm: Chương I: Lý luận côngtácĐánhgiáthựccôngviệc Chương II: Phân tích tình hình thựccôngtácĐánhgiáthựccôngviệccông ty ... 63 3.2 Nhiệm vụ đặt cho côngtácđánhgiáthựccôngviệc .64 3.3 Những kiến nghị nhằm hoàn thiện côngtácđánhgiáthựccôngviệccông ty 65 3.3.1 Kiến nghị việc xác định đắn mục tiêu ... thiện hơn, phòng TCLĐTL cần cố gắng côngviệc 2.3 Phân tích côngtácđánhgiáthựccôngviệccông ty Ban lãnh đạo công ty coi côngtácđánhgiá THCV CBCNV công ty công cụ hữu ích để xét thi đua,...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nộidungcôngtácđánhgiáthựccôngviệc .12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... lao động công ty VKX .39 2.1.5 Côngtác phân tích côngviệcCông ty TNHHVKX 47 2.2 Phân tích thực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệc 49 2.2.1 Quan điểm đánhgiáthựccôngviệccông ty ... thực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH VKX để thấy rõ điểm mạnh, điểm yếu côngtácđánhgiáthựccôngviệcCông ty Chuyên đề tốt nghiệp - Đưa số giải pháp hoàn thiện công tác...
... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nộidungcôngtácđánhgiáthựccôngviệc .12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... đề thực tập tốt nghiệp “Hoàn thiện côngtácđánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH VKX” để có nhìn tổng quát côngtácđánhgiáthựccôngviệccông ty đưa số biện pháp hoàn thiện côngtácđánhgiá ... ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp - Phân tích thực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH VKX để thấy rõ điểm mạnh, điểm yếu côngtácđánhgiáthựccôngviệcCông ty Website:...
... cao mức thực có thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tácdụngviệcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc cán ... viên I.2 Các yêu cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhân viên đánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên Nộidungđánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên phải ... người đánhgiáthựccôngviệc với đánhgiáthựccôngviệc Mặc dù tất điều có liên quan mật thiết tới trình, việcđánhgiácôngviệc trình thiết lập cấu trúc công việc, thứ tự ưu tiên công việc...
... Hà Nội CHƯƠNG 1: ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Đánhgiáthựccôngviệc vai trò đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc ... Hà Nội 50 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI TECHCOMBANK 3.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc hoạt động nhân quan trọng tổ chức việc ... thựccôngviệc giúp người đọc có kiến thức chung đánhgiáthựccôngviệc Chương 2: Côngtácđánhgiáthựccôngviệc Techcombank Giới thiệu chung Techcombank nghiên cứu sâu côngtácđánhgiá thực...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp I HỆ THỐNG ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Mục đích hệ thống đánhgiáthựccôngviệcHiệncông ty tiến hành đánhgiáthựccôngviệc với mục đích tìm tồn thựccôngviệc nhân ... THỐNG ĐÁNHGIÁTHƯCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm hệ thống đánhgiáthựccôngviệc Để đánhgiáthựccôngviệc , cần phải thiết lập hệ thống đánhgiá với ba yếu tố : - Các tiêu chuẩn thựccông việc: ... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm, mục đích,tầm quan trọng đánhgiácôngviệc 1.1 Khái niệm Đánh...
... công ty thực cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp cổ phần nước Hiện nay, công ty đánhgiá hiệu đào tạo thông qua chất lượng lao động sau đào tạo với công nhân Chưa đánhgiá hiệu kinh tế côngtác đào ... kinh doanh Công ty CP Dệt-May Hà Nội đặc biệt nghiên cứu côngtác trả lương Công ty áp dụng có nhiều hạn chế, kiến thức học em chọn đề tài “Phân tích côngtác tiền lương, tiền thưởng Tổng công ty ... số liệu ban đầu: Nộidung phần: Phần mở đầu Chương 1: Cơ sở lý thuyết tiền lương Chương 2: Phân tích thực trạng côngtác tiền lương, tiền thưởng Tổng công ty Dệt – May Hà Nội Chương 3:...