nâng cao hiệu quả của giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực

MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NGÂN HÀNG LIÊN DOANH lào VIỆT CHI NHÁNH CHĂM PA sắc

Ngày tải lên : 26/10/2015, 11:01

... giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty, + Nghiên cứu rõ hạn chế công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty thù lao lao động, đào tạo phát triển Nghiên cứu đưa số giải pháp hoàn thiện ... giác độ Quản trị nguồn nhân lực theo giáo trình Quản trị nhân lực, nhà xuất đại học Kinh tế quốc dân 2007 thì: - Nhân lực nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực - Nguồn nhân lực tổ chức bao ... vậy, Mỹ giáo dục đào tạo nhìn nhận không động lực phát triển mà hướng ưu tiên chiến lược phát triển 2.4.2 Quản lý sử dụng nguồn nhân lực - kinh nghiệm nước phát triển Tạo nguồn nhân lực đông đảo...

105
940
0

168 Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT Chi nhánh Tây Hà Nội

Ngày tải lên : 05/04/2013, 17:06

... hiệu nhân viên rút kinh nghiệm cho lần tuyển dụng sau Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn ... hoá nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực 1.1.2 Quan hệ Kế hoạch hoá nguồn ... kỹ (Nguồn: Giáo trình Quản trị nhân lực Trường ĐHKTQD) 3.2 Mục tiêu vai trò đào tạo phảt triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực...

85
582
5

797 Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT Chi nhánh Tây Hà Nội

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:23

... hiệu nhân viên rút kinh nghiệm cho lần tuyển dụng sau Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn ... hoá nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực 1.1.2 Quan hệ Kế hoạch hoá nguồn ... kỹ (Nguồn: Giáo trình Quản trị nhân lực Trường ĐHKTQD) 3.2 Mục tiêu vai trò đào tạo phảt triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực...

85
443
0

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng standard chartered (chi nhánh TP HCM) đến năm 2020

Ngày tải lên : 03/08/2015, 19:47

... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM - n Th M TS GI N TR NGU CT I n tr kinh doanh : ... p mang v c danh : n u ch s c t cao s t t i vi t qu - ng n c t t c danh c i + ph c T ng s o) c danh ch t c danh *KPI v t l ngh vi c y c m nh t ch c T l ngh vi c cao d i v i ho n nh ng kho ng qu ... p c ng c bi t cao t o nh ng s n ph m, d ch v o 1.4.2 Y u t ut trong t ch c cho th qu n tr ngu mm m y u c a doanh nghi p c -S m nh : m i doanh nghi t s m ng, m nhi m v l n nh t , cao c nh p s the...

146
372
0

HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG HSBC HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2012 - 2017.PDF

Ngày tải lên : 09/08/2015, 13:28

... qu n tr i n: a) S d ng có hi u qu ngu n nhân l c nh ng nâng cao tính hi u qu c a t ch c b) ng nhu c u ngày cao c a nhân viên, t u ki n cho nhân viên c phát huy t ng viên nhi u nh t t 1.3 c trung ... p nhân viên b c làm vi c không hi u qu b ng nhân viên b c có ng 33 2.2.3 Ch c n ng o t o phát tri n ngu n nhân l c ch o th c cho v trí: nhân viên, chuyên viên qu n lý N o xoay quanh v nâng cao ... n nhân l c nh m nâng cao s hài lòng c a nhân viên t i ngân hàng HSBC HCM ng nghiên c u qu n tr ngu n nhân l c t i ngân hàng HSBC HCM Ph m vi nghiên c u + Th i gian: kh o sát th c tr ng ngu n nhân...

109
486
4

Thực trạng và các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt

Ngày tải lên : 23/07/2013, 13:46

... 2.3 Huấn luyện, đào tạo nhân viên Việc tuyển người khó việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực khó Trong nhà hàng Hương Việt việc đào tạo thực nhà hàng, số nhân viên cũ hướng dẫn nhân viên chỗ, ... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG HƯƠNG VIỆT 2.1 Nguồn nhân lực nhà hàng Trong kinh doanh nhà hàng ăn uống yếu tố nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng phát triển nhà hàng Lực lượng lao ... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG I – NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ HÀNG VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG 1.1 Kinh doanh nhà hàng nguồn nhân lực nhà hàng 1.1.1 Kinh doanh...

37
1.3K
16

Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc

Ngày tải lên : 29/09/2012, 23:52

... điểm nguồn nhân lực NHCT Việt Nam 38 41 2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam 2.2.1 Tình hình phát triển nguồn nhân lực 41 2.2.2 Quản lý sử dụng cán 43 2.2.3 Đào tạo ... phát triển nguồn nhân lực chuẩn hoá kế hoạch nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập 3.3.2 Nâng cao lực quản trị điều hành nhà quản trị 71 3.3.3 Hoàn thiện sách yêu cầu tuyển dụng nhằm nâng cao ... quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng...

7
1.8K
77

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Chi nhánh Hà Thành

Ngày tải lên : 13/04/2013, 09:52

... ti a nhu cu a dng ca ngi lao ng Mc sng cng cao thỡ nhu cu v tinh thn ngy cng cao, khuyn khớch tinh thn chớnh l bin phỏp c ỏp dng tho nhu cu ngy cng cao ca ngi lao ng Cỏc bin phỏp khuyn khớch ... cú h thng 1.2.3.2 ói ng lao ng Cụng tỏc ói ng nhõn s nhm kớch thớch ngi lao ng nõng cao nng sut lao ng, nõng cao hiu qu kinh doanh v thc hin mc tiờu ca doanh nghip ói ng c th hin qua hai hỡnh ... doanh nghip phn u t thnh tớch cao Cỏc hỡnh thc khen thng ch yu: - Thng cho cỏn b, nhõn viờn hon thnh tt cụng vic c giao - Thng cho cỏc cỏ nhõn cú phỏt minh, sỏng kin nõng cao nng sut lao ng v hiu...

80
1.4K
40

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh đồng nai

Ngày tải lên : 18/12/2013, 09:33

... nhân lực 57 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 61 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện chức đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn chi ... quản trị nguồn nhân lực chia theo ba nhóm chức nhƣ sau: - Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực - Nhóm chức đào tạo phát triển - Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực Nhằm ... chất lƣợng nguồn nhân lực doanh nghiệp Điều tạo di chuyển nguồn nhân lực từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp khác, đặc biệt nguồn nhân lực chất lƣợng cao - Khả cung ứng nguồn nhân lực sở đào tạo trung...

75
1.3K
26

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu việt nam chi nhánh đồng nai đến năm 2015

Ngày tải lên : 18/12/2013, 09:38

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực Nguồn nhân lực + Nhân lực: Nhân lực (NL) sức lực người, nằm người làm cho người họat động Sức lực ngày phát triển ... Nhóm chức đào tạo phát triển: Nhóm chức đào tạo, phát triển thường thực họat động hướng nghiệp, huấn luyện, đào tạo, phát triển, thường thực hoạt động hướng nghiệp, huấn luyện đào tạo kỹ thực ... trình đào tạo phát triển * Các hình thức đào tạo đa dạng, phân loại theo: Định hướng nội dung đào tạo - Mục đích nội dung đào tạo - Cách thức tổ chức - Đặc điểm nơi đào tạo ối tượng đào tạo 13...

94
725
6

Luận văn thạc sĩ kinh tế hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam

Ngày tải lên : 23/03/2014, 15:43

138
4.8K
41

Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Sơn La

Ngày tải lên : 18/06/2014, 12:31

... kiện cho nhân viên phát triển tối đa lực cá nhân - Đào tạo nguồn nhân lực: Nhóm chức đào tạo, phát triển thường thực hoạt động như: hướng nghiệp, huấn luyện, đào tạo kỹ thực hành cho công nhân; ... 3.3.2.3 Phân tích thực trạng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực BIDV Sơn La Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức điều kiện định để tổ chức đứng ... đào tạo phát triển trì nguồn nhân lực 2.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô Với việc coi nguồn nhân lực...

72
2.8K
74

HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM

Ngày tải lên : 23/07/2014, 11:29

... phng phap va tụ chc bao cao chi tiờt cung cõp thụng tin kip thi, chinh xac v trung thc cho cac nha quan ly cac quyờt inh tụi u nhm tiờt kiờm chi phi, gia san phõm, nõng cao li nhuõn va kha nng ... vc, võn tiờt kiờm chi phi san xuõt, gia san phõm la nhiờm vu yờu cua cac doanh nghiờp nhm nõng cao nng lc canh tranh, am bao phat triờn bờn vng Chi phi san xuõt va gia san phõm la mụt nhng chi ... Trong tt c cỏc giỏo trỡnh k toỏn doanh nghip, k toỏn ti chớnh v k toỏn qun tr ca cỏc Trng i hc, Cao ng u cú chng nghiờn cu v chi phớ sn xut v tớnh giỏ thnh sn phm sn xut núi chung v sn phm xõy...

174
670
0

giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư & phát triển - chi nhánh đồng nai 2013 - 2017

Ngày tải lên : 17/12/2014, 23:56

... TUYỂN DỤNG 19 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CẦN CÓ ĐỊNH HƢỚNG PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CHO NHÂN VIÊN CHÚ TRỌNG CẢI TIẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO 20 DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC XÂY DỰNG HỆ THỐNG ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BIDV - CHI NHÁNH ĐỒNG NAI CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BIDV - CHI NHÁNH ... viên cần cử đào tạo đào tạo tập trung  Có đƣợc quan tâmtính lý thuyết, đào tạo tràn Kiến thức nặng lãnh đạo tạo nhiều điều kiện lan đào III 14 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  THỰC TRẠNG...

22
547
0

Luận văn thạc sĩ kinh tế Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư phát triển chi nhánh đồng nai 2013 2017

Ngày tải lên : 19/12/2014, 12:45

... 11 1.2.2 ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 13 1.2.2.1 ĐỊNH HƢỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP 13 1.2.2.2 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 14 1.2.3 DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC ... tác Quản trị nguồn nhân lực đơn vị đáp ứng theo nhóm sau: - Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực - Nhóm chức đào tạo phát triển - Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.2.1 THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu ... cho việc tuyển dụng hay không 1.2.2 ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu chức đào tạo phát triển nhằm bồi dƣỡng nâng cao trình độ lực chuyên môn cán bộ, nhân viên làm việc đơn vị để đảm...

97
966
8

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP ngoại thương việt nam, chi nhánh tân bình

Ngày tải lên : 24/01/2015, 08:04

... tạo nguồn nhân lực quan trọng để nâng cao trình độ cán nhân viên, nâng cao sức cạnh tranh Chi nhánh Tân Bình Trong năm qua, Chi nhánh trọng vào công tác đào tạo nguồn nhân lực cử nhân viên đào tạo, ... công tác đào tạo nguồn nhân lực, Chi nhánh nên tính tới việc xây dựng sở đào nguồn nhân lực riêng cho Chi nhánh Cơ sở đào tạo không ngược với trung tâm đào tạo VCB, tức thực đào tạo cho cán nhân ... tác đào tạo đào tạo lại nhân sự, đặc biệt công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán nhân viên Do đó, chương trình đào tạo hàng năm Chi nhánh Tân Bình xây dựng để cử nhân viên đào tạo...

45
1.8K
14

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh đồng nai_luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh

Ngày tải lên : 08/02/2015, 15:28

... nhân lực 57 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 61 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện chức đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn chi ... quản trị nguồn nhân lực chia theo ba nhóm chức nhƣ sau: - Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực - Nhóm chức đào tạo phát triển - Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực Nhằm ... chất lƣợng nguồn nhân lực doanh nghiệp Điều tạo di chuyển nguồn nhân lực từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp khác, đặc biệt nguồn nhân lực chất lƣợng cao - Khả cung ứng nguồn nhân lực sở đào tạo trung...

75
667
4

hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp việt nam thương tín (vietbank) và một số giải pháp

Ngày tải lên : 10/02/2015, 10:31

... THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín (VietBank) số giải pháp GVHD: Bùi Thị Thanh CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực ... quản trị nguồn nhân lực Còn Việt Nam “Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên”...

83
802
6

hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp bảo việt

Ngày tải lên : 05/03/2015, 14:50

... Thanh, năm 2011); Gi i pháp nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c Ngân hàng Công thương Vi t Nam (Nguy n Văn Thơm, năm 2007); Gi i pháp nâng cao hi u qu qu n tr ngu n nhân l c Ngân hàng Nhà ... Th c hi n bi n pháp qu n tr nhân l c dài h n: s p x p nhân s , ánh giá thành tích nhân viên, i u ng nhân s , b t, chuy n công tác, giáng ch c nh m phát huy t i a kh làm vi c c a nhân viên ng th ... ph i nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c ngân hàng thương m i M c ích c a vi c nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c hoàn thành m c tiêu mà m c tiêu cu i t k t qu kinh doanh cao nh...

103
497
3

Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Quốc tế Việt Nam

Ngày tải lên : 18/05/2015, 01:48

... ng t o phát tri n Nhóm ch c n ng tr ng vi c nâng cao n ng l c cho nhân viên, cho nhân viên có vi c k n ng, trình lành ngh c n thi t c giao t o i u ki n cho nhân viên hoàn thành t t công c phát ... trình ánh giá Quá trình ánh nhân viên cao vi c ánh giúp b n có k giá th c s giúp xác giá nhân viên h ach rõ ràng v ích b n nâng vi c t o cao ch t l ng phát tri n cá nhân công vi c 200 200 200 ... giúp cho cá nhân chu n b s n ki n th c, k n ng c n thi t Hi n u tiên t o phát tri n c a doanh nghi p là: Nâng cao ch t l ng, - Ch i m i công ngh k thu t ph c v khách hàng ng trình nâng cao ch t...

96
719
1