... người sử dụnglaođộng có quyền gửi đơn khiếu nại lên Tòa án nhân dân tối cao” Như vậy, Bộluậtlaođộng2012 có điểm mới, sửa đổi bổ sung số điều đình công Các quy định Bộluật2012 thủ tục, ... công đoàn người sử dụnglao động, Viện kiểm sát nhân dân cấp Tập thể lao động, người sử dụnglaođộng có trách nhiệm thi hành đinh tòa án có quyền khiếu nai theo thủ tục Bộluật quy định” - Điều ... 215: Về trường hợp đình công bất hợp pháp có điểm mới: “Tổ chức cho người laođộng không làm việc cho người sử dụnglaođộng đình công” - Điều 216: Thông báo định đóng cửa tạm thời nơi làm việc...
... VÀ NỘIDUNG CƠ BẢN CỦA BỘLUẬTLAOĐỘNGNĂM2012Bộluậtlaođộngnăm2012 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 18 tháng năm2012 thay Bộluậtlao ... việc - Bộluậtlaođộngnăm2012 sửa đổi thời hạn giấy phép laođộng tối đa năm - Về laođộng giúp việc gia đình, Bộluậtlaođộngnăm2012 có mục riêng với Điều quy định loại hình laođộng này, ... Kỷ luậtlao động, trách nhiệm vật chất Chương gồm 15 Điều, chia thành mục Mục “Kỷ luậtlaođộng qui định kỷ luậtlao động; nội quy lao động; đăng ký nội quy lao động; hồ sơ đăng ký nội quy lao...
... Hợp đồnglaođộng thỏa thuận người laođộng người sử dụnglaođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng B Hợp đồnglaođộng thỏa thuận người laođộng người ... Câu 28 BộluậtLaođộng2012 quy định người laođộng nghỉ không hưởng lương sao? A Người laođộng nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụnglaođộng ông nội, bà nội, ông ... cấm xử lý kỷ luậtlao động? 8 A Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người laođộng B Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luậtlaođộng C Xử lý kỷ luậtlaođộng người laođộng có hành...
... Câu 28 BộluậtLaođộng2012 quy định người laođộng nghỉ không hưởng lương sao? A Người laođộng nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụnglaođộng ông nội, bà nội, ông ... cấm xử lý kỷ luậtlao động? A Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người laođộng B Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luậtlaođộng C Xử lý kỷ luậtlaođộng người laođộng có hành ... laođộng thỏa thuận người laođộng người sử dụnglaođộng công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền, nghĩa vụ khác quan hệ laođộng D Hợp đồnglaođộng thoả thuận người lao động...
... v i ng i lao ng h g p ph i nh ng bi n c lm gi m ho c m t kh nng lao ng ho c m t vi c lm b ng cỏch hỡnh thnh v s d ng m t qu ti chớnh t p trung s úng gúp c a ng i s d ng lao ng v ng i lao ng nh ... d ng lao ng, ng i lao ng d i s i u ti t c a Nh n c nh m m b o ph n thu nh p tho nh ng nhu c u thi t y u c a ng i ng i lao ng v gia ỡnh h g p nh ng bi n c lm gi m ho c m t thu nh p theo lao ng.(6) ... l cỏc r i ro i v i ng i lao ng phỏt sinh quỏ trỡnh lao ng; 65 nghiên cứu - trao đổi - Ng i c b o hi m l ng i lao ng v gia ỡnh h ; - Qu ti chớnh th c hi n vi c b o hi m lao ng c hỡnh thnh t s...
... luật học số 4/2007 Thực tiễn sử dụngluật so sánh hoạt động lập pháp Việt Nam n n kinh t th tr ng, v i vi c thi t l p th tr ng lao ng v quy nh v hỡnh th c phỏp lớ c a quan h lao ng l h p ng lao ... n lao ng Cỏc i u ki n lao ng th ng l nh ng v n c quan tõm nhi u xõy d ng lu t lao ng cỏc qu c gia B i vỡ, ú chớnh l ph n can thi p ch y u c a nh n c vo quan h lao ng v i m c tiờu b o v ng i lao ... v lao ng riờng (Labour Protection Law Thỏi Lan) Cỏc i u ki n lao ng c coi l nh ng tiờu chu n lao ng c b n vỡ v y nú ph i ti p c n v phự h p v i cỏc tiờu chu n lao ng 27 Thực tiễn sử dụng luật...
... đình công theo quy định Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộluậtlaođộngnăm 2006 Từ Bộluậtlaođộng (BLLĐ) năm 1994 đời, quyền đình công người laođộng thức thừa nhận Năm 2006, BLLĐ sửa đổi, ... Tranh chấp laođộng tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luậtlao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký ... pháp luậtlao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể laođộng cho người sử dụnglao động...
... I/ Đối tượng điều chỉnh luậtlaođộng Trong quan hệ lao động, LuậtLaođộng nước ta điều chỉnh quan hệ laođộng người laođộng làm công ăn lương với người sử dụnglaođộng quan hệ xã hội trực ... (trong quan hệ lao động) Ký kết hợp đồnglao động: + Hợp đồnglaođộng giao kết trực tiếp người laođộng với người sủ dụnglaođộng Hợp đồnglaođộng ký kết người sử dụnglaođộng với người ... thuận người laođộng người sử dụnglaođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghóa vụ bên quan hệ lao động: Có loại: Hợp đồnglaođộng không xác đònh thời hạn Hợp đồnglaođộng xác...
... hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng cải thiện điều kiện laođộng cho người laođộng Người laođộng phải tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh laođộngnội quy laođộng ... thể nội quy laođộngNội quy laođộng không trái với pháp luậtlaođộng pháp luật khác Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người laođộng trở lên phải có nội quy laođộng văn 2- Trước ban hành nội quy lao ... định pháp luật 3- Người laođộng có nghĩa vụ thực hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể, chấp hành kỷ luậtlao động, nội quy laođộng tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụnglaođộng 4-...
... học Luật Hà Nội, Giáo trình luậtlao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Bộluậtlaođộngnăm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007 Nghị định Chính phủ số 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn số điều Bộluậtlao ... tập thể laođộng cho NSDLĐ vi phạm Tranh chấp laođộng tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luậtlao động, thoả ước laođộng tập ... thực hợp đồnglao động, thoả ước tập thể trình học nghề Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân người laođộng với người sử dụnglaođộng tranh chấp tập thể tập thể laođộng với người...
... đổi trực tiếp người laođộng người sử dụnglaođộng đại diện tập thể laođộng với người sử dụnglaođộng bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở Người sử dụnglao động, người laođộng có nghĩa vụ thực ... hoạt động không hiệu Đối với tranh chấp laođộng tập thể quyền (tranh chấp laođộng trường hợp người sử dụnglaođộng không thực nghĩa vụ pháp luật qui định tập thể laođộng tập thể người laođộng ... người laođộng nên điểm chương tập trung vào: việc cải thiện điều kiện an toàn vệ sinh laođộngnơi làm việc; nâng cao ý thức tuân thủ an toàn laođộng người laođộng người sử dụnglao động; ...
... đáng bên quan hệ laođộng pháp luật Tổng hợp kết 406 doanh nghiệp phê duyệt Phương án laođộngnăm 2007 số laođộng sử dụng 196.824 74 người; laođộng nữ chiếm 18,5%; số laođộng tham gia bảo ... luËt lao ®éng mẫu chấp hành quy định pháp luật thuyết phục người laođộng nghiêm chỉnh chấp hành nội quy laođộng doanh nghiệp Trên thực tế tình trạng vi phạm pháp luậtlaođộng chủ sử dụnglaođộng ... sử dụnglaođộng định, có nghĩa vụ chấp hành nội quy laođộng tuân thủ điều hành người chủ sử dụnglaođộng Theo quy định pháp luật công ti cổ phần kế thừa tiếp tục thực nội quy laođộng doanh...
... thể luật, kí kết thoả ước laođộng tập thể với thương lượng có lợi cho người laođộng so với quy định pháp luậtnộidung pháp luậtlaođộng chưa quy định, không kí kết nộidung pháp luậtlaođộng ... người lao động: Nên quy định cụ thể thời gian thử việc (Điều 32) Bộluậtlao động, quy định “không 30 ngày laođộng khác” dễ làm cho người sử dụnglaođộng hiểu nhầm laođộng khác, trừ laođộng ... pháp luậtlaođộng qua tra 1.2.1 Về việc ban hành văn hướng dẫn thi hành Bộluậtlaođộng - Ưu điểm: Bộluậtlaođộng văn hướng t¹p chÝ luËt häc sè 9/2009 dẫn tạo thành hệ thống pháp luậtlao động...
... thù lao mức 1.2 Bộluậtlaođộng Việt Nam 1.2.1 BộluậtLaođộng Việt Nam : Pháp luậtlaođộng đưa quyền nghĩa vụ người laođộng sử dụnglao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụnglaođộng ... định tương đương nộidung tại văn pháp luậtlaođộng Việt Nam Chương : Những ưu nhược điểm SA 8000 so với Bộluậtlaođộng Việt NamNộidungBộluậtLaođộng Việt Nam đánh giá tiến bộ, nghiêng quan ... số điều BộluậtLaođộng an toàn lao động, vệ sinh laođộng yêu cầu người sử dụnglaođộng phải cử người giám sát việc thực quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh laođộng doanh...
... yêu cầu Bộluậtlaođộng tương đồng với SA 8000 Chƣơng 2: So sánh điểm tƣơng đồng chƣa tƣơng đồngBộ tiêu chuẩn TNXH laođộng SA 8000 với Bộluậtlaođộng Việt Nam 2.1 Về laođộng trẻ ... quan SA 8000 Bộluậtlaođộng Việt Nam 1.1 SA 8000 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 1.2 Bộluậtlaođộng Việt Nam 1.2.1 Bộluậtlaođộng Việt ... Chƣơng : Những ƣu nhƣợc điểm SA 8000 so với Bộluậtlaođộng Việt Nam 14 3.1 Ưu điểm .14 3.2 Nhược điểm 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộluậtlaođộng Việt NamBộ tiêu...
... chấp lao động: Khái niệm: Tranh chấp laođộng tranh chấp tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ laođộng người lao động, tập thể người laođộng với người sử dụnglaođộng ( Điều 157 BộLuậtlao ... Luậtlaođộng ) Tranh chấp laođộng gồm hai loại: - Tranh chấp laođộng cá nhân người laođộng với người sử dụnglaođộng - Tranh chấp laođộng tập thể người laođộng với người sử dụnglaođộng Nguyên ... niệm LuậtLao Động: Luậtlaođộng ngành độc lập hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ laođộng người laođộng làm công ăn lương người sử dụnglao động...
... dứt hợp độnglaođộng vs công ty, ban giám đốc ko động ý ko tìm đc người thay anh, đến ngày 11/10/2013 anh chấm dứt hợp đồng Hỏi việc chấm dứt HĐLĐ anh có hợp pháp ko? theo luậtlaođộng hành ... phải đình công k? tsao? Đề 40: Tạm đình laođộng Tình huống: 7/2013 tập thể laođộng công ty Y yêu cầu ban giám đốc tăng lương tối thiểu thỏa ước laođộng tập thể từ 3tr lên 3tr5, ban GĐ k đồng ... thể laođộng ngừng việc Hỏi: có phải đình công không, đình công có hợp pháp không Đề 41: 1: khái niệm yếu tố cấu thành tiền lương anh H vi phạm kỉ luậtlaođộng 5/8 công ti S học xử lý kỉ luật...
... 1994 BộluậtLaođộng đời người laođộng có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao lần quy định Bộluật - Thuật ngữ người laođộng có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao Trước BộluậtLaođộngnăm 1994 ... Việt Namnăm 1992 lao động, sử dụng quản lý laođộngBộluậtlaođộng bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụnglao động, tạo ... dẫn hành động bước thiết lập kỷ cương thị trường laođộng hoạt động quản lý nhân lực, đồng thời pháp lý chủ yếu để áp dụng giải tranh chấp lao động, phát sinh trình laođộngBộluậtlaođộng thể...
... hình thành pháp triển Luậtlaođộng Việt Nam b Pháp luật người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao theo luậtLaođộng Việt Nam Khi BộluậtLaođộngnăm 1994, ban hành pháp luật sử dụng người có ... pháp luật sử dụng người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao BộluậtLaođộng a Quy định phân tích quy định Bộluậtlaođộng người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao Việt NamNăm 1994 BộluậtLao ... cao, pháp luật người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao Bộluậtlaođộng Việt Nam - Phân tích vấn đề thực tiễn pháp luật sử dụng người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao BộluậtLaođộng Việt...
... hình thành pháp triển Luậtlaođộng Việt Nam b Pháp luật người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao theo luậtLaođộng Việt Nam Khi BộluậtLaođộngnăm 1994, ban hành pháp luật sử dụng người có ... pháp luật sử dụng người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao BộluậtLaođộng a Quy định phân tích quy định Bộluậtlaođộng người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao Việt NamNăm 1994 BộluậtLao ... cao, pháp luật người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao Bộluậtlaođộng Việt Nam - Phân tích vấn đề thực tiễn pháp luật sử dụng người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao BộluậtLaođộng Việt...