... phục vụ công việc như: máy photocopy, máy fax, máy in, máy scan, máy ảnh 1.4 Khu vực hoạt động: Rộng khắp địa bàn Hà Nội II KỸNĂNGMÔIGIỚIBẤTĐỘNGSẢNCỦANHÂNVIÊNTẠICƠNG TY: 2.1 Kỹ thu ... Lĩnh vực hoạt động: * Các lĩnh vực hoạt động chính: - Đầu tư bấtđộngsản - MôigiớiBấtĐộngsản - Tư vấn đầu tư dự án đầu tư xây dựng - Cung cấp dịch vụ quản lý, khai thác bấtđộngsản * Các lĩnh ... Xác định vị trí, đặc điểm Bấtđộng sản: Mỗibấtđộngsản có tính đặc thù riêng vị trí riêng biệt, độc Vị trí đặc điểm bấtđộngsản ảnh hưởng đến giá trị bấtđộngsảnNhững thơng tin vị trí, đặc...
... khắp địa bàn Hà Nội II KỸNĂNGMÔIGIỚIBẤTĐỘNGSẢNCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNG TY: 2.1 Kỹ thu thập thơng tin 2.1.1 Xác định vị trí, đặc điểm Bấtđộng sản: Mỗibấtđộngsản có tính đặc thù riêng vị ... giải pháp Côngty tạo điều kiện cho nhânviên đăng ký khóa học bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn bấtđộng sản: môi giới, định giá, quản lý sàn giao dịch bấtđộngsản Bên cạnh nhânviêncơngty nên ... thù lao mà đội ngũ nhânviênmơigiới tận tình chuyên nghiệp 2.3 Kỹ soạn thảo hợp đồngmôigiớibấtđộngsản Hợp đồng dịch vụ môigiới quy định phạm vi, trách nhiệm nhà môigiới (nhà cung cấp...
... DE LICENCE PROFESSIONNELLE À L’ÉCOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE NHỮNG KHÓ KHĂN TRONGKỸNĂNG DIỄN ĐẠT NÓI TIẾNG PHÁP CỦA SINH VIÊN CỬ NHÂN THỰC HÀNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI MÉMOIRE DE MASTER DIDACTIQUE ... l’expression orale 1.2.2.1 Le fond 1.2.2.2 La forme 1.2.3 Types d’activités d’expression orale 10 1.2.3.1 Dialogues 10 1.2.3.2 Jeux ... de la langue - La composante discursive (CD): la connaissance et l’appropriation des différentes types de discours et de leur organisation en fonction des paramètres de la situation de communication...
... nhânviên Anh/chị đánh giá cao Chính sách phúc lợi CơngtyNhânviên đào tạo cho công việc phát triển nghề nghiệp Côngty tạo cho nhânviên nhiều hội phát triển cá nhânNhânviên huấn luyện kỹ ... người nhân viên, giúp cho nhânviên hiểu rõ tầm quan trọngcông việc họ làm Côngty Để nhânviên làm công việc phù hợp với lực mạnh họ Côngty cần thực việc chọn người từ giai đoạn tuyển dụng nhân ... lòng cơng việc nhânviên 4.1.2 Đ nh gi hài lòng cơng việc nhânviênCơngty Bên cạnh đó, kết cho thấy mức độ hài lòng cơng việc nhânviêncôngty không cao đạt mức trung bình Trongnhân tố ảnh hưởng...
... Côngty cổ phần Môi trường Đô thị Đà Nẵng) Tại thời điểm 30/06/2016 tổng số c n bộ, côngnhânviênCôngty 1.161 người C cấu lao động, nhânviên nam chiếm tỷtrọng lớn h n nhiều so với nhânviên ... hài lòng nhânviên c c cơng việc Thu nhập bình qn nhânviên khiêm tốn (h n triệu /th ng) nên khó giữ chân nhânviênCông ty, đặt biệt nhânviên lao động trực tiếp Điều t c động hiệu lao động, chất ... cơngCơngty Sự hài lòng nhânviêncông việc định nên ph t triển bền vững Côngty Việc đo lường hài lòng nhânviên nhằm x c định yếu tố t c động nhiều đến hài lòng nhân viên, giúp Cơngty hiểu...
... mãn công vi c c a nhânviên t i côngty TNHH Comin Vi t Nam ng ph m vi nghiên c u - ng nghiên c u: s th a mãn công vi c c a nhânviên t i côngty TNHH Comin Vi t Nam - V ph m vi nghiên c u: công ... mãn công vi c nghiên c u th a mãn công vi c c a nhânviên t i côngty TNHH Comin Vi t Nam M t s gi i pháp nâng cao s th a mãn công vi c c a nhânviên t Nam LÝ LU N V S 1.1 TH A MÃN TRONGCÔNG ... lâu c a côngty Xu t phát t tình hình th c ti n m c tiêu thi t th c c a côngty trên, ch tàiNâng cao s th a mãn công vi c c a nhânviên t i Côngty TNHH Comin Vi t Nam cung c p cho nhân l c...
... việc nhânviêncôngty cổ phần cấp nước Trà Nóc Nhânviên nghiên cứu nhânviên làm việc toàn thời gian, bao gồm nhânviêncấp lẫn nhânviên cao cấp, không bao gồm người làm chủ doanh nghiệp * Những ... việc nhânviên - Phân tích mức độ thỏa mãn nhânviêncông việc côngty cổ phần cấp nước Trà Nóc thời khảo sát - Đề số giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn công việc cho nhânviêncôngty 1.3 ... năm gần Nhânviên vấn đa số phận sản xuất côngty 24/39 nhân viên, chiếm 61,5% 41 4.3 KẾT QUẢ THỐNG KÊ VỀ MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONGCÔNG VIỆC CỦANHÂNVIÊNCÔNGTY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC TRÀ NÓC * Ý nghĩa...
... Tỷ lệ nhânviên theo giới tính Tỷ lệ nhânviên theo trinh độ học vấn Tỷ lệ nhânviên theo phận làm việc Tỷ lệ nhânviên theo thâm niên công tác Tỷ lệ nhânviên theo độ tuổi Tỷ lệ nhânviên theo ... LÕNG CỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY TNHH SẢN XUẤT DỊCH VỤ THƢƠNG MẠI MÔI TRƢỜNG XANH 3.1 Giới thiệu chung Côngty TNHH Sản xuất Dịch vụ Thƣơng mại Mơi trƣờng Xanh 3.1.1 Q trình hình thành phát triển Công ... lòng nhânviên tổ chức ? - Những yếu tố ảnh hƣởng tới hài lòng công việc Côngty TNHH Sản xuất Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng Xanh? - Những yếu tố ảnh hƣởng nhƣ đến hài lòng nhânviêncơngty TNHH...
... HÀI LÒNG CỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY TNHH SẢN XUẤT DỊCH VỤ THƢƠNG MẠI MÔI TRƢỜNG XANH ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED 3.1 Giới thiệu chung Côngty TNHH Sản xuất Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng ... chức cơngty TNHH Sản Xuất Dịch Vụ Thƣơng Mại Môi Trƣờng Xanh 41 Sơ đồ đặc điểm quản lý côngty 44 Tỷ lệ nhânviên theo giới tính 47 Tỷ lệ nhânviên theo trinh độ học vấn 47 Tỷ lệ nhânviên theo ... làm hài lòng nhânviên - Xây dựng kiểm định thang đo nhân tố ảnh hƣởng tới thỏa mãn công việc nhânviêncôngty - Phân tích chất cơng việc, sách đào tạo, thu nhập nhânviên ta ̣i Công ty, vạch hạn...
... PHÂN TÍ H THỰ TRẠNG TẠO ĐỘNG Ự HO NGƢ I O ĐỘNGTRONGCÔNGTY CP QUẢN Ý VÀ INH DO NH BẤTĐỘNGSẢN HÀ NỘI 2.1 Giới thiệu tổng quan Côngty cổ phần quản lý kinh doanh bấtđộngsản Hà Nội 2.1.1 ịch ... quy định sổ tay côngnhân viên, số quy định riêng ph ng ban phận côngty Khi lao động b t đầu ký hợp đồng thử việc côngty đƣợc phụ trách nhân đào tạo nội dung sổ tay côngnhânviên trƣớc đào ... pháp nâng cao động lực cho ngƣời lao độngCôngty Cổ phần Quản lý Kinh doanh bấtđộngsản Hà Nội HƢƠNG I: Ơ SỞ Ý THUY T VỀ ĐỘNG Ự HO NGƢ I O ĐỘNGTRONG DO NH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm động lực cho...
... PHÂN TÍ H THỰ TRẠNG TẠO ĐỘNG Ự HO NGƢ I O ĐỘNGTRONGCÔNGTY CP QUẢN Ý VÀ INH DO NH BẤTĐỘNGSẢN HÀ NỘI 2.1 Giới thiệu tổng quan Côngty cổ phần quản lý kinh doanh bấtđộngsản Hà Nội 2.1.1 ịch ... quy định sổ tay côngnhân viên, số quy định riêng ph ng ban phận côngty Khi lao động b t đầu ký hợp đồng thử việc côngty đƣợc phụ trách nhân đào tạo nội dung sổ tay côngnhânviên trƣớc đào ... pháp nâng cao động lực cho ngƣời lao độngCôngty Cổ phần Quản lý Kinh doanh bấtđộngsản Hà Nội HƢƠNG I: Ơ SỞ Ý THUY T VỀ ĐỘNG Ự HO NGƢ I O ĐỘNGTRONG DO NH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm động lực cho...
... hoạt động điều kiện nhiều khó khăn việc thành công hay thất bại Côngty chủ yếu dựa vào nội lực Cơng ty, đặc biệt kết công việc đội ngũ côngnhânviên chức lao độngCôngtyMôi trường làm việc Công ... xuất yếu tố môi trường ảnh hưởng đến kết công việc nhânviênCôngty Điện lực Duyên Hải, tiến hành đánh giá chung thực trạng môi trường làm việc nhânviênCôngty để đưa mặt làm mặt tồn tại, hạn ... tố thuộc môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc nhânviênCôngty Điện lực Duyên Hải - Đánh giá thực trạng yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc nhânviênCôngty - Đề...
... mãn công việc nhânviêncôngty TNHH Comin Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp nâng cao thỏa mãn công việc nhânviêncôngty TNHH Comin iệt Nam CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONGCÔNG ... người lao động cảm thấy tải Tuy nhiên, thời gian làm việc cán côngnhânviêncôngty đảm bảo theo luật lao động hợp đồngký kết 2.4 ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦANHÂNVIÊNTẠICƠNGTY 2.4.1 Mơ ... MÃN TRONGCÔNG VIỆC CỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY TNHH COMIN VIỆT NAM 30 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNGTY TNHH COMIN VIỆT NAM 30 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 30 2.1.2 Tầm nhìn Cơng ty...
... số lao độngcôngty hợp lý Điều hoàn toàn phù hợp với đặc thù, tính chất cơng việc cơngty - Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi Cơ cấu lao độngcôngty lao động trẻ phần lớn lao độngcôngty nằm ... cơng việc nhânviên Chƣơng 2: Thực trạng phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến hài lòng công việc nhânviênCôngty Chƣơng 3: Định hƣớng giải pháp nâng cao hài lòng cơng việc nhânviênCơngty PHẦN 2: ... CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG : ĐẾN SỰ HÀI LÕNG TRONGCÔNG VIỆC CỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY CỔ PHẦN MƠI TRƢỜNG VÀ CƠNG TRÌNH ĐƠ THỊ HUẾ Mục tiêu nghiên cứu: đề tài đƣợc thực nhằm đánh giá nhân tố tác động...
... cho nhânviên 33 1.3 ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNGCỦACÔNGTYMÔI TRƢỜNG ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂNVIÊN 35 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂNVIÊNTẠICÔNGTY ... kết đánh giá cho nhânviên 76 2.3 NHỮNG ẢNH HƢỞNG CỦACƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂNVIÊN VỚI VIỆC NĂNG CAO NĂNG LỰC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNGTẠICÔNGTY 77 2.3.1 Thành công ƣu điểm ... khuyết tự hoàn thiện Quan tâm nhânviên hiểu biết công việc nhânviên Giữa lãnh đạo nhânviên cần có trí yêu cầu, trách nhiệm, tiêu chuẩn thực nhânviên Khi nhânviên thực công việc chƣa tốt, lãnh...
... vật chất, kỹ thuật trang bị, trọng nghiên cứu ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật công tác sản xuất kinh doanh, phát huy tối đa tính chủ động sáng tạo cán côngnhânviêncôngty - Tăng cờngcông tác ... xuất kinh doanh côngty Đào tạo bồi dỡngnhânviên mặt tạo động làm việc cho nhânviên để có tinh thần làm nhânviên hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giành đào tạo giáo dục nhânviên nhằm vào mục ... ph¸t triĨn cđa côngty , chế độ nhânCôngty tăng khả thu hút ngời có lực mong muốn trở thành nhânviêncôngtyNhững lớp ngời làm thay đổi không khí làm việc, nâng cao ý thức lao động sáng tạo...
... cho cán b côngnhânviêncơngty thơng qua khố d y c a côngty t i Côngty nh chuyên gia nư c v gi ng d y Cơngty t o u ki n v th i gian cho cán b c ñi h c 2.5.1.4 Cơng tác đánh giá nhânviên thù ... c u s hài lòng nhânviên t i Côngty C ph n Cao su Đà N ng - Ph m vi nghiên c u: Nghiên c u ñư c th c hi n ph m vi nhânviêncôngty C ph n cao su Đà N ng Quy mô: m u 200 nhânviên PHƯƠNG PHÁP ... S NHÂNVIÊN T I CÔNGTY C PH N CAO SU ĐÀ N NG 3.1 MƠ HÌNH NGHIÊN C U CÁC Y U T S HÀI LÒNG QUY T Đ NH HÀI LÒNG C A NHÂNVIÊN 3.1.1.Áp d ng mơ hình nghiên c u s hài lòng c a nhânviên vào công ty...
... Nhân tố độngviênNhân tố trì độngnhân tố trì việc dẫn đến bất mãn nhânviênNhânviênNhânNhânviên Sơ đồ 3: Thuyết hai viên tố Herzberg nhânbất mãn khơng bất khơng khơng mãn bất mãn 1.1.3.4.cóThuyết ... luận thoả mãn công việc nhânviêncôngty - Đo lường mức độ thoả mãn công việc người lao độngcôngty - Kiểm tra khác biệt mức độ thoả mãn nhânviên theo đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới tính, ... đánh giá yếu tố tác động đến thoả mãn công việc người lao độngcôngtyTrong khoá luận này, xem xét yếu tố tác động đến thoả mãn công việc nhânviêncông ty, gồm: đặc điểm công việc, tiền lương,...
... lí nhânviên Ý kiến đánh giá nhânviên yếu tố đặc điểm công việc Biểu đồ 5: Thống mức độ thỏa mãn yếu tố đặc điểm công việc Theo ý kiến đánh giá nhânviênnhân tố đặc điểm công việc đa số nhân ... PHẦN I: Nội dung kết nghiên cứu Giới thiệu côngty Đặc điểm mẫu điều tra Ý kiến đánh giá nhânviên yếu tố Một số giải pháp Giới thiệu côngty cổ phần COXANO Côngty cổ phần khí xây dựng cơng trình ... giá nhânviên đa số nhânviênđồng ý với ý kiến là: côngty “thực đầy đủ sách bảo hiểm y tế bảo bảo hiểm xã hội”, “thực nghỉ phép nghỉ bệnh theo chế độ” Còn yếu tố côngty “tổ chức cho nhân viên...
... THỎA MÃN TRONGCÔNG VIỆC CỦANHÂNVIÊNCÔNGTY CỔ PHẦN DỆT - MAY HUẾ Định hướng Toản cảnh CôngtyCôngnhân nhà máy may Cơngty Một góc nhà máy sợi CôngtySản phẩm áo sơ mi CôngtySản phẩm ... nhóm nhân tố đến thỏa mãn công việc nhânviênCơngty cổ phần Dệt May Huế • Biến độc lập: nhân tố rút trích từ phân tích EFA • Biến phụ thuộc: “Đánh giá chung mức độ thỏa mãn công việc nhânviên ... nhập, Đặc điểm côngnhânviênCôngty cổ việc, may việc phần Dệt Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Cơ hội thăng tiến ngồi yếu tố Chức vụ có tạo khác Huế biệt mức độ thỏa mãn công việc nhânviên ĐỊNH HƯỚNG...