0

nguồn nhân lực là yếu tố đầu tư không phải yếu tố chi phí

Nâng cao sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Đầu tư và phát triển nhà HN số 52.doc

Nâng cao sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Đầu và phát triển nhà HN số 52.doc

Quản trị kinh doanh

... lý luận1, Khái niệm nguồn nhân lực 1.1Khái niệm : Nguồn nhân lực Trong doanh nghiệp thường bao gồm hai nguồn lực chính đó : nhân lực , vật lực .Trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò chính, ... SBD:09 –Anh2 3, So sánh nguồn nhân lựcnhân lực Từ những khái niệm này chúng ta có thể thấy rằng nguồn nhân lực chỉ một phần bên trong của nhân lực. Khái niệm nhân lực rất rộng lớn và việc ... cách chi m lấy và sử dụng đúng mục đích hay không nhằm biến chúng thành nguồn nhân lực của doanh nghiệpII. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: 1,Khái niệm :Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: Hiệu...
  • 37
  • 490
  • 3
Nâng cao sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Đầu tư và phát triển nhà HN số 52 - Nguyễn Phúc Dũng

Nâng cao sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Đầu và phát triển nhà HN số 52 - Nguyễn Phúc Dũng

Báo cáo khoa học

... lý luận1, Khái niệm nguồn nhân lực 1.1Khái niệm : Nguồn nhân lực Trong doanh nghiệp thường bao gồm hai nguồn lực chính đó : nhân lực , vật lực .Trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò chính, ... SBD:09 –Anh2 3, So sánh nguồn nhân lựcnhân lực Từ những khái niệm này chúng ta có thể thấy rằng nguồn nhân lực chỉ một phần bên trong của nhân lực. Khái niệm nhân lực rất rộng lớn và việc ... cách chi m lấy và sử dụng đúng mục đích hay không nhằm biến chúng thành nguồn nhân lực của doanh nghiệpII. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: 1,Khái niệm :Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: Hiệu...
  • 37
  • 385
  • 0
Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu tư xây dựng Quyết Tiến

Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu xây dựng Quyết Tiến

Quản trị kinh doanh

... nghiệp Quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực:  Thống kê, kiểm toán nguồn nhân lực;  Định biên nhân sự; xác định nhu cầu nhân sự trong ng lai Xây dựng chi n lược, kế hoạch, ... triển nguồn nhân lực điều tất yếu. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đầu này, công ty Đầu xây dựng Quyết Tiến đã chú trọng vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ... triển nguồn nhân lực như: số lượng nhân lực, chất lượng ở mức độ nào tư ng ứng với chi phí, cơ cấu của ngồn nhân lực, phân bổ nhân sự4.2.2 Đối thủ cạnh tranhĐi liền với toàn cầu hóa sự...
  • 68
  • 726
  • 5
Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu tư  xây dựng Quyết Tiến

Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu xây dựng Quyết Tiến

Quản trị kinh doanh

... sự kết hợp này nghĩa không có một yếu tố tốt mà cả hệ thống tốt thì sản phẩm mới tốt. Như vậy một doanh nghiệp cho dù có công nghệ tốt nhất nhưng khôngnguồn nhân lực đủ đáp ứng những ... chỗ, đào tạo lấy yếu tố hạ chi phí làm hàng đầu. Trong những năm trở lại đây quan điểm này đã thay đổi một cách căn bản, khi yếu tố chi phí chỉ còn một trong những yếu tố để cân nhắc cho ... cũng không thể tốt được và gây ra sự lãng phí trong đầu tư. Từ thực tế này mà nảy sinh ra hai vấn đề sau đó : - Nhập công nghệ mới phù hợp với nguồn nhân lực hiện tai- Đào tạo nguồn nhân lực...
  • 71
  • 585
  • 0
297 Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Đầu tư và xây dựng Quyết Tiến

297 Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Đầu và xây dựng Quyết Tiến

Quản trị kinh doanh

... chỗ, đào tạo lấy yếu tố hạ chi phí làm hàng đầu. Trong những năm trở lại đây quan điểm này đã thay đổi một cách căn bản, khi yếu tố chi phí chỉ còn một trong những yếu tố để cân nhắc cho ... triển nguồn nhân lực một ví dụ. Sứ mạng của doanh nghiệp sẽ kim chỉ nam cho quyết định về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: số lượng nhân lực, chất lượng ở mức độ nào tư ng ... điều này làm ảnh hưởng rất lớn tới đầu vào của nguồn nhân lực, vì vậy mà chất lượng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không được đảm bảo. 2.1.3. Công tác đào tạo nhân lực của...
  • 68
  • 565
  • 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh

Quản trị kinh doanh

... đó vốn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất bởi vì nó chính nhân tố quản ly trực tiếp chi phối tác động tới bộ máy của doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hay không, nhân tố tạo ... định phương pháp đào tạo/ phát triển nguồn nhân lực. Chúng ta hiểu rằng với một doanh nghiệp nguồn nhân lực có thể được chia làm hai bộ phận sau:+ Công nhân, nhân viên kỹ thuật.+ Các nhà quản ... triển nguồn nhân lực sẽ giúp các cá nhân chuẩn bị sẵn sang các kiến thức, kĩ năng cần thiết đó.1.2. Vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 19
  • 487
  • 1
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh

Quản trị kinh doanh

... hiện vật ,vốn tài chính tiền tệ, vốn nguồn nhân lực Trong đó vốn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất bởi vì nó chính nhân tố quản ly trực tiếp chi phối tác động tới bộ máy của doanh ... triển nguồn nhân lưựcđúng đắn, hợp lý thì điều quan trọng đầu tiên phải xác định được nhu cầu đào tạo/phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, có nghĩa tuỳ thuộc vào những mục tiêu, chi n ... hoạt động có hiệu quả hay không, nhân tố tạo nên thế cạnh tranh hàng đầu của doanh nghiệp. Vốn nhân lực chúng ta có thể hiểu một cách đơn giản vốn về con người nguồn vốn này mang lại lợi...
  • 21
  • 463
  • 1
Kiểm toán hoạt động quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty CP tư vấn xây dựng và đầu tư Trường Định.doc

Kiểm toán hoạt động quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty CP vấn xây dựng và đầu Trường Định.doc

Kế toán

... hàng không, cấp thoát, nước công trình…v.v. vấn, tổng thầu vấn đầu và xây dựng các dự án đầu xây dựng bao gồm : Lập và thẩm tra dự án đầu tư; vấn đấu thầu và quản lý dự án; ... phân tích về chất lượng nguồn nhân lực trong chi nhánh chúng ta thấy được chất lượng nguồn nhân lực trong công ty khá tốt trong đó số đại học luôn chi m 35,5% tổng số nhân viên trong công ty. ... bảo phải đào tạo đúng người cần đào tạo, tức phải lựa chọn người đúng khả năng, nguyện vọng học tập…để tránh tình trạng đào tạo nhầm đối ng, làm tổn thất về thời gian và chi phí không...
  • 72
  • 2,383
  • 33
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH tư vấn thiết kế và xây đựng Phú Vinh.doc

Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH vấn thiết kế và xây đựng Phú Vinh.doc

Quản trị kinh doanh

... nhân lực đầu hơn chi phí phát sinh. Nguồn nhân lực có thể sinh lời cho Công ty nếu các khoản chi cho đội ngũ công nhân viên khoản đầu thích đáng để phát triển.Bộ phận nhân sự phải ... tạo ít tốn kém nhưng vẫn hiệu quả. Vì để thực hiện được một khoá đào tạo cần phải dự tính rất nhiều chi phí. + Chi phí cho người dạy.+ Chi phí cho người học.+ Chi phí quản lý.+ Chi phí cho ... ngun nhân lực theo quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực, mục tiêu của quản trị nhân sự cân đối và thỏa mãn mong muốn của cả chủ doanh nghiệp và nhân viên.Cần phải xem nguồn nhân...
  • 49
  • 1,639
  • 26
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay

Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhân ở Việt Nam hiện nay

Kinh tế - Thương mại

... được dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối ng lao động, tài nguyên thiên nhiên, v.v ), tài lực (nguồn lực về tài chính, ... thức đó, mỗi doanh nghiệp phải xây dựng hco minh một chi n lược về nguồn nhân lực mà trong đó phát triển nguồn nhân lực cốt lõi. Chi n lược phát triển nguồn nhân lực được biểu hiện ở kế hoạch ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY1.Tầm quan trọng của nguồn nhân lực 1.1.Khái niệm: Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp lực lượng lao động của từng doanh nghiệp, số...
  • 38
  • 2,106
  • 18
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhân ở Việt Nam hiện nay

Quản trị kinh doanh

... đào tạo phải đi trước một bước. Gary Becker-nhà kinh tế học người Mỹ đã khẳng định:" ;không có sự đầu nào mang lại nguồn lợi lớn như đầu vào nguồn nhân lực, đặc biệt đầu tư cho ... nhân hiện nayCùng với vật lực, tài lực thì nguồn nhân lực yếu tố quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Hiện nay thực trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhân ở nước ta thể hiện ở những ... trình độ ng đương với khu vực và thế giới2.3.Các nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực trong doanh nghiệp2.3.1.Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp: Các nhân tố về xã hội: - Các yếu tố xã...
  • 38
  • 735
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật lãnh đạo

Quản trị nguồn nhân lực nghệ thuật lãnh đạo

Quản trị kinh doanh

... Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sựQuản lý nguồn nhân lực một trong những chức năng quan trọng nhất trong một doanh nghiệp. Tuy nhiên, có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề quản lý nguồn ... nước ta phải đương đầu cuộc cạnh tranh quốc tế rất quyết liệt về trí tuệ. Việc cần làm giảm thiểu những khiếm khuyết và tồn tại của nguồn nhân lực hiện nay và đẩy mạnh các yếu tố kích ... đẩy mạnh các yếu tố kích thích đến sự phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt về năng lực trí tuệ của con người. Đầu cho phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp rút ngắn khoảng cách phát triển giữa...
  • 69
  • 841
  • 6

Xem thêm