0

nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự

Marketing trong tuyển dụng nhân sự- Chính sách thu hút nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng

Marketing trong tuyển dụng nhân sự- Chính sách thu hút nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng

Kinh tế - Thương mại

... Phải chăng với marketing trong tuyển dụng nhân sự là bề nổi của chính sách thu hút và sử dụng nhân tài ở các công ty cũng như cơ quan nhà nước, các tổ chức đó đang thực sự tạo ra lợi thế cạnh ... nguồn nhân lực phù hợp vói chính sách kinh doanh và thị trường của mình. Vậy các nhà tuyển dụng khác thì sao? Với khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ và tích cực chủ động như vậy trong thu hút nhân ... mạnh của mô hình quản trị nhân sự này, nhân viên UPS làm việc rất hiệu quả và nỗ lực, nên UPS chiếm thị phần lớn nhất trong ngành chuyển phát nhanh trên thế giới. Trong khi đó, Fedex, mặc dù...
  • 2
  • 891
  • 2
Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự

Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự

Quản trị kinh doanh

... Tuyển người quen biết: Để tiết kiệm thời gian và chi phí, nhà quản thường sử dụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyển dụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. ... rằng nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là tìm những ứng viên thích hợp nhất với công việc. Tuyển nhân viên không phù hợp: Nếu công việc cần tinh thần đồng đội thì không thể tuyển ứng viên có khả ... nghiệp dễ dàng chọn ra ứng viên sáng giá. Ví dụ cần tuyển một nhân viên PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát.Không...
  • 2
  • 616
  • 0
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... trung vào bốn nội dung cơbản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơbản ... những công đoạn quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự. 1.1.3. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quảntrị nhân sự: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu ... giữa tuyển dụng nhân sự và bố trí sử dụng lao động Tuyển dụng nhân sự có ảnh hởng trực tiếp tới việc bố trí, sử dụng nhân sự và dođó sẽ ảnh hởng đến năng suất của ngời lao động. Nếu tuyển dụng...
  • 26
  • 1,667
  • 11
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Kinh tế - Thương mại

... trợ cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quy trình tuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy ... thể gởi yêu cầu tuyển dụng và quản yêu cầu do mình tạo rao Phòng HCNS và Ban giám đốc có quyền Duyệt yêu cầu tuyển dụng được phòng ban khác gởi đến.- Quản kế hoạch tuyển dụng o Phòng HCSN ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình tuyển dụng. o Quy trình tuyển dụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyển dụng theo cấp nhân viên và cấp cao3. Những kinh nghiệm...
  • 11
  • 1,399
  • 3
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Thạc sĩ - Cao học

... và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng Trang 131.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quy trình tuyển dụng Trong quy trình tuyển dụng, một vị trí tuyển dụng thì có rất nhiều ... viên phù hợp với vị trí tuyển dụng nhất. Trong quy trình tuyển dụng truyền thống thì thông thường việc chọn ứng viên trúng tuyển sẽ do nhân viên phòng hành chánh nhân sự tự đánh giá dựa trên ... liệu trong quy trình tuyển dụng Trang 35những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quy trình tuyển dụng nhân sự Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quy trình tuyển dụng...
  • 98
  • 1,324
  • 9
Khai thác dữ liệu trong quá trình tuyển dụng nhân sự

Khai thác dữ liệu trong quá trình tuyển dụng nhân sự

Quản trị kinh doanh

... 2011, “Quy trình tuyển dụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí “Quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, “Quy trình tuyển dụng , Đại học ... TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SENKHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆBÁO CÁO CÁ NHÂNPHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰGiảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim LongSinh viên thực hiện: ... chức năng trong hệ thống:Hiện thực các chức năng của hệ thống bằng ASP.NET MVC:- Quản phòng ban- Quản người dùng, nhóm người dùng- Quản kế hoạch phỏng vấn, thi tuyển - Quản việc...
  • 13
  • 833
  • 0
LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Kinh tế - Thương mại

... LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự , công tác tuyển dụng nhân sự 1.1.1. Tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là hoạt động của tổ ... phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dung tuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. ... quả tuyển dụng nhân sự là một khâu không kém phần quan trọng trong hoạt động tuyển dụng nhân sự nhằm đúc kết kinh nghiệm cũng như để tìm ra các điểm mới giúp tăng hiệu quả tuyển dụng nhân sự trong...
  • 60
  • 1,087
  • 3
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự

Cơ sở luận về tuyển dụng nhân sự

Quản trị kinh doanh

... giao.Cơ sở luận về tuyển dụng nhân sự I.Khái niệm về tuyển dụng nhân sự: 1.Định nghĩa:• Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên đủ ... ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển dụng nhân sự có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng ... chức-Hành chánh -Nhân sự.  Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản nhân sự và là cầu nối giửa BGĐ và Người lao động trong Công ty.2.Nhiệm vụ:- Thực hiện chức năng 1.1 Lập kế hoạch tuyển dụng hàng...
  • 8
  • 1,249
  • 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

CƠ SỞ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... sẽ là một nhân tố thúc đẩy tiến trình công tác tuyển dụng nhân sự của tổ chức.4.1.4. Chi phí dành cho việc tuyển dụng: Chi phí tuyển dụng là tất cả các chi phí liên quan đến tuyển dụng, thường ... hiệu quả hơn trong giai đoạn đầu.Giúp nhà quản trực tiếp xây dựng mối quan hệ với nhân viên mới.6. Quy trình tuyển dụng nhân sự: 6.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng: Do nhu cầu sử dụng lao động ... hội.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng : 4.1. Yếu tố bên trong tổ chức: 4.1.1. Uy tín của công ty: Trong công tác tuyển dụng nhân sự, uy tín của công ty có vai trò rât lón trong việc...
  • 27
  • 3,658
  • 23
những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự

những vấn đề luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự

Kế toán

... QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIÊP.Như đã được trình bày ở trên, quá trình tuyển dụng nhân sự trong DN được thể hiện trong sơ đồ sau:Chuẩn bị tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự được ... thuẫn nội bộ, lãng phí chi phí tuyển dụng. Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của công tác quản trị nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự tốt, tuyển dụng được những nhân viên có đủ phẩm chất năng ... trí, quà, tiền nhân dịp lễ Tết, các ngày nghỉ được trả lương …).II- TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.1. TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ. Tuyển dụng nhân sự có tác dụng trực tiếp...
  • 25
  • 1,007
  • 1

Xem thêm