... Nghiêncứu cung cấp cho nhà quản lý côngtyxâydựngHànQuốc có nhìn sâu sắc nhân tố mang lại thỏamãncôngviệc cho ngườilaođộng CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC Đo lường thỏamãn ... 0,050 X6 Trong đó: Y: thỏamãncôngviệcngườilaođộng X1: thỏamãn chất côngviệc X2: thỏamãn cấp X3: thỏamãn thu nhập X5: thỏamãnđồng nghiệp X4: thỏamãn phúc lợi X6: thỏamãn đánh giá => Kết ... thỏamãncôngviệcngườilaođộng Tác giả Robert Hoppock (1935) cho rằng, việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: a đo lường thỏamãncôngviệc nói chung b đo lường thỏamãncôngviệc khía...
... VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC VÀ MÔ HÌNH NGHIÊNCỨU 2.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ THỎAMÃNCÔNGVIỆC 2.1.1 Các khái niệm thỏamãncôngviệc Nói thỏamãncông việc, nhà nghiêncứu ... mạnh đếnthỏamãncôngviệc 11 2.1.3.2 Một số công trình nghiêncứuViệtNam Cũng nghiêncứu giới, ViệtNamnăm qua có nhiều nghiêncứu liên quan đếnthỏamãncôngviệc nhân viên Công trình nghiên ... có yếutốdùng để đo lường thỏamãncôngviệc nhân viên Hội sở NHPT VN Như yếutố có khả tác độngđếnthỏamãncôngviệc nhân viên Nhằm mục đích xác định yếutố có ảnhhưởngđếnthỏamãncông việc...
... sở thực tiễn thỏamãncôngviệcyếutốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệcCác học thuyết liên quan đếnthỏamãncôngviệc nêu đƣợc nhà nghiên sau xem xét, ứng dụng tiến hành nghiêncứu để xác định ... luận thỏamãncôngviệcyếutốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc ngƣời laođộng Từ kết nghiên cứu, số giải pháp đƣợc đề xuất nhằm cải thiện hiệu quản lý, nâng cao mức độ thỏamãncôngviệccông ... giải thỏamãncôngviệcnghiêncứu lại lớn thỏamãn nhân tố JDI Rõ ràng nhân tố đƣợc đề cập JDI có nhân tố khác ảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhân tố Thời gian công tác có ảnh...
... giải pháp để nâng cao thỏamãncôngviệc nhân viên 1.3 Câu hỏi nghiêncứu Cácyếutố tác độngđếnthỏamãncôngviệc nhân viên? Cácyếutố tác động nhƣ đếnthỏamãncôngviệc nhân viên? Liệu ... quyền hành mình, hay côngviệc có vai trò quan trọng với côngtyhẳn bạn thỏamãncôngviệc H5: Yếutốcôngviệc có tác động trực tiếp đếnthỏamãncôngviệc nhân viên Khi nhân viên có cảm nhận thỏa ... tiến hành xâydựng mô hình hồi quy Với phân tích trên, hai muc tiêu nghiêncứu “Khám phá yếutốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc nhân viên” “Xác định tầm quan trọng yếutốthỏamãncông việc...
... ng m nh nh nm th a mãn chung công vi c th a mãn v i b n ch t công vi c th a mãn v qu nghiên c sung thêm m t thành ph ti n K t a mãn v phúc l i m qua nghiên c u v s th a mãncông vi c c qu c gia ... mãncông vi c c Các gi thuy t cho mô hình nghiên c xu ng t i côngty 19 H1: B n ch t công vi công vi c c uv im th a mãn ng H2: Quan h v i c chi u v i m uv i m công vi c c th a mãn th a mãn ng ... ng tho mãn m cá nhân n ki nh s 23 GI I THI U V CÔNGTY C PH N TRUY N THÔNG VI T NAM 2.1 Gi i thi u v côngtyCôngty C Corporation) ph n Truy n thông Vi t Nam (Vietnam Communications c thành l...
... tàinghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV Côngty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17 Với mục đích nghiêncứu khám phá, phân tích yếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV công ... việc CBCNV côngty 1.3 Câu hỏi nghiêncứu - (1) Các nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV côngty cổ phần Nha Trang Seafoods – F17? - (2) Cácyếutố tác độngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV? ... hình nghiêncứu nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãnngườilaođộngtổ chức côngty cổ phần tư vấn xâydựng điện Nguyễn Thiên Sơn (2013) Đối với đề tàinghiêncứuNghiêncứu nhân tốảnhhưởngđến thỏa...
... lòng côngviệc Là nhóm yếutố thuộc bên côngviệc Đó nhân tố tạo nên thỏa mãn, thành đạt, thừa nhận thành tích, thân côngviệcngườilao động, trách nhiệm chức lao động, thăng tiến Đây nhu cầu người ... ngườilaođộng tham gia làm việc Đặc điểm nhóm không thỏamãn dẫn đến bất mãn, thỏamãn có tác dụng tạo động lực Herzberg cho nămyếutố tiêu biểu mang lại sựthỏamãncôngviệc là: Thành đạt: thỏa ... thưởng; tối thiểu hóa khác biệt mức độ thỏamãn kết 14 1.1.3 Các thành phần thỏamãncôngviệc Có nhiều nghiêncứu khác đưa thành phần thỏamãncôngviệc như: 1.1.3.1 Theo mô hình số mô tả công...
... trọng yếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc kỹ sư làm việccôngtyxâydựng tư nhân Tp.HCM 1.3 Phạm vi, đối tượng nghiêncứu Phạm vi nghiên cứu: Đề tàinghiêncứu tập trung nghiêncứuyếutốảnh ... chất côngviệc cao thỏamãncôngviệc kỹ sưcôngtyxâydựng cao H4: Quan hệ với lãnh đạo tốt thỏamãncôngviệc kỹ sưcôngtyxâydựng cao H5: Chế độ lương, thưởng, phụ cấp tốt, thỏamãncôngviệc ... PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU 3.1 Các bước nghiên cứu: Nghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc kỹ sưcôngtyxâydựng tư nhân TP.HCM thực thông qua hai giai đoạn: nghiêncứu sơ nghiêncứu thức...
... tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc Xác định mức độ thỏamãncôngviệc CN CT Xác định nhân tốảnhhưởng lớn đến mức độ thỏamãncôngviệccông nhân Xâydựng mô hình nhân tốảnhhưởngđến ... mức độ thỏamãncôngviệccông nhân Đối tượng phạm vi nghiêncứu Đối tượng nghiêncứuSựthỏamãncôngviệc nhân tốảnhhưởngđến mức độ thỏamãncông nhân Côngty Phạm vi nghiêncứu •Không ... thỏamãncôngviệc hiểu ngườilaođộng thực cảm thấy thích thú côngviệc họ • Quinn Staincs (1979) cho thỏamãncôngviệc phản ứng tích cực côngviệc • Weiss (1967) định nghĩa thỏamãncông việc...
... hình nghiên c u phát bi u gi thuy t nghiên c u 2.1 Lý thuy t v th a mãncông vi c 2.1.1 Khái ni m v s th a mãncông vi c Khái ni m v s th a mãncông vi c nhi u nhà nghiên c khác nhau, m i nhà nghiên ... mm m y u vi hành t ch c ho u t ho c nh t (Deconinck and Stilwell C.D, 2002) 2.1.2 Các y u t th a mãncông vi c Các y u t thành ph n công vi c n s th a mãncông vi c c a c nhi u nhà nghiên c u ... hình nghiên c u p x lý d li u c a nghiên c ng xây d ng y u t c a mô hình nghiên c u 3.1 Quy trình nghiên c u - tàinghiên c u ng c a s th a mãncông vi c d n c a nhân viê i v i Ngân hàng ACB nghiên...
... th hin v th ca ch nhõn xó hi [6] 104 Số 15/3-2013 Tạp chí khoa học công nghệ xâydựng KếT QUả NGHIÊNCứU Và ứNG DụNG Ti Vit Nam, nh xó hi cho ngi thu nhp n nh trung bỡnh xó hi hin ti (nh cụng ... thụ v hon thin mt ngoi, ngi s dng hon thin bờn cn h) Tạp chí khoa học công nghệ xâydựng Số 15/3-2013 105 KếT QUả NGHIÊNCứU Và ứNG DụNG Th nm, cn tớnh n nh hng ca tớnh phỏp lý v nh v t xó hi ... 2,9-3,0m cú nhiu u im hn modun 2,6-2,7m [1] 106 Số 15/3-2013 Tạp chí khoa học công nghệ xâydựng KếT QUả NGHIÊNCứU Và ứNG DụNG Hỡnh Phng ỏn d thi nh xó hi 2007, space block modun 2,9-3,0m [12]...
... 11 Ý NGHĨA CỦANGHIÊNCỨU Cácyếutốảnhhưởngđếnthỏamãn nhân viên DN TSC là: quan hệ nơi làm việc, công bằng,tiền lương chế độ sách, thể thân, triển vọng phát triển tổ chức, công tác đào ... thực thêm nghiêncứu nhân tốảnhhưởngđến hiệu làm việc mối quan hệ thỏamãncôngviệc với gắn bó nhân viên C2S 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung Trần Hoài Nam (2004), Nhu cầu - thỏamãn nhân ... tạo điều kiện làm việc Kết nghiêncứu cho biết yếutố tác động vào thỏamãn NV DN TSC cách đo lường Thời điểm DN nên quan tâm đếnyếutố có trọng số β cao quan hệ nơi làm việc (β = 0.569)...
... quan yếutốthỏamãncôngviệc hỗ trợ cấp lương bổng có tương quan yếuthỏamãncôngviệc giảng viên Trong nhân tốảnhhưởng xét nghiêncứu chất côngviệc nhân tốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncông ... định cách thiết kế côngviệc cho ngườilaođộng có động lực làm việc từ bên họ tạo thỏamãncôngviệc nói chung tạo hiệu côngviệc tốt Để thiết kế côngviệc cho ngườilaođộng nào, theo hai nhà nghiên ... cực côngviệc Nhìn chung, thỏamãncôngviệc hiểu cảm xúc yêu thích hướngđếncôngviệcSựthỏamãncôngviệc nhân viên định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung côngviệcthỏa mãn...
... anh chị, yếutốảnhhưởngđếnthỏamãn - ngườilaođộngCôngty ? (Không gợi ý) Gợi ý yếutố rút từ phần nghiêncứu lý thuyết thỏamãn - ngườilaođộng với tổ chức Theo anh chị, yếutố quan trọng ... đủ ảnhhưởng thuyết phục cấp điều hành để thực thành công … ViệcNghiêncứuthỏamãnngườilaođộng cách thức hiệu đo lường thỏamãn mức độ cam kết nhân viên côngty Thông qua việcnghiêncứu ... yếutốảnhhưởngđếnthỏamãnngườilaođộng (ngoài yếutố trên)? Vì sao? 31 Thông tin thu thập từ nghiêncứu định tính nhằm khám phá, điều chỉnh, xâydựng mô hình nghiêncứu đề xuất yếutố ảnh...
... anh chị, yếutốảnhhưởngđếnthỏamãnngườilaođộngCôngty ? (Không gợi ý) - Gợi ý yếutố rút từ phần nghiêncứu lý thuyết thỏamãnngườilaođộng với tổ chức - Theo anh chị, yếutố quan trọng ... điều hành để thực thành công … ViệcNghiêncứuthỏamãnngườilaođộng cách thức hiệu đo lường thỏamãn mức độ cam kết nhân viên côngty Thông qua việcnghiêncứu môi trường làm việcyếutố liên ... có yếutốảnhhưởngđếnthỏamãnngườilaođộng (ngoài yếutố trên)? Vì sao? Thông tin thu thập từ nghiêncứu định tính nhằm khám phá, điều chỉnh, xâydựng mô hình nghiêncứu đề xuất yếutố ảnh...
... siêu th giúp b n d dàng tìm hàng hóa c n mua DC15 DC16 Côngty DC17 Nhân viên côngty XYZ DC18 SERVPERF DC16, DC17, DC18 - 3.2.1.5 hàng ngày mái 3 SERVPERF PT19 Côngty XYZ có trang PT20 siêu ... XYZ sai sót tính ti n, hàng NL12 Nhân viên Côngty XYZ Nhân viên siêu th l ch s , nhã nhã nh n v i b n NL13 Nhân viên Côngty XYZ có câu 3.2.1.4 khách SERVPERF DC14 Côngty XY quan S b trí c a ... c u n i c a b n v TC3 Siêu th cung c p hàng hóa có tiên TC4 ngu n g c rõ ràng Siêu th không cung c p hàng v TC5 Côngty XYZ cung c hóa h n s d ng Côngty XYZ thông báo cho Siêu th th c hi gian...
... Nghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnthỏamãn nhà thuốc kinh doanh thuốc đông dược địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” 1.2 Mục tiêu nghiêncứuNghiêncứu thực nhằm: Xác định yếutốảnhhưởngđếnthỏamãn ... nghiên cứu: yếutốảnhhưởngđếnthỏamãn nhà thuốc kinh doanh thuốc đông dược Đối tượng khảo sát: nhà thuốc địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Phạm vi nghiên cứu: Sựthỏamãn khách hàng chủ đề nghiêncứu ... người tiêu dùng cuối doanh nghiệp Do yếutốảnhhưởngđếnthỏamãn nhà thuốc thuốc đông dược có bao gồm yếutốảnhhưởngđếnthỏamãn khách hàng tiêu dùng cuối 16 Nguyễn Thanh Phong (2008), Nghiên...
... trung thành Lòng trung thành c a khách hàng mang đ n cho côngty s an ninh nhi u h n, thu nh p l i nhu n cao h n thành công h n 10 2.2 T NG QUAN CÁCNGHIÊN C U H TH A MÃN C A NG NG S 2.2.1 Cácnghiên ... phân ph i n t i Bình D ng đ n s th a mãn c a ng i bán c gi i khát c a Côngty Suntory PepsiCo Vi t Nam ng t ng s th a mãn c a c a hàng bán l c a côngty Vì v y, nghiên c u c n th c hi n m c tiêu ... th y côngty v n ch a quan tâm th t s đ n s th a mãn c a nh ng ng i bán l H v n ch a th y th a mãn v nhi u sách c a côngty nh công n , h tr s n ph m bán hàng Xu t phát t nh ng lý v i nghiên...
... MegaVNN, nghiêncứuĐồng Nai” làm luận văn thạc sĩ cần thiết cấp bách, để xác định yếutố tác động chủ yếuđếnthỏamãn khách hàng, mức độ tác độngyếu tố, xác định mức độ thỏamãn khách hàng yếutố ... vụ cảm nhận thỏamãn khách hàng Từ đó, xâydựng mô hình phục vụ cho việcnghiêncứu đặt giả thuyết nghiêncứu - Chương 3: Phương pháp nghiêncứu - Trình bày quy trình nghiên cứu, xâydựng hoàn ... với thỏamãn khách hàng Nghiêncứu xem xét mối quan hệ giá cả, chất lượng dịch vụ MegaVNN đếnthỏamãn khách hàng Theo Zeithaml (1988), chất lượng dịch vụ ảnhhưởng tới thỏa mãncủa khách hàng...
... laođộng đơn vị khác khác Dù vậy, mức độ thỏamãn gắn liền với số yếutố có quan hệ đếnviệc thực côngviệc họ Cácyếutố tác độngđếnthỏamãncôngviệcngườilaođộngnghiêncứu gồm: chất công ... mức độ thỏamãn giáo viên 2.3.3 Bản chất côngviệc Đặc điểm côngviệc Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếutố tác độngđến kết làm việcngườilao động: nghiêncứu này, yếutố sau côngviệc ... tiễn liên quan đếnthỏamãncôngviệc 2.2.2 Các lý thuyết liên quan đếnthỏamãncôngviệcNghiêncứuthỏamãncôngviệc thường nhà nghiêncứu gắn liền với lý thuyết thỏamãncôngviệc Sau có sở...