0

mức độ phù hợp của việc áp dụng các chỉ số kpi trong quản trị nguồn nhân lực tại các trường đại học

Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Ứng dụng công nghệ thông tin trong quảnnguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản

Cao đẳng - Đại học

... dụng thành tựu xu hướng đào tạo, tuyển dụng quản trị nguồn nhân lực tiên tiến Đặc biệt phần mềm tích hợp nhiều tính phù hợp theo chuẩn quảnnguồn nhân lực tiêu chuẩn ISO, HACCP, SA 8000 nhằm ... Chính áp dụng công nghệ tin học để tăng hiệu công việc cần thiết cho doanh nghiệp Giải pháp tích hợp QuảnnhânQuản lý thời gian – Tính lương atsoft.HRMS 2002 bao gồm phân hệ hoạt động độc ... tỉnh thành gần nguồn nguyên liệu thủy hải sản nhà cung cấp giải pháp CNTT thường thành phố Hồ Chí Minh… Theo chúng tơi giải pháp hỗ trợ đắc lực cho việc đào tạo quản trị nguồn nhân lực, phục vụ...
  • 5
  • 1,734
  • 10
125 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực 

125 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực 

Quản trị kinh doanh

... để ngăn chặn giải chúng Các chuyên gia sử dụng dịch vụ nhân th ngồi khơng đơn tuyển dụng Sử dụng dịch vụ nhân thuê bao gồm việc thương lượng trả lương cho nhân viên, quản lý lợi nhuận kỹ mềm ... Ngoài có số cơng việc khác huấn luyện cho nhân viên cấp quản lý, sửa đổi sách cho phù hợp với tình hình công ty, sửa đổi, bổ sung sổ tay quản lý, hướng dẫn huấn luyện mạng… Một nhu cầu nhân công ... dụ số trung tâm Ấn Độ - ông cho biết thêm Ấn Độ vốn địa thuê đáng tin cậy thị trường Mỹ Sự suy thoái làm đất nước ảnh hưởng nặng nề với việc khoảng 60% hợp đồng th ngồi từ thị trường Ngun nhân...
  • 10
  • 617
  • 7
126 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực

126 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... dụng HRO như: giảm khả tích lũy kinh nghiệm, khó khăn việc trao đổi thông tin, bất mãn nhân viên… 2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê quản tri nguồn nhân lực Dịch vụ thuê quản trị nguồn nhân lực ... dụng, đào tạo phát triển nhân viên cấp quản trị • Thương lượng trả lương cho nhân viên • Quản lý lợi nhuận kỹ mềm huấn luyện phát triển • Gia cơng phần mềm sử dụng quản tri nguồn nhân lựcCác ... nhũng biến động môi trường Bước :chuyển giao nguồn lực quản lí mối quan Doanh nghiệp cần rõ vấn đề liên quan : trao đổi thông tin thời gian thực hợp đồng, vấn đề nguồn nhân lực nguồn lực sản xuất...
  • 9
  • 898
  • 7
Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị  nguồn nhân lực

Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... dụng HRO như: giảm khả tích lũy kinh nghiệm, khó khăn việc trao đổi thông tin, bất mãn nhân viên… 2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê quản tri nguồn nhân lực Dịch vụ thuê quản trị nguồn nhân lực ... dụng, đào tạo phát triển nhân viên cấp quản trị • Thương lượng trả lương cho nhân viên • Quản lý lợi nhuận kỹ mềm huấn luyện phát triển • Gia cơng phần mềm sử dụng quản tri nguồn nhân lựcCác ... nhũng biến động môi trường Bước :chuyển giao nguồn lực quản lí mối quan Doanh nghiệp cần rõ vấn đề liên quan : trao đổi thông tin thời gian thực hợp đồng, vấn đề nguồn nhân lực nguồn lực sản xuất...
  • 9
  • 938
  • 4
Xây dựng những biện pháp nâng cao quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH OLAM việt nam

Xây dựng những biện pháp nâng cao quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH OLAM việt nam

Kinh tế - Quản lý

... QTNNL: Quản Trò Nguồn Nhân Lực QTNS: Quản Trò Nhân NNL : Nguồn Nhân Lực BLĐ : Ban Lãnh Đạo ATTP: An Toàn Thực Phẩm THANG BẢNG LƢƠNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM I Mức lƣơng ... thu hút lao động lành nghề thò trường lao động Khả thu hút lao động từ thò trường phụ thuộc vào: - Khả cung cầu thò trường lao động mức độ chênh lệch cung cầu lao động thò trường - Mức độ phát triển ... tra đại, xác…nhưng nhà quản trò that bại tuyển người cho việc, cách khuyến khích nhân viên làm việc Để quản trò có hiệu quả, nhà quản trò cần biết cách làm việc hòa hợp với người khác, biết cách...
  • 52
  • 495
  • 2
luận văn quản trị kinh doanh xây dựng những biện pháp nâng cao quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh olam việt nam

luận văn quản trị kinh doanh xây dựng những biện pháp nâng cao quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh olam việt nam

Quản trị kinh doanh

... thu hút lao động lành nghề thò trường lao động Khả thu hút lao động từ thò trường phụ thuộc vào: - Khả cung cầu thò trường lao động mức độ chênh lệch cung cầu lao động thò trường - Mức độ phát triển ... tra đại, xác…nhưng nhà quản trò that bại tuyển người cho việc, cách khuyến khích nhân viên làm việc Để quản trò có hiệu quả, nhà quản trò cần biết cách làm việc hòa hợp với người khác, biết cách ... QTNNL: Quản Trò Nguồn Nhân Lực QTNS: Quản Trò Nhân NNL : Nguồn Nhân Lực BLĐ : Ban Lãnh Đạo ATTP: An Toàn Thực Phẩm LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN...
  • 51
  • 772
  • 2
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

Dịch vụ - Du lịch

... HỌC VỀ SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÁC VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở khoa học hài lòng người lao động công tác quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Cơ sở lý luận 1.1.1.1 Khái niệm hài lòng cơng việc: ... hết nguồn nhân lực theo hướng đại hóa hội nhập quốc tế, nâng cao mức thu nhập người lao động, đổi việc cung ứng nhân lực cho phù hợp với nguyên tắc thị trường lao động Công tác đào tạo nhân lực ... Cơng ty có bố trí hợp lý theo u cầu cơng việc cơng trình khác 2.1.2.3.Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực để sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính...
  • 77
  • 1,523
  • 4
Nghiên cứu việc ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc

Nghiên cứu việc ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc

Quản trị kinh doanh

... công tác quản trị nguồn lượng nguồn nhân lực số lượng nguồn nhân lực công ty mối quan nhân lực có ảnh hưởng khơng nhỏ hệ chức quản trị Các sách đào tạo, thăng tiến chế nguồn nhân lực độ lương ... thấy việc áp dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực vào thực tế cách hợp lý tạo thành công lớn cho công ty, thể rõ nét hiệu sản xuất-kinh doanh mức độ hài lòng nhân viên công ty Tuy nhiên, số chức ... nguồn nhân lực + Gắn liền kết thực công việc nhân viên vào cấu trả lương cơng ty Có việc trả lương thật công TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ môn quản trị nhân lực, khoa kinh tế lao động dân số trường Đại...
  • 10
  • 1,119
  • 7
NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004

NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004

Quản trị kinh doanh

... cơng việc Số lượng nguồn nhân lực cơng ty có hợp lý hay không phụ thuộc vào công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm Nhưng lại điểm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Chất lượng nguồn ... quản trị nguồn nhân lực công ty mối quan hệ chức 169 Hội Nghị Khoa Học Công Nghệ Tuổi Trẻ Các Trường Đại Học Y Dược Việt Nam lần thứ XIII Hội Nghị Khoa Học Công Nghệ Tuổi Trẻ Các Trường Đại Học ... thấy việc áp dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực vào thực tế cách hợp lý tạo thành công lớn cho công ty, thể rõ nét hiệu sản xuất-kinh doanh mức độ hài lòng nhân viên công ty Tuy nhiên, số chức...
  • 10
  • 833
  • 0
709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

Quản trị kinh doanh

... đònh nguồn nhân lực: a Khái niệm : Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực ... người việc: Thiết kế công việc bố trí người phù hợp vào Yêu cầu: -Phù hợp lực -Phù hợp tính khí -Sự hoà hợp tâm lý thành viên nhóm Bố trí việc người: Thiết kế công việc phù hợp với người mà tổ chức ... ty - Cuộc sống cá nhân - Đòa vò CÁC NHÂN TỐ ĐỘNG VIÊN - Sự thách thức công việc - Cảm giác hoàn thành công việc - Cơ hội thăng tiến - nghóa thành tựu - CÁC NHÂN TỐ DUY TRÌ CÁC NHÂN TỐ ĐỘNG VIÊN...
  • 52
  • 1,462
  • 6
Áp dụng tiêu chuẩn ISOIEC 17025 vào quản lý phòng thí nghiệm khoa Môi trường  Đại học Kỹ Thuật Công Nghệ thành phố Hồ Chí Minh

Áp dụng tiêu chuẩn ISOIEC 17025 vào quản lý phòng thí nghiệm khoa Môi trường Đại học Kỹ Thuật Công Nghệ thành phố Hồ Chí Minh

Công nghệ - Môi trường

... tay quản lý 31 4.2 Phạm vi áp dụng sổ tay quản lý - 31 4.3 Kiểm soát sổ tay quản lý 31 4.4 Nội dung sổ tay quản ... pháp th t c liên quan ho c nơi ñi u ki n mơi trư ng có th nh hư ng t i ch t lư ng k t qu 4.4.15.3 Phương pháp phân tích phê t phương pháp Xây d ng phương pháp th t cphương pháp l y m u, áp ... n ð tài c n áp d ng phương pháp phân tích t ng h p v ISO/IEC 17025 : 2001 s lý lu n th c ti n ñ áp d ng vào ho t ñ ng th c t c a PTN khoa Môi trư ng ð vi c áp d ng có tính kh thi phù h p v i...
  • 151
  • 1,171
  • 4
giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị và xây dựng phú bình

giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị và xây dựng phú bình

Kế toán

... d 1.4.2 M t s ch 1.5 Các y u t ng 14 ng 15 u qu s d ng ngu n nhân l c 15 i v i qu n tr ngu n nhân l c 16 1.5.1 Các nhân t ng bên 16 1.5.2 Các nhân t ng bên ... ngu n nhân l c r ng, phong phú có th ho phù h p v mv u t ch c, nhân l c a DN Ho ng qu n tr ngu n nhân l c g m ch i linh phát tri n ngu n nhân l c, ch o phát tri n ngu n nhân l c, ch ngu n nhân ... C PH N LÝ LU N V NGU N NHÂN L C VÀ QU N TR NGU N NHÂN L C TRONG CƠNG TY PHÚ BÌNH 1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c 1.1.2...
  • 62
  • 324
  • 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Thương mại Nguyên Phú An

Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Thương mại Nguyên Phú An

Quản trị kinh doanh

... t cách đ ng viên khuy n khích nhân viên làm vi c Nghiên c u qu n tr ngu n nhân l c giúp cho nhà qu n tr h c ñư c cách giao d ch v i ngư i khác, bi t cách hòa h p v i nhân viên cơng ty, bi t cách ... d ng phù h p Quy trình c a n d ng Khi ho ch ñ nh tài nguyên nhân s , nhà qu n tr th y r ng c n ph i thêm nhân l c trư c tiên nhà qu n tr có th tìm gi i pháp khác xem có áp ng nhu c u v nhân ... c gia Trong ñào t o phát tri n ngu n nhân l c, vi c ñào t o phát tri n ngu n nhân tài l i có ý nghĩa quan tr ng Nhân tài tinh hoa, l c lư ng ưu tú c a nhân l c Vi c ñào t o, phát tri n nhân tài...
  • 73
  • 417
  • 1
luận văn quản trị nhân lực phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp gecosex

luận văn quản trị nhân lực phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp gecosex

Quản trị kinh doanh

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I .Khái niệm, vai trò chức quản trị nguồn nhân lực: 1.Khái niệm 2.Vai trò: -của quản trị nguồn nhân lực -của phòng quản trị nguồn ... quản trị nguồn nhân lực: Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên cho suất chất lượng công việc người đạt đến mức tối đa đạt Hay nói cách khác quản trị nguồn nhân ... quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực Kiểm tra đơn đốùc thực sách, thủ tục nguồn nhân lực Để thực tốt chức này, phòng quản trị nguồn nhân...
  • 49
  • 757
  • 0
Luận văn giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị và xây dựng phú bình

Luận văn giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị và xây dựng phú bình

Quản trị kinh doanh

... d 1.4.2 M t s ch 1.5 Các y u t ng 14 ng 15 u qu s d ng ngu n nhân l c 15 i v i qu n tr ngu n nhân l c 16 1.5.1 Các nhân t ng bên 16 1.5.2 Các nhân t ng bên ... ngu n nhân l c r ng, phong phú có th ho phù h p v mv u t ch c, nhân l c a DN Ho ng qu n tr ngu n nhân l c g m ch i linh phát tri n ngu n nhân l c, ch o phát tri n ngu n nhân l c, ch ngu n nhân ... C PH N LÝ LU N V NGU N NHÂN L C VÀ QU N TR NGU N NHÂN L C TRONG CƠNG TY PHÚ BÌNH 1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c 1.1.2...
  • 62
  • 424
  • 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xây dựng hado group ( tập đoàn hà đô )

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty xây dựng hado group ( tập đoàn hà đô )

Quản trị kinh doanh

... phận quản trị nguồn nhân lực Mục đích phận quản trị nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý sử dụng có hiệu Tuy nhiên, thực tiễn phận chuyên trách quản trị nguồn nhân lực ... lực doanh nghiệp Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp đa dạng, đại phận hoạt động thực phòng quản trị nguồn nhân lực phòng quản trị nguồn nhân lực phối hợp với lãnh đạo trực tuyến ... đức cách mạng Vì vậy, nguồn nhân lực tốt xếp công việc phù hợp 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực Sự tăng trưởng kinh tế quốc gia tuỳ thuộc vào việc quốc gia sử dụng nguồn lực: nhân lực, tài lực vật lực...
  • 89
  • 2,603
  • 16
ĐỒ án tốt NGHIỆP   PHÂN TÍCH CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY xây DỰNG HADO GROUP

ĐỒ án tốt NGHIỆP PHÂN TÍCH CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY xây DỰNG HADO GROUP

Cao đẳng - Đại học

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp đa dạng, đại phận hoạt động thực phòng quản trị nguồn nhân lực phòng quản trị nguồn nhân lực phối hợp ... Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người doanh nghiệp nhằm mục tiêu sau: + Mục tiêu kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực nhằm mục đích sử dụng có hiệu ... đức cách mạng Vì vậy, nguồn nhân lực tốt xếp cơng việc phù hợp 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực Sự tăng trưởng kinh tế quốc gia tuỳ thuộc vào việc quốc gia sử dụng nguồn lực: nhân lực, tài lực vật lực...
  • 111
  • 862
  • 2
Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng tổng hợp thương mại trường ngân

Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng tổng hợp thương mại trường ngân

Cao đẳng - Đại học

... Vai trò chức hoạt động quản trị nguồn nhân lực 1.1.2.1 Vai trò hoạt động quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực khoa học ứng dụng, khơng phải khoa học xác nên kết hợp nhuần nhuyễn thành ... động quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị nhân lực bao gồm : Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực, nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực, nhóm chức trì nguồn nhân lực  Nhóm chức thu hút nguồn ... môi trường làm việc, bảo hiểm an toàn lao động, y tế ) 1.2 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Thu hút nguồn nhân lực 1.2.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực “Hoạch định nguồn nhân lực việc...
  • 85
  • 160
  • 1

Xem thêm