0

một số vấn đề cơ bản về đào tạo nguồn nhân lực

Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự Công ty TNHH quà tặng Thảo Nguyên

Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự Công ty TNHH quà tặng Thảo Nguyên

Quản trị kinh doanh

... quen với cơng việc 1.2 Một số vấn đề đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm, vai trò cơng tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm chung đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực hiểu ... chung đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1.2 Vai trò cơng tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.2 Ngun tắc u cầu cơng tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.2.1 Ngun tắc đào tạo nguồn nhân lực ... dụng nhân 1.1.2.Nội dung tuyển dụng nhân 1.2 Một số vấn đề đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm, vai trò cơng tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm chung đào...
  • 52
  • 805
  • 1
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại trung tâm đào tạo quản trị mạng và an ninh mạng quốc tế athena

Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại trung tâm đào tạo quản trị mạng và an ninh mạng quốc tế athena

Quản trị kinh doanh

... tâm đào tạo quản trị mạng an ninh mạng quốc tế Athena Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực Trung tâm đào tạo quản trị mạng an ninh mạng quốc tế Athena Chương 3: Một số ... tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực Trung tâm đào tạo quản trị mạng an ninh mạng quốc tế Athena Chương 4: Kết luận báo cáo kết đợt thực tập Kết luận CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN ... chế 3.1.2 Một số vấn đề phòng nhân công tác tuyển dụng đào tạo nhân Trung tâm Athena 3.1.2.1 Công tác tuyển dụng nhân • Tích cực Nhìn chung công tác tuyển dụng Trung tâm trọng đạt số thành công...
  • 41
  • 711
  • 1
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1).docx

Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1).docx

Quản trị kinh doanh

... trở lên - Đào tạo công nhân va tuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại công nhân đào tạo lại công nhân d ... dụng Đào tạo nhân lực công ty cổ phần xây dựng số 1 Thực trạng cấu nhân lực công ty Cổ phần xây dựng số 1: Qua bảng số liệu cấu nhân ta thấy số lao động Công ty tăng qua năm Năm 2003 tổng số lao ... dụng đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số1 ( VINACONEX1) Chơng III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số1 ( VINACONEX1) Do đề tài...
  • 44
  • 1,231
  • 19
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1)

Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1)

Quản trị kinh doanh

... trở lên - Đào tạo công nhân va tuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại công nhân đào tạo lại công nhân d ... năm công ty trích phần dành cho quỹ phát triển nguồn nhân lực Bảng kinh phí đào tạo: TT Chỉ tiêu Chi phí đào tạo năm Số lơng đợc đào tạo Chi phí đào tạo/ ngời Đơn vị Triệu đồng Ngời VND 2003 91,346 ... dụng Đào tạo nhân lực công ty cổ phần xây dựng số 1 Thực trạng cấu nhân lực công ty Cổ phần xây dựng số 1: Qua bảng số liệu cấu nhân ta thấy số lao động Công ty tăng qua năm Năm 2003 tổng số lao...
  • 36
  • 781
  • 2
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... tốt công tác đào tạo nhân lực Công ty để mang lại hiệu tốt điều kiện sản xuất kinh doanh lực lợng nhân lực mang lại Một số đề xuất góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực Công ty ... việc quan trọng trình đào tạo d Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn Một hạn chế Công ty công tác đào tạo nguồn nhân lực cha định hớng Mà nh ta biết nhân lực nguồn gốc thịnh suy ... dụng đào tạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đa số phơng hớng tuyển dụng đào tạo để thấy đợc u, nh tồn trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nhân lực...
  • 33
  • 908
  • 9
NHỮNG GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ CÔNG TÁC  TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

NHỮNG GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... Tp số tỉnh thành lân cận  Về trình đào tạo + Chi nhánh công ty cần kêu gọi tham gia cam kết thực ban giám đốc, nhà quản lý trực tiếp nhân viên chọn để đào tạo cam kết nhân viên chọn để đào tạo, ... ban nhân phải đề quy định nghiêm ngặt công tác tuyển chọn đào tạo nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, tránh gây đố kị, dư luận bàn tán chi nhánh ứng viên tuyển chọn, hay nhân viên đào tạo, ... chức, máy quản lý nhân chi nhánh công ty biện pháp, sách tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực chủ chi nhánh nay, biết công ty tổ chức phần lớn phẩm chất, trình độ gắn bó công nhân viên công ty nghĩa...
  • 10
  • 1,575
  • 20
Luận văn: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội docx

Luận văn: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội docx

Tài chính - Ngân hàng

... công tác đào tạo nhân lực Công ty để mang lại hiệu tốt điều kiện sản xuất kinh doanh lực lượng nhân lực mang lại Một số đề xuất góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực Công ty ... việc quan trọng trình đào tạo d Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn Một hạn chế Công ty công tác đào tạo nguồn nhân lực chưa định hướng Mà ta biết nhân lực nguồn gốc thịnh suy ... dụng đào tạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đưa số phương hướng tuyển dụng đào tạo để thấy ưu, tồn trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nhân lực...
  • 41
  • 737
  • 2
Đề tài: Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1 pdf

Đề tài: Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1 pdf

Báo cáo khoa học

... định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết đào tạo Công ty đưa phương pháp đào tạo Xác định chương trình mục tiêu đào tạo Đưa chương trình đào tạo Thực chương trình đào tạo a Về hình thức đào tạo: Công ty ... trở lên - Đào tạo công nhân vưa tuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề gửi tới trường đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại công nhân đào tạo lại công nhân dư ... dụng đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số1 ( VINACONEX1) Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số1 ( VINACONEX1) Do đề tài...
  • 39
  • 629
  • 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO  NHÂN VIÊN TẠI NHÀ MÁY SỬA CHỮA  VÀ ĐÓNG TÀU SÀI GÒN

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TẠI NHÀ MÁY SỬA CHỮA VÀ ĐÓNG TÀU SÀI GÒN

Kinh tế - Quản lý

... công nhân tay nghề cao, đặt biệt công nhân giỏi hưu d) Đánh giá kết đào tạo Sau lần thực đào tạo, ta cần phải đánh giá chương trình đào tạo mục tiêu đào tạo Tiêu chuẩn kết hiệu quà đào tạo ... đào tạo số trường hợp khó đo lường kết đào tạo việc đào tạo liên quan nhiều đến sản xuất Bằng cách đặt câu hỏi tế nhị kín đáo số người qua đào tạo hay số người liên quan đến đánh giá kết đào ... doanh - Thứ tư, giải vấn đề tổ chức Đào tạo – phát triển giúp nhà quản trị giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân công đoàn với nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp hiệu...
  • 88
  • 594
  • 2
hoàn thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty tnhh qùa tặng thảo nguyên

hoàn thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty tnhh qùa tặng thảo nguyên

Tài chính - Ngân hàng

... với công việc 1.2 Một số vấn đề đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm, vai trò công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm chung đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực hiểu trình giảng ... đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1.2 Vai trò công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.2 Một số nguyên tắc yêu cầu ng tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.2.1 Nguyên tắc đào tạo nguồn nhân lực ... dụng nhân 1.1.2.Nội dung tuyển dụng nhan 1.2 Một số vấn đề đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm, vai trò công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm chung đào...
  • 63
  • 879
  • 1
LUẬN VĂN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MTV

LUẬN VĂN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MTV

Triết học Mác - Lênin

... Đào tạo kỹ chuyên toàn, vệ sinh lao động… Đào tạo kỹ văn tạo (người) (ngày) 54 22 Đào tạo chỗ chỗ vụ cán kỹ thuật Đào tạo công tác an đào tạo 2.712 đào tạo sở cán kỹ thuật chuyên môn nghiệp đào ... tuyển dụng mà chưa thực trọng tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Như biết, nguồn lực nguồn nhân lực quan trọng phức tạp doanh nghiệp Nguồn nhân lực vai trò lớn định thành bại doanh ... nâng cao lực người Kết trình đào tạo nguồn nhân lực nâng cao chất lượng phát triển nguồn nhân lực 2.2.2 Mục tiêu Mục tiêu đào tạo việc đầu tư ngắn hạn mang lại lợi ích lâu dài Khi kỹ nhân viên...
  • 30
  • 740
  • 1
Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo đại lý tại Công ty bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam

Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo đại lý tại Công ty bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... tiêu đào tạo phải rõ ràng thống  Nội dung đào tạo vận dụng vào thực tế  Thơì gian đào tạo phải ngắn gọn phương pháp đào tạo phải linh hoạt 3.2 Nội dung đào tạo đại lý BHNT Quá trình đào tạo ... lý cấp số lượng khóa đào tạo tổ chức, số lượng đại lý đào tạo số lượng chứng đại lý cấp Các lớp đào tạo thường diễn thời gian ngắn tầm khoảng tuần Thông thường, công tác tuyển dụng đào tạo đại ... khoá đào tạo đặc biệt Quá trình đào tạo đại lý doanh nghiệp bảo hiểm khác chia thành cấp với tên gọi khác thông thường bao gồm: đào tạo đại lý cấp một, đào tạo đại lý cấp hai, …Các khoá đào tạo...
  • 76
  • 3,021
  • 38
Luận văn tốt nghiệp: Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo đại lý tại công ty TNHH Cathay life Việt Nam

Luận văn tốt nghiệp: Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo đại lý tại công ty TNHH Cathay life Việt Nam

Bảo hiểm

... khoá đào tạo đặc biệt Quá trình đào tạo đại lý doanh nghiệp bảo hiểm khác chia thành cấp với tên gọi khác thông thường bao gồm: đào tạo đại lý cấp một, đào tạo đại lý cấp hai, …Các khoá đào tạo ... dài Quá trình đào tạo phải đáp ứng yêu cầu sau: - Mục tiêu đào tạo phải rõ ràng thống - Nội dung đào tạo vận dụng vào thực tế - Thơì gian đào tạo phải ngắn gọn phương pháp đào tạo phải linh hoạt ... vật chất phục vụ cho việc đào tạo Trên sở dự án đầu tư xác định nhu cầu đào tạo doanh nghiệp phải dự án đầu tư xác định rõ mục tiêu đào tạo Đối với quan bảo hiểm, cán đào tạo thường phải thời gian...
  • 78
  • 3,845
  • 15
thuyết trình  thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa việt nam - vinamikl

thuyết trình thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa việt nam - vinamikl

Quản trị kinh doanh

... hoạch đào tạo toàn Cty -trình TGĐ phê duyệt chuyển thông tin KH đào tạo đến đơn vị để triển khai Xđ nhu cầu đào tạo Lập KH đào tạo đơn vị Lập KH đào tạo toàn Cty 12 Qui trình đào tạo Thực trạng vấn ... dung đào tạo tính thống  Thực tế áp dụng qui trình đào tạo NV bất cập  Không trọng đào tạo kỹ mềm 14 Qui trình đào tạo Giải pháp đề xuất  Cần thiết phải tổ chức cho Công ty Trung tâm đào tạo ... “sức sống mới” trí tuệ, động, kỹ • Khả tiếp thu ứng dụng khoa học công nghệ nhanh chóng 10 Qui trình đào tạo Nội dung qui trình Thực trạng vấn đề đào tạo Giải pháp đề xuất 11 Qui trình đào tạo...
  • 18
  • 1,554
  • 4
tiểu luận  thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa việt nam – vinamilk

tiểu luận thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa việt nam – vinamilk

Quản trị kinh doanh

... hoạch hàng năm, Phòng Nhân hướng dẫn Đơn vị xác định nhu cầu đào tạo lập kế hoạch đào tạo cho năm kế hoạch - Đối với nhu cầu đào tạo đáp ứng, xác định dựa vào: Đề xuất đào tạo nhân viên, yêu cầu ... báo nhu cầu nhân lực tại, tương lai thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp với cung nhân lực thị trường để lập kế hoạch tuyển dụng hợp lý Lựa chọn đánh giá Khi tuyển chon nguồn nhân lực từ bên ... khóa đào tạo, đối tượng tham dự đào tạo với chức năng, nhiệm vụ phận với kế hoạch phát triển nhân Công ty ▪ Tính phù hợp chi phí đào tạo khóa học tính phù hợp với ngân sách đào tạo cấp nhân viên...
  • 12
  • 1,594
  • 4
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực

Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực

... định nhu cầu đào tạo Xác định chương trình mục tiêu đào tạo Công ty đưa phương pháp đào tạo Đưa chương trình đào tạo Thực chương trình đào tạo Đánh giá kết đào tạo 19 a Về hình thức đào tạo: Công ... công ty Bảng kết đào tạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đào tạo học nghề Đào tạo nâng bậc Đào tạo bên - Đào tạo chức - Đào tạo ngắn ... trở lên - Đào tạo công nhân va tuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại công nhân đào tạo lại công nhân d...
  • 35
  • 450
  • 1
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo lái xe tại doanh nghiệp taxi – Nghiên cứu tình huống tại Công ty Cổ phần Vũ Gia

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo lái xe tại doanh nghiệp taxi – Nghiên cứu tình huống tại Công ty Cổ phần Vũ Gia

Quản trị kinh doanh

... TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm nhân lực quản lý sử dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2 ... phát triển” ) Nguồn nhân lực nguồn lực người gồm lực trí lực Nguồn nhân lực Doanh nghiệp hiểu toàn số lao động mà Doanh nghiệp huy động toàn thực sản xuất kinh doanh Nguồn nhân lực tổ chức hình ... 14 1.3.2 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15 1.3.3 Vai trò đào tạo phát triển nhân lực 15 1.3.4 Các giai đoạn trình đào tạo 18 1.3.5 Phát triển nhân lực 25...
  • 78
  • 757
  • 4
Chuyên đề thực tập Tốt nghiệp - Công tác tuyển dụng và lựa chọn nhân sự tại Công ty CP Sao Trung Kim

Chuyên đề thực tập Tốt nghiệp - Công tác tuyển dụng và lựa chọn nhân sự tại Công ty CP Sao Trung Kim

Kinh tế - Thương mại

... Bảng 2.2 Số liệu nhân viên theo trình độ chuyên môn 40 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 3.1 Số lượng dịch chuyển nhân viên qua năm 2010 - 2011 Tình hình nhân năm 2010 - 2011 Số lượng vị trí nhân tuyển ... an cho nhân viên khác Chính vậy, mà nhà quản trị nhân cần quan tâm đến vấn đề tuyển dụng lựa chọn nhân viên 1.1.3 Các nguồn hình thức tuyển dụng nhân a, Các nguồn nhân tuyển dụng nhiều nguồn ... nguồn nhân lực để tạo nên ưu thị trường Còn lý chủ quan doanh nghiệp cần tuyển dụng đủ đồng thời cần đào tạo phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Đó phải tuyển đủ người đào...
  • 73
  • 704
  • 1

Xem thêm