0

một số khái niệm về quản trị nguồn nhân lực

Một số khải niệm về quản trị tài chính

Một số khải niệm về quản trị tài chính

Tài liệu khác

... hình thức cổ tức. Một khi sự lựa chọn giữa tài trợ bằng vốn vay hay bằng vốn của doanh nghiệp, tài trợ bằng vốn vay ngắn hạn hay vốn vay dài Một số khái niệm về quản trị tài chính ... doanh nghiệp. 1.3 Quyết định quản lý tài sản Loại quyết định thứ ba trong quảm trị tài chính là quyết định về quản trị tài sản. Một khi tài sản đã được mua sắm và nguồn tài trợ đã được sử dụng ... tài chính (3) quản trị tài chính. Các lĩnh vực này thường liên quan như nhau đến những loại giao dịch tài chính nhưng theo giác độ khác nhau. 1. Quản trị tài chính là gì? Quản trị tài chính...
  • 7
  • 738
  • 3
Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Kinh tế - Thương mại

... các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng.Để phát triển nhân lực một cách ... 011.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 011.1.1. Khái niệm Trang 011.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 021.1.3. Phát triển nguồn nhân lực Trang 041.1.4. Hoạch định nguồn nhân ... nguồn nhân lực đã trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của quảnnguồn nhân lực. Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu không có nghĩa là không coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn...
  • 89
  • 995
  • 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... cần thiết để nhân viên thực hiện tốt công việc.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Lý luận về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm và chức năng của quản trị nguồn nhân lực Khi nền ... buộc các Quản trị gia cần phải có cái nhìn mới về tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanhnghiệp mình. - Xét về mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp ... công tác quản trị nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng, phong phú và có thể thay đổilinh họat để phù hợp với đặc điểm về cơ cấu tổ chức, công nghệ kĩ thuật, nhân lực, tàichính,...
  • 15
  • 1,607
  • 8
MộT Số KHáI NIệm về quản lý

MộT Số KHáI NIệm về quản

Quản trị kinh doanh

... trên thị trường.2.7 - Chức năng quản trị nhân sự2.7 - Chức năng quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là việc bố trí hợp lý những người lao động cùng các máy Quản trị nhân sự là việc bố trí hợp lý ... vật liệu một cách có hiệu quả .Quản trị nhân sự gồm hai việc: một cách có hiệu quả .Quản trị nhân sự gồm hai việc: Quản lý con người - đó là những công việc hàng ngày đối với một cá Quản lý con ... lạichức một mặt phản ánh cơ cấu sản xuất, mặt khác nó tác động tích cực trở lại đến quá trình phát triển sản xuất.đến quá trình phát triển sản xuất.I/ I/ MộT Số KHáI NIệm về quản lý MộT Số KHáI...
  • 24
  • 677
  • 0
Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện  Lập Thạch.DOC

Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch.DOC

Kế toán

... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí với nhau đó là nguồn nhân lực nói nên khả năng lao động của xà hội. Nguồn nhân lực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng nguồn nhân lực ... lợng nguồn nhân lực của huyện Lập Thạch còn rất thấp.Dân số là cơ sở hình thành nguồn nhân lực. Quy mô nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô của dân số. Quy mô dân số lớn, tốc độ tăng dân số nhanh ... năng của nguồn nhân lực. Khi xem xét đến thực trạng về phát triển của nguồn nhân lực chúng ta phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số của huyện và các biến động về nguồn lao...
  • 54
  • 664
  • 2
Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Kinh tế - Thương mại

... năng của nguồn nhân lực. Khi xem xét đến thực trạng về phát triển của nguồn nhân lực chúng ta phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số của huyện và các biến động về nguồn lao ... mới.Lập Thạch là một huyện có tiềm lực về nguồn nhân lực hết sức dồi dào tuy nhiên nguồn nhân lực này đang đứng trớc một thử thách là nền kinh tế của huyện vẫn còn nhiều khó khăn, nhân lực d thừa ... nữa đời sống nhân dân, đòi hỏi dặt ra những yêu cầu về số lợng, cơ cấu và chất lợng cao của nguồn nhân lực trong từng thời kỳ phát triển tơng ứng. Nguồn nhân lực có chất lợng cao là một trong...
  • 65
  • 433
  • 0
Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực

Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.1 KHÁI NIỆM Khái niệm nguồn nhân lực : Nguồn nhân lực là tất cả các thành viên đang tham gia hoạt động cho tổ chức.  Khái niệm ... giữa quản trị nhân viên và quản trị nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN xem Lao động là chi phí đầu vào QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC xem Nguồn nhân lực là tài sản quý cần phát triển QUẢN TRỊ NHÂN ... VIÊN : Giúp nhân viên thích nghi ở vị trí của họ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Đầu tư và phát triển nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Ngắn hạn và trung hạn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Viễn cảnh...
  • 20
  • 2,449
  • 7
Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Kinh tế - Thương mại

... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí với nhau đó là nguồn nhân lực nói nên khả năng lao động của xà hội. Nguồn nhân lực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng nguồn nhân lực ... lợng nguồn nhân lực của huyện Lập Thạch còn rất thấp.Dân số là cơ sở hình thành nguồn nhân lực. Quy mô nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô của dân số. Quy mô dân số lớn, tốc độ tăng dân số nhanh ... triển tận dụng một cách triệt để nguồn lực về con ngời. sau đây là một số các thực trạng về tình hình phát triển nguồn nhân lực của huyện.II> Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của huyện...
  • 64
  • 385
  • 0
Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL

Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL

Quản trị kinh doanh

... là một công ty hoạt động chuyên nghiệp, nhà quản lý của công ty đã vận dụng các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mình thông qua các nguồn lực sẵn có cũng như nguồn lực ... thế, sức cạnh tranh tầm quốc gia của một Việt Nam hoà bình, ổn định, phát triển; một Việt Nam sau gia nhập WTO, một Việt Nam sau APEC thành công rực rỡ. Về chất lượng, hiện nay nước ta đứng ... là một cách để tận hưởng cuộc sống. Vì vậy, kinh doanh lữ hành như là một tất yếu để nhằm thoả mãn những nhu cầu đó của con người không chỉ ở Việt Nam mà còn ở những nước khác nữa. Và một...
  • 66
  • 1,087
  • 5
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

sở lý luận về quảnnguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... nên em xin đợc trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An ... việc . Ngợc lại một số DN cha chấp Khoa KTLĐ - Trờng ĐHKTQD21Đề án môn học KTLĐ Hà Quang ChiếnChơng I: cơ sở lý luận về quảnnguồn nhân lực I. Các khái niệm : 1. Khái niệm về lao động : ... DN(phòng quản tị nhân lực) , và ngời xin việc.ã Căn cứ vào kiểm tra sức khoẻ, thử tay nghề, thử trình độ,2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .Đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcmột loại...
  • 25
  • 736
  • 3
241 Thực trạng và một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

241 Thực trạng và một số ý kiến về phát triển nguồn nhân lực trong huyện Lập Thạch

Quản trị kinh doanh

... triển tận dụng một cách triệt để nguồn lực về con ngời. sau đây là một số các thực trạng về tình hình phát triển nguồn nhân lực của huyện.II> Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của huyện ... lợng nguồn nhân lực của huyện Lập Thạch còn rất thấp.Dân số là cơ sở hình thành nguồn nhân lực. Quy mô nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô của dân số. Quy mô dân số lớn, tốc độ tăng dân số nhanh ... sức sống của họ bị suy giảm. Trong giai đoạn trớc Phần ILý luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực I. Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực 1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồn...
  • 64
  • 450
  • 0

Xem thêm