0

một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý thuế gtgt đối với các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn huyện thái thuỵ trong thời gian tới

chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần hoàng việt

chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần hoàng việt

Kinh tế - Quản lý

... lực với chức quản khác công ty cán quản cán quản chủ doanh nghiệp - Sự nhận thức vai trò nguồn nhân lực công ty Thiên khía cạnh nguồn nhân lực hay yếu tố người quản trị sản xuất kinh doanh ... trường kinh doanh doanh nghiệptác động trực tiếp đến việc hình thành môi trường văn hóa doanh nghiệp, văn hóa nhóm thái độ cư xử, ứng xử nhà quản trị, nhân viên tiếp xúc với đối tác kinh doanh ... sau: Hệ số tự tài trợ, hệ số khả toán nợ ngắn hạn, hệ số khả toán nhanh, hệ số nợ nguồn vốn chủ sở hữu • Phân tích thị phần doanh thu Doanh thu quan trọng với doanh nghiệp, doanh số tăng có...
  • 72
  • 873
  • 2
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA

THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA

Quản trị kinh doanh

... phẩm công ty cổ phần MISA Nguồn phòng kinh doanh Mặt khác chiến lược kinh doanh công ty giai đoạn tới kinh doanh chủ yếu thị trường doanh nghiệp sản xuất kinh doanh (vì có khoảng 30% số doanh nghiệp ... nghiệm người vị trí quản cấp cao máy quản nhà nước Căn vào nhu cầu thị trường: Như nói nhu cầu thị trường khối doanh nghiệp tương đối lớn, có tới 70% số lượng doanh nghiệp chưa sử dụng ... nhân công ty phản ánh nhu cầu thực thời điểm Sau số lượng nhân năm tới tính theo cách lấy số nhân cộng thêm lượng nhân tuyển, trừ số lượng chuyển công tác, cộng thêm nhu cầu tăng thêm so với năm...
  • 26
  • 862
  • 3
phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần du lịch cần thơ

phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần du lịch cần thơ

Quản trị kinh doanh

... lệch tăng, giảm tiêu kinh tế Có hai loại số tuyệt đối: Số tuyệt đối thời kỳ số tuyệt đối thời điểm - Số tuyệt đối thời kỳ: Phản ánh quy mô, khối lƣợng tƣợng thời kỳ định - Số tuyệt đối thời điểm: ... viên công ty đối thủ cạnh tranh gay gắt với Mỗi doanh nghiệp phải bàn bạc, thảo luận đƣa mục tiêu, chiến lƣợc hƣớng giải cho công ty nhằm đạt đƣợc mục tiêu Phương pháp hội thảo Tổ chức hội thảo nhằm ... PHÁP PHÂN TÍCH Phƣơng pháp so sánh So sánh với kỳ gốc: phƣơng pháp chọn năm làm gốc, lấy tỷ số năm lại so với năm gốc chọn so sánh tỷ số lại với a xi x0 Trong đó: xi giá trị thời kỳ thứ i, với...
  • 115
  • 684
  • 13
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Kế toán

... kinh doanh doanh nghiệp Mỗi giai đoạn định doanh nghiệp có chiến lược đào tạo phù hợp với chiến lược chung toàn doanh nghiệp Do chiến lược đào tạo có ảnh hưởng tới toàn công tác đào tạo doanh nghiệp, ... Điều làm ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp chịu ảnh hưởng tới công tác đào tạo thông qua nội dung, đối tượng, phương pháp đào tạo Doanh nghiệp phải thực chiến ... kiểu dẫn công việc: Đây phương pháp đào tạo đơn giản phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất với số công việc quản Với phương pháp trình...
  • 114
  • 1,923
  • 32
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc

Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc

Quản trị kinh doanh

... Thu Hiền 10 Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp (sản phẩm công ty đánh giá sản phẩm tương đối tiện ích, dẻ, phù hợp với doanh nghiệp) Dự tính năm tới công ty phát triển mạnh với mắt phần mềm ... nhân công ty phản ánh nhu cầu thực thời điểm Sau số lượng nhân năm tới tính theo cách lấy số nhân cộng thêm lượng nhân tuyển, trừ số lượng chuyển công tác, cộng thêm nhu cầu tăng thêm so với năm ... Hiền 36 Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp Lượng nhân viên 27 công ty chiếm tới 59% nửa số nhân viên công ty Nếu tính lượng nhân viên 34 tuổi chiếm tới 95% tổng số lao động Với số kỷ lục...
  • 57
  • 2,018
  • 35
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA

Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA

Kinh tế - Thương mại

... Thu Hiền 10 Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp (sản phẩm công ty đánh giá sản phẩm tương đối tiện ích, dẻ, phù hợp với doanh nghiệp) Dự tính năm tới công ty phát triển mạnh với mắt phần mềm ... nhân công ty phản ánh nhu cầu thực thời điểm Sau số lượng nhân năm tới tính theo cách lấy số nhân cộng thêm lượng nhân tuyển, trừ số lượng chuyển công tác, cộng thêm nhu cầu tăng thêm so với năm ... Hiền 36 Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp Lượng nhân viên 27 công ty chiếm tới 59% nửa số nhân viên công ty Nếu tính lượng nhân viên 34 tuổi chiếm tới 95% tổng số lao động Với số kỷ lục...
  • 57
  • 815
  • 5
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... thử kỹ công việc thành thạo Phương pháp chủ yếu áp dụng cho công nhân sản xuất, nhân viên quản Đối với công nhân sản xuất, phương pháp giúp họ học công việc, nghề Còn với nhân viên quản lý, họ ... trang bị kiến thức quản cho cán quản doanh nghiệp Việt Nam đa dạng, đa số vừa học vừa làm, từ công nhân bậc thấp phấn đấu trở thành quản đốc phân xưởng, cán quản từ doanh nghiệp nhỏ phát ... tựu vấn đề tồn công tác ĐT & PT NNL Công ty kết hợp với nghiên cứu sở luận ĐT & PT để đưa kiến nghị giải pháp để Công ty tham khảo nhằm hoàn thiện công tác ĐT & PT NNL tương lai Đối tượng nghiên...
  • 93
  • 703
  • 4
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Dịch vụ Đường sắt Hà Nội

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Dịch vụ Đường sắt Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... 1.2.1.2 Qui mụ, c cu t chc ca doanh nghip Qui mụ ca doanh nghip ca doanh nghip cng ln thỡ cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc ca doanh nghip cng phc v ngc li Do qui mụ doanh nghip cng ln thỡ s ... phỏt trin ngun nhõn lc Mt khỏc, trit qun lý, t tng, quan im ca ngi lónh o ca doanh nghip cng cú nh hng trc tip n hot ng o to v phỏt trin ngun nhõn lc ca doanh nghip Nu quan im ca ngi lónh o ... ca doanh nghip Doanh nghip no cng cú nhng mc tiờu, chin lc phỏt trin cho tng giai on phỏt trin ca mỡnh Nhng mc tiờu, chin lc ú s chi phi tt c mi hot ng ca doanh nghip, t qui mụ sn xut kinh doanh, ...
  • 113
  • 770
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty  cổ phần May 10

Hoàn thiện công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần May 10

Kinh tế - Thương mại

... nhanh công nghiệp hoá, đại hoá nông nghiệp, nông thôn - Công nghiệp hoá nông nghiệp trình chuyển sản xuất nông nghiệp truyền thống sang nông nghiệp sản xuất hàng hoá tác động công nghiệp - Công nghiệp ... thành công doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Đề tài: "Hoàn thiện công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần May 10" xem xét, đánh giá đưa giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác ... giá hợp cho mặt hàng để đàm phán với đối tác Đồng thời tổ chức công tác , quản công tác xuất nhập * Phòng kỹ thuật: Phòng kỹ thuật có chức nghiên cứu hướng dẫn thực quy trình công nghệ...
  • 37
  • 1,596
  • 7
557 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội

557 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... c mi hot ng ca doanh nghip, t qui mụ sn xut kinh doanh, c cu t chc n sn phm, ú cú cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc Mt khỏc, trit qun lý, t tng, quan im ca ngi lónh o ca doanh nghip cng ... 1.2 Qui mụ, c cu t chc ca doanh nghip Qui mụ ca doanh nghip ca doanh nghip cng ln thỡ cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc ca doanh nghip cng phc v ngc li Do qui mụ doanh nghip cng ln thỡ s ... linh hot v ngc li 1.3 c im sn xut kinh doanh ca doanh nghip Mi doanh nghip cú c im kinh doanh khỏc ú c im ngun nhõn lc cng khỏc Vi mi lnh vc sn xut kinh doanh khỏc nhau, sn phm khỏc thỡ nhu cu...
  • 92
  • 1,671
  • 4
559 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội 

559 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội 

Quản trị kinh doanh

... Phương pháp chủ yếu áp dụng cho công nhân sản xuất, nhân viên quản Đối với công nhân sản xuất, phương pháp giúp họ học công việc, nghề Còn với nhân viên quản lý, họ học công việc cụ thể Phương pháp ... trang bị kiến thức quản cho cán quản doanh nghiệp Việt Nam đa dạng, đa số vừa học vừa làm, từ công nhân bậc thấp phấn đấu trở thành quản đốc phân xưởng, cán quản từ doanh nghiệp nhỏ phát ... tựu vấn đề tồn công tác ĐT & PT NNL Công ty kết hợp với nghiên cứu sở luận ĐT & PT để đưa kiến nghị giải pháp để Công ty tham khảo nhằm hoàn thiện công tác ĐT & PT NNL tương lai Đối tượng nghiên...
  • 93
  • 603
  • 1
671 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1

671 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1

Quản trị kinh doanh

... mà doanh nghiệp có Sự thành công doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu cách quản người” bao gồm cách quản thân mình, quản nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp nào! Cung cách quản lý, ... Công ty thời gian tới - Các chương trình đổi công nghệ tốc độ phát triển công nghệ, kỹ thuật thách thức Công ty thời gian tới Tốc độ phát triển nhanh chóng công nghệ kỹ thuật cách mạng công nghiệp ... trường bên Doanh nghiệp Với Doanh nghiệp môi trường bên tác động khác Môi trường bên tác động trực tiếp tới hoạt động Doanh nghiệp Các nhân tố bao gồm: Nhân tố thuộc mục tiêu doanh nghiệp, sách...
  • 69
  • 646
  • 1
672 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1

672 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1

Quản trị kinh doanh

... mà doanh nghiệp có Sự thành công doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu cách quản người” bao gồm cách quản thân mình, quản nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp nào! Cung cách quản lý, ... Công ty thời gian tới - Các chương trình đổi công nghệ tốc độ phát triển công nghệ, kỹ thuật thách thức Công ty thời gian tới Tốc độ phát triển nhanh chóng công nghệ kỹ thuật cách mạng công nghiệp ... trường bên Doanh nghiệp Với Doanh nghiệp môi trường bên tác động khác Môi trường bên tác động trực tiếp tới hoạt động Doanh nghiệp Các nhân tố bao gồm: Nhân tố thuộc mục tiêu doanh nghiệp, sách...
  • 59
  • 542
  • 1
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ

Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ

Kế toán

... hành công ty cổ phần Thủy Tạ Có thể thấy doanh thu công ty tăng làm cho kinh phí đào tạo tăng theo, đồng thời chi phí cho đào tạo với người lao động tăng lên Do với xu hướng sản xuất kinh doanh công ... tác đào tạo Ngoài công ty nên kết hợp với sở để thực việc đánh giá cách đông hợp Để việc đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển có tác dụng công ty thực việc đánh giá hiệu công tác đào tạo ... kiến thức quản trị nhân lực đặc biệt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Vị trí quản toàn công tác đào tạo phát triển công ty tổng hợp nhu cầu đào tạo toàn công ty, liên hệ với trung...
  • 48
  • 434
  • 0
phương hướng nâng cao kết quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình 623

phương hướng nâng cao kết quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình 623

Kinh tế - Quản lý

... tâm xã hội người lao động doanh nghiệp mình, yếu tố tâm quản có vai trò quan trọng kinh doanh + Trình độ lực lãnh đạo tổ chức quản lý: Biết tổ chức máy quản phù hợp với chế quản lý, ... hạn chế mặt tồn công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực b) Về quản Các công cụ quản lý, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản công tác đào tạo phát ... KH7-TC41 Trong năm qua, công ty không trọng đến công tác đào tạo doanh nghiệp mà hình thức đào tạo doanh nghiệp thực thường xuyên Dưới công tác đào tạo doanh nghiệp Công ty cổ phần khí xây dựng công...
  • 47
  • 359
  • 1
công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần sông đà 12

công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần sông đà 12

Kinh tế - Quản lý

... hành công ty khối quản hành nghiệp, khối sản xuất kinh doanh (xí nghiệp, tổ thi công, …) Về quan điểm chủ trương: Các công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty quản thống toàn công ... chất tạm thời cho công tác dạy học đạt kết tốt - Mở lớp học quản cho đồng chí cán viện kinh tế giảng dạy nhằm nâng cao trình độ quản cho cán công ty để phục vụ cho công việc quản cách dễ ... tạo phát triển nguồn nhân lực 3.1.2 Về quản Các công cụ quản công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nôi dung quy chế liên quan đến quản công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
  • 27
  • 195
  • 0
phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần du lịch hồng hải đến năm 2015

phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần du lịch hồng hải đến năm 2015

Kinh tế

... vốn đầu tư Trong thời gian này, công ty ký hợp đồng với Công ty TNHH Thương mại Đầu tư Khánh Hòa để quản lý, điều hành kinh doanh quản tài Khu nghỉ mát Đây đơn vị quản thành công Khu nghỉ ... lực Trên sở nghiên cứu kinh nghiệm phát triển NNL số doanh nghiệp thành công nước giới, tác giả rút số học kinh nghiệm cần vận dụng phát triển NNL cho doanh nghiệp du lịch sau: Một là, doanh nghiệp ... gồm yếu tố thuộc NNL bên doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến kết hoạt động doanh nghiệp, định nội lực phát triển NNL doanh nghiệp Trong công tác phát triển NNL doanh nghiệp, nhân tố sách thu...
  • 165
  • 515
  • 2
Một số biện pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng và Thương mại Đức Long

Một số biện pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng và Thương mại Đức Long

Quản trị kinh doanh

... Hồ Chí Minh Một số tài liệu Công ty cổ phần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Công ty cổ ... -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhân lực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 Trần Kim ... th hin mt cỏch chớnh xỏc v trung thc cỏc lun cng nh thc t ca Cụng ty C phn t thit k xõy dng v Thng mi c Long chuyờn tt nghip ny Tuy nhiờn, thi gian thc v trỡnh cú hn, s b ng ln u c tip...
  • 5
  • 384
  • 0
Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng và Thương mại Đức Long

Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng và Thương mại Đức Long

Quản trị kinh doanh

... cỏc doanh nghip Vit Nam phi t khng nh bng cht lng sn phm, giỏ c v chng loi hng hoỏ cnh tranh vi cỏc doanh nghip nc ngoi Chớnh vỡ vy vi nn kinh t th trng hin doanh nghip mun sn xut kinh doanh ... Hồ Chí Minh Một số tài liệu Công ty cổ phần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Công ty cổ ... -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhân lực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 Trần Kim...
  • 8
  • 541
  • 1

Xem thêm