... lấy mức lương cấp bậc công việc để tính chứ không lấy mức lương cấp bậc công nhân được giao làm công việc đó, vì có Một sốbiệnpháphoànthiệncôngtác trả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số I ... tiềnlương của sốcông nhân phục vụ càng nhiều và ngược lại. Nếu những công nhân đứng máy sản xuất được ít sản phẩm thì tiềnlương của công nhân phục vụ càng ít. Một sốbiệnpháphoànthiệncông ... của công ty. - Kết hợp chặt chẽ các phòng ban chức năng. - Đôn đốc, thúc đẩy côngtác nghiệm thu, ban giao công trình. Một sốbiệnpháphoànthiệncôngtác trả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số...
... luận về tiền lơng trong các doanh nghiệp.Phần II: Phân tích côngtác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ ĐôPhần III: Mộtsốbiệnpháp nhằm hoànthiệncôngtác trả ... động tiền lơng cùng các Phòng, Ban khác. Đặc biệt sự hớng dẫn tận tình của Cô Cao Thuỳ Dơng. Em đà quyết định chọn Đề tài : Phân tích mộtsố biện pháphoànthiệncôngtác trả lơng tại Công ... Động1.4.1.2. Mộtsố phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng của Doanh nghiệp Đơn giá tiền lơng là sốtiền trả cho doanh nghiệp (hay ngời lao động) khi thực hiện một đơn vị sản phẩm (hay mộtcông việc)...
... về tiềnlương trong doanh nghiệp Phần II: Thực trạng về côngtác trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng số I Hải Phòng Phần III: Mộtsốbiệnpháp nhằm hoànthiệncôngtác trả lương tại công ... của công ty. - Kết hợp chặt chẽ các phòng ban chức năng. - Đôn đốc, thúc đẩy côngtác nghiệm thu, ban giao công trình. Một sốbiệnpháphoànthiệncôngtác trả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số ... lương chức danh: là bảng quy định các mức lương cho từng chức danh công tác bao gồm: chức vụ công tác, hệ số bảng lương chức danh và số bậc của bảng lương. Mức lương chức danh là sốtiền lương...
... Định hướng côngtáctiền lương Côngtáctiềnlương luôn là một khâu quan trọng và được công ty nhấn mạnh thực hiện, cụ thể là năm 2008, công ty đã đưa ra mục tiêu cho côngtáctiềnlương năm ... Việt LâmChương III. Mộtsố giải pháphoànthiệncôngtáctiềnlương tại Công ty In và Văn hóa phẩm1. Định hướng phát triển của công ty1.1. Định hướng phát triển chung cả công tya. Mục tiêu ... khích công ty mở rộng sản xuất, nâng cao côngtáctiềnlương nhưng do hạn chế về các thủ tục hành chính cũng như yếu tố ỳ của Bộ máy hành chính đã cản trở tiến độ hoànthiệncôngtáctiền lương. Phan...
... trạng côngtáctiềnlương tại công ty In và Văn hóa phẩmChương III. Mộtsố giải pháphoànthiệncông ty côngtáctiềnlương tại công ty In và Văn hóa phẩm. Trong quá trình thực tâp và hoàn thành ... Định hướng côngtáctiền lương Côngtáctiềnlương luôn là một khâu quan trọng và được công ty nhấn mạnh thực hiện, cụ thể là năm 2008, công ty đã đưa ra mục tiêu cho côngtáctiềnlương năm ... Việt LâmChương III. Mộtsố giải pháphoànthiệncôngtáctiềnlương tại Công ty In và Văn hóa phẩm1. Định hướng phát triển của công ty1.1. Định hướng phát triển chung cả công tya. Mục tiêu...
... quan về Công ty In Hàng không.Phần II: Thực trạng côngtác lập và thực hiện kế hoạch tác nghiệp của Công ty.Phần III: Mộtsốbiệnpháphoànthiệncôngtác lập và thực hiện kế hoạch tác nghiệp ... truyền công nghệ, những công việc này trong giai đoạn gia công và hoànthiện sản phẩm, số lợng công việc thờng rất nhiều do vậy côngtác quản lý tác nghiệp ở đây phải rất tốt, đôn đốc công nhân ... trạng côngtác lập và thực hiện kế hoạch tác nghiệp của Công tyI. Thực trạng côngtác lập và thực hiện kế hoạch tác nghiệp Công ty áp dụng hệ thống quản lý theo ISO 9001:2000, vì thế, công tác...
... 18 3 1 1chơng 3 mộtsố giải pháphoànthiệncôngtác tuyển dụng & đào tạo nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng số 1 (vinaconex1) 1. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtác tuyển dụng và ... lý2. Mộtsố đề suất nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng và đào tạo nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng số1 : 2.1 Côngtác tuyển dụng. Xác định nhu cầu tuyển dụng là một trong những công viêc ... trên cơ sở đó đa ra mộtsố ý kiến đề xuất nhằm hoànthiện hơn nữa chất lợng côngtác tuyển dụng; đồng thời đa ra mộtsốbiệnpháp về phân tích công việc, đào tạo, đÃi ngộ nhân sự nhằm nâng cao...
... Hệ số sử dụng lao động có mặt= Số lao động đã phân công làm việc Số lao động có mặt trong ca làm việc- Hệ số giao nhiêm vụ= Số lao động đã phân công đúng nhiệm vụ Số lao động đã phân công ... phương pháp này là : số máy (hoặc số nơi làm việc ), định mức sốcông nhân dành cho mỗi máy ( mỗi nơi làm việc ) số ca làm việc một ngày đêm và hệ số sử dụng thời gian làm việc theo chế độ của công ... dụng ngày công để thấy rõ tình hình này. Số ngày= Số ngày làm- Số ngày công + Số ngày công làm việc việc theo chế độ thiệt hại làm thêm -So sánh ccác ngày công thực tế với ngày công kế hoạch...
... HiVới:Ti: Tiền thởng của công nhân i đợc lĩnh.Đi: Tổng số điểm thởng công nhân i.Li: Lơng cấp bậc một tháng của công nhân i.Hi: Hệ sốtiền thởng của công nhân i.Qt: Tổng quỹ tiền thởng.Mẫu bảng ... tiến trong công việc là rất dễ dàng và thuận tiện. 5 .Một số kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm gần đây (1997-2001)Trong một vài năm gần đây Công ty đà đạt đợc mộtsố kết quả ... Bậc3=10; Bậc4=15Năng lực cán bộ công nhân viên kỹ thuật: trình độ tay nghề của cán bộ công nhân viên khá cao (xem biểu 2). Số cán bộ côngtác lớn hơn 10 năm nhiều, số công nhân có trìh độ tay nghề...
... trạng về côngtác quản trị nhân lực tại Công ty xây dựng số 9 Chơng II: Mộtsố giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác quản trị nhân lực tại Công ty xây dựng số 9.1Luận văn tốt nghiệp- Công ty ... cán bộ công nhân viên tham gia các công tác, đoàn, Đảng v.v - Bên cạnh những phơng pháphoànthiệncôngtác quản trị, Công ty xây dựng số 9 vẫn còn có những khuyết điểm sau:- Côngtác đào ... máy thi công để phục vụ cho côngtác thi công các công trình cao tầng và phức tạp5.3. Mộtsố máy móc thiết bị của Công tyLoại thiết bị, máy mócNớc sản xuất Số lợngSở hữu c.tyThông số kỹ...