0

luận văn về quản lý nguồn nhân lực

LUẬN VĂN: Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam potx

LUẬN VĂN: luận chung về quản nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam potx

Thạc sĩ - Cao học

... 2.4 Hệ thống thông tin và dịch vụ về nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực còn bao gồm quá trình thu nhập thông tin và dịch vụ về nguồn nhân lực. Thông tin về nhân viên, như tiền lương, tiền ... thảo luận với họ về những phương thức quản nguồn nhân lực mới ở nơi làm việc. Quản nguồn nhân lực chủ yếu chịu trách nhiệm về việc tối đa hoá lợi ích của doanh nghiệp từ các đầu tư về nguồn ... bỏ việc gây ra. II. luận chung về quản nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm và đặc trưng của quản nguồn nhân lực Các doanh nghiệp đều có nguồn lực bao gồm tiền bạc,...
  • 48
  • 659
  • 2
Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

luận chung về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... công tác quản nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. Chúng ta sẽ đi sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản nguồn nhân lực I.Các khái niệm cơ bản1. Quản Quản là sự tác động ... hội ở đó cần thiết đến quản lý. Quản suy cho đến cùng là quản con ngời. Quản xét trong qui mô một doanh nghiệp gọi là hoạt động quản doanh nghiệp. Quản là một trong những yếu ... Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD163. Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với...
  • 28
  • 658
  • 1
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... mình . 2. Khái niệm về quản Quản là sự tác động của chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản kinh tế là sự tác ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong...
  • 25
  • 736
  • 3
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

Quản trị kinh doanh

... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... về con ngời. Do đó cần phải có quan điểm nhất quán và đầu t tập trung hơn nữacho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8])II. Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn ... tuyển mộ từ nguồn bên ngoài và tạođiều kiện thúc đẩy động cơ hoạt động của nhân lực trong tổ chức. Đồng thời do Lý luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái...
  • 28
  • 324
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo NguyênCƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1.Tổng quan về nhân lực. 1.1.Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên6.4.Bước 4 : Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực. Bước này rút ra các kết luận về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của xí ... lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. - Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rất nhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và...
  • 34
  • 495
  • 1
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

Quản trị kinh doanh

... chưa được lậpthành văn bản đầy đủ, thậm chí đôi khi không có các thủ tục hoặc có thủ tụcII. Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực liên quan đến con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... hoặc hợp chi phi nhân lực của tổ chức.Trước khi lưu chuyển nội bộ, nhà quản nên cân nhắc đến lợi ích từ cả haiphía: cá nhân và tổ chức.• Nghỉ hưu Lý luận về quản nguồn nhân lực và hệ...
  • 28
  • 648
  • 0
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn  nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Kế toán

... kém hiệuCơ sở luận về quản nguồn nhân lực quản trị tạidoanh nghiệp.1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp.Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một ... nguồn nhân lực quản trị hay các cán bộ quản ” như sau : Cán bộ quản là là những người giữ một chức vụ nhấtđịnh trong bộ máy quản lý, thực hiện chức năng quản nói chung, hay quản các ... bộ quản nhân sự.- Cán bộ quản Marketing.- Cán bộ quản tài chính, kế toán- Cán bộ quản nghiên cứu và phát triển- Cán bộ quản các hoạt động tác nghiệp Giáo trình Khoa học quản...
  • 16
  • 456
  • 1
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

Kế toán

... II. Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... nào? Nừu không thì bộ phận quản nguồn nhân lực sẽ phối hợp với các nhà quản trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực. • Hình thành chiến lược nguồn nhân lực. 2.2 Công tác định biênĐây...
  • 30
  • 473
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: a. Hoạch định nguồn nhân lực: Là nhìn vào tương lai và định ra các kế hoạch hành động cho các hoạt động về nguồn nhân lực để ... quyết định quản liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó”.Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực là những...
  • 13
  • 2,017
  • 7
Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long

Một số vấn đề quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long

Quản trị kinh doanh

... thực tậpB NỘI DUNGChương 1: LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰCI CÁC KHÁI NIỆM VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực của mỗi con người, được ... DUNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1. Lập chiến lược nguồn nhân lực “Lập chiến lược nguồn nhân lực là một quá trình thiết lập hay lựa chọn chiến lược nguồn nhân lực và các chương trình hoặc các nguồn lực ... học quản lý. Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong quá trình quản nguồn nhân lực thể hiện qua những điểm sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực khi đó buộc người quản lý...
  • 55
  • 594
  • 1
686 Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đức Tân Long

686 Một số vấn đề quản nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đức Tân Long

Quản trị kinh doanh

... của nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quảnnguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay.2. Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân ... yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất, ) ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chức đặc ... đề quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Đúc Tân Long” nhằm tìm hiểu thực tế những vấn đề về nguồn nhân lực và đưa ra những kiến nghị góp phần hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực...
  • 53
  • 467
  • 0
Vấn đề quản lý nguồn nhân lực ở các DN có vốn ĐTNN và tạo thuận lợi cho sự phát triển

Vấn đề quản nguồn nhân lực ở các DN có vốn ĐTNN và tạo thuận lợi cho sự phát triển

Khoa học xã hội

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... mình . 2. Khái niệm về quản Quản là sự tác động của chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản kinh tế là sự tác ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong...
  • 21
  • 405
  • 0
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

Kinh tế - Thương mại

... : CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 21.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 21.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 21.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 31.2. QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 41.2.1. ... nhân lực cho hoạt động của các doanh nghiêp hiên nay.1.2.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản là:- Thu hút và lập chiến lược nguồn nhân lực: ... cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm trong bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn nhân lực và các nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực...
  • 24
  • 915
  • 2
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Đề tài:

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Đề tài: "Thực trạng vấn đề quản nguồn nhân lực của công ty dệt may xuất khẩu Thành Công" pot

Quản trị kinh doanh

... nên quảnnguồn nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng của quản trong mọi tổchức. Mặt khác, quản các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếutổ chức không quản tốt nguồn nhân ... công tác quản nhân lực tại công ty2.4.1Những điểm mạnh của công tác quản nhân lực tại công ty Công ty đã xây dựng được một hệ thống quy chế làm việc cho đội ngũcán bộ quản lý, quản đốc ... tiêu quản nguồn nhân lực Để tạo ra được một đội ngũ lao động có hiệu quả thì các nhà quản phảibiết cách sử dụng và quản theo các kế hoạch đã được vạch ra. Thườngxuyên đánh giá năng lực...
  • 56
  • 1,737
  • 3

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25