0

luận văn thạc sĩ quản trị nhân sự

Tài liệu Luận văn tốt nghiệp “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pdf

Tài liệu Luận văn tốt nghiệp “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pdf

Báo cáo khoa học

... đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạnChương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn Đông ÁChương 3: Những giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nhân sự tại khách sạn ... một trong những vấn đề mà các nhà quảnnhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết.1.3. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN1.3.1. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn2 1.3.1.1 ... .3.2. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1. Cơ cấu quản trị nhân sự Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ...
  • 55
  • 2,003
  • 4
Luận văn: Hoạt động quản trị nhân sự tại công ty CPXD Tín Đức Phát- Thực trạng và giải pháp docx

Luận văn: Hoạt động quản trị nhân sự tại công ty CPXD Tín Đức Phát- Thực trạng và giải pháp docx

Quản trị kinh doanh

... CH VIT TT NV: Nhân viên. QTNS: Qun tr nhân s. CPXD: C phn xây dng. NNL: Ngun nhân lc. XHCN: Xã hi ch ngha. CBCNV: Cán b công nhân viên. CBCNVC: Cán b công nhân viên chc. ... xác đnh nhu cu lao đng đ tin hành tuyn dng nhân s, đào to và phát trin nhân s, đánh giá nhân s cùng vi nhng chính sách đng viên nhân s tha đáng, giúp cho t chc đt đc nhng ... ngi lao đng trong doanh nghip cha đc chú ý đúng mc. 1.2 Các nhân t nh hng đn qun tr nhân s: 1.2.1 Nhóm nhân t bên ngoài doanh nghip: 1.2.1.1 Kinh t:  giai đon nn kinh...
  • 74
  • 720
  • 2
LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC LỊCH SỬ - Quan hệ đối ngoại của vương triều Majapahit với các nước khu vực Đông Nam Á và Đông Bắc Á (thế kỉ XIII - XVI)

LUẬN VĂN THẠC KHOA HỌC LỊCH SỬ - Quan hệ đối ngoại của vương triều Majapahit với các nước khu vực Đông Nam Á và Đông Bắc Á (thế kỉ XIII - XVI)

Thạc sĩ - Cao học

... trường, chính sách và phương pháp quản lí để thúc đẩy nền kinh tế phát triển, tạo nên sự hưng thịnh cho vương triều.1.2.1.2. Nhân tố chính trị - xã hộiVề chính trị: Sau khi thiết lập được chính ... thương nhân Hồi giáo Ấn Độ là một trong những nhân tố truyền bá văn hóa Hồi giáo vào khu vực Đông Nam Á nói chung và vương triều Majapahit nói riêng.Một nhân tố có tác động đối với sự phát ... phương thì những người quản lý ở các tỉnh được gọi là “Bhre” hay “Bhatara” sẽ được thừa hưởng mức độ tự trị. Những người thống trị ở các tỉnh nắm giữ cả sức mạnh của nhân dân và sức mạnh quân...
  • 152
  • 1,254
  • 3
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Quản trị kinh doanh

... cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sựsự phối ... sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp.Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...
  • 55
  • 1,105
  • 1
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... phận quản lý tiền lương về thu nhập, quỹlương, phân phối quỹ lương cho từng lao động1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, ... người.- Quản trị nhân sự bao gồm việc hoạch định tổ chức chỉ huy, kiểm soát liênquan đến công việc hình thành, phát triển duy trì nguồn sự nhằm đạt đượccác mục tiêu của tổ chức.- Quản trị nhân sự ... nghiệm: 4 phương pháp nhân sự giữ vai trò quan trọng trong những hoạt động của công việc quản trị, giúp các nhà quản trị có những giải pháp thích hợp đối với những tình huốngtrong quản lý cũng như...
  • 14
  • 805
  • 1
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sựsự phối ... sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp.Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...
  • 22
  • 490
  • 0
MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... phần nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. 1.4.3. Các biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự trong kháchsạn: Để đạt được hiệu quản quản trị nhân sự khách sạn có thể thực ... nhiều nhân tố: nhân tố chủ quan, nhân tố khách quan, nhân tốtác động trực tiếp, nhân tố tác động gián tiếp. 1.4.1. Tác động của nhân tố chủ quan: Nhân tố chủ quan tác động đến hiệu quả quản trị ... đội ngũ lao động, qua đó mà hiệu quả quản trị nhân sự cũng đượctăng lên.- Phân công và hợp tác là yếu tố quan trọng ảnh hưởng lớn đến hiệu quả quản trị nhân sự. Việc phân công lao động rõ ràng,...
  • 25
  • 1,079
  • 1

Xem thêm