... ước laođộngtậpthể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1. Mối quan hệ thỏa ước laođộngtậpthể với pháp luật lao động 11.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợp đồnglao động. 32. ... định của pháp luật laođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộngtậpthể đến pháp luật lao động Sự tác động của thỏa ước laođộngtậpthể đến pháp luật laođộng biểu hiện ở các ... giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể...
... chấp laođộngtậpthể về lợi ích1. Tranh chấp laođộngtậpthể về lợi ích“ Tranh chấp laođộngtậpthể về lợi ích là tranh chấp về việc tậpthểlao động yêu xác lập các điều kiện laođộng ... trình thương lượng giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng lao động. ”12. Giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể về lợi íchGiải quyết tranh chấp laođộngtậpthể về lợi ích có thể hiểu là quá trình ... laođộngtậpthể về lợi ích1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể về lợi íchGiải quyết tranh chấp laođộngtậpthể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranh chấp lao động...
... Social Affairs) Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội NLĐ Người laođộng NQLĐ Nội qui laođộng NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranh chấp laođộngtậpthể VGCL (Vietnam ... Confederation of Labor) Tổng Liên đoàn laođộng Việt Nam TƯLĐTT Thỏa ước laođộngtậpthể 8 cho rằng qui trình giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể phức tạp và lương tối thiểu chưa điều ... tự xây dựng thỏa ước laođộngtậpthể tại doanh nghiệp 27 Hình 4.10 Mô hình xây dựng thỏa ước laođộngtậpthể hiệu quả 39 Hình 4.11 Mô hình BCH CĐCS giúp quan hệ laođộng hài hòa 42 Đồ...
... lý tài chính, laođộng và các vấn đề phát sinh sau khi thực hiện thương vụ M&A; Thứ hai, đối với các bên tham gia mua - bán, cần cập nhật kiến thức và hiểu biết về hoạt động M&A, ... qua hoạt động M&A nói riêng của các doanh nghiệp Việt Nam đóng vai trò sống còn và đây cũng là cách thức tạo động lực cho các doanh nghiệp trong nước. Những thách thức: (a) Hoạt động M&A ... Điều này vừa làm cho các chủ thể tham gia hoạt động M&A gặp khó khăn trong việc thực hiện, vừa làm cho các cơ quan quản lý Nhà nước khó kiểm soát các hoạt động M&A; (b) Người Việt Nam...
... tập thểlaođộng về nội dung của thoả ớc laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số lao động trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể. + Thoả ứơc laođộng ... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và ... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản lao động...
... mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động. 3. ý nghiã của thoả ớc laođộngtập thể. Bản thoả ớc laođộngtậpthể là cụ thể hoá Bộ luật laođộng tại ... nhận thức1. Khái niệm của thoả ớc laođộngtập thể 2. Nội dung của thoả ớc laođộngtập thể 3. ý nghĩa của thoả ớc laođộngtập thể II.Bản thoả ớc laođộngtậpthể của: Công ty cổ phần phát triển ... ớc laođộngtậpthể Thoả ớc tậpthể do đại diện của tậpthểlaođộng và ngời sử dụng lao động thơng lợng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai. 2. Nội dung thoả ớc lao...
... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và ... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản laođộng ... sở.Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo biên bản ý kiến tậpthểlao động. - Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 của Bộ luật Lao động đợc quy định...
... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthể lao động và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản laođộng ... 0918.775.368Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể là một loại văn bản thoả thuận giữa một tậpthể ngời laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa ... tợng: Đại diện của doanh nghiệp và tậpthể ngời lao động. + Thoả thuận giữa tậpthể ngời laođộng và doanh nghiệp.- Trách nhiệm của mỗi bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực hiện đúng những quy...
... dụng lao động vi phạm…”Thỏa ước laođộngtậpthể và tranh chấp laođộngtậpthể là hai vấn đề lao động quan trọng phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng và tậpthể người ... người lao động. Thỏa ước laođộngtậpthể theo Định nghĩa tại Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 thì “thỏa ước laođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng ... thỏa ước laođộngtậpthể sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể này.Thứ tư, thông qua tranh chấp laođộngtậpthể thỏa ước laođộngtậpthể có thể được sửa...
... hợp đồnglao động. 1.1 Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộngtậpthể với pháp luật lao động Theo Điều 44 Bộ luật lao động: “Thỏa ước laođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và ... nên tập thể lao động, mới có nhu cầu liên kết của tập thể, và từ đó mới có tổ chức đại diện của tậpthểlaođộng – một bên chủ thể trong thỏa ước laođộngtập thể. Vậy để tồn tại thỏa ước tập ... lao động: 9 Bài tập lớn học kỳ – môn luật laođộng Việt Nam 1.2 Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộngtậpthể với hợp đồnglao động “Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người lao...
... lấy ý kiến tậpthểlao động về nội dung của thoả ước laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số laođộng trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành ký kết thoả ước laođộngtập thể. "5. ... thỏa ước laođộngtập thể a. Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khaiKhoản 1, Điều 44 LLĐ đã quy định:“ Thoả ước tậpthể do đại diện của tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng thương ... thỏa ước lao động cũng như những đối tượng và phạm vi không được áp dụng thỏa ước lao động tập thể. Theo đó thì thỏa ước laođộngtậpthể chủ yếu được kí kết ở những đơn vị mà hoạt động của...
... lao động. Khoản 1 điều 157 Bộ luật laođộng (BLLĐ) quy định: “tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tậpthểlaođộng ... tranh chấp laođộng thuộc thẩm quyền giải quyết cảu Tòa án như sau: “Tranh chấp laođộngtậpthể giữa tậpthểlaođộng với người sử dụng lao động đã dược hội đồng trọng tài laođộng tỉnh, ... chấp laođộngtậpthể về quyền và cơ chế giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể về quyền là vấn đề đáng cần quan tâm trong thời kỳ kinh tế thị trường hiện nay.Tranh chấp laođộngtậpthể về...
... chấp lao động tậpthể về lợi ích.I. Khái quát chung về tranh chấp laođộngtậpthể về lợi ích1. Khái niệm tranh chấp laođộngtậpthể về lợi íchTheo khoản 3 Điều 157 BLLĐ thì tranh chấp laođộng ... độngtậpthể về lợi ích được hiểu như sau: Là tranh chấp về việc tậpthể người laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước laođộngtập ... quyền đình công của tậpthểlao động) .44. Bình luận về cơ chế giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể về lợi ích:Qua việc phân tích cơ chế giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể về lợi ích chúng...
... chấp laođộngtập thể Theo Điều 44 Bộ luật laođộng thì thỏa ước laođộngtập thể( sau đây gọi tắt là laođộngtập thể) là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về ... chấp laođộngtậpthể là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa tậpthểlaođộng với người sử dụng lao động( Điều 157 Bộ luật lao động) . Thỏa ước laođộngtập ... người laođộng với tậpthểlao động, giữa tậpthểlaođộng với người sử dụng lao động. Khi đó mối quan hệ laođộng diễn ra tốt đẹp sẽ hạn chế được những bất đồng, xung đột dẫn đến tranh chấp lao...
... laođộngtập thể như sau: tranh chấp laođộngtậpthể là tranh chấp giữa tậpthểlaođộng với NSDLD vì những quyền và lợi ích chung của tậpthểlao động. Khái niệm tậpthểlaođộng cũng có thể ... chấp laođộngtập thể. Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 2006 đã đưa ra khái niệm tranh chấp laođộng cá nhân, tranh chấp laođộngtậpthể về quyền, tranh chấp laođộngtậpthể ... là về hợp đồnglao động. Qua việc tìm hiểu về tranh chấp laođộngtậpthể và giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể cùng với việc tìm hiểu qua một vụ tranh chấp laođộng cụ thể giúp chúng ta...