... năng của
mình. Những "nhân viên màu cam" thích tinh thần làmviệcnhóm có
cạnh tranh nhưng vẫn gắn bó. Họ là người thiên về hành động nhưng lại
Kỹ nănglàmviệc
nhóm: Phối màu cho ... nhân viên màu cam " đáng chú ý bởi sức khoẻ, kỹnăng và sự
sáng tạo. Một nhân tố chính cho người màu cam là sự tự do sử dụng kỹ
năng và khả năng. Nếu sếp tỏ ra quá độc đoán, những "nhân ...
"Nhân viên màu vàng" làmviệc và nhận trách nhiệm một cách nghiêm
túc. Những cá nhân "vàng" muốn tham gia đóng góp, trở thành một phần
của nhóm, làmviệc thành công và hiệu quả....
... Kỹnănglàmviệc
nhóm: Phối màu cho
bức tranh nhóm
Mỗi thành viên trong nhóm có điểm mạnh, điểm yếu và phong cách làm
việc khác nhau. Mỗi người mang một ... đạo một nhóm, không
phải lúc nào chúng ta cũng chọn các thành viên của nhóm. Một thực tế
thường hay xảy ra là một người làm lãnh đạo nhóm khi hầu hết các
thành viên của nhóm đã làmviệc ở đó ... nhân viên màu cam " đáng chú ý bởi sức khoẻ, kỹnăng và sự
sáng tạo. Một nhân tố chính cho người màu cam là sự tự do sử dụng kỹ
năng và khả năng. Nếu sếp tỏ ra quá độc đoán, những "nhân...
... sao cho thông điệp của ta rõ ràng, không
bị hiểu nhầm.
Làm việc nhóm
Page 1
Công tác Kỹ sư – 2008
Phần 5: Làmviệcnhóm
Làm việc nhóm
Page 12
Công tác Kỹ sư – 2008
Cuộc họp đầu tiên của nhóm
Mục ... này, làmchonhóm thiếu những thông tin mới nhất.
Đưa thêm nhân sự mới vào nhóm
Việc đưa thêm giòng máu mới từ bên ngoài vào nhóm sẽ làmnhóm trở nên
có sức sống hơn.
1-33
Làm việc nhóm
Page ... cho các thành viên khác trong nhóm.
1-6
Làm việc nhóm
Page 24
Công tác Kỹ sư – 2008
1-24
Kỹ năng giao lưu trực tuyến
Ta có thể phải giao tiếp với các thành viên khác trong
nhóm thông qua email...
...
1.3.1. Kỹnănglàmviệcnhóm bao gồm các
kỹ năng nhỏ
Xây dựng vai trò chính trong nhóm
Kỹ năng quản lý hội họp.
Phát triển quá trình làmviệc nhóm
Sáng tạo và kích thích tiềm năng
Những ... mô hình làm
việc theo nhóm
IV/CÁC NGUYÊN TẮC LÀMVIỆCNHÓM
1. Tạo sự đồng thuận
Những buổi họp là cách thức tuyệt hảo để bổi
đắp tinh thần đồng đội và thói quen làmviệc
theo nhóm ngay ...
việc
7. Năng suất công việc hiệu quả hơn so với làm
việc cá nhân
8. Để giải quyết các công việc ngoài khả năng
của cá nhân
1.5.3 So sánh các nhóm chính thức và không chính
thức
Nhóm càng...
...
CÁC K
CÁC K
Ỹ NĂNGLÀMVIỆC
Ỹ NĂNGLÀMVIỆC
NHÓM
NHÓM
?
MỐI QUAN HỆ
MỐI QUAN HỆ
•
Các nguyên tắc:
-
Tôn trọng năng lực của các thành viên
-
Tận dụng tối ưu sự khác biệt trong nhóm.
-
Tin tưởng ... dứt khoát, kịp thời.
7. Làm gương trong việc xây dựng tinh thần đồng
đội.
NỘI DUNG TRÌNH BÀY
NỘI DUNG TRÌNH BÀY
•
Thế nào là một nhóm?
•
Các yếu tố của một nhómlàmviệc hiệu
quả.
HỆ THỐNG ... viên.
-
Có sự kế thừa.
-
Cân đối giữa cá nhân và tập thể.
LÀM SAO ĐỂ XÁC ĐỊNH
LÀM SAO ĐỂ XÁC ĐỊNH
“MỤC TIÊU”
“MỤC TIÊU”
CHO NHÓM CỦA MÌNH
CHO NHÓM CỦA MÌNH
•
AI là khách hàng của chúng ta?
•
VIỄN...
... để làm việctheovụ việccótínhchất
đặcbiệtnhằmgiảiquyết nhiều nhu cầu, như:
9 các nhóm thựchiệntheodự án theo thờivụ,
9 các nhóm linh động bàn thảochiếnlượchay
cầndànxếptừng vụ việc,
9 các nhóm ... Thiếukhả năng, không muốnthựchiện: Giao việccho
loạingười này hẳnlàhỏng to.
3.4 Giai đoạnhoạt động trôi chảy
Và cuối cùng là giai đoạnhoạt động trôi chảy.
Đây là điểm cao trào, khi nhómlàmviệc ... thống cho phép trao đổi
những quan điểmtự do và thoảimáivàcósự
hỗ trợ cao độ củacả nhóm đốivớimỗithành
viên và vớicácquyết định của nhóm.
2.2 Các nhóm không chính thức
Những nhóm người nhóm...
... giáo sẽ cho điểm chính xác với sự nỗ lực
của từng thành viên. Việc đánh giá thái độ làmviệc giúp tránh tình trạng người làm ngày
làm đêm cũng bằng điểm với người không làm gì.
Làm việcnhóm ... nộp cho thầy
cô giáo. Bên cạnh đó, nhóm trưởng phải kèm thêm tờ giấy ghi rõ tên thành viên trong
nhóm, công việc họ phụ trách cũng như đánh giá về thái độ làmviệc của từng thành viên
trong nhóm ... tài, nhóm trưởng dựa vào năng lực từng thành viên trong nhóm để phân
chia công việc cụ thể. Mỗi người phải có trách nhiệm với công việc được giao và phải
hoàn thành đúng thời hạn.
3. Họp nhóm...
... take to
establish teamwork in the
organization?
05
You supervise a group of civilian
employees. Your employees appear to
be at odds with the uniformed
personnel. What steps can you take to
improve ... Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net
03
Through what tools can a committee
become more useful or productive?
04
What...
...
Abstract. Hệ thống hóa cơ sở lý luận về vấn đề kỹnănglàmviệcnhóm trong học tập ở
tuổi thiếu niên. Điều tra, nghiên cứu thực trạng mức độ kỹnănglàmviệcnhóm trong học
tập của học sinh tuổi thiếu ... yếu tố ảnh hưởng tới
kỹ nănglàmviệcnhóm trong học tập đã hình thành ở học sinh tuổi thiếu niên. Kiến nghị
một số giải pháp nhằm góp phần nâng cao mức độ kỹnănglàmviệcnhóm trong học tập ... (2001), Chương trình giáo dục kỹnăng sống chotrẻem
36. Unicef (8-2001), Tài liệu tập huấn giáo dục sống khỏe mạnh và kỹnăng sống cho
trẻ em và trẻ chưa thành niên, HN.
37. Nguyễn Quang Uẩn...
... trong nhóm. Được hình thành từ những tính cách khác
nhau, các thành viên trong nhóm cũng có cách giải quyết vấn đề khác nhau, họ có
Thỏa hiệp – Yếu tố cần trong Kỹnănglàm
việc nhóm ... ta phải tìm cho cả nhóm một kết luận cuối cùng. Không thể làm hài lòng
tất cả mọi người nhưng nó là ý kiến được chấp nhận nhiều nhất.
Việc thỏa hiệp này không những em lại cho chúng ta một kết ... tìm
những điểm chung giữa các ý kiến để đi đến một kết luận làm hài lòng với tất cả
mọi người.
Hãy biết cách sống và làmviệcnhóm để bạn thể tồn tại và phát triển trong cuộc
sống xô bồ này....
... Kỹnănglàmviệcnhóm hiệu quả và chống buồn chán trong công việc: Những
thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ kỹnănglàmviệcnhóm và tạo sự tự tin
hơn trong công việc
7 kỹnăng cơ ...
đã đề ra.
Hiểu rõ kỹnănglàmviệcnhóm giúp bạn tự tin hơn trong công việc
Trong thời đại ngày nay, khi khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển thì yêu cầu
làm việc theo nhóm là cần thiết hơn ... mức
độ tác động lẫn nhau, khả năng thảo luận, đưa ra vấn đề cho các thành viên khác
của họ.
Kỹ nănglàmviệcnhóm hiệu quả và chống buồn chán trong công việc
3. Thuyết phục: Các thành...