0

kết luận đánh giá hiệu quả kinh tế xã hội và kiến nghị

lập kế hoạch marketing cho sản phẩm cá đông lạnh của công ty cổ phần an xuyên sang thị trường eu giai đoạn 2012-2014

lập kế hoạch marketing cho sản phẩm cá đông lạnh của công ty cổ phần an xuyên sang thị trường eu giai đoạn 2012-2014

Quản trị kinh doanh

... 5.6.6 Kinh phí dự kiến báo cáo lãi-lỗ 46 Bảng 5.12 Kinh phí dự kiến kế hoạch marketing hàng năm 46 5.6.7 Đánh giá kết kế hoạch marketing .47 Bảng 5.14 Tiêu chí đánh giá ... 2012-2014 5.5.4 Chiến lược giá Định giá sản phẩm vào thông tin giá thị trường, giá nhà nước quy định, giá đối thủ cạnh tranh mà phận thông tin công ty thu được, dựa vào giá thành sản phẩm làm ra, ... phân tích để rút kết luận đánh giá khách hàng 4.4 Nghiên cứu hoạch định Phương pháp thu liệu Nghiên cứu tiến hành vấn chuyên sâu phó giám đốc công ty cán quản lý phòng kế hoạch kinh doanh Phỏng...
  • 71
  • 1,142
  • 4
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III

CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III

Kế toán

... lương cấp bậc công việc SQTV hưởng lương theo Nghị định số 205/2005/NĐ-CP Chính phủ * Trong trường hợp kết thúc khoá học Sỹ quan thuyền viên có kết học tập đạt từ trở lên (điểm trung bình môn ... lương trưng dụng phòng ban) Từ tháng trở Báo cáo thực tập chuyên đề Phạm Thị Thu Hà KT35-HP có kết luận giám định thương tật thời gian điều trị ngoại trú CBCNV bị tai nạn lao động hưởng lương chế ... điều động tăng cường cho phương tiện thời gian tàu lên đà sửa chữa lớn hưởng tiền ăn trưa khối gián tiếp phục vụ Nhưng tổng chi tiền ăn trưa 01 tháng không vượt mức lương tối thiểu chung (MTT)...
  • 8
  • 592
  • 0
Phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng.doc

Phân tích thực trạng tuyển dụng công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng.doc

Quản trị kinh doanh

... kết kinh doanh công ty.Vì việc lựa chọn đầu vào quan trọng  Đối với cán quản lý Trong nội cần tuyển người có kinh nghiệm lâu năm, tuyển từ bên thường tuyển người có trình độ đại học có qui kinh ... Tiêu chuẩn dự tuyển Trong điều kiện kinh doanh ngày khó khăn,phức tạp, khoa học kỹ thuật ngày phát triển mạnh mẽ, yêu cầu hội ngày cao, tình hình mà kinh tế thời kì khủng hoảng nên việc tuyển ... phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận tiền thân Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Đá quý Quận Phú Nhuận, thành lập vào ngày 28/04/1988 sau tổ chức lại thành Công ty Mỹ nghệ Kiều hối Phú Nhuận, với thương hiệu...
  • 15
  • 2,799
  • 17
Phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng

Phân tích thực trạng tuyển dụng công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng

Quản trị kinh doanh

... kết kinh doanh công ty.Vì việc lựa chọn đầu vào quan trọng  Đối với cán quản lý Trong nội cần tuyển người có kinh nghiệm lâu năm, tuyển từ bên thường tuyển người có trình độ đại học có qui kinh ... Tiêu chuẩn dự tuyển Trong điều kiện kinh doanh ngày khó khăn,phức tạp, khoa học kỹ thuật ngày phát triển mạnh mẽ, yêu cầu hội ngày cao, tình hình mà kinh tế thời kì khủng hoảng nên việc tuyển ... phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận tiền thân Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Đá quý Quận Phú Nhuận, thành lập vào ngày 28/04/1988 sau tổ chức lại thành Công ty Mỹ nghệ Kiều hối Phú Nhuận, với thương hiệu...
  • 15
  • 1,604
  • 5
Phân tích quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPT

Phân tích quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... - Câu hỏi liên quan đến ngời giới thiệu, ngời quen công ty nhằm đánh giá độ tin cậy thông tin mức u tiên khiá cạnh - Phần thông tin ngời tham khảo nhằm đánh giá độ xác thông tin cách tơng đối ... Luật lao động, đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ nhân viên Đánh giá chung trình tuyển chọn : Ưu điểm : - Nhìn chung đánh giá cao việc côn g ty loại bỏ tính nguyên tắc, dập khuông trình tuyển ... chung đánh giá chung tuyển mộ III, tuyển chọn 1, Khái niệm chung Quy trình tuyển chọn Lựa chọn hồ sơ 2.2 Kiểm tra trắc nghiệm Phỏng vấn 2.4 Bảo vệ thi chuyên môn Thoả thuận hợp đồng Đánh giá chung...
  • 9
  • 1,609
  • 11
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ CÁC BIỆN PHÁP DUY TRÌ MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM VÁN NHÂN TẠO CỦA CÔNG TY CHẾ BIẾN VÁN NHÂN TẠO

PHƯƠNG HƯỚNG CÁC BIỆN PHÁP DUY TRÌ MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM VÁN NHÂN TẠO CỦA CÔNG TY CHẾ BIẾN VÁN NHÂN TẠO

Kế toán

... phải trọng vào số mặt sau * Về hoạt động quảng cáo: mặt yếu Công ty nên Công ty cần tập trung vào điểm - Nội dung quảng cáo: Công ty cần phải có phận nghiên cứu nội dung quảng cáo để cho quảng cáo ... sách giá đắn có ý nghĩa sống doanh nghiệp Để xác lập sách giá bên cạnh việc vào chi phí sản xuất hàng hoá tồn kỳ trước doanh nghiệp phải vào yếu tố có ảnh hưởng tới giá thị trường như: giá sản ... tìm hiểu Công ty, tọa đàm, hội nghị chuyên ngành chế biến lâm sản g, Áp dụng sách giá mềm dẻo Hiện nay, giá tiêu thức cạnh tranh chủ yếu hãng ngành (chất lượng, giá cả, thời gian) Đặc biệt...
  • 12
  • 424
  • 0
THỰC TRẠNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM VÁN NHÂN TẠO  CỦA CÔNG TY CHẾ BIẾN VÁN NHÂN TẠO TRONG NHỮNG NĂM QUA

THỰC TRẠNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM VÁN NHÂN TẠO CỦA CÔNG TY CHẾ BIẾN VÁN NHÂN TẠO TRONG NHỮNG NĂM QUA

Kế toán

... cao hiệu sản xuất kinh doanh - Đội ngũ lao động trực tiếp, gián tiếp thay đổi theo trình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Số lượng lao động gián tiếp liên tục giảm qua năm từ 106 người vào ... ngoại nhập có chất lượng cao, giá lại rẻ, Công ty cần có biện pháp làm giảm giá thành sản xuất thực tế để từ hạ giá bán trì mở rộng thị phần Công ty thị trường kinh tế nói chung thị trường tiêu ... - Về hình thức quảng cáo tiếp thị Trước kia, chế bao cấp hoạt động hỗ trợ tiêu thụ Nhà nước bao tiêu sản phẩm, bù giá doanh nghiệp bị thua lỗ Ngày nay, kinh tế chuyển sang kinh tế thị trường cạnh...
  • 27
  • 375
  • 0
THỰC TRẠNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM VÁN NHÂN TẠO CỦA CÔNG TY CHẾ BIẾN VÁN NHÂN TẠO TRONG NHỮNG NĂM QUA

THỰC TRẠNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM VÁN NHÂN TẠO CỦA CÔNG TY CHẾ BIẾN VÁN NHÂN TẠO TRONG NHỮNG NĂM QUA

Kế toán

... giám đốc phụ trách kinh doanh người có nhiệm vụ tham mưu cho Các khối sản xuất kinh doanh, dịch vụ giám đốc hoạt động kinh doanh Công ty Trực thuộc quản lý Phó giám đốc phụ trách kinh doanh phòng: ... cao hiệu sản xuất kinh doanh - Đội ngũ lao động trực tiếp, gián tiếp thay đổi theo trình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Số lượng lao động gián tiếp liên tục giảm qua năm từ 106 người vào ... ngoại nhập có chất lượng cao, giá lại rẻ, Công ty cần có biện pháp làm giảm giá thành sản xuất thực tế để từ hạ giá bán trì mở rộng thị phần Công ty thị trường kinh tế nói chung thị trường tiêu...
  • 27
  • 350
  • 0
Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sữa chữa đường bộ đăklăk

Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý sữa chữa đường bộ đăklăk

Kinh tế

... hiên ñánh giá Đ i v i trư ng h p c p c p dư i ñánh giá Các ñ i tư ng bao g m : Cá nhân t ñánh giá, c p ñánh giá, c p dư i ñánh giá, ñ ng nghi p ñánh giá 3.2.5 Xác ñ nh th i gian ñánh giá thành ... giá c a nhân viên a Đánh giá d a ñ c ñi m 1.2.3.5 Tóm t t nh ng ưu khuy t ñi m c a phương pháp ñánh giá b Đánh giá d a hành vi 10 1.2.4 Xác ñ nh ñ i tư ng th c hi n ñánh giá thành tích nhân viên ... c p ñánh giá, ñ ng nghi p ñánh giá c p dư i ñánh giá Vi c nhân ñ i v i Gi2, Gi3, Gi4 nh m gi m b t m c ñ nh hư ng c a ñi m s nhân viên t ñánh giá t i ñi m trung bình - Hàng quý : Đánh giá tiêu...
  • 13
  • 1,278
  • 0
Tài liệu Tiểu luận:

Tài liệu Tiểu luận: " quản lý trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty " pdf

Báo cáo khoa học

... kinh tế  Chế độ trả lương chức vụ Chế độ dùng để trả lương cho cán quản lý, lao động quản lý thiếu điều kiện kinh tế phát triển, phân công hiệp tác lao động ngày sâu rộng Đặc điểm lao động quản ... Trong đó: Itltt số tiền lương thực tế Itldn số tiền lương danh nghĩa Igc số giá Như tiền lương thực tế không phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại ... triển kinh tế kinh tế gia đình họ Tiền lương nguồn để tái sản xuất sức lao động tác động lớn đến thái độ người lao động sản xuất, định tâm tư tình cảm nhân dân chế độ XH Xét góc độ quản lý kinh...
  • 77
  • 1,398
  • 3
Thương hiệu hóa nhân viên của công ty Tiếp thị docx

Thương hiệu hóa nhân viên của công ty Tiếp thị docx

Quản trị kinh doanh

... ý tưởng thương hiệu thành thực tế cho khách hàng bạn Nhưng không phạm lỗi: Làm thương hiệu nội vào phố chiều Để thực có lợi ích tuyệt vời nó, làm thương hiệu nội phải dựoc thảo luận, đàm phán, ... thương hiệu kinh nghiệm khách hàng Nhanh thôi, bạn nghe nhân viên lên rằng: Tôi sống chết với thương hiệu Trong nhiều cách, quan trọng việc truyền tải thương hiệu bên truyền tải thương hiệu tốt ... thông tin tốt thương hiệu Bạn sử dụng cảm nhận nhân viên, kinh nghiệm họ, hoạt động qua lại họ với khách hàng để nghiên cứu đưa thông điệp thương hiệu Thông điệp thương hiệu chỉnh sửa hoàn thiện...
  • 6
  • 155
  • 0
Đề tài

Đề tài "Quản lý tiền lương nhân viên của Công ty cổ phần TPT" pot

Báo cáo khoa học

... Trí Trường Cao Đẳng Kinh Tế - Kỹ Thuật Cần Thơ Báo Cáo Tốt Nghiệp CHƯƠNG KẾT LUẬN ĐỀ NGHỊ 5.1 Kết đạt Dưới hướng dẫn thầy Nguyễn Minh Quyền qua trình phân tích, tổng hợp kết quả, xây dựng sở ... biết thực thể liên kết Tên thuộc tính ghi bên thực thể liên kết - Thuộc tính thực thể phụ thuộc vào thực thể - Thuộc tính liên kết phụ thuộc vào thực thể tham gia vào liên kết Chú ý:  Mỗi thực ... phát sinh kết quả: Là điều kiện thể quy tắc quản lý, quy định việc gởi kết công việc - Đồng hóa: Là mệnh đề logic phát sinh kiện mô tả bên ký hiệu đồng gắn với công việc Sử dụng ký hiệu ^ (và) , v...
  • 45
  • 752
  • 0
Báo cáo: Phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng pptx

Báo cáo: Phân tích thực trạng tuyển dụng công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng pptx

Báo cáo khoa học

... Nẵng 12 IV .Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân viên công ty PNJ Đà Nẵng 14 V.Một số kiến nghị nhóm 15 C.KẾT LUẬN 17 LỜI MỞ ĐẦU Khi tiến hành hoạt động kinh doanh, doanh ... kết kinh doanh công ty.Vì việc lựa chọn đầu vào quan trọng  Đối với cán quản lý Trong nội cần tuyển người có kinh nghiệm lâu năm, tuyển từ bên thường tuyển người có trình độ đại học có qui kinh ... Tiêu chuẩn dự tuyển Trong điều kiện kinh doanh ngày khó khăn,phức tạp, khoa học kỹ thuật ngày phát triển mạnh mẽ, yêu cầu hội ngày cao, tình hình mà kinh tế thời kì khủng hoảng nên việc tuyển...
  • 18
  • 1,281
  • 2
TIỂU LUẬN MÔN HỌC THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN  CỦA CÔNG TY LARION COMPUTING

TIỂU LUẬN MÔN HỌC THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY LARION COMPUTING

Quản trị kinh doanh

... thắng giải - Đánh giá hiệu chương trình: Công ty đánh giá hoạt động đào tạo sau tháng, điều chỉnh cho phù hợp Các mục tiêu chất lượng hệ thống đánh giá nội CDS phương pháp đánh giá tốt hiệu chương ... lợi phía 5 -Đánh giá chương trình đào tạo phát triển Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng, kĩ chuyên môn, nghiệp vụ trình độ quản lí nhân ... họ đánh giá lực nhân viên vấn chưa đạt yêu cầu Do đó, công ty tuột hợp đồng - Hệ thống đánh giá nhân viên nội CDS; 30% nhân viên không đạt yêu cầu Anh Văn, kỹ chuyên môn mà họ cam kết kỳ đánh giá...
  • 15
  • 681
  • 1
chủ đề các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên của công ty google

chủ đề các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên của công ty google

Quản trị kinh doanh

... nhân viên công ty Google Kết luận Giới thiệu khái quát công ty Google Là công ty internet có trụ sở Hoa Kì Được thành lập 1998 Sản phẩm công cụ tìm kiếm Google, đánh giá công cụ tìm kiếm hữu ... sản • Bảo hiểm, trợ cấp thương vong • Nhân viên kéo dài kì nghỉ muốn Kết luận Rút kinh nghiệm chung mục tiêu cá nhân nhà quản trị phải phù hợp với mục tiêu chung tổng thể tổ chức, muốn mục tiêu ... XIN CHÀO CÔ TẤT CẢ CÁC BẠN! Chủ đề: Các sách tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty Google Nội dung Giới thiệu khái quát công ty Google Tạo động lực làm...
  • 18
  • 1,541
  • 9
TIỂU LUẬN MÔN HỌC:  THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC   HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN  CỦA CÔNG TY LARION COMPUTING

TIỂU LUẬN MÔN HỌC: THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY LARION COMPUTING

Khoa học xã hội

... thắng giải - Đánh giá hiệu chương trình: Công ty đánh giá hoạt động đào tạo sau tháng, điều chỉnh cho phù hợp Các mục tiêu chất lượng hệ thống đánh giá nội CDS phương pháp đánh giá tốt hiệu chương ... lợi phía 5 -Đánh giá chương trình đào tạo phát triển Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng, kĩ chuyên môn, nghiệp vụ trình độ quản lí nhân ... họ đánh giá lực nhân viên vấn chưa đạt yêu cầu Do đó, công ty tuột hợp đồng - Hệ thống đánh giá nhân viên nội CDS; 30% nhân viên không đạt yêu cầu Anh Văn, kỹ chuyên môn mà họ cam kết kỳ đánh giá...
  • 32
  • 600
  • 1

Xem thêm