kiểm định sự khác biệt của giới tính về mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu
... luận mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung theo trình độ học vấn nhân viên Công ty Cổ phần Thương mại Sản xuất Á Châu khác 2.2.5.4 Phân tích tác động khác Bộ phận, phòng ban đến mức độ đánh giá đáp ứng ... định có khác mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung nhân viên làm việc phận, phòng ban khác Công ty Cổ phần Thương mại Sản xuất Á Châu 2.2.5.4 Phân tích tác động khác “Chức vụ” đến mức độ đánh giá ... chứng tỏ mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung nhân viên theo thu nhập khác Kết luận: có đủ sở để khẳng định có khác biệt mức độ đánh giá đáp ứng tốt chung theo thu nhập nhân viên Công ty Cổ phần Thương...
- 59
- 2,878
- 21
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần cổ phần cao su đà nẵng
... Th vi c 2.5.1.3 Công tác ñào t o phát tri n -14H ng năm Công ty ñ u t ch c m t ho c hai ñ t hu n luy n cho cán b công nhân viên công ty thông qua khoá d y c a công ty t i Công ty nh chuyên gia ... NG CƠ THÚC Đ Y 1.1.1 Nhân viên khách hàng n i b c a t ch c 1.1.1.1 Nhân viên - khách hàng n i b c a t ch c Khách hàng n i b m i nhân viên, m i cá nhân ngư i ñ m nh n m t công vi c t ch c có vai ... p xúc tr c ti p v i khách hàng, làm khách hàng hài lòng không khác mà nhân viên Nhân viên trung gian ñ doanh nghi p làm hài lòng khách hàng Khi nhân viên hài lòng h s có thái ñ , hành vi tích...
- 26
- 4,203
- 22
Slide các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN xây DỰNG GIAO THÔNG THỪA THIÊN HUẾ
... kết luận khác mức độ gắn kết nhân viên thuộc nhóm tuổi khác công ty Theo trình độ: p-value = 0,000 < 0,05 nên kết luận có khác mức độ gắn kết nhân viên có trình độ khác công ty KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ... tâm nhân viên Nhân viên tôn trọng tin cậy Nhân viên đối xử công Chính sách thưởng công Có nhiều hội thăng tiến Công ty thường xuyên đầu tư nâng cao trình độ cho nhân viên Công ty tổ chức khám ... Đối với lao động gián tiếp, công ty sử dụng công cụ cổ phần doanh nghiệp KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP LOGO Công ty cần giao cho nhân viên làm công việc phù hợp với lực mạnh họ Để nhân viên làm công việc...
- 35
- 1,387
- 11
CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN xây DỰNG GIAO THÔNG THỪA THIÊN HUẾ
... CÁC THÀNH PHẦN CÔNG VIỆC ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT 49 BẢNG 17 KẾT QUẢ CÁC GIÁ TRỊ THỐNG KÊ VỀ TÁC ĐỘNG CỦA THÀNH PHẦN CÔNG VIỆC ĐẾN GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN 50 BẢNG 18 KIỂM ĐỊNH VỀ SỰ ... kết nhân viên công ty cổ phần xây dựng - giao thông Thừa Thiên Huế” Mục tiêu nghiên cứu • Mục tiêu chung: Xác định, phân tích đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết công việc nhân viên công ty cổ ... - Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến gắn kết nhân viên công ty cổ phần xây dựng – giao thông TT Huế - Kiểm tra xem có khác biệt gắn kết nhân viên theo số đặc tính cá nhân (giới tính, phận làm...
- 103
- 1,401
- 11
Ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai
... cá nhân 56 4.6.1 Kiểm định khác biệt mức độ thỏa mãn tổng tiền thƣởng cấp bậc nhân viên 56 4.6.2 Kiểm định khác biệt mức độ thỏa mãn tăng lƣơng bậc trình độ nhân viên ... có khác biệt thỏa mãn tổng tiền thưởng cấp bậc nhân viên tổ chức khác biệt thỏa mãn tăng lương trình độ học vấn nhân viên Từ kết trên, tác giả đề xuất số kiến nghị để tăng mức độ gắn kết trì nhân ... thỏa mãn tiền lương đến gắn kết nhân viên tổ chức - Kiểm định khác biệt mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức theo số đặc điểm cá nhân - Đề xuất số kiến nghị cho công ty CP HAGL dựa kết nghiên cứu...
- 130
- 1,519
- 10
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần lâm nghiệp và xây dựng việt úc
... NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LẦM NGHIỆP VÀ XÂY DỰNG VIỆT ÚC 22 4.1 Thực trạng nhân Công ty 22 4.2 Các sách nhân Công ty 23 4.3 Khảo sát đánh giá hài lòng nhân viên Công ty Cổ phần ... tin chung đáp viên 24 Bảng 4.4 Đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha nhân tố tiền lương 29 Bảng 4.5 Đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha nhân tố phúc lợi 30 Bảng 4.6 Đánh giá độ tin ... hỏi: Phần thông tin cá nhân: Gồm câu hỏi độ tuổi, giới tính, trình độ, thu nhập, thành viên gia đình,… Phần nội dung chính: Gồm câu hỏi nhằm đánh giá mức độ hài lòng nhân viên sách nhân Công ty...
- 86
- 651
- 4
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty xây dựng thương mại sài gòn 5 thành phố hồ chí minh
... đ cán b -nhân viên ph trách nhân s t i công ty xây d ngăth đó, ti n hành kh o sát th v i 30 cán b nhân viên c th c hi n v i ngăm i Sài Gòn Sau công ty theo ph ng pháp l a ch n ng u nhiên đ đánh ... nhăthangăđoăb ngăphơnătíchănhơnăt khám phá (EFA) Ph ngăphápăphơnătíchănhơnăt khámăpháăgiúpăchúngăta đánh giá hai giá tr quan tr ng c aăthangăđoălƠ giá tr h i t giá tr phân bi t Trong phân tích EFA, ... cao Công ty xây d ngăth ngăm iăSƠiăGònă5ăc ngănh ănh ng công ty khác đangă đ t m c tiêu trì nhân viên chi năl c phát tri n lâu dài c a công ty Tuy nhiên ho tăđ ng trì ngu n nhân l c c a công ty...
- 90
- 561
- 8
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần thuốc traphaco
... ảnh hƣởng đến hài lòng nhân viên công ty cổ phần thuốc Traphaco Hƣng Yên thời gian tƣ̀ năm 2014, phạm vi nghiên cứu đƣợc giới hạn hoạt động toàn thể nhân viên công ty cổ phần thuốc Traphaco Hƣng ... hoàn thiê ̣n giúp nhân viên gắn bó với công ty cống hiến để công ty thuốc Traphaco Hƣng yên ngày phát triển Từ khóa: Sự hài lòng, nhân tố ảnh hưởng tới hài lòng, nhân viên, công ty Traphaco MỤC ... CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THUỐC TRAPHACO Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH...
- 13
- 411
- 1
Hoàn thiện công tác kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty Cổ phần Thương Mại Sản Xuất Tân Úc Việt
... CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CP TM – SX TÂN ÚC VIỆT I GIỚI THIỆU QUY TRÌNH SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY Công ty sản xuất mặt hàng sữa bột Công ty sản ... phí sản xuất tính giá thành sản phẩm công ty xác định: + Thời gian tính giá thành cuối tháng + Đối tượng tính giá thành nhóm sản phẩm + Tính giá thành theo phương pháp hệ số Công thức: Tổng giá ... giá thành xác định trước bước vào kinh doanh tính sở giá thành thực tế kỳ trước định mức, dự toán chi phí kỳ kế koạch + Giá thành định mức: giá thành xác định trước bắt đầu vào sản xuất vào định...
- 65
- 510
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong công ty Cổ phẩn Thương Mại Thành Thành Công
... tích khác biệt động lực theo đặc điểm cá nhân 62 3.7.1 Kiểm định khác biệt động lực nhân viên theo đặc điểm cá nhân 63 3.7.2 Kiểm định khác biệt động lực nhân viên theo đặc điểm cá nhân ... báo đáp tổ chức phải công bằng, hợp lí, làm cho thành viên tổ chức cảm thấy phân phối tổ chức công Sự công đánh giá công thức: Op/Ip = Oq/Iq Op: cảm giác người ta báo đáp mà nhận Oq: cảm giác ... thưởng Công ty khen thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Công ty có phần thưởng cho nhân viên sáng tạo Công ty lcó phần thưởng có giá trị hàng năm cho nhân viên xuất sắc Tinh thần trách nhiệm Công ty...
- 77
- 1,114
- 4
Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc cam kết tình cảm của nhân viên tại công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận (PNJ)
... sát nghiên cứu đánh giá cam kết tình cảm nhân viên, với mục đích xác định yếu tố ảnh hưởng định đến cam kết tình cảm, gắn bó lâu dài nhân viên, đồng thời đánh giá mức độ hài lòng nhân viên công ... Giới tính Thâm niên Phần trăm Phần trăm tích luỹ Từ THPT Học vấn Tuổi Tần số 4.2 KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO 4.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo thành phần thoả mãn công việc Để đánh giá ... MẪU KHẢO SÁT 37 4.2 KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO 38 4.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo thành phần thoả mãn công việc 38 4.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo thoả mãn công việc...
- 110
- 1,175
- 6
Ảnh hưởng các thành phần của phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi đến cam kết tình cảm của nhân viên tại công ty cổ phần long sơn
... nh n xét, đánh giá đ c tác gi thu th p t ngu n khác có ghi rõ ph n tƠi li u tham kh o NgoƠi ra, lu n v n s d ng m t s nh n xét, đánh giá c ng nh s li u c a tác gi khác, c quan t ch c khác đ u có ... c a công ty g i nh ng thách th c công IM2 vi c nh m thúc đ y tinh th n lƠm vi c c a nhơn viên Lưnh đ o c a công ty trao đ i v t ng lai c a công ty m t IM3 cách l c quan Lưnh đ o c a công ty đ ... a công ty quan tơm t i cá nhơn b cô l p Lưnh đ o c a công ty h tr nhơn viên phát tri n nh ng m IC4 m nh c a b n thơn Lưnh đ o c a công ty tôn tr ng Ủ ki n cá nhơn c a nhơn viên Lưnh đ o c a công...
- 128
- 249
- 2
Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ
... Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đãi ngộ tới lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Phân tích thực trạng đánh giá hiệu áp dụng sách đãi ngộ nhân công ty cổ phần An Phú ... nhân tố khám phá EFA, kiểm định hồi quy bội kiểm định giá trị trung bình Phần KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4.1 Mô tả mẫu Thông tin cá nhân Giới tính Độ tuổi Trình độ ộ ộộ ộ h độ ấ ấấ ấấ ộấấ n Vị trí công ... quản lý công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế nói riêng công ty khác nói chung cần phải quan tâm Sau phân tích nhân tố (EFA) kết cho thấy có nhân tố trích Các nhân tố trích phù hợp với nhân tố...
- 26
- 941
- 6
ĐÁNH GIÁ mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN – TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
... nhân viên cơng ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An - Đánh giá mức độ tác động nhân tố đến thỏa mãn nhân viên 2.3 Câu hỏi nghiên cứu: - Những nhân tố tác động đến mức độ thỏa mãn nhân viên Cơng Ty Cổ Phần ... nhân viên Chương – Đánh giá mức độ thỏa mãn cơng việc nhân viên cơng ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An,Thừa Thiên Huế Chương – Định hướng và số giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn nhân viên Phần ... đánh giá ý kiến khách hàng tơi dùng thang đo Liker với mức độ trả lời, từ 1= Rất khơng đồng ý… 5: Rất đồng ý Kiểm định One Sample T – test với giá trị kiểm định tương ứng với mức độ đánh giá “trung...
- 119
- 868
- 3
Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế
... lòng trung thành nhân viên Công ty Cổ phần An Phú TT Huế56 2.2.5.2 Đánh giá hài lòng chung nhân viên 57 Bảng 17: kiểm định giá trị trung bình mức độ hài lòng chung nhân viên ... pháp xây dựng sách đãi ngộ nhân tốt CHƯƠNG PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TỚI LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHÚ THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới ... trạng đánh giá hiệu áp dụng sách đãi ngộ nhân công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế; sở phân tích đánh giá đó, đề xuất biện pháp hoàn thiện sách đãi ngộ nhằm nâng cao lòng trung thành nhân viên công...
- 107
- 1,171
- 22
tình hình huy động và sử dụng vốn tại công ty cổ phần thương mại và xuất nhập khẩu đại long-hà nội
... mại xuất nhập Đại Long Phần 2: Thực trạng huy động sử dụng vốn Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Đại Long Phần 3: Nhận xét, đánh giá tình hình huy động sử dụng vốn Công ty cổ phần thương mại ... có chức thiết kế sản phẩm đáp ứng nhu cầu khách hàng Tạo khác biệt sản phẩm công ty với sản phẩm công ty khác 1.4 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY Bước sang kinh ... huy động sử dụng vốn Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Đại Long giai đoạn 2010-2012, đánh giá hiệu huy động sử dụng vốn giai đoạn Kết cấu đề tài Phần 1: Khái quát chung Công ty cổ phần thương...
- 60
- 764
- 5
phân tích tình hình quản lý sử dụng vốn lưu động tại công ty cổ phần thương mại và xuất nhập khẩu hà thành
... địa công ty : Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Hà Thành – Số 178, đường 5/1, phường Quán Toan, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng * Tên công ty viết tiếng Việt : Công ty Cổ phần thương mại ... tháng 08 năm 2006 tổ 4, khu II, phường Quán Toan, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng Tháng 01 năm 2008 Công ty đổi từ công ty TNHH sang công ty Cổ phần lấy tên Công ty cổ phần thương mại xuất ... BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN LƯU ĐỘNG TẠI CÔNG TY 3.1 Phương hướng phát triển công ty thời gian tới : Công ty TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HÀ THÀNH doanh nghiệp hoạt động...
- 57
- 450
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần pygemaco
... 62 3.7.3.1 Kiểm định tác động khác biệt giới tính .63 3.7.3.2 Kiểm định khác biệt trình độ học vấn .64 3.7.3.3 Kiểm định khác biệt phận làm việc 65 3.7.3.4 Kiểm định khác biệt thu nhập ... từ nhà đến công ty (Isacsson, 2008) • Đánh giá công việc: Đánh giá thực công việc trình liên tục kết tài liệu xác nhận trình thực công việc thức nhân viên kỳ đánh giá Đánh giá thực công việc bước ... họ tác động Do đặc điểm di truyền hay cá tính người khác mà lực đãi ngộ hai người với cá tính khác có mức độ thỏa mãn khác Đây nhân tố phụ thuộc vào tính cá nhân, muốn thỏa mãn cá nhân khác đòi...
- 117
- 1,679
- 7
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008