kiểm định giá trị tin cậy của thang đo sự hài lòng trong công việc bằng phân tích nhân tố khám phá efa
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn
... lập giá trị tin cậy thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) 4.4.1.1 Kiểm định giá trị tin cậy thang đo hài lòng công việc phân tích nhân tố khám phá (EFA) Sau kiểm tra độ tin cậy thang đo thông ... phá (EFA) Sau kiểm định sơ giá trị tin cậy thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) , thang đo hài lòng công việc thang đo dự định 36 nghỉ việc thực phân tích EFA đồng thời, đánh giá thang đo riêng ... alpha thang đo hài lòng công việc Kết hệ số Cronbach alpha thang đo dự định nghỉ việc Kết phân tích nhân tố khám phá thang đo hài lòng công việc Kết phân tích nhân tố khám phá thang đo dự định...
- 122
- 1,073
- 7
Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thép nhân luật
... phép thực phân tích nhân tố lần thứ với đầy đủ 22 biến Kết phân tích nhân tố khám phá EFA rút nhân tố trích tế H uế giá trị Eigenvalue >1 tổng phương sai trích = 75,087% Các biến nhân tố có hệ ... 2.2 Phân tích kết đo lường lòng trung thành thông qua nhân tố tính cách 35 2.2.1 Mô tả mẫu 35 2.2.2 Kiểm định độ tin cậy toàn thang đo Cronbach’s alpha 41 2.2.2 Phân tích nhân ... doanh thép Nhân Luật gồm 102 người Nghiên cứu nhằm mục đích kiểm định thang đo, xác định đo lường nhân tố tính cách tác động đến lòng trung thành nhân viên 4.2 Phương pháp xử lý phân tích số liệu...
- 90
- 364
- 0
LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ NGÀNH DỊCH VỤ BẢO VỆ TẠI VIỆT NAM.PDF
... ng nghi p t t nhân viên có xu ng hài lòng công vi c cao Gi thuy t H4 (+): Công ty có nhi i n nhân viên có s hài lòng công vi c cao Gi thuy o công b ng s làm nhân viên có s hài lòng công vi c cao ... sau: tin c y c a tha tin c y c s n không phù h p s b lo i c ch p nh n n u h s t yêu c u Phân tích nhân t (EFA) : Phân tích nhân t b t bi c s d ng nh m lo i b t yêu c u Phân tích h i qui: Phân tích ... n nhân viên có s hài lòng công vi c cao Gi thuy ng làm vi c t t làm nhân viên có s hài lòng công vi c cao Gi thuy t H8 (+): S t hào v công ty cao s hài lòng công vi c cao Gi thuy t H9 (-): S hài...
- 121
- 800
- 2
Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh
... t Phân tích nhân t d àk d tóm t EFA phát huy tính h c ên c ìm m Phép phân tích nhân t khám phá khái ni cung c ên c giá tr M nghiên c thích h – Mever – Olkin), m ’s Test of Sphericity khám phá ... c sau lo c công nh b ìh 40 Phân tích nhân t khám phá l Phân tích EFA l quan sát c sau lo ành ph Xem k lo < 0.5, n bi òn l t òn l 37 bi ành nhóm nhân t v c gi 50%) Ngh ên c nhân t nhân t nên ... ình nghiên c c PH1, PH2, PH3 vào MT1 c bi ì có h phân tích EFA l g h ù sách t àm vi vào , bi quan sát quan h Phân tích nhân t khám phá l Phân tích nhân t l sát MT4, l 38 bi ph 5): KMO = c c quan...
- 120
- 938
- 8
đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên tại văn phòng đại diện tập đoàn hoa sen tại tp hcm
... thấy hài lòng công việc) Ðiều lý giải hài lòng công việc nghiên cứu lại lớn hài lòng nhân tố JDI Rõ ràng nhân tố đề cập JDI có nhân tố khác ảnh hưởng đến hài lòng công việc thời gian công tác nhân ... hai nhân tố, chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên - nhân tố bên nhân tố trì - nhân tố bên Bảng 2.1: Các nhân tố trì động viên Các nhân tố trì Các nhân tố động viên Phương pháp giám sát Sự ... làm việc hài lòng hay hài lòng công việc tăng lên H7(+) Mức độ hài lòng nhân viên phúc lợi đồng biến với mức độ hài lòng nhân viên công việc Tức nhân viên hài lòng phúc lợi Tập đo n làm việc hài...
- 139
- 517
- 0
Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên
... độ tin cậy đạt mức cho phép (>0,6) Thang đo tốt, đáp ứng tiêu chuẩn để sử dụng cho phân tích EFA 44 3.1.3 Kiểm định thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) : Bảng 3.4 Kết phân tích nhân tố khám ... chất công việc để xác định yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Cục Kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố kiểm định mô hình hồi quy đƣợc thực Sau kiểm ... tổ chức nhân viên qua việc kiểm định thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy 3.1.1 Mô tả mẫu khảo sát: Việc khảo sát đƣợc tiến hành bảng câu hỏi đánh giá cho điểm theo thang điểm...
- 84
- 357
- 1
Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM
... nh ng nhân t Tuy nhiên, nhân c lo i b n u mu hài lòng Còn ng viên nhân viên, làm cho h hài lòng công vi tr c n tr n nh ng y u t t, s th a nh n giao vi c Ch ng h n, nhân viên s th y hài lòng h ... thân công vi c, trách nhi m, b n ch t công vi tri n Các nhân t Factors) nb nhân t bên t, s i phát c g i nhân t trì(Hygiene u ki n làm vi c, sách c a công ty, s giám sát, m i quan h gi a cá nhân, ... Trong u nhân viên ngh vi c gian công tác t i công ty t kh nhân ó u nhân viên có kinh nghi lên n3 c th i n nhân viên thu c nh ng nhân viên ch ch t b ph ng mang v cho Công ty nh ng h ng giá tr doanh...
- 111
- 463
- 3
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VỚI NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM.PDF
... 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 58 4.3.2.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc 56 4.3.2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo dự định ... dụng phân tích EFA 3.4.2 Kết phân tích nhân tố khám phá EFA Sau phân tích hệ số tin cậy Cronbach Alpha, thang đo đánh giá phương pháp phân tích nhân tố EFA Kết EFA thang đo trình bày bảng 3.11 (Xem ... 1,200 nhân viên tìm nhân tố lôi kéo nhân tố giải thích mạnh cho dự định nghỉ việc nhân viên Ông khẳng định nhân tố lôi kéo thay yếu tố tạo nên hài lòng với công việc việc giải thích dự định nghỉ việc...
- 144
- 1,634
- 10
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... ,c - cá nhân, q , qu , cân 21 3: C ba ,q là: m ,c 3.1- M Green theo Bollen (1999) N = 5*x Trong nghi 50 c phát ra, bao 300 N = 250 50 (2) 22 3.2- Qui trình C Phân tích Cronbach alpha EFA Hình ... 4.2. 3phá EFA 41 4.3- 42 4.3.1- 42 4.3.2- 44 4.4- 51 4.5- .56 58 5.1- 58 5.2- 59 5.3- .65 DANH CNTT thông tin EFA ... (5) quan (6) - cá nhân, (7) CNTT Nghiên CNTT nói chung c ngành chuyên B chuyên ngành thông) công tác l CNTT nói chung (2) : - nhân viên CNTT gian tháng tháng P 20 3.2.1- N nhân viên CNTT, 7/2013...
- 105
- 515
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... - 11 - 12 - 11 12 18 - - g 19 1.3.3.2 a m wo facto (1959) N (hygience factors) (motivating factors) Contingent Rewards); (Irvine & Evan, 1995; , 2010) Theo Lin (2006), (2009) 20 b m cam Theo ... (2) Heroes); (4) (Rites and rituals) The culture network) Theo Denison (1990) th - (Mission) (Creating Chan (Organizational Learning) 11/12/2012) :M ) 13 - : Orientation); - (Coordination/Integration) ... (Communication) Carmeli (2005) Broadfoot & Ashkanasy (1994)*, : COM1: COM2: COM3: - * L (Income & Benefits) Thang sau , : IB1: IB2: IB3: IB4: C - (Innovation) Th Carmeli (2005), : 35 IN1: IN2: - (Trust) Carmeli...
- 109
- 457
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh
... công ty PH5 Giá tr cá nhân giá tr công ty L1 Tr L2 Tr L3 Thu nh p c nh tranh u L HL ng ng công b ng Hu n luy n phát tri n HL1 H ch i 10 HL2 Công c 11 HL3 12 HL4 TT tr ng phát tri n i phát tri n ... l c 3.2.3 Phân tích nhân t 41 (P ) -Meyer-Olkin) o artlett’s Test STT TÊN NHÂN NHÂN T BI N T PH1 0.828 PH2 0.820 PH3 0.511 PH5 0.807 L1 0.852 L2 L3 0.832 0.819 42 STT NHÂN T BI N TÊN NHÂN HL1 ... mã hóa d li u t B ng 3.2 K t qu bi 35 c gi l i sau phân tích Crobach’s Alpha 41 B ng 3.3 T ng h p k t qu phân tích nhân t EFA 42 B ng 3.4 Ma tr B ng 3.5 B a bi n 49 phù...
- 94
- 930
- 14
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh
... Slater, 1995)7 2.1.2.3 Phân tích nhân t khám phá EFA Phân tích nhân t khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) k thu t s d thu nh tóm t t d li u Phân tích nhân t khám phá phát huy tính h u ích ... hóa, nh p d li u, làm s ch d li u Th ng kê mô t , Nghiên c (n=251) ng Phân tích Cronbach Alpha Phân tích nhân t khám phá Phân tích h i quy Vi t báo cáo 27 c 1: D a nh m lý thuy t nghiên c i nh ng ... TP.HCM : TNHH CP DDNV CV-CS EFA : Exploratory Factor Analysis (Phân tích nhân t khám phá) 1 Lý ch tài: Ngày nay, s phát tri n c a xã h i nh n th c c công vi c iv i công vi c m h không mu n làm...
- 113
- 1,156
- 9
những nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ngân hàng trên địa bàn thành phố cần thơ
... + βkXk Trong đó: Y: biến phụ thuộc dự định nghỉ việc định lượng hệ số điểm nhân tố hình thành trình phân tích nhân tố Xi: biến độc lập, nhân tố Fi mô hình phân tích nhân tố trước đó, Xi định lượng ... bỏ (công việc) Đánh giá thuận lợi cho việc tìm kiếm công việc khác Cân nhắc, xem xét giá trị việc từ bỏ công việc Thực tế tìm kiếm công việc thay Bắt đầu tìm kiếm công việc thay thế, đánh giá ... biến (trong biến độc lập biến phụ thuộc hình thành dựa vào hệ số điểm nhân tố mà phân tích EFA tạo ra) phương pháp phân tích biệt số để xác định nhân tố tác động đến dự định nghỉ việc nhóm nhân...
- 107
- 575
- 3
các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại tp.hcm
... giảm - Sự gắn bó với nghề công ty: Nhân viên có lòng say mê đầy nhiệt huyết đối với công việc làm họ dự định nghỉ việc Nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc tốt nhân viên ... mà nhân viên nhận thấy trả lương cao, công làm việc tốt hài lòng với công việc họ nhận thấy họ trả lương thấp hay không công họ có dự định nghỉ việc Hơn nữa, nhân viên lại họ thưởng Nhân ... giảm - Cân sống công việc: Người lao động thích thú đồng thời hoàn thành tốt công việc công ty sống cá nhân chu toàn.Nói cách khác, người nhân viên không thấy bị áp lực công việc sống, họ...
- 11
- 1,790
- 24
Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM
... cần phải thực bước kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố thang đo ý định nghỉ việc nói chung Hệ số Cronbach’s Alpha kiểm tra độ tin cậy biến dùng để đo lường nhân tố ý định nghỉ việc Những biến ... thang đo Chương 4 :Phân tích liệu phần mềm SPSS 18.0 trình bày kết sau phân tích Các bước phân tích sau, thống kê mô tả, kiểm định thang đo, phân tích nhân tố, phân tích hồi qui kiểm tra giả định ... đánh giá ý định nghỉ việc có độ kết dính cao không chúng gom gọn lại thành số nhân tố để xem xét không 3.6.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA Sau thực phân tích đánh giá độ tin cậy thang đo, nghiên...
- 120
- 1,245
- 8
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)
... ứng công việc sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin kiểm chứng mức độ thành công sinh viên sau tốt nghiệp 1.1.2 Giới thiệu chung ngành công nghệ thông tin Công nghệ thông tin ... Cronbach's Alpha toàn thang đo nên cần loại bỏ 2.4 Kiểm tra độ hiệu lực công cụ đo lường Để đánh giá độ hiệu lực cấu trúc bảng hỏi, đề tài dùng phương pháp phân tích nhân tố 2.4.1 Kiểm tra độ hiệu ... triển khai công việc, làm việc nhóm, làm việc độc lập, tự nâng cao trình độ, tự kiểm tra đánh giá công việc thân, sáng tạo, chịu áp lực công việc) , tiêu chí thái độ (nhiệt tình công việc, tuân...
- 21
- 2,772
- 20
- 4 15 kết quả đánh giá độ tin cậy cửa thang đo sự hài lòng
- kiểm định thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá efa
- kiểm định thang đo sự hài lòng trong công việc và dự định nghỉ việc bằng phân tích nhân tố khám phá efa
- kiểm định độc lập giá trị tin cậy của từng thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá efa
- kiểm định giá trị tin cậy của thang đo dự định nghỉ việc bằng phân tích nhân tố khám phá efa
- kiểm định đồng thời thang đo sự hài lòng trong công việc và dự định nghỉ việc bằng phân tích nhân tố khám phá efa
- đánh giá giá trị thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá efa
- phụ lục 5 đánh giá giá trị thang đo lần thứ nhất bằng phân tích nhân tố khám phá efa
- phụ lục 6 đánh giá giá trị thang đo lần thứ hai bằng phân tích nhân tố khám phá efa
- đánh giá giá trị thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá efa exploratory factor analysis
- đánh giá thang đo sự hài lòng trong công việc của nhân viên
- kiểm định thang đo sự hài lòng trong công việc của nhân viên
- đánh giá độ tin cậy của thang đo sự hài lòng của sinh viên bằng hệ số crombach alpha
- đánh giá thang đo chất lượng dịch vụ đào tạo bằng phân tích nhân tố khám phá efe
- đánh giá độ tin cậy của thang đo sự hài lòng chung
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25