... sơ trong những năm tiếp theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trongcôngtácquảnlýnhân sự. Thực trạng tin học hoá côngtácquảnlýnhânsự tại Tổng công ty Petrolimex và các công ... công tác quảnlý hồ sơ cán bộ, công chức. + Kinh phí bảo đảm thực hiện côngtácquảnlý hồ sơ cán bộ, công chức. + Kiến nghị và đề xuất giải pháp đổi mới nâng cao hiệu quả côngtácquản lý ... mềm quảnlý của công ty và được tìm hiểu về côngtácquảnlýnhânsự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam và các công ty thành viên, em quyết định lựa chọn đề tài “Ứng dụng tin học trongcông tác...
... ngành quản lý kinh tế.Thực tế hiện nay tại Việt Nam, việc quảnlýnhânsự và quảnlýnhân viên trong các tổ chức kinh tế xà hội còn rất nhiều điều bất cập. Cụ thể trong công tácquảnlýnhân ... chặt chẽ để quảnlý về giờ giấc, ngày công, hiệu quả hoạt động của nhân viên trongcông ty. Hiện tại các công ty, các doanh nghiệp hoặc là gặp nhiều khókhăntrongcôngtácquảnlýnhân viên ... tính của công ty. Công việc này rất hữu hiệu trong công tácquảnlý tiền lơng của công ty. Hiện nay trong nhiều công ty vẫn tồn tại việc quảnlý ngày công của nhân viên một cách thủ công, không...
... quả của côngtác đãi ngộ .Ngoài ra côngtácnhânsự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quảnlýtrongcông ty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm công tácnhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không ... I: Lý Luận về quảnlýnhân sự Phần II: Thực trạng côngtácquảnlýnhânsựCông ty Cổ Phần Công trình Giao thông Hải Phòng.Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện côngtácQuảnLýNhân ... của côngnhântrongcông ty,khuyết khích công nhân sáng tạo trongcông việc .2. Nhược điểm của côngtácnhânsự của công ty .Tuy côngtácnhânsự tương đối hoàn thiện nhưng chất lượng của công...
... nhân viên tự học thêm ngoại ngữ để phục vụ tốt hơn cho công việc. Đây có thể coi là mặt hạn chế trongcôngtác đào tạo và phát triển nhân lực của Công ty.2.3 Đào tạo trình độ quảnlý cho nhân ... doanh nghiệp, nhà quảnlý có thực sựquan tâm đến vấn đề này thì mới có khả năng khai thác, phát huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động. Làm tốt công tácquảnlýnhânsự sẽ khuyến khích ... tạo nhân sự. Có như vậy, côngtác đào tạo nhân viên mới thực hiện được và đem lại hiệu quả tốt.Đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ cho nhân viênVề trình độ ngoại ngữ của nhân viên trong Công...
... động.- Quảnlý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.- Thực hiện côngtác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV Công ty nghỉ việc - Tổ chức thực hiện việc đào tạo trongcông ty.- ... cao.- Đội ngũ quảnlý có năng lực, có chuyên môn cao nên việc quản lý, vận hành sản xuất rất thuận lợi2.8.2.2 Khó khăn: - Có sự chuyển dịch tăng giảm lao động trongcông ty, do đó công ty phải ... công ty tiếp tục giảm chi phí, tăng năng suất lao động, ổn định chất lượng sản phẩm.2.9 Thực trạng quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Phương Minh: Chức năng phòng nhân sự Thực hiện công tác...
... duyệtKhóa Luận Tốt Nghiệp GVHD:Ths. Nguyễn Thị Tuyết Mai CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhân ... THIỆN CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH ”Mục tiêu nghiên cứuHiểu rõ thực trạng quảnlýnhânsự tại Công ty Thái Bình , đánh giá tình hình sử dụng lao động tại Công ... dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhânsự được coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển...
... khoa học quảnlýnhân sự. Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất Vinh.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất ... năng của quảnlýnhân sự 2.1. Vai trò Quản lýnhânsự giữ vai trò đặc biệt quantrọng và ngày càng đợc các nhà quản lýquan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, côngtácquảnlýnhânsự phải ... thể là nhà quảnlýnhân sự, quảnlý hành chính, quảnlýcông việc kinh doanh hoặc có thể là quảnlý mọi hoạt động của Công ty, trongtrờng hợp Công ty đang muốn tìm kiếm một nhà quản lý có năng...
... hoạt động quảnlýnhânsự tại Công ty Chương 3. Giải pháp hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty .1những cán bộ quảnlý giỏi, những côngnhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công ty ... bộ côngnhân viên trongCông ty. Giúp cho Công ty tránh được tình trạng tụt hậu về trình độ của cán bộ côngnhân viên trongCông ty so với Công ty bạn. Chính nhờ côngtác này mà cán bộ côngnhân ... cho các hoạt động bay trong nước và quốc tế. Sau quá trình học tập tại Khoa Quảnlý doanh nghiệp và thực tập tại Công ty, em nhận thấy côngtácquảnlýnhânsự của Công ty có nhiều vấn đề...
... cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp 86 Đặc điểm bộ máy quảnlý tại công ty 87 Công nghệ và quy trìng sản xuất của doanh nghiệp 12PHẦN II: Thực trang côngtácquảnlýnhânsự tại công ty ... tình hình quảnlýnhânsự tại công ty 162.1 Tình hình cơ cấu nhânsự tại công ty 162.2 Tình hình tuyển dụng nhânsự tại công ty 232.3 Tình hình đào tạo và phát triển nhânsự của công ty 232.4 ... dụng nhânsự tại công ty 272.5 Tình hình đãi ngộ nhânsự tại công ty 283 Đánh giá hiẹu quả quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Đức Trường33PHẦN III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác quản...
... đó vào côngtácquảnlýnhânsự của Công ty.1 Đối với côngtác phân tích công việcĐể côngtác phân tích công việc đạt được kết quả tốt hơn, Công ty cần tham khảo ý kiến của một số nhà quản trị ... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ựCHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN LÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Côngtác phân tích công việc Trong xu thế chung này nay, côngtác ... hiện, Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc. Các văn bản này là công cụ đắc lực của quảnlýnhânsựtrong tổ chức. Trong xu thế chung ngày nay, côngtácquảnlýnhânsự ngày càng phải tuân thủ các...
... khoa học quảnlýnhân sự. Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất Vinh.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất ... nội dung chính của côngtácquảnlýnhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhânsự là một tiến trình quảnlý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhânsự của một tổ chức ... tại của Công ty, ý thức trách nhiệm trongcông việc cha cao.- Côngtác khuyến khích vật chất cha có tác dụng kích thích mạnh mẽ.Đi sâu vào phân tích côngtácquảnlýnhânsựtrongCông ty,...
... năng: Tham mu giúp Giám đốc về côngtác tổ chức bộ máy; côngtác cán bộ, côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trongcông ty, quảnlý cán bộ nhân viên cơ quanCông ty.Nhiệm vụ: -Nghiên ... triển nguồn nhân lực trongCông ty. 1.3.5.Phòng kỹ thuật Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Công ty quảnlýcôngtác kỹ thuật toàn Công ty.Nhiệm vụ: -Lập kế hoạch côngtácquảnlý kỹ thuật ... tồn tạiBên cạnh những mặt đạt đợc, Công ty không tránh khỏi những thiếu sót trong côngtácquảnlý sản xuất, quảnlýnhân sự -Mặc dù trong những năm gần đây Công ty đà hoàn thiện dần khâu tuyển...
... thiện côngtácQuảnlýnhânsự tại công ty xi măng lạng sơn 26 I. Mục tiêu, ph ơng h ớng phát triển của công ty trong thời gian tới. 26 II. Một số biện pháp hoàn hiện côngtácquảnlýnhânsự ... côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty . Trong xu hớng đổi mới chung của toàn Công ty, để góp phần hoàn thiện công tácquản trị nhânsự tại Công ty, sau một thời gian thực tập nghiên cứu lý luận ... côngnhân viên trongCông ty.VI. Đánh giá chung côngtácquảnlýnhânsự ở công ty xi măng lạng sơnQua thời gian khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhân sự tại Công...