... LUẬN CHUNGVỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I.KHÁI QUÁTCHUNGVỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Các khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực a Khái ... CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMENO I TỔNG QUAN VỀCÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMENO Tóm lược trình hình thành pháttriểncôngtyCổphầnđầutưMeno Tên công ... HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMENO I ĐỊNH HƯỚNG VỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMENO Phương hướng pháttriển sản...
... nghiệp thành đạt pháttriển Trong trình kinh doanh côngtynhận thức đợc vấn đề, bớc đầucôngtycó thay đổi tổ chức hoạtđộng giao tiếp, khuyếch trơng Mặc dù năm gần côngty trú trọng đến vấn ... dịch vụ Côngty tuân theo quy luật thị trờng kiểm soát giá dựa nhu cầu thị trờng 22 Chuyờn thc tt nghip Để tiến hành hoạtđộng kinh doanh côngty phải đa vào xử dụng nguồnlực khác : nhân công, ... mà côngty bán ra, định đến thành bại doanh nghiệp Nhận thức đợc vấn đề côngty ngày trú trọng đến việc mở rộng thị trờng nhằm nâng cao thị phần, tăng khả cạnh tranh côngtyCôngtyhoạtđộng môi...
... nghiệp thành đạt pháttriển Trong trình kinh doanh côngtynhận thức đợc vấn đề, bớc đầucôngtycó thay đổi tổ chức hoạtđộng giao tiếp, khuyếch trơng Mặc dù năm gần côngty trú trọng đến vấn ... mà côngty bán ra, định đến thành bại doanh nghiệp Nhận thức đợc vấn đề côngty ngày trú trọng đến việc mở rộng thị trờng nhằm nâng cao thị phần, tăng khả cạnh tranh côngtyCôngtyhoạtđộng ... hàng hoá, dịch vụ Côngty tuân theo quy luật thị trờng kiểm soát giá dựa nhu cầu thị trờng Để tiến hành hoạtđộng kinh doanh côngty phải đa vào xử dụng nguồnlực khác : nhân công, dịch vụ mua...
... LUẬN CHUNGVỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I.KHÁI QUÁTCHUNGVỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Các khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực a Khái ... CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMENO I TỔNG QUAN VỀCÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMENO Tóm lược trình hình thành pháttriểncôngtyCổphầnđầutưMeno Tên công ... HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMENO I ĐỊNH HƯỚNG VỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMENO Phương hướng pháttriển sản...
... trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphầnđầutư xây dựng số Hà Nội 25 2.2.1 Phân tích thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphầnđầutư xây dựng số ... 2.2.3.1 Pháttriển chất lượng nguồnnhânlực thông qua chiến lược pháttriểncôngty - Côngtycổphầnđầutư xây dựng số Hà Nội có chiến lược pháttriểnnguồnlựcnguồn vốn, nguồnnhânlực hiệu ... TRẠNG ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC VỚI TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯ XÂY DỰNG SỐ HÀ NỘI 2.1 Đánh giá tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng nhân tố môi trường đến pháttriểnnguồnnhânlựccông ty...
... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đàotạopháttriểnCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số 4, hiệu công...
... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đàotạopháttriểnCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số 4, hiệu công...
... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đàotạopháttriểnCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số 4, hiệu công...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển IV SỰ CẦN THIẾT CỦACÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào ... Chương I: Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Phân tích thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số Chương III:...
... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển IV SỰ CẦN THIẾT CỦACÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào ... Chương I: Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Phân tích thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số Chương III:...
... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đàotạopháttriểnCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số 4, hiệu công...
... ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ĐÀ NẴNG TỔNG QUAN VỀCÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯ – XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ĐÀ NẴNG ... chuyên gia pháttriểnnguồnnhânlực gọi là: người quản lý nguồnnhân lực, người quản lý pháttriển sức lao động, người đào tạo, nhân viên đào tạo, chuyên gia đàotạo hay giám đốc đào tạo, phải ... dần dẫn đến phần tích luỹ để pháttriển sản xuất gặp khó khăn mở rộng địa bàn sản xuất THỰC TRẠNG VỀCÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯ – XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH...
... tâm đến công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạtđộng sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo ... tạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số Chương III: Một số phương hướng biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây ... nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển IV SỰ CẦN THIẾT CỦACÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào...
... 91,84 ( Nguồn : Báo cáo công tác đàotạopháttriển hàng năm côngtycổphầnđầutư xây dựng số ) Nhìn vào bảng ta thấy quỹ đàotạo – pháttriểnCôngty chưa cao Mặt khác, phần quỹ đàotạo trích ... nay, CôngtyCổphầnđầutư xây dựng số áp dụng số loại hình đàotạopháttriển sau: - Đàotạo - Đàotạo lại - Đàotạo nâng bậc - Bồi dưỡng nghiệp vụ Các phương pháp đàotạo sử dụng Công ty: Đào ... tiêu đàotạoTừ nhu cầu đào tạo, côngty xác định mục tiêu đàotạo Với loại nhu cầu đàotạo khác nhau, côngtycó mục tiêu đàotạotư ng ứng Dưới bảng mục tiêu đàotạo cho đối tư ng cần đàotạo Công...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển IV SỰ CẦN THIẾT CỦACÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào ... Chương I: Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Phân tích thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số Chương III:...
... trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngTyCổPhầnĐầu T Xây Dựng Số Hải Phòng I - Đặc điểm côngty ảnh hởng đến việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Lịch sử hình thành trình phát ... lao động với kiến thức ,kĩ khả cần thiết Là sở cho hoạtđộng biên chế nguồnnhânlực ,đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Nhằm điều hoà hoạtđộngnguồnnhânlực 2.1.3 Các bớc kế hoạch hoá nguồnnhân ... nguồnnhânlực Chơng II : Thực trạng công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcCôngTyCổPhầnĐầu T Xây Dựng Số Hải Phòng Chơng III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạophát triển...
... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphầnđầutư xây dựng số CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG...