... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠO & PHÁTTRIỀNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY 3.1 Thực trạng hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 3.1.1.Khái quát công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... Những hoạtđộng giáo dục đàotạo góp phần nâng cao trình độ người lao động, từ tạođộnglực thúc đẩy pháttriểnCôngty ngày lớn mạnh 3.1.3 Tình hình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 3.1.3.1 ... Chương trình đào tạo: Công tác giáo dục đàotạoCôngty bao gồm: • Đàotạo mới: Đàotạo lĩnh vực kỹ thuật cho CBCNV, đàotạonhân viên tuyển dụng vào làm việc Côngty • Đàotạo lại: Đàotạo lại kiến...
... lương khoán Điều cho thấy côngty dựa nhiều lực lượng biên chế côngty nhiên côngty dần nhận lợi côngnhân thuê quản lí côngnhân thuộc biên chế côngty trình thi côngcông trình • Năm 2013 tỷ ... thưởng Côngnhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạođộnglực làm việc Tạo môi trường thi đua lành mạnh để Côngnhân viên phát huy hết tiềm thân, thúc đẩy Côngtypháttriển ... Chính sách đàotạoCôngtytạo điều kiện để người lao động có hội đàotạopháttriểnnhằm xây dựng đội ngũ cán nhân viên chuyên nghiệp phong cách làm việc, giỏi chuyên môn nghiệp vụ • Đàotạo theo...
... cụng ty S cnh tranh ca cỏc cụng ty nghnh Hin nay, trc sc ộp cnh tranh gay gt ca cỏc i th ngnh nh cỏc cụng ty: Cụng ty xut nhp khu Unimex, cụng ty c phn xut nhp khu tng hp v u t Cimexco, cụng ty ... 1.1 Tng quan v cụng ty TNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC 1.1.1 S hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Tờn cụng ty: Cụng ty TNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC Cụng ty cú tờn giao dch quc ... nhõn viờn mi cụng ty v c th s l cỏc : Gii thiu v Cụng ty gm: Lch s hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty Nhng quy nh, quy tc lm vic ti cụng ty, nhng mc tiờu v nh hng kinh doanh ca cụng ty thi gian trc...
... TÍCH THỰC TRẠNG HOẠTĐỘNGĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 Thực trạng nguồnnhânlựcCôngty Điện lựcCôngty Điện lựccôngty nhà nước có số lượng lao độngđôngđảo ... triểnnguồnnhânlựcCôngty xây dựng sở đáp ứng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực chiến lược pháttriển kinh doanh Côngty Để xác định nhu cầu đàotạo trước khóa đàotạo năm người lao độngCôngty ... hoạch đàotạo Hiệu công tác đàotạo đánh giá có hiệu mà lợi ích từ hoạtđộngđàotạo mang lại lớn chi phí bỏ Vì Côngty giảm chi phí đàotạohoạtđộngđàotạo có hiệu nhiêu Trong Côngty Điện lực...
... 2.2.2 Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Sơ đồ 2.4: Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2 Thực trạng hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH ... kết công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtyCôngty Bảng 2.8: Lượt lao độngcôngtyđàotạo Bảng 2.9: Kết công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2 Thực trạng hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồn ... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Thực trạng hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Chánh Tài Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu ĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực 2.2...
... pháttriểnnguồnnhânlực .8 ườ 1.2.1 Nguyên tắc công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] Tr 1.2.2 Mục đích công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] 1.3 Quy trình đàotạonguồnnhânlực ... giá hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực từ phía người đàotạocôngty h - Đưa số giải pháp nhằmpháttriểnnguồnnhânlựccôngty in 2.3 Câu hỏi nghiên cứu cK - Thực trạng đàotạopháttriển ... độngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Chánh uế Tài để có nhìn tổng quát hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, từ đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác đàotạophát triển...
... pháttriểnnguồnnhânlực .8 ườ 1.2.1 Nguyên tắc công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] Tr 1.2.2 Mục đích công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] 1.3 Quy trình đàotạonguồnnhânlực ... giá hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực từ phía người đàotạocôngty h - Đưa số giải pháp nhằmpháttriểnnguồnnhânlựccôngty in 2.3 Câu hỏi nghiên cứu cK - Thực trạng đàotạopháttriển ... việc, học nghề hành nghề h hoạtđộng khác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực thực từ bên 1.1.2 Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ 5] cK Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực điều kiện định để tổ...
... hoànthiệnhoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nghiên cứu này, giúp hiểu rõ tình hoạtđộngđàotạopháttriển Nielsen với để tài: “Hiện trạng hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Nhu cầu đàotạophát ... lực • côngty Nielsen Việt Nam: Định hướng hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Nielsen Việt Nam • Chiến lược cho hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực • Tình hình thực hoạt...
... chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... : Hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đàotạocôngtyhoànthiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriển ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocông ty...
... chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... : Hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đàotạocôngtyhoànthiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriển ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocông ty...
... chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... : Hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đàotạocôngtyhoànthiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriển ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocông ty...
... chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phần II : Thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy Thăng Long Phần III : Một số đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu công tác đàotạopháttriển ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocôngty ... nguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát triển đề cập tới trình tơng tự :...
... đoàn thành lập côngty Atotech Việt Nam vào năm 2009 Công ty Atotec Thực trạng qui trình đàotạo - Côngty chia làm hai loại đàotạođàotạo bên đàotạo bên - Đàotạo bên đàotạo cho đối tượng ... kinh phí đàotạo lớn - Tuy nhiên, chiến lược đàotạopháttriểnnhân viên, công tác tìm kiếm, phátnhân viên giỏi để đàotạo - Đánh giá hiệu đào tạo: côngty thực sơ sài - Nội dung đàotạo chủ ... công ty, nội quy, quy định côngty -Đào tạo, pháttriểnnhân viên: gồm đạotạo đơn vị gởi đàotạo bên - Đàotạo đơn vị: giảng viên Trưởng phòng thuê chuyên gia giỏi bên đến giảng dạy - Đào tạo...
... sách côngtycông tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nếu côngty có chủ trơng sách quan tâm đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực , xây dựng đợc đội ngũ cán làm công tác đàotạo có ... đa vào sử dụng 2.4 Đánh giá hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Coca-Cola Việt nam 2.4.1.Những u điểm: * Côngty quan tâm đến hoạtđộngđào tạo, máy quản trị nhânlựccôngty ... nghiệp pháttriển nghề nghiệp cho họ I.1.2.Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạoPháttriểnnguồnnhânlực có vai trò ngày quan trọng đây, chất lợng lực lợng lao động (nguồn nhân lực...
... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlực tài chính, ... pháp nhằmhoànthiệncông tác Tuyển dụng, ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông” bao gồm ba chương : Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhân ... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁT TRIỂN...
... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlực tài chính, ... pháp nhằmhoànthiệncông tác Tuyển dụng, ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông” bao gồm ba chương : Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhân ... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁT TRIỂN...
... nhõn lc Đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcđóng vai trò quan trọng doanh nghiệp, góp phần đáp ứng nhu cầu hoạtđộngpháttriển doanh nghiệp ngời lao động doanh nghiệp +) Đàotạopháttriển đáp ... nghiệp ngày cao +) Đàotạopháttriển đáp ứng nhu cầu học tập, pháttriển ngời lao động +) Đàotạopháttriển giảp pháp có tính chiến lợc tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Đàotạopháttriển điều kiện ... nâng cao chất lợng nguồnnhânlực Trong kinh tế ngày pháttriển không ngừng, đòi hỏi chất lợng nguồnnhânlực phải đợc nâng cao Vậy có đàotạopháttriển giúp cho nguồnnhânlực đợc trì chất lợng...
... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlực tài chính, ... thiết phải hoànthiệncông tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ... ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Các nguồn phương pháp tuyển dụng 1.2.2 Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.3 QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN...
... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlực tài chính, ... pháp nhằmhoànthiệncông tác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ... tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty để đàotạo người lao động đáp ứng mục tiêu côngty 2.1.1.5 Đặc điểm nguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Giám đốc công ty: Ông Nguyễn...