i 2 mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Chương 9 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực pot
... I, Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1, Kh i niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Phát triển nguồn nhân lực: tổng thể hoạt động có tổ chức tiến hành khoảng th i gian định ... cho thiếu hụt tương lai kiến thức kỹ I, 2 Mục tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Mục tiêu: nhằm sử dụng t i đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức, nắm vững nghề nghiệp nâng ... lai tổ chức So sánh đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo Tập trung Công việc tạ i Phạm vi Cá nhân Th i gian Ngắn hạn Phát triển Công việc tương lai Cá nhân tổ chức D i hạn Mục đích Khắc phục...
- 41
- 1,244
- 17
LUÂN CHUYỂN CÔNG VIỆC-MỘT KHÁM PHÁ THÚ VỊ TRONG CÔNG VIỆC doc
... đa quốc gia, vai trò hệ thống mạnh vai trò cá nhân, ngược l i số công ty Việt Nam, công ty mang tính gia đình, vai trò v i cá nhân lớn, khó thực việc hoán đ i hay luân chuyển công việc, gần vận ... thuộc vào v i cá nhân “quan trọng” Khi thay cá nhân làm máy ngừng hoạt động Việc phân rõ sơ đồ tổ chức bảng mô tả i u kiện thuận l i cho ngư i dễ hòa nhập thực công việc Có v i ý kiến cho việc ... thuộc vào vai trò cá nhân đó, tổ chức ph i xây dựng hệ thống, ph i có quy trình, hướng dẫn công việc để ngư i đến dễ dàng gắn kết vào tổ chức Cá nhân mạnh hay yếu làm hệ thống vận hành mang l i hiệu...
- 3
- 485
- 1
skkn một số kinh nghiệm trong công việc in ấn, photo văn bản hành chính nhà nước nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả nghiệp vụ của chuyên viên công tác văn phòng
... bản, t i liệu Sở Giáo dục Đào tạo Kiên Giang III MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU: Vận dụng, đề xuất số kinh nghiệm thực có hiệu công tác in ấn, photo, nhân bản, bảo mật văn bản, t i liệu nhằm ... Báo cáo, Biên bản, Tờ trình, Hợp đồng, Công văn, Công i n, Giấy chứng nhận, Giấy ủy nhiệm, Giấy m i, Giấy biên nhận hồ sơ, Phiếu g i, Phiếu chuyển, Giấy gi i thiệu, Giấy nghỉ phép, Giấy đường ... mang tính vụ, tạo i u kiện tăng thêm phần sáng tạo họ, giúp họ có th i gian tập trung vào việc lập kế hoạch, tìm kiếm gi i pháp t i ưu để i u hành quản lý đạt hiệu cao b) N i dung đ i hoá công...
- 13
- 8,390
- 55
Để luôn chuyên nghiệp trong công việc pdf
... bị đ i xử không công Hãy h i ông/bà ý i u bạn nên làm để thăng tiến công việc Trong dự án nhóm Không thể th i độ bảo thủ: Có nhiều đồng nghiệp ngộ nhận họ ngư i gi i giang, hiểu biết i u nên ... chuẩn bị t i liệu trước Do vậy, muốn thể chuyên nghiệp trước ngư i, làm tốt công việc chuẩn bị Trong bu i đánh giá, tổng kết Không bao biện: Mục đích bu i đánh giá, nhận xét nhân viên “b i lông tìm ... bạn l i không nằm danh sách nhân viên bị sa th i i u khiến bạn cảm thấy vui kiêu ngạo trước đồng nghiệp khác? Thật khó chịu bạn cư i n i đau khổ ngư i khác Thu Hà (Theo Vietnamnet/CareerBuilder)...
- 5
- 409
- 1
NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ TÁC ĐỘNG CỦA TÍNH LẠC QUAN, KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN, LÒNG TRUNG THÀNH, ĐỘ TUỔI ĐẾN NỖ LỰC TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN SALES – MARKETING
... of Items 787 Item-Total Statistics Scale Corrected ItemScale Mean if Variance if Total Item Deleted Item Deleted Correlation v25 v26 v27 v28 v29 22 .6753 22 .4871 21 .9594 22 .21 77 22 . 926 2 10. 420 ... KINH DOANH v21 v 22 v23 v24 v29 21 .4465 21 .22 51 21 .23 99 21 . 321 0 21 .55 72 11.796 13.3 82 13.109 11.789 12. 959 GVHD: Ts NGUYỄN ĐÌNH THỌ 6 62 527 517 694 486 727 771 774 717 786 Sau chạy l i cho kh i ... . 028 000 000 Collinearity Statistics Tolerance VIF 925 1.0 82 925 1.0 82 20 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC TRONG KINH DOANH GVHD: Ts NGUYỄN ĐÌNH THỌ Collinearity Diagnosticsa Model Dimension Eigenvalue...
- 27
- 315
- 0
Bài giảng chuyên đề hiểu về con người trong công việc
... viên - Có hai cách tiếp cận phổ biến để hiểu nhân viên: (1) trực giác kinh nghiệm, (2) kiến thức khoa học ⇒ Tiếp cận trực giác kinh nghiệm thường đưa quan i m/giả định ngư i ⇒ Tiếp cận kiến thức ... vi ngư i Thảo luận I U GÌ XẢY RA KHI CÁC GIÁ TRỊ CÁ NHÂN CỦA NHÂN VIÊN KHƠNG PHÙ HỢP V I CÁC GIÁ TRỊ CỐT L I CỦA DOANH NGHIỆP? Th i độ - Th i độ đánh giá đ i tượng, ngư i hay kiện ⇒ Th i độ thể ... vi ngư i ⇒ Hiểu, gi i thích dự đốn hành vi ngư i dựa vào quan hệ ngun nhân- kết nhiều dựa vào trực giác kinh nghiệm PHẦN CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HÀNH VI CON NGƯ I TRONG CƠNG VIỆC Hành vi người...
- 48
- 1,409
- 0
MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ QUÁ TẢI TRONG CÔNG VIỆC, SỰ XUNG ĐỘT TRONG CÔNG VIỆC - GIA ĐÌNH VÀ Ý ĐỊNH CHUYỂN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH XÂY DỰNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH
... công vi c WIF có nh h ng tiêu c c liên quan ng gia ình i u cho th y r ng, n u m t vai trò c a ng i lao ng ng xuyên can thi p vào vi c th c hi n m t vai trò th hai, hi u qu vai trò th hai b nh ... gian ph i th a mãn i u ki n sau: Bi n c l p (WL) gi i thích Bi n trung gian (Wfc) gi i thích c s bi n thiên c a bi n trung gian (Wfc), c s bi n thiên c a bi n ph thu c (TI), S hi n di n c a bi ... vi c gia ình nh m t "cu c xung t gi a vai trò" (inter-role conflict) 10 Xung t công vi c-gia ình m t kh i ni m theo hai h c a gia ình ng, ó s nh h ng i v i công vi c (family interference with...
- 81
- 310
- 2
Quản trị vốn luân chuyển tại công ty cổ phần sông đà 10 tập đoàn sông đà
... i ro c a ngư i lãnh ñ o Trong kinh doanh ph i ch p nh n m o hi m có nghĩa ph i ch p nh n s r i ro, i u ñó l i ñ ng nghĩa v i h i ñ gia tăng l i nhu n (m o hi m cao r i ro nhi u l i nhu n l i ... nghi p Th c sĩ Qu n tr kinh doanh h p t i Đ i h c Đà N ng vào ngày 18 tháng 02 năm 20 12 Có th tìm hi u lu n văn t i: Trung tâm Thông tin - H c li u, Đ i h c Đà N ng Thư vi n trư ng Đ i h c Kinh ... c tiêu c a Công ty th i gian t i 3.1.1 Đánh giá tri n v ng c a ngành xây d ng th i gian t i Giá tr s n xu t xây d ng năm 20 09 ñ t 4 42. 89 nghìn t ñ ng chi m 62. 46% t ng m c ñ u tư toàn xã h i...
- 26
- 887
- 0
TIỂU LUẬN kỹ NĂNG LÃNH đạo đề tài tóm tắt cuốn sách “bản đồ tư duy trong công việc” của tony buzan
... lãnh đạo đó là vai trò trì quan hệ ngươ i, vai trò chuyển ta i thông tin, vai trò quyết i nh… Để rèn luyện cho mình những kỹ đó cần pha i có một công cu hữu hiệu và một những ... khứ hiện gặp nhiều thách thức Thông tin đa chiều và thực tiễn đo i ho i chúng ta ngoa i kiến thức cần có khả tạo giá trị gia tăng từ kiến thức Tony Buzan là một số i t ... cá nhân doanh nghiệp cũng pha i thay đô i để tồn ta i và phát triển Bản đồ tư giúp cho bạn cập nhật vị trí của công ty mô i tương quan vơ i sự phát triển của m i trường kinh...
- 11
- 3,524
- 9
Khi bạn chuyển sang công việc mới docx
... việc (quan hệ v i sếp, quan hệ v i đồng nghiệp hay v i khách hàng) làm bạn nệt m i Trong trường hợp này, việc l i hoàn toàn không nên Vì tiếp tục làm việc m i trường làc việc không vui vẻ khiến ... kh i đầu nan Công việc vấp ph i khó khăn Đừng v i nản chí Quanh bạn ngư i mà có ngư i cũ mà, họ sẵn sàng giúp đỡ bạn vấn đề khiến bạn hao tổn bao tâm sức để tìm việc khác không? Đặc biệt lý m i ... tỏ lực Nếu đồng nghiệp muốn thử trình độ, khả bạn, tận dụng h i để thể mình: lực, sở trường, tinh thần nhiệt huyết, tính cách, giá trị thân,… Nhớ đừng “kêu to” quá, không thích ngư i n i giỏi...
- 3
- 712
- 0
tiểu luận chuyển giao công nghệ quốc tế thông qua hoạt động fdi thực trạng & giải pháp ở việt nam
... Samsung LGIC (H n Quc) ó v ang c trin khai tt c bit l s hp tỏc liờn doanh gi a cụng ty thụng tin di ng Vit Nam (VW S) v hai cụng ty Industri for Waltnius AB Kinnevi v Com vil ca Thu in vi tng u ... ngoi sang T h i Lan din nhanh chúng Riờng i vi ngnh SX mỏy cụng c, u t nc n goi thp nờn XK ớt, kộm phỏt trin hn, ngnh ch gii hn phm vi m t s sn phm nht nh 2. 2.3 Bi hc kinh nghim rỳt Tú m li, ... n giao: Cỏc chu k ca quỏ trỡnh phỏt trin cụng ngh: - Giai on 1: Nghiờn c u khoa hc phỏt minh cụng ngh (nghiờn cu c bn) - Giai on 2: Trin khai thc nghim (cho i sn phm phũng thớ nghim) - Giai...
- 58
- 1,727
- 3
tiểu luận tóm tắt cuốn sách “bản đồ tư duy trong công việc” của tony buzan
... thinking Group) dị ch r a tiếng việt v i t ên “Bản đồ tư công việc” V i quy môn m ôn học xin trình bày tóm tắt tư tưởng v i thu hoạch thân n i dung sách NỘ I DUNG Gi i thiệu Cùng v i phát triển ... nghiệp Nh lãnh đạo gi i Một Nhà lãnh đạo đ i h i n go i tố chất bẩm si nh cần rèn luyện cho nhiều n hững kỹ nă ng mềm nhằm thực tốt vai trò nhà lãnh đạo vai trò trì quan h ệ ngư i, vai trò ... v i thành viên l i tổ đ i r a sa o - Sử dụng đồ t i m trọng tâm sáng tạo, khuyến k hích nhân viên đưa đề xuất khiến thay đ i diễn dễ dàng h i u C i tiến công v i c i u vô cần th i t tồn t ại...
- 12
- 2,236
- 2
TÀI LIỆU cơ sở THIẾT kế và TÍNH TOÁN các THIẾT bị NÂNG CHUYỂN TRONG CÔNG NGHIỆP
... suất tiếp mặt cắt III-III Q7: 4Q 2Q sin β τ III − II = = ,N/mm2 2 πd πd Kiểm tra độ bền kéo III-III theo công thức: σk = ( σu +σk ) + 3τ III − II ≤ [ σ ] (2- 14) b) Móc kép, móc ghép Đ i v i móc ... sin ( α + γ ) = kF2 a F1kacosγ k Qcos ( α + γ ) Q τ3 = = F2 F1cosγ [ N / mm ] (2- 12) [ N / mm ] Trong đó: + F2: diện tích tiết diện mặt cắt III - III, mm2 Kiểm tra bền mặt cắt II - II III-III ... chọn kich thước ph i kiểm tra theo tiết diện I- I, IIII,III-III (hình 2- 1) T i vị trí cuống móc, mặt cắt I- I: bị cắt kéo, ứng suất kéo tính: 4Q σk = ≤ [σk ] (2- 1) π d 12 Chiều cao đai ốc vặn vào...
- 168
- 5,395
- 17
Luận văn: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) potx
... trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực t i sản quý cần phát triển Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực D i hạn Quản trị nhân Giúp nhân viên thích nghi vị trí họ Ngắn hạn trung hạn Chất lượng nguồn nhân ... hay giảm theo 1 .2. 4.4 Đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên trình so sánh kết thực công việc nhân viên v i tiêu chuẩn chuyển t i thông tin t i nhân viên (Mathis & Jackson, 20 07) Đánh giá lực thực ... tâm, gi i thoả đáng, h i hoà l i ích tổ chức l i ích nhân viên, i u giúp cho nhân viên hứng thú v i công việc 28 Đ i v i đ i ngũ tiếp viên, có đặc thù nghề nghiệp, công việc đánh giá đặc biệt...
- 103
- 805
- 7
iểu luận tâm lý giáo dục đại học: Cuộc sống hiện nay dễ tạo áp lực cho con người, là giảng viên anhchị cần đối diện với cuộc sống như thế nào để duy trì trạng thái tâm lý lành mạnh nhằm giúp cho sự thành công trong công việc và quan hệ con người?
... vi sinh viên, công việc khó khăn đ i h i nỗ lực lớn giảng viên sinh viên giảng viên cho ph i chủ động, ph i có tác động tích cực sinh viên 3.5 .2 Gi i pháp: Trên hai số nhiều quan niệm xã h i ... đ i nên việc buộc giảng viên ph i ý đến sinh viên lớp i u khó thực Dù công việc ph i tiếp xúc v i nhiều sinh viên v i nhiều tính cách, trình độ khác xã h i nhìn nhận giảng viên ph i giữ th i ... gặp ph i Quan hệ giảng viên sinh viên thực chất quan hệ ngư i v i ngư i nên sai sót mắc ph i m i quan hệ i u tránh kh i giảng viên ph i cố gắng cho sai phạm mức t i thiểu, đồng th i ph i i u chỉnh,...
- 29
- 1,259
- 2
Luận văn nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sự hài lòng trong công việc của nhân viên và cam kết tổ chức vissan
... Trách nhiệm xã h i (CSR) VISSAN 25 3 .2. 2.1 M i trường 25 3 .2. 2 .2 Xã h i 26 3 .2. 2.3 Ngư i lao động 27 3 .2. 2.4 L i ích ngư i tiêu dùng 29 3 .2. 2.5 Chính ... Sản VISSAN 23 3 .2. 1.1 Gi i thiệu sơ lược Công ty VISSAN .23 3 .2. 1 .2 Ngành nghề kinh doanh 24 3 .2. 1.3 Phương hướng tương lai .25 3 .2. 1.4 Phương thức hoạt động .25 3 .2. 2 ... để làm việc T i n i Công ty v i tất ngư i, n i làm việc tuyệt v i T i tự hào phần Công ty Duy trì cam kết T i làm việc cho Công ty Công ty cung cấp cho T i nhiều h i DT2 đào tạo T i làm việc cho...
- 39
- 2,169
- 38
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008