... TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠINGÂNHÀNG CỔ PHẦN PHƯƠNG ĐÔNG CHINHÁNH HÀ NỘI I Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc Bước 1:Tổ chức công tác đánhgiácôngviệc cán bộ, nhân viên ngân ... công hay không phần lớn Chinhánh biết đánhgiáthựccôngviệc cách mức, công Trên nhận xét thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcngânhàng cổ phần Phương Đông chinhánh Hà Nội Do điều kiện ... Bước đánhgiáthực lần việcđánhgiáthựccơngviệc kết thúcthựccơngviệc nhiều lần suốt q trình đánhgiáthựccơngviệc nhân viên Nó phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm cơngviệcĐánhgiá tình...
... hợp PHẦN B:CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠINGÂNHÀNG CỔ PHẦN PHƯƠNG ĐÔNG CHINHÁNH HÀ NỘI I Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc Bước 1:Tổ chức công tác đánhgiácôngviệc cán ... công hay không phần lớn Chinhánh biết đánhgiáthựccôngviệc cách mức, công Trên nhận xét thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcngânhàng cổ phần Phương Đông chinhánh Hà Nội Do điều kiện ... Bước đánhgiáthực lần việcđánhgiáthựccơngviệc kết thúcthựccơngviệc nhiều lần suốt q trình đánhgiáthựccơngviệc nhân viên Nó phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm cơngviệcĐánhgiá tình...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp III HỆTHỐNGĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC VÀ CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI MỘT HỆTHỐNGĐÁNHGIÁ Các yếu tố hệthốngđánhgiá Sơ đồ 1.2: Mối quan hệ ba yếu tố hệthốngđánhgiá ... đánhgiáthựccôngviệc Chương 2: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcNgânhàng TMCP Kỹ thương Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác đánhgiáthựccôngviệc ... tố hệthốngđánhgiá mục tiêu ĐánhgiáthựccôngviệcThực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệcThông tin Phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định Nhân Hồ sơ nhân...
... III HỆTHỐNGĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC VÀ CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI MỘT HỆTHỐNGĐÁNHGIÁ Các yếu tố hệthốngđánhgiá Sơ đồ 1.2: Mối quan hệ ba yếu tố hệthốngđánhgiá mục tiêu Đánhgiáthựccông ... II THỰC TRẠNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠINGÂNHÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT Quan điểm nhận thức lãnh đạo Ngânhàng kỹ thương Việt Nam đánhgiáthựccôngviệc 1.1 Mục tiêu hướng tới Ngânhàng ... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệthốngthức tình hình thựccơngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánh giá...
... - ChinhánhTiếtkiệmBưuđiện trở thành Chinhánh đặc thù hệthốngNgânhàngBưuđiệnLiênViệt Sở dĩ NgânhàngBưuđiệnLiênViệt - ChinhánhTiếtkiệmBưuđiện coi Chinhánh đặc thù hệthống ... LiênViệt - ChinhánhTiếtkiệmBưu điện: 42 2.2.3 HệthốngđánhgiáthựccôngviệcNgânhàngBưuđiệnLiênViệt - ChinhánhTiếtkiệmBưu điện; 47 2.2.4 Quy trình ĐGTHCV ChinhánhTiếtkiệm ... Phân tích thực trạng cơng tác đánhgiáthựccôngviệcNgânhàngBưuđiệnLiênViệt - ChinhánhTiếtkiệmBưuđiện 2.1 Những đặc điểm NgânhàngBưuđiệnLiênViệt - ChinhánhTiếtkiệmBưuđiện ảnh...
... hai nhóm cơng việc: Nhóm kinh doanh nhóm hỗ trợ Tuy nhiên, hệthốngđánhgiá dùng chung cho tất nhóm cơngviệc nên việcđánhgiá nhóm chưa xác Để hồn thiện hệthốngđánh giá, Ngânhàng TMCP ngoại ... khác hai nhóm cơngviệcngânhàng nhóm kinh doanh nhóm hỗ trợ Hệthốngđánhgiáthựccôngviệc VCB kết hợp đánhgiá cán quản lý tự đánhgiá nhân viên, theo chế độ cấp đánhgiá cấp dưới, cán quản ... Chỉ tiêu khối lượng côngviệc Mức Mức Mức Thựccôngviệc với khối lượng mức cao Thựccôngviệc với khổi lượng mức cao Thựccôngviệc với khối Điểm Tự GĐ tối đa đánhđánhgiágiá 20 20 18 16 12...
... tích thực trạng đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm thiết bị mầm non II.2.1- Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm Trung tâm xây dựng hệthốngđánhgiá với mục tiêu là: Đánhgiá ... người đánhgiáHàng năm Công ty có tổ chức mở lớp tập huấn cho lãnh đạo trung tâm công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty Giúp họ nắm vững kiến thứchệthốngđánhgiáthựccôngviệcChỉ cho họ ... sót việcthựccôngviệccông nhân II.2.2- Xác định hệthống tiêu, phương pháp đánhgiá Cũng Trung tâm khác Công ty, Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non xây dựng cho tiêu chíđánhgiáthựccông việc...
... Một số tổ chức cố gắng đánhgiá tiềm nhân viên mà họ thựcđánhgiá hiệu côngviệc họ 4Quá trình đánhgiáthựccơngviệc cần phải xây dựng hệthốngđánhgiáHệthốngđánhgiá bị ảnh hưởng đến môi ... tình hệthốngHệthốngđánhgiá phải thực theo định kỳ tuỳ theo tính chất công việc, tuỳ theo mức độ sản xuất kinh doanh quy mô công ty Triển khai hệthốngđánhgiáthựccôngviệc cách hiệu việc ... đến kết đánhgiáĐánhgiáthựccôngviệchệthốngthức xác định, đo lường quản lý kết côngviệc cá nhân tổ chức bao gồm: - Mục tiêu nguyên tắc đánh giá; - Tiêu chuẩn đánh giá; - Người đánh giá; ...
... 2.2 Tạingânhàng Techcombank Để xét chitiếtviệc áp dụng phương pháp quản lý mục tiêu vào công tác đánhgiáthựccôngviệcngânhàngViệt Nam nay, tiến hành xem xét ngânhàng cụ thể ngânhàng ... hướng tới khách hàng 2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank 2.2.2.1 Công tác đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệccơng tác thuộc phòng quản trị thơng tin ... người công tác đánhgiá nhân thực theo quy trình mang lại kết tốt phục vụ cho công tác nhân khác 2.2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Chương trình đánhgiáthựccơngviệc Techcombank...
... CHƯƠNG 1: ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Đánhgiáthựccơngviệc vai trò đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccơngviệcđánhgiá có hệthốngthức tình hình thựccơngviệc người ... Chương trình đánhgiáthựccôngviệc Teckcombank Phạm vi nghiên cứu Công tác đánhgiáthựccôngviệc Hội sở Techcombank Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu hệthốngđánhgiáthựccôngviệcngânhàng với ... THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆCTẠI TECHCOMBANK 3.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc hoạt động nhân quan trọng tổ chức việc xây dựng công tác đánh...
... LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm, tầm quan trọng ĐGTHCV doanh nghiệp(1) 1.1 Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệthốngthức tình hình thựccôngviệc người lao ... HệthốngĐánhgiáthựccôngviệc 1.1.3.1 Các yếu tố hệthốngđánhgiá Tiêu chuẩn đánh giá: danh sách gồm trách nhiệm chủ yếu côngviệc sử dụng để nhận diện mục tiêu thành tích đạt Để đánhgiá ... CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠINGÂNHÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN CHINHÁNH HỒNG HÀ Tổng quan chinhánh 1.1 Quá trình hình thành phát triển Chinhánh NHNN...
... hệ ba yếu tố đánhgiáthựccôngviệc mục tiêu việcđánhgiá minh hoạ hình sau: Thực tế thựccơngviệcĐánhgiáthựccôngviệcThông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc ... Hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệcngânhàng với mong muốn đóng góp, xây dựng hệthốngđánhgiá hoàn thiện, phù hợp Dự kiến kết cấu Chương 1: Đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Chương nêu sở đánhgiá ... THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆCTẠI TECHCOMBANK 3.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc hoạt động nhân quan trọng tổ chức việc xây dựng công tác đánh...
... đánhgiá thcv PHN MT: C S Lí LUN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I- KHÁI NIỆM VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa đánhgiáthựccông việc: Đánhgiáthựccơngviệcđánhgiá cách có hệthống ... cách cụ thể công tác ĐGTHCV nội dung, điểm tốt điểm hạn chế ; theo bước tiến trình thựcđánhgiáthựccôngviệc Phương pháp đánhgiáHiện nay, Chi nhánh, phương pháp đánhgiáthựccôngviệc áp dụng ... Người đánhgiáHiện nay, công tác đánhgiáthựccôngviệcChinhánhthực theo chu trình sau: Nhân viên tự đánh giá, cho điểm vào Phiếu giao việckiêm xếp loại lao động Trưởng phòng xem xét đánh...
... CHƯƠNG 1: ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Đánhgiáthựccơngviệc vai trò đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccơngviệcđánhgiá có hệthốngthức tình hình thựccơngviệc người ... Chương trình đánhgiáthựccôngviệc Teckcombank Phạm vi nghiên cứu Công tác đánhgiáthựccôngviệc Hội sở Techcombank Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu hệthốngđánhgiáthựccôngviệcngânhàng với ... Hồn thiện đánhgiáthựccơngviệcngânhàng với mong muốn đóng góp, xây dựng hệthốngđánhgiá hoàn thiện, phù hợp Dự kiến kết cấu Chương 1: Đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Chương nêu sở đánh giá...
... g Thực nhiệm vụ hành chính, bảo vệ cho chinhánh h Thực nhiệm vụ khác cho giám đốc chinhánh giao II – PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠINGÂNHÀNG NN&PTNT CHINHÁNH ... Phương pháp đánhgiáHiệnChinhánh Hồng Hà áp dụng phương pháp đánhgiáthựccôngviệc phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ Đây phương pháp sử dụng toàn hệthống NHNo&PTNT Việt Nam Theo Chinhánh ... việc sử dụng kết đánhgiá để tính lương tháng cho người lao động Đào tạo người đánhgiá Khi công tác đánhgiáthựccôngviệc bắt đầu thực hiện, Chinhánh tổ chức số buổi đào tạo người đánh giá, ...
... lai….và đánhgiáthựccôngviệc người Đánhgiáthựccơngviệc phần đánhgiá nhân Vì vậy, nên đổi tên phiếu đánhgiá nhân thành phiếu đánhgiá trình thực nhân viên Việc sử dụng phiếu đánhgiáthựccông ... xác 3.4 Việc sử dụng kết đánhgiá Techcombank thựcđánhgiácôngviệc lần/năm: đánhgiá kỳ đánhgiá năm Quy chế đánhgiá Techcombank kết đánhgiáthựccôngviệc sử dụng chủ yếu việc chia thưởng ... hết việcthựccôngviệc nhân viên Khi phân chia cụ thể thực kết đánhgiá phản ánh việcthựccôngviệc cá nhân Khi kết cơng tác đánhgiáthực sử dụng xác hợp lý Phiếu đánhgiáthựccông việc...
... mà công tác đánhgiáthựccôngviệc đem lại 1.2 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc 1.2.1.Các yếu tố hệthốngđánhgiáthựccôngviệc 1.2.1.1 Các tiêu chuẩn thựccôngviệc Tiêu chuẩn thực ... thựccơngviệc Hình 1.1 Sơ đồ mối quan hệ yếu tốt hệthốngđánhgiáThực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệcThông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệcviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết ... đánhgiáthựccôngviệcngânhàngCông Thương chinhánh thành phố Hà Nội Với mong muốn tìm hiểu sâu cơng tác đánhgiáthựccôngviệcngân hàng, em lựa chọn đề tài: “ Hồn thiện cơng tác đánh giá...
... giáthựccôngviệcngânhàng Đối tượng nghiên cứu Công tác đánhgiáthựccôngviệcNgânhàng TMCP BưuđiệnLiênViệt Mục tiêu nghiên cứu Thấy cần thiết công tác đánhgiáthựccôngviệcNgânhàng ... thực trạng hoạt động đánhgiáthựccôngviệcNgânhàng Đề xuất biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác đánhgiáthựccôngviệcNgânhàng Phạm vi nghiên cứu Công tác đánhgiáthựccôngviệcNgânhàng ... NGÂNHÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN BƯUĐIỆNLIÊNVIỆT 2.1 Tổng quan Ngânhàng TMCP BưuđiệnLiênViệt 2.1.1 Giới thiệu Ngânhàng TMCP BưuđiệnLiênViệtNgânhàng thương mại cổ phần BưuđiệnLiên Việt...
... bạch, công bằng, người giao việc người đánhgiá trực tiếp 2.2 Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcNgânhàng TMCP CT Việt Nam – chinhánh Hai Bà Trưng 2.2.1 Phương pháp đánhgiá tiêu chíđánh ... đinh Ngân hàng; Kết quả, chất lượng phối hợp, hỗ trợ xử lý côngviệc 2.2.2 Người đánhgiáHiện nay, công tác đánhgiáthựccôngviệcNgânhàng TMCP CT Việt Nam – chinhánh Hai Bà Trưng thực theo ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ngân GVHD: PGS.TS Vũ Hoàng PHẦN 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠINGÂNHÀNG TMCP CT VIỆT NAM – CHINHÁNH HAI BÀ TRƯNG 2.1 Quan điểm Ngânhàng TMCP...
... Chương trình đánhgiáthựccôngviệc Teckcombank Phạm vi nghiên cứu Công tác đánhgiáthựccôngviệc Hội sở Techcombank Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu hệthốngđánhgiáthựccôngviệcngânhàng với ... Đánhgiáthựccôngviệcđánhgiá có hệthốngthức tình hình thựccôngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánhgiá với người lao động.” Đánhgiáthựccôngviệc ... THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆCTẠI TECHCOMBANK 3.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc hoạt động nhân quan trọng tổ chức việc xây dựng công tác đánh...