... thức cho cán quản lý giảngviên vai trò tầm quan trọng việc quản lý pháttriểnđộingũgiảngviên 3.2.2 Quy hoạchđộingũgiảngviênphùhợpvớiyêucầupháttriểnnhàtrường 56 64 66 70 ... 1.4.3 Cơ cấuđộingũgiảngviên 1.5 Những nội dung quản lý độingũgiảngviên 1.5.1 Quy hoạchpháttriểnđộingũgiảngviên 1.5.2 Tuyển chọn, sử dụng độingũgiảngviên ... hạn giảngviên 1.3.3 Tiêu chuẩn giảngviên 1.4 Những yêucầuđộingũgiảngviêntrường cao đẳng 1.4.1 Số lượng độingũgiảngviên 1.4.2 Chất lượng độingũgiảng viên...
... chương trình…cho phùhợp 1.4 Sự cần thiết phải tiến hành đào tạo pháttriểnđộingũgiảngviêntrường ĐH Tiền Giang Tính tất yếu việc tiến hành đào tạo, pháttriểnđộingũgiảngviêntrường ĐH Tiền ... tình hình đào tạo pháttriểnđộingữgiảngviênTrường ĐH Tiền Giang 2.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo - pháttriển Hiện nay, việc xác định nhu cầu đào tạo pháttriểnđộingũgiảngviên không thực ... NHẠN mạnh thành viênnhàtrường sở ý chí, tâm xây dựng nhàtrường ngày lớn mạnh Chính vậy, công tác đào tạo, pháttriểnđộingũgiảngviên phải lãnh đạo trường ĐH cán bộ, giảngviêntrường coi trọng...
... chọn yêucầu công việc đề theo mô tả công việc, yêucầu người thực công việc Quá trình tuyển chọn phải đáp ứng yêucầu đây: - Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh kế hoạch ... nhằm tìm hiểu xem ứng viên có phùhợpvớiyêucầu công việc không Đốivới người tuyển dụng tìm hiểu điểm mạnh, điểm yếuđòi hỏi ứng viên động xin việc Thông qua vấn, thân ứng viên tìm hiểu doanh ... nghiệm tuyển chọn: sử dụng kỹ thuật mặt tâm lý khác để đáng giá khả ứng viênphùhợpvớiyêucầu công việc Phát khả tiềm ẩn ứng viên Dự đoán kết công việc tương lai - Trắc nghiệm tâm lý: bao gồm...
... học viên phải có thu hoạch Cuối cùng, yêucầu quan trọng phải có độingũgiảngviên chuyên sâu, giàu kinh nghiệm nghiên cứu thực tiễn, có phương pháp giảng dạy phùhợp Chú trọng xây dựng độingũ ... vụ phùhợpvới chuyên môn Đa dạng hoá loại hình đào tạo, bồi dưỡng để cán trẻ theo kịp vớipháttriển thực tiễn Thứ ba, thực tốt công tác quy hoạch sách đãi ngộ độingũ CBKH Quy hoạchđộingũ ... lâu dài phùhợpvớiyêu cầu, nhiệm vụ đặt công tác quy hoạch cán Thứ hai, làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng pháttriển nguồn cho độingũ CBKH trẻ Ở hầu hết lĩnh vực, ngành nay, độingũ CBKH...
... giảm bậc tự cá nhân so với trước thành viênđộingũ ĐộingũgiảngviênĐộingũgiảngviên tập hợp người tham gia công tác giảng dạy trường đại học, cao đẳng Độingũgiảngviên cán quản lý giáo ... giảngviên giai đoạn với mong muốn đóng góp vào pháttriển chung Trường 1.2 Một số khái niệm 1.2.1 Nhà giáo - giảng viên, độingũgiảng viên, độingũgiảngviêntrường đại học sư phạm Nhà giáo ... trạng độingũgiảngviên quản lý độingũgiảngviênTrường ĐHSP Tp.Hồ Chí Minh 5.3 Dự báo tình hình độingũgiảngviênTrường ĐHSP Tp.Hồ Chí Minh từ đến năm 2020 5.4 Đề xuất biện pháp pháttriển đội...
... năm học, giai đoạn pháttriểntrường sư phạm, hiệu trưởng phải coi trọng việc quản lý phát huy tiềm độingũ GV 1.2.5 Quản lý độingũgiảngviên 1.2.5.1 Độingũgiảngviêntrường CĐSP Tại khoản ... 1.2.5.2 Vai trò tầm quan trọng độingũgiảngviêntrường CĐSP a/ Vai trò độingũgiảngviêntrường sư phạm Độingũ GV lực lượng chủ yếu, giá trị vốn quý trường ĐH CĐ, với tri thức tài nghệ kinh nghiệm, ... nghiệp Nhà nước, bao gồm nội dung sau: xây dựng quy hoạchđộingũ GV; tuyển dụng, sử dụng độingũ GV; đào tạo, bồi dưỡng độingũ GV; xây dựng hoàn thiện sách độingũ GV - Xây dựng quy hoạchđội ngũ...
... giảm bậc tự cá nhân so với trước thành viênđộingũ ĐộingũgiảngviênĐộingũgiảngviên tập hợp người tham gia công tác giảng dạy trường đại học, cao đẳng Độingũgiảngviên cán quản lý giáo ... giảngviên giai đoạn với mong muốn đóng góp vào pháttriển chung Trường 1.2 Một số khái niệm 1.2.1 Nhà giáo - giảng viên, độingũgiảng viên, độingũgiảngviêntrường đại học sư phạm Nhà giáo ... trạng độingũgiảngviên quản lý độingũgiảngviênTrường ĐHSP Tp.Hồ Chí Minh 5.3 Dự báo tình hình độingũgiảngviênTrường ĐHSP Tp.Hồ Chí Minh từ đến năm 2020 5.4 Đề xuất biện pháp pháttriển đội...
... đề độingũgiảngviên “quản lý độingũgiảngviên - Một vấn đề “hàng đầu” nhằm trì khơng ngừng nâng cao chất lượng đào tạo nhàtrường Đặc biệt trường sư phạm, chất lượng độingũgiảngviên ... thuẫn u cầu mở rộng đào tạo xã hội với tiềm lực chưa tương xứng độingũgiảng viên; cấu trình độ, ngành nghề đào tạo, chức danh độingũgiảngviên chưa cân đối; vấn đề quy hoạchđộingũgiảngviên ... hành Nhà nước, tỷ lệ cấu cán hợp lý tỷ lệ cán phục vụ so vớigiảngviên 1/4 Như vậy, cấugiảngviên so với cán phục vụ Trường CĐSP Phú n tương đốiphùhợpvới qui định • Cơ cấugiảngviên so với...
... chất lực cá nhân nhân viên Khi phận Công ty có nhu cầu nhân lực vị trí trưởng phòng Giám sát công trường xem xét, lựa chọn số nhân viên có đủ khả phùhợpvới công việc báo cáo với phòng tổ chức hành ... thiết không Khi xác nhận yêucầu chưa cần thiết phải thay đổi hay không phùhợp không phòng tổ chức hành có giải thích cho phận lý lại đáp ứng yêucầu Khi xác định yêucầu nhân lực cần thiết trưởng ... lầm phát khó đo lường thiệt hại doanh nghiệp để ứng viên giỏi nêu sau ứng viên tiếng Ngược lại ô (4) nhà quàn trị đánh giá nhân viên cao thu nhận vào tổ chức doanh nghiệp ứng viên không phù hợp...
... chung hợp lý yêucầuđối tượng không cao yêucầu biết nghề may có đủ Trang 21 GVHD: Th.S Trần Kiêm Việt Thắng sức khỏe, đủ độ tuổi lao động có khả đáp ứng yêucầu công việc Đốivới nhân viên ... người + Hợp đồng năm: 10 người Tất hợp đồng hết hạn ký hợp đồng mới, hết hạn ký hợp đồng lần thứ ba hợp đồng chuyển qua hợp đồng vô hạn 1.4 THỊ TRƯỜNG TIÊU THỤ VÀ ĐỐI THỦ CẠNH TRANH 1.4.1 Thị trường ... bên bên văn phòng với diện tích khoảng 3000m bên nhànhà xưởng với diện tích 7000m2 tọa lạc Ấp Ông Đông, Tân Hiệp, Tân Uyên, Bình Dương Với tình hình kinh tế nay, vớipháttriển khoa học công...
... đào tạo pháttriển nhân công ty: Xây dựng lại chương trình giáo trình giảng dạy Đào tạo lại độingũ giáo viên có, bổ sung thêm độingũ giáo vie6nco1 trình độ chuyên môn đủ đáp ứng yêucầugiảng ... ứng yêucầugiảng dạy Xây dựng nhiều loại hình đào tạo phùhợpvớipháttriển chung xã hội ngành xây dựng Việt Nam Người lao động lao động có khả muốn làm việc công ty có uy tín thị trườngvới ... ứng viên để loại bỏ ứng viên không đạt yêucầu đề Bước 4: Tổ chức vấn thi tuyển Công ty tiến hành vấn ứng viên đạt yêucầu hồ sơ Tham gia vấn giám đốc đào tạo, trưởng phòng phận cần tuyển nhân viên...
... tỏ nhu cầu thực tế yêucầu phải mở rộng quy mô kinh doanh xây dựng,định hướng pháttriển Công ty hoạt động xây dựng lẫn hoạt động quản lý nhân nhằm tăng tỷ lệ lao động quản lý phùhợpvới trình ... đổi thông tin chiều ứng viên người vấn với mục đích tìm ứng viênphùhợp sách vị trí cần tuyển Phỏng vấn trực tiếp hội cho ứng viên công ty tìm hiểu chút Đốivới vấn viên vấn trình dự toán 2.4 ... chẽ khâu với nhau, điều thực điểm mạnh công tác tuyển dụng công ty Công ty có quy trình tuyển chọn nhân viên bản, khoa học chặt chẽ, giúp cho công ty chọn lọc nhân viênphùhợpvớiyêucầu công...
... hành có độingũ cán công nhân viên bố trí hợp lý Cán bộ, công nhân viên phòng có nhiều năm kinh nghiêm lĩnh vực tiền lương, bên cạnh phòng hành có nhiều nhân viên trẻ, động kết hợpvới nhân viên ... Đồng thời nhà quản lý cần phải theo dõi, kiểm tra việc thực kế hoạch, nhanh chóng khắc phục bổ sung hay điều chỉnh kế hoạchtrườnghợp cần thiết để phùhợpvới thực tế Nhận thức vai trò kế hoạch ... việc phùhợpvới khả nguyện vọng…cũng nhờ họ tích cực đóng góp nhiều cho pháttriển tổ chức 2.1.1.2 Các yêucầu tuyển dụng nhân lực - Tuyển dụng phải gắn với mục tiêu tổ chức, phải xuất phát...
... nhu cầu, lợi ích 80 triệu dân Việt Nam; Pháttriểnđôivới quản lý chặt chẽ để đảm bảo công cụ Đảng Nhà nước , bảo đảm an ninh trị quốc gia tình 3.1.2 Mục tiêu pháttriển Theo quy hoạchpháttriển ... tử đến với công chúng trình lao động nhà văn, nhà thơ, phóng viên, nhà báo, nhà viết kịch văn học, kịch truyền hình, diễn viên trình diễn, đạo diễn, biên tập, nhà quay phim, cán tổ chức trường ... thời tuyển dụng độingũ lao động có chất lượng cao phùhợpvới nhu cầupháttriển Đài 2.2.Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng ĐTHVN 2.2.1.Quy trình tuyển dụng nhận ĐTHVN Sinh viên : Trần Thị...
... dịch vụ công ty Định hướng pháttriển nguồn nhân lực công ty: - Chú trọng đến độingũ nhân viên thông qua hoạt động tuyển chọn,đào tạo tìm nhân viênphùhợpvớiyêucầu công việc - Định hướng ... đào tạo ,nâng cao độingũ lao động để đáp ứng thay đổi môi trường kinh doanh - Đào tạo độingũ nhân viên động đoán tận tụy với công việc,những người có khả đương đầu với thị trường đầy thử thách ... nên kết hợp việc vấn sơ ứng viên để loại ứng cử viên không đạt yêucầu Ngoài , hồ sơ yêucầu giấy khám sức khỏe ứng viên. Nhưng vào giấy khám sức khỏe xác định xác tình trạng thể lực ứng viên Vì...
... dịch vụ công ty Định hướng pháttriển nguồn nhân lực công ty: - Chú trọng đến độingũ nhân viên thông qua hoạt động tuyển chọn,đào tạo tìm nhân viênphùhợpvớiyêucầu công việc - Định hướng ... đào tạo ,nâng cao độingũ lao động để đáp ứng thay đổi môi trường kinh doanh - Đào tạo độingũ nhân viên động đoán tận tụy với công việc,những người có khả đương đầu với thị trường đầy thử thách ... nên kết hợp việc vấn sơ ứng viên để loại ứng cử viên không đạt yêucầu Ngoài , hồ sơ yêucầu giấy khám sức khỏe ứng viên. Nhưng vào giấy khám sức khỏe xác định xác tình trạng thể lực ứng viên Vì...
... tuyển dụng nhân viênphùhợpvới công việc Đó cách nhanh hiệu để có nhân viênphùhợpvới công việc Công ty lấy nhân viên khác vào làm công việc trống Nh phải có thời gian đào tạo với chi phí đào ... xếp lại công ty cấu nhân viênhợp lý hơn, nhân viên đảm đơng đợc công việc làm đợc tổ chức yêucầu Tuyển dụng lao động đờng ngắn có hiệu để có nhân viên tốt, phùhợpvới công việc Mục tiêu công ... trờng hợp có công việc đòi hỏi phải phối hợp nhiều yếu tố Sinh viên : Nguyễn Hữu Hoà Đề án môn học Nh việc tuyển chọn nhân viên lựa chọn ngời phùhợpvới tính chất loại công việc Khả ngời phát...