... hội) nhằm đáp ứng đòi hỏi Nguồnnhânlực cho pháttriển kinh tế xã hội giai đoạn pháttriểnPháttriểnNguồnnhânlực có vai trò ý nghĩa định so với tăng trởng Nguồnnhân lực, bối cảnh dân số, lao ... Thực trạng Nguồnnhânlựctỉnh Nam Định Thực trạng số lợng, chất lợng dân số Thực trạng pháttriểnNguồnnhânlực 2.1 Thực trạng pháttriển số lợng 2.2 Thực trạng chất lợng Nguồnnhânlực a) Về ... biết cách đầu t cho pháttriểnNguồnnhânlực Nhà kinh tế học ngời Mỹ khẳng định: Không có đầu t mang lại nguồn lợi lớn nh đầu t vào Nguồnnhân lực. Những số số lợng Nguồnnhânlực cha nói hết đợc...
... Tổng quan đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực Hệ thống khái quát lạimột số vấn đề lý luận liên quan đến nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, vai trò cần thiết phải pháttriểnnguồnnhân lực, ... cư) Như pháttriểnnguồnnhânlực có ý nghĩa to lớn pháttriển xã hội : - Pháttriểnnguồnnhânlực tiền đề, động lực cho trình pháttriển kinh tế - xã hội quốc gia - Pháttriểnnguồnnhânlực tiền ... Đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Ý nghĩa việc pháttriểnnguồnnhânlực Như phân tích nguồnnhânlực có vị trí vai trò to lớn trình pháttriển kinh tế - xã hội quốc gia Nguồnnhânlực nguồn...
... Tổng quan đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực Hệ thống khái quát lạimột số vấn đề lý luận liên quan đến nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, vai trò cần thiết phải pháttriểnnguồnnhân lực, ... cư) Như pháttriểnnguồnnhânlực có ý nghĩa to lớn pháttriển xã hội : - Pháttriểnnguồnnhânlực tiền đề, động lực cho trình pháttriển kinh tế - xã hội quốc gia - Pháttriểnnguồnnhânlực tiền ... Đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Ý nghĩa việc pháttriểnnguồnnhânlực Như phân tích nguồnnhânlực có vị trí vai trò to lớn trình pháttriển kinh tế - xã hội quốc gia Nguồnnhânlực nguồn...
... Tổng quan đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực Hệ thống khái quát lạimột số vấn đề lý luận liên quan đến nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, vai trò cần thiết phải pháttriểnnguồnnhân lực, ... cư) Như pháttriểnnguồnnhânlực có ý nghĩa to lớn pháttriển xã hội : - Pháttriểnnguồnnhânlực tiền đề, động lực cho trình pháttriển kinh tế - xã hội quốc gia - Pháttriểnnguồnnhânlực tiền ... Đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Ý nghĩa việc pháttriểnnguồnnhânlực Như phân tích nguồnnhânlực có vị trí vai trò to lớn trình pháttriển kinh tế - xã hội quốc gia Nguồnnhânlực nguồn...
... chức pháttriểnnguồnnhânlực nhiệm vụ quan trọng, cần thiết đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài nhằm nâng cao lực lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Pháttriểnnguồnnhânlực vừa nhân ... Đại hội Đảng tỉnh lần thứ IX, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành hàng loạt văn như: Chương trình đột phá số 12-CTr/TU ngày 02/8/2011 Tỉnh ủy đào tạo cán pháttriểnnguồnnhân lực; Quyết định ... Đảng tỉnh lần thứ IX, nhiệm kỳ 2010 - 2015 tỉnh đề chương trình đột phá “Đào tạo cán pháttriểnnguồnnhânlực Với phối hợp chặt chẽ quan tham mưu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán tỉnh, Đảng nhân...
... luận pháttriênnguồnnhânlực thực trạng nguồnnhânlực Bắc Ninh với mong muốn đề xuất số giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlực địa bàn tỉnh thời gian tới Vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực ... cao nguồnnhânlực Kết trình phân bổ nguồnnhânlực hình thành nên cấu nguồnnhânlực hợp lý Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlựcnguồnnhânlực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn ... 4,5] Hoạch định nguồnnhânlực trình xem xsét nhu cầu nguồnnhânlực doanh nghiệp, từ vạch kế hoạch tuyển dụng đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực hợp lý, hiệu cho doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân...
... Cao Văn Hoán (2008) 17 Tạp chí pháttriểnnguồnnhânlực số 30 „đổi dạy học tron giáo dục nƣớc ta nay‟ tác Trƣơng Thị Hiền (2012) 18 Đề “Đầu tƣ pháttriểnnguồnnhânlực Vũ Văn Nghiêm (2010) Kinh ... hoạchpháttriển công nghiệp nông thôn tỉnh Bắc Ninh giá đoạn 2011- 2020 14 Sở Công thƣơng tỉnh Bắc Ninh, Báo cáo tổng kết năm (2007, 2008, 2009, 2010,2011,2012) 15 Đề tài Pháttriểnnguồnnhân ... triểnnguồnnhânlực cho công nghiệp hóa, đại hóa nông nghiệp, nông thôn Bắc Ninh” Vũ Mai Phƣơng (năm 2011) 16 Đề tài “ Pháttriểnnguồnnhânlực trình Công nghiệp hoá, Hiện đại hoá tỉnh Ninh Thuận...
... nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò pháttriểnnguồnnhânlực 13 1.2 Chính sách pháttriểnnguồnnhân ... 1.2.1.2 Phân loại sách pháttriểnnguồnnhânlực Căn vào nội dung pháttriểnnguồnnhân lực, nhân tố tác động đến trình pháttriểnnguồnnhân lực, phân sách pháttriểnnguồnnhânlực thành nhóm sau: ... pháttriển nhanh bền vững Do vậy, pháttriểnnguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng động lực thúc đẩy kinh tế xã hội pháttriển 1.1.1.2 PháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực nhiều...
... luận pháttriênnguồnnhânlực thực trạng nguồnnhânlực Bắc Ninh với mong muốn đề xuất số giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlực địa bàn tỉnh thời gian tới Vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực ... cao nguồnnhânlực Kết trình phân bổ nguồnnhânlực hình thành nên cấu nguồnnhânlực hợp lý Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlựcnguồnnhânlực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn ... tế nguồnlực để pháttriển kinh tế Nguồnnhânlực mục tiêu tác động phát triển, nói đến vai trò nguồnnhânlực nói đến người pháttriển kinh tế Con người trung tâm pháttriển kinh tế, phát triển...
... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái quát nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1.1 Nguồnnhânlực "Nguồn lực người" hay "nguồn ... lựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò pháttriểnnguồnnhânlực 13 1.2 Chính sách pháttriểnnguồnnhânlực ... sách pháttriểnnguồnnhânlực Chính sách pháttriểnnguồnnhânlực công cụ quan trọng Nhà nước việc tạo điều kiện thúc đẩy pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu hướng tới sách pháttriểnnguồn nhân...
... trị Vì vậy, pháttriển đào tạo nguồnnhânlực đợc tách từ chức quản trị nguồnnhânlực nhng chuyên pháttriểnnguồnnhânlực đợc gọi là: ngời quản lý nguồnnhân lực, ngời quản lý pháttriển sức ... tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Những lợi ích Công ty đợc bắt nguồn từ đầu t pháttriểnnhânlực chi phí mà liên quan đến hoạt động quan xử lý nh Chi phí thực tế pháttriển đào tạo nguồnnhânlực ... tác dụng công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 ý nghĩa công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực tất yếu khách quan quan, với ngời lao động công...
... trình phát tri n kinh t xã h i Bài h c kinh nghi m v trình phát tri n ngu n nhân l c v n d ng vi c phát tri n ngu n nhân l c Hai là, phân tích th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c trình phát tri ... a ngu n nhân l c 1.3.4 Nhân t kinh t - xã h i nh hư ng ñ n trình phát tri n ngu n nhân l c Ngoài nhân t ngư i có r t nhi u nhân t khác nh hư ng ñ n công tác ñào t o phát tri n ngu n nhân l c ... t nh ng khái ni m b n v ngu n nhân l c phát tri n ngu n nhân l c; nh ng nhân t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c; vai trò c a ngu n nhân l c ñ i v i trình phát tri n kinh t xã h i Đ ng th...
... TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I,Khái niệm nhânlựcnguồnnhân lực: Nhânlực hiểu nguồnnhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết người giới xung quanh, thể lực sức ... đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh II, Khái niệm đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: là tất hoạt động ... định Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanh nghiệp chất người, giá trị sức lao động người tạo Để nâng cao vai trò người, nguồnnhânlực tổ chức việc quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển...
... -*** - Đỗ Thị Thu AnPháttriểnnguồnnhânlực công ty quy chế từ sơn, thị x từ sơn, tỉnh bắc ninh Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh Chuyờn ngnh Mó s : Qu n tr kinh doanh : 60.34.05 Ngời ... n c a doanh nghi p 2.2.1 Vai trũ c a nhõn l c Trong m i doanh nghi p, ng i luụn l ngu n l c c b n v quan tr ng nh t S phỏt tri n ngu n nhõn l c c a doanh nghi p cú ý ngha ủ c bi t quan tr ng, ... 17 - i th c nh tranh: Trong n n kinh t th tr ng, nh qu n tr khụng ph i ch c nh tranh th tr ng, c nh tranh s n ph m m b quờn c nh tranh v ngu n nhõn l c Rừ rng hi n cỏc doanh nghi p ch u s tỏc...
... nghĩa; Pháttriển nhanh nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lƣợng cao, tập trung vào đổi toàn diện giáo dục quốc dân, gắn pháttriểnnguồnnhânlực với pháttriển ứng dụng khoa học công nghệ; ... rộng: Nguồnnhânlựcnguồnlực người, bao gồm thể lực, tâm lực trí lực, tài nguyên quan trọng để đánh giá tiềm lựcpháttriển quốc gia, vùng, địa phương, ngành hay doanh nghiệp.”2 Nguồnnhânlực ... niệm pháttriển NNL khác Theo ILO, pháttriểnnguồnnhânlực chiếm lĩnh trình độ lành nghềpháttriển lực, sử dụng lực ngƣời để tiến tới có việc làm hiệu nhƣ thoả mãn nghề nghiệp sống cá nhân...
... Khái niệm NguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 NguồnnhânlựcNguồnnhânlực mục tiêu quan trọng chiến lược pháttriển người Đứng phương diện xã hội toàn chiến lược pháttriển người ... dung pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp khí Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp bao gồm nội dung: đảm bảo nguồnnhânlực đủ số lượng cấu phù hợp; Nâng cao chất lượng nguồnnhânlực ... luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành khí, bao gồm: Một số khái niệm, vai trò đặc điểm ngành công nghiệp khí; Khái niệm NguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhân lực; Nội dung pháttriểnnguồnnhân lực...
... Phòng i quan thành ph H Chí Minh i quan t nh Kiên Giang i quan t nh Khánh Hòa i quan t nh L ng S n i quan t nh Lào Cai i quan t nh Long An i quan t nh Ngh An i quan t nh Qu ng Bình i quan t nh ... nv i quan t nh An Giang i quan t nh Bà R a – V ng Tàu i quan t nh Bình D ng i quan t nh Bình nh i quan t nh Bình Ph c i quan t nh Cà Mau i quan t nh Cao B ng i quan thành ph C n Th i quan thành ... N ng i quan t nh k L k i quan t nh i n Biên i quan t nh ng Nai i quan t nh ng Tháp i quan t nh Gia Lai – Kon Tum i quan t nh Hà Giang i quan thành ph Hà N i i quan t nh Hà T nh i quan thành ph...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Nghiên cứu phạm vi vĩ mô kinh tế: Theo giáo trình nguồnnhânlực trường Đại ... chức pháttriển cá nhân người lao động giai đoạn 1.1.3 Vai trò pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực tất yếu khách quan, xu pháttriển thời đại Trong tất nguồnlựcpháttriển phạm ... 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3 Vai trò pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực khách sạn 1.2.1...
... công nghệ quản lý Như vậy, quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp liên quan đến quản lý người lao động tổ chức, pháttriểnnguồnnhânlực chức quản trị nguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực lại ... (2002) pháttriểnnguồnnhânlực Kết ngắn hạn Pháttriển cá nhân Quản lý kết thực Pháttriểnnguồnnhânlực vai trò thực tiễn Kết dài hạn Pháttriểnnghề nghiệp Pháttriển tổ chức Cá nhân Tổ chức Nguồn: ... THUYẾT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC DOANH NGHIỆP 2.1 Khái niệm, đặc điểm nguồnnhânlực 2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người xem yếu tố tạo nên thành...