hoàn thiện quy trình quản lý thu bhxh phù hợp với từng loại đối tượng tham gia bhxh

Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần scantec

Ngày tải lên : 31/07/2015, 20:15

... mộ: Tìm kiếm người có trình độ phù hợp động viên họ tham gia dự tuyển cho vị trí công việc trống + Tuyển chọn: Lựa chọn tốt người phù hợp với yêu cầu công việc số người tham gia dự tuyển b Tầm quan ... giá trình tuyển mộ để hoàn thiện công tác ngày tốt hơn, Trong trình đánh giá cần ý tới nội dung chi phí tuyển mộ 1.2.2 Quá trình tuyển chọn Quá trình tuyển chọn trình lựa chọn người phù hợp với ... vững lý thuyết mà tiếp thu kỹ nghề nghiệp - Người lao động tiếp thu, làm quen sử dụng thành thạo công nghệ SXKD quản lý Điều tạo điều kiện cho doanh nghiệp áp dụng nhiều tiến kỹ thu t vào trình...

76
2.2K
10

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 18/10/2013, 09:20

... kĩ để thực công việc thu c nghề hoàn chỉnh + Sau học lý thuyết học viên thực hành thời gian dài nên việc tiếp thu lĩnh hội công việc dễ dàng Nhược điểm: + Thời gian để hoàn thiện nghề lâu + Chi ... tạp tương lai Có cách luân chuyển thuyên chuyển: Thứ nhất, chuyển đối tượng đào tạo đến nhận cương vị quản lý phận khác chức quy n hạn cũ Thứ hai, người quản lý chuyển đến cương vị công tác lĩnh ... xây dựng phải có trình độ, am hiểu lý thuyết thực tế Phương pháp 7: Đào tạo kĩ xử lý công văn giấy tờ Đây dạng tập dành cho người quản lý Họ nhận loại giấy tờ, thông tin,các tường trình liên quan...

28
3.3K
10

Cơ sở lý thuyết về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 20/10/2013, 11:20

... Phối hợp S/O Phối hợp S/T Điểm yếu (W) Phối hợp W/O Phối hợp W/T - Phối hợp S/O: Thu từ kết hợp mặt mạnh chủ yếu với hội nguồn nhân lực doanh nghiệp, cần ý đến việc sử dụng mặt mạnh để đối phó ... nguồn nhân lực - Sự nhận thức vai trò công tác quản trị nhân lực công ty mối quan hệ quản trị nhân lực với chức quản lý khác công ty cán quản lý cán quản lý chủ doanh nghiệp - Sự nhận thức vai trò ... đổi người lao động sang cương vị quản lý phận khác tổ chức với chức quy n hạn cũ - Người quản lý cử đến nhận cương vị công tác lĩnh vực chuyên môn họ - Người quản lý bố trí luân chuyển công việc...

29
2.2K
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 18/10/2013, 06:20

... động lực cho người lao động tham gia đào tạo việc đào tạo thực phù hợp với tâm tư, nguyện vọng họ Thực tế có hai loại lao động phổ biến công nhân kỹ thu t lao động quản lý Các doanh nghiệp tuỳ theo ... doanh nghiệp mà đối tượng đào tạo lao động quản lý áp dụng số phương pháp luân chuyển thuyên chuyển công việc, đào tạo kỹ xử lý công văn, giấy tờ, kèm cặp bảo đối tượng công nhân kỹ thu t sử dụng ... cách:  Chuyển đối tượng đào tạo đến nhận cương vị quản lý phận khác tổ chức giữ chức quy n hạn cũ  Người quản lý cử đến nhận cương vị công tác lĩnh vực chuyên môn họ  Người quản lý bố trí luân...

28
1.5K
2

Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 30/04/2015, 07:25

... đổi công nghệ, kỹ thu t doanh nghiệp - Tránh tình trạng quản lý lỗi thời Các nhà quản trị cần trang bị phương pháp quản lý cho phù hợp với thay đổi quy trình công nghệ, kỹ thu t môi trường kinh ... cảm với tình cảm người khác pháp Nâng cao lực quản - Quản trị gia cấp thấp: học huấn luyện theo lý cách thức điều khiển, quản lý mô hình mẫu nhân viên - Quản trị gia cấp trung: học cách thức giao ... Xây dựng Công trình 545 CHƯƠNG Các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 545 Tuy nhiên, với hạn chế mặt thời gian kiến thức,...

75
464
1

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... định chươn trình đào tạo mà doanh nghiệp cung cấp cho người công nhân Doanh nghiệp lựa chọn phương pháp đào tạo cho phù hợp với đối tượng đào tạo, với chương trình đào tạo để mang lại cho trình đào ... học, giảng để thấy kiến thức nào, kỹ cần dạy cho đối tượng khác từ tạo dựng nên phương pháp hoàn toàn phù hợp *Xây dựng chương trình đào tạo: Trong trình lập kế hoạch để đào tạo Công ty phải xác ... kiến thức thu qua trình giúp cho họ có khả thực công việc cao tương lai Có thể luân chuyển thuyên chuyển công việc theo ba cách : + Chuyển đối tượng đào tạo đến nhân cương vị quản lý phận khác...

17
912
0

Cơ sở lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Ngày tải lên : 15/08/2015, 14:33

... chọn phương pháp thích hợp Nhà quản lí cần phải lựa chọn phương pháp phù hợpvới đối tượng chọn để đào tạo, phù hợp với kinh phí mà doanh nghiệp có, phù hợp với chương trình đào tạo, phát triển ... dựng chương trình đào tạo phát triển thích hợp với nguồn nhân lực Doanh nghiệp có tiến trình đào tạo phát triển cách động, linh hoạt phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp dễ thành công Quá trình đào ... suất ,thu nhập giảm) +Đội ngũ lao động quản lý không thấp trình độ sản xuất lực thực tế chưa tương xứng, chưa đáp ứng yêu cầu công việc tại,và chưa trang bị kĩ quản lý chủ yếu Đội ngũ quản lý cấp...

38
529
0

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thương mại Hanel

Ngày tải lên : 03/12/2012, 09:05

... Marketing Mix (Marketing hỗn hợp) phối hợp hay xếp thành phần Marketing cho phù hợp với hoàn cảnh doanh nghiệp Nếu xếp phối hợp tốt doanh nghiệp thành đạt phát triển Trong trình kinh doanh công ty ... hàng khoảng thời gian mà hai bên thoả thu n với theo hợp đồng Trong năm qua hoạt động Marketing thu đợc số thành tựu đáng kể Công ty xây dựng đợc mối quan hệ truyền thống tốt đẹp với nhiều khách ... nhuận cao Trên sở số liệu thu đợc công ty tiến hành phân đoạn thị trờng trọng điểm thành đoạn thị trờng nhỏ khác Để từ đa sách sản phẩm, giá cho phù hợp Đối với khách hàng giao dịch thờng xuyên công...

43
1.1K
7

một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thương mại hanel

Ngày tải lên : 19/02/2014, 14:49

... Marketing Mix (Marketing hỗn hợp) phối hợp hay xếp thành phần Marketing cho phù hợp với hoàn cảnh doanh nghiệp Nếu xếp phối hợp tốt doanh nghiệp thành đạt phát triển Trong trình kinh doanh công ty ... hàng khoảng thời gian mà hai bên thoả thu n với theo hợp đồng Trong năm qua hoạt động Marketing thu đợc số thành tựu đáng kể Công ty xây dựng đợc mối quan hệ truyền thống tốt đẹp với nhiều khách ... nhuận cao Trên sở số liệu thu đợc công ty tiến hành phân đoạn thị trờng trọng điểm thành đoạn thị trờng nhỏ khác Để từ đa sách sản phẩm, giá cho phù hợp Đối với khách hàng giao dịch thờng xuyên công...

43
514
0

thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bê tông khí viglacera

Ngày tải lên : 30/07/2014, 14:18

... địa thời gian quy định - Trực tiếp quản lý Phòng Giám đốc Phòng họp Công ty - Thực công tác lễ tân, hướng dẫn đưa đón khách đến làm việc giao dịch với Lãnh đạo Phòng ban khác -Quản lý dấu Công ... đạo, không hợp tác với lãnh đạo, không trung thành với lãnh đạo Những nhược điểm thường hay tạo xung đột tâm lý chia bè phái, xích mích lẫn nhau, gây mâu thu n nội - Đối với tổ chức có quy mô vừa ... quảng cáo tuỳ thu c vào số lượng chất lượng lao động cần tuyển mộ tính chất công việc mà tập trung thành chiến dịch quảng cáo với kết hợp nhiều phương tiện khác hay quảng cáo riêng biệt Đối với...

61
632
1

Hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ sửa chữa nhiệt điện miền bắc luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 pdf

Ngày tải lên : 18/12/2015, 22:22

... tr l c quan qun lý cụng ty, cú ton quyn nhõn danh cụng ty quyt nh, thc hin cỏc quyn v ngha v ca Cụng ty khụng thuc thm quyn ca i hi ng c ng Hi ng qun tr cú quyn hn v ngha v quyt nh chin lc, ... trờn gúc qun lý, vic khai thỏc v qun lý ngun nhõn lc ly giỏ tr ngi lm trng tõm, dng hot ng khai thỏc v qun lý nhm gii quyt nhng tỏc ng ln gia ngi vi cụng vic, gia ngi vi ngi v gia ngi vi t chc ... tỏc nghiờn cu v ng dng khoa hc k thut, o to k thut; qun lý, thc hin cụng tỏc k thut an ton - Bo h lao ng v mụi trng cụng nghip m bo sn xut an ton hiu qu; tham gia cụng tỏc khỏc ca cụng ty 35 2.1.3.9...

90
789
3

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông.docx

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:53

... phương pháp đào tạo đơn giản phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất với số công việc quản lý Với phương pháp trình đào tạo thực cách người ... quảng cáo tuỳ thu c vào số lượng chất lượng lao động cần tuyển mộ tính chất công việc mà tập trung thành chiến dịch quảng cáo với kết hợp nhiều phương tiện khác hay quảng cáo riêng biệt Đối với ... đạo, không hợp tác với lãnh đạo, không trung thành với lãnh đạo Những nhược điểm thường hay tạo xung đột tâm lý chia bè phái, xích mích lẫn nhau, gây mâu thu n nội - Đối với tổ chức có quy mô vừa...

148
3.7K
80

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông

Ngày tải lên : 06/11/2012, 10:51

... phương pháp đào tạo đơn giản phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất với số công việc quản lý Với phương pháp trình đào tạo thực cách người ... quảng cáo tuỳ thu c vào số lượng chất lượng lao động cần tuyển mộ tính chất công việc mà tập trung thành chiến dịch quảng cáo với kết hợp nhiều phương tiện khác hay quảng cáo riêng biệt Đối với ... đạo, không hợp tác với lãnh đạo, không trung thành với lãnh đạo Những nhược điểm thường hay tạo xung đột tâm lý chia bè phái, xích mích lẫn nhau, gây mâu thu n nội - Đối với tổ chức có quy mô vừa...

151
1.6K
19

Đề tài “Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông” pdf

Ngày tải lên : 28/07/2014, 08:20

... phương pháp đào tạo đơn giản phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất với số công việc quản lý Với phương pháp trình đào tạo thực cách người ... không hợp tác với lãnh đạo, không trung thành với lãnh đạo Những nhược điểm thường hay tạo xung đột tâm lý chia bè phái,xích mích lẫn nhau, gây mâu thu n nội 24 24 - Đối với tổ chức có quy mô ... bố trí thời gian cân đối hỏi nghe ứng viên 28 28 1.3.1.3 Đánh giá trình tuyển mộ Sau trình tuyển tổ chức cần phải đánh giá trình tuyển mộ để hoàn thiện công tác ngày tốt Trong qu trình đánh giá...

147
661
4

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghiệp vàng anh

Ngày tải lên : 24/09/2015, 15:33

... phương pháp đào tạo đơn giản phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất với số 10 công việc quản lý Với phương pháp trình đào tạo thực cách người ... quảng cáo tuỳ thu c vào số lượng chất lượng lao động cần tuyển mộ tính chất công việc mà tập trung thành chiến dịch quảng cáo với kết hợp nhiều phương tiện khác hay quảng cáo riêng biệt Đối với ... công việc 66 3.2.1.2 Sự tham gia trực tiếp lãnh đạo công ty 67 3.2.1.3 Kết hợp chặt chẽ với công tác khác quản lý nhân 68 viii 3.2.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát...

94
426
0

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Techcombank

Ngày tải lên : 02/03/2016, 00:33

... bạc, thời gian công sức Lựa chọn đối tượng cần vào tác dụng khóa học với công việc mà đối tượng đào tạo, vào thiện chí học tập đối tượng, khả nghề nghiệp đối tượng, trình độ thời đối tượng yêu ... định đối tượng đào tạo phát triển Phải lựa chọn đối tượng cần mong muốn đào tạo Việc lựa chọn đối tượng đào tạo ảnh hưởng lớn điến hiệu đào tạo người lao động đối tượng trực tiếp tham gia trình ... tâm quản lý vốn giao dịch Giám đốc khối quản lý tín dụng quản trị rủi ro Giám đốc khối quản trị nguồn nhân lực Giám đốc khối vận hành Giám đốc khối tham mưu *Phòng quản lý tiền tệ *Phòng quản...

51
534
1

Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đôngx

Ngày tải lên : 27/12/2012, 09:51

... phương pháp đào tạo đơn giản phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất với số công việc quản lý Với phương pháp trình đào tạo thực cách người ... không hợp tác với lãnh đạo, không trung thành với lãnh đạo Những nhược điểm thường hay tạo xung đột tâm lý chia bè phái, xích mích lẫn nhau, gây mâu thu n nội 19 19 - Đối với tổ chức có quy mô ... phải bố trí thời gian cân đối hỏi nghe ứng viên 23 23 1.3.1.3 Đánh giá trình tuyển mộ Sau trình tuyển tổ chức cần phải đánh giá trình tuyển mộ để hoàn thiện công tác ngày tốt Trong trình đánh giá...

149
1.1K
6

738 Thực trạng và Hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:23

... quảng cáo tuỳ thu c vào số lợng nh chất lợng lao động cần tuyển mộ tính chất công việc mà tập trung thành chiến dịch quảng cáo với kết hợp nhiều phơng tiện khác hay quảng cáo riêng biệt Đối với ... đạo, không hợp tác với lãnh đạo, không trung thành với lãnh đạo Những nhợc điểm thờng hay tạo xung đột tâm lý nh chia bè phái, xích mích lẫn nhau, gây mâu thu n nội - Đối với tổ chức có quy mô vừa ... phải bố trí thời gian cân đối hỏi nghe ứng viên 1.3.1.3 Đánh giá trình tuyển mộ Sau trình tuyển tổ chức cần phải đánh giá trình tuyển mộ để hoàn thiện công tác ngày tốt Trong trình đánh giá cần...

147
1.3K
4

THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY RITEK VIỆT NAM

Ngày tải lên : 21/11/2014, 15:15

80
645
5

Hành vi người tiêu dùng đối với thực phẩm chế biến của tổng công ty công nghiệp thực phẩm Đồng Nai

Ngày tải lên : 31/07/2015, 19:35

103
1.2K
2