... đào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlực vấn đề mà Côngty cần phải làm hoànthiện máy làm côngtácCôngty cần thành lập ban đào tạo, phận chuyên trách côngtácđào tạo, bồi dưỡng phát triển, ... hướng dẫn, cán côngnhân viên côngty bạn bè để em hoàn chỉnh tốt góp ý với mong muốn cuối đẩy mạnh côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty, góp phần đưa côngtypháttriển ngày vững ... toàn Côngty .53 Trên toàn ý kiến em nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Mặc dù em cố gắng nhiều việc xem xét thực trạng côngtácđàotạocôngty phân...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức; chương hai đánh giá thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực quan Thanh tra phủ; chương ba đưa giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạo ... dục, đàotạopháttriển 1.1.2 Mục tiêu vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Mục tiêu chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức sử dụng tốt nguồnnhânlực mình, chương trình đào ... lại nhờ đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bên cạnh số lượng nguồnnhânlực cần đảm bảo chất lượng nguồnnhânlực quan trọng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp trì nâng cao chất lượng lực lượng...
... H NI TRNG I HC KINH T o0o - NGUYN PHNG HNG GIảI PHáP HOàNTHIệN CHƯƠNG TRìNH ĐàOTạOVàPHáTTRIểNNGUồNNHÂNLựCTạICÔNGTY TƯ VấN THàNH AN 191 - BINH ĐOàN 11 Chuyờn ngnh Mó s : Qun ... ti chớnh ca cụng ty giai on 2008 2 012 59 Bng 4.2 C cu lao ng Cụng ty T Thnh An 191 Binh on 11 thỏng nm 2013 60 Bng 4.3: Kt qu o to ca Cụng ty giai on 2008 2 012 64 Bng 4.4: ... hỡnh thc t Cụng ty T Thnh An 191, tin thõn l Cụng ty T v Th nghim cụng ngh 491 thuc Tng cụng ty xõy dng Thnh An (Binh on 11) l mt n v doanh nghip quõn i Nm 2010, Cụng ty m - Tng cụng ty xõy dng Thnh...
... cầu công việc 2.2 Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphầnpháttriển dịch vụ viễn thông ITC 2.2.1 Về số lượng đàotạonguồnnhânlựcSố lượng lao động đàođàotạoCôngty ... Chương 1: Cơsở lý luận đàotạopháttriển chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnpháttriển dịch vụ viễn ... CHƯƠNG III GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂN DỊCH VỤ VIỄN THÔNG ITC 3.1 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ITC Lê Thị Cẩm...
... tài, hoạt động pháttriểnnguồnnhânlực chủ yếu đề cập đến thông qua côngtácđàotạo để pháttriểnnhân viên Các nội dung khác liên quan đến côngtácpháttriển toàn diện của nhân viên chưa ... Giải pháp hoànthiện chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 References A/ Tiếng Việt [1] Trần Phương Anh (2 012) , Pháttriểnnguồnnhânlực vùng ... cứu Chương 2: Cơsở lý thuyết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Thực trạng chương trình đàotạopháttriểnnhânlựcCôngty Tư vấn Thành An 191 – Binh...
... tới Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực mang ý nghĩa quan trọng lớn Trung tâm Vậy phải làm để côngtác mang lại hiệu thực tốt 3.2 Giải pháp hoànthiện hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhân ... nhập kinh tế giới sâu vấn đề ĐàotạoPháttriểnnguồnnhânlực trở nên thiết Mục tiêu côngtácĐàotạoPháttriểnnguồnnhânlực sử dụng tối đa nguồnnhânlựccó nâng cao tính hiệu tổ chức, thông ... triểnnguồnnhânlực Trung tâm * Xác định đối tượng đàotạo đắn: Do nguồn kinh phí dành cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccó hạn nên Trung tâm phải xác định đối tượng cần đàotạo kịp thời trước...
... nhằm đạt hiệu cao cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcsở * Quan điểm ban lãnh đạo NHTM côngtácđàotạopháttriển NNL: Các sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chủ yếu ban lãnh đạo ... cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Do đó, quy mô nguồn vốn định đến quy mô chất lượng sách đàotạo hoạch định - Nguồnnhân lực: Đây nguồnlựccó ảnh hưởng lớn đến sách đàotạopháttriển ... điều kiện pháttriển kinh tế 1.2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực NHTM Chính sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực NHTM chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố, nhân tố khác...
... tra côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một công việc thiếu tiến hành côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtác đánh giá kiểm tra chất lượng thực côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1.2 Trình tự xâydựng kế hoạch đàotạo Việc xâydựng kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông việc quan trọng côngtácđàotạo Vì muốn xâydựng kế hoạch đàotạo ... đến côngtácđàotạopháttriển 1.4.1.2 Tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trong hầu hết tổ chức, người quản lý nhận thấy vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... côngtácđàotạoxâydựng kế hoạch đàotạo doanh nghiệp 1.1.4 Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.4.1 Đàotạocông việc Khái niệm đàotạocông việc: “là phương pháp đàotạo trực ... pháttriển NNL chi nhánh NHNNo& PTNT Long Biên CHƯƠNG 1: CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồnnhânlực ... Hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh ngân hàng nông nghiệp pháttriển nông thôn Long Biên” Mục đích nghiên cứu đề tài hệ thống lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNTẠICÔNGTYCỔPHẦN BẢO HIỂM PETROLIMEX I- Tổng quan côngtycổphần bảo hiểm petrolimex 1- Một vài nét trình thành lập pháttriểncôngty PJICO Là côngtycổphần ... quan trọng tác động trực tiếp tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Vì vậy, muốn tìm hiểu côngtácđào tạo- pháttriển phải tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựccôngty để cósở ... thức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, đánh giá hiệu nguồnnhânlực qua côngtácđàotạo Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào côngtácđào tạo, so sánh đánh giá thực Công ty, tìm tồn đưa số giải...
... đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp II Sự cần thiết hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Sự cần thiết hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển ... sau: Phần thứ nhất: Sự cần thiết hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần thứ hai: Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổphần ... lý, điều hành côngtycó hiệu II Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Xi măng Bút Sơn Kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần Xi măng Bút...
... trọng côngtác đầu tư này, nhiều doanh nghiệp nhà nước tư nhân trọng vào côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nữa, tích cực đổi mới, cải thiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nước ... chức pháttriểnnguồnnhânlực o Côngtác tổ chức, côngtác cán o Côngtác chế độ sách người lao động o Côngtác đào, Tuyển dụng sử dụngnguồnnhânlực o Côngtác tra, kiểm tra sốcôngtác liên ... tổng côngty Sông Đà (Theo mô hình côngty mẹ - côngty ) BỘ XÂYDỤNG quan chủ quản TỔNG CÔNGTY SDcông ty mẹ côngty tnhh thành viên(ct con) côngtycổphần tổng côngty chi phối côngty liên...
... LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1 NguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 31 Thực trạng nguồnnhânlựcCôngty Điện lực .31 Đánh giá hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Điện lực ... cầu đàotạo đơn vị trực thuộc Côngty Ngoài nhu cầu đàotạoCông ty, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyxâydựngsở đáp ứng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực chiến lược phát triển...
... PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNGSỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNGSỐ Quan ... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNGSỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần đầu tư xâydựngsố • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu côngtácđàotạopháttriểnCôngtyCổphần đầu tư xâydựngsố 4, hiệu công...
... cải tiến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Đối tượng phạm vi nghiên cứu : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần sản xuất kinh doanh kim kh côngtycổphần sản ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.4.1 Ưu điểm : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty quan tâm thực thường xuyên Côngtác ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần sản xuất kinh doanh kim khí : 45 PHẦN III: NHỮNG GIẢ PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM CẢI THIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC...
... vụ côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực lại cần ý CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I .Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực 1.Một số khái niệm Đào ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xác định rõ vai trò, trách nhiệm độ ngũ lãnh đạo, cán quản lý cá nhâncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tiến ... người đàotạo giúp cho côngtácđào tạo, pháttriển thực cách đầy đủ có tính hệ thống Xâydựng kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho thời kỳ hợp lý chi tiết Kế hoạch đàotạonguồnnhân lực...