... thức côngtácquảnlýnhân sự. Trên sở lý thuyết thực tiễn cho thấy vấn đề tồn vấn đề quảnlý lao động Công ty. Chính em mạnh dạn đưa số giải pháp góp phầnhoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngty ... QUẢN LÍ DOANH NGHIỆP LUẬN VĂN TÔT NGHIỆP CHƯƠNG III: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN NHỰA TÂN VIỆT TRUNG I.ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG ... II MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ CỦA CÔNGTY 34 Tiến hành tổ chức, xếp lại máy quảnlý thắt chặt côngtácquảnlýnhânCông ty: 35 Nâng...
... tập CôngtyCổphầnCôngtrìnhGiaothôngHải phòng, em sâu vào nghiên cứu côngtácquảnlýnhânCôngty Và em chọn đề tàiHoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngtyCổphầnCôngtrìnhGiaothông ... thiết phải hoànthiệncôngtácquảnlýnhân : 16 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ Ở CÔNGTYCỔPHẦNCÔNGTRÌNHGIAOTHÔNGHẢIPHÒNG 18 I Đánh giá chung nhâncôngty ... tình công việc không gắn bó với côngty III Đánh giá côngtácnhâncôngty : Ưu điểm côngtácnhâncôngty : Côngtácnhâncôngty tương đối hoànthiện khâu côngtácnhân áp dụng trìnhquảnlý nhân...
... hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại TKV” Đề tài trình bày theo chương: Chương 1: Giới thiệu về côngty Chương 2: Thực trạng côngtácquảnlýnhânCôngtyCổ ... CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI – TKV I) Đặc điểm nhâncông ty: - Côngtycổphần du lich thương mai – TKV côngty kinh doanh lĩnh vực ... HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢN LÝ NHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ-TKV I ĐÁNH GIÁ Qua khảo sát thực tế kết hợp với việc phân tích tình hình nhâncôngty năm, ta thấy Côngty thực mọt...
... ĐỂ HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG MINH NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 3.1 Các giải pháp: Tuyển chọn nhân viên trình không đơn giản, đòi hỏi phải có phương pháp Tuyển trọn phải ... 25 côngty đến tháng năm 2010 ( đơn vị : người) Khoa luận tốt nghiệp GVHD : Đặng Thanh Vũ Nguồn: PhòngnhânsưCôngty TNHH Phương Minh - Trình độ: phần lớn côngnhâncôngty lao động phổ thông ... người lao động - Quảnlý hồ sơ, lý lịch CNV toàn Côngty - Thực côngtác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV Côngty nghỉ việc - Tổ chức thực việc đào tạo côngty - Đánh giá kết...
... trạng côngtác đào tạo phát triển nhânCôngty 2.2.3.1 Côngtác đào tạo nhânCôngty - Việc xây dựng kế hoạch đào tạo năm CôngtyPhòngnhân đảm nhiệm Toàn kế hoạch đơn vị phải gửi Phòngnhân ... hình quảnlýnhânsử dụng lao động côngtyCổPhần Đầu Tư Thái Bình 2.2.1 Tình hình quản trị nhânCôngty 2.2.1.1 Tổng số cấu lao động Côngty - Hiện tổng số lao động nhà máy Văn phòngCôngty ... tư tài chính, nhóm Côngty đầu tư vào số Côngty như: CôngtyCổphần cáp điện Sài Gòn SCC, CôngtyCổphần vận tải biển Saigon Ship, Quỹ đầu tư Tài Vietcombank, CôngtyCổphần đầu tư xúc tiến...
... nâng cao trình độ đội ngũ lao động thông qua côngtác tuyển dụng côngtác khác, từ góp phần nâng cao hiệu côngtácquản trị nhânCôngty Quy trình tuyển dụng Côngty sau: 2.2.3 Côngtác đào tạo ... Côngtác đào tạo phát triển nhânCôngty góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho cán côngnhân viên Côngty Giúp cho Côngty tránh tình trạng tụt hậu trình độ cán côngnhân viên Công ... côngnhân viên Côngty so với Côngty bạn Chính nhờ côngtác mà cán côngnhânCôngty làm chủ máy móc công nghệ khoảng thời gian ngắn Thêm vào đó, cán côngnhân viên Côngty học hỏi kiến thức...
... v hon thin cụng tỏc qun lý nhõn s ti cụng ty, với giúp đỡ thầy giáo hớng dẫn, ban giám đốc phòng t chc hnh chớnh côngty Nhn thc c tm quan trng ca cụng tỏc t chc, qun lý nhõn s, cng nh xut phỏt ... chc qun lý nhõn s v t chc lao ng b cụng tỏc qun lý nhõn s Phõn tớch ỏnh giỏ thc trng v cụng tỏc qun lý nhõn s tai cụng ty xut mt s bin phỏp nhm hon thin cụng tỏc qun lý nhõn s ca cụng ty, qua ... lý ti cụng ty Cụng ngh v quy trỡng sn xut ca doanh nghip 12 PHN II: Thc trang cụng tỏc qun lý nhõn s ti cụng ty 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 15 16 16 23 23 27 28 ỏnh giỏ hiu qu qun lý nhõn s ti cụng ty...
... nhânsự phát triển Công ty, em chọn chuyên đề: HoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân” Mục tiêu chuyên đề tìm hiểu thực trạng côngtácquảnlýnhânCôngty ... Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN Côngtácphân tích công việc Trong xu chung nay, côngtácquảnlýnhân ... chung Chương 2: Thực trạng côngtácquảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân Chương 3: Một số giải pháp hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh...
... Nguyễn Tuấn Anh Chơng II: Thực trạng nhâncôngtácquảnlýnhânCôngty Nhất Vinh I Quá trình hình thành phát triển CôngtySự đời Côngty Nhất Vinh doanh nghiệp t nhân đợc thành lập theo giấy phép ... II Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân lực Côngty Để đạt đợc phơng hớng, mục tiêu mà Côngty đề thời gian tới, Côngty cần phải đa giải pháp hợp lý nhằm khắc phục khó khăn ... lo đến côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho việc sử dụng nhân lực Côngtycó hiệu Côngty phải cóphận chuyên môn phụ trách nhân sự, phải tiến hành xếp lại máy Để hợp lý, Côngty nên...
... côngtác tổ chức máy; côngtác cán bộ, côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty, quảnlý cán nhân viên quanCôngty Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực quảnlý ... phát triển nguồn nhân lực Côngty 1.3.5 .Phòng kỹ thuật Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngtyquảnlýcôngtác kỹ thuật toàn Côngty Nhiệm vụ: -Lập kế hoạch côngtácquảnlý kỹ thuật lới điện, ... thực hoạt động Côngty Chịu trách nhiệm trớc Tổng côngty kết hoạt động sản xuất kinh doanh Côngty 1.3.2.Vănphòng côngty Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngtyquảnlýcôngtác hành chính,...
... quảnlýnhânCôngty Trong xu hớng đổi chung toàn Công ty, để góp phầnhoànthiệncôngtácquản trị nhânCông ty, sau thời gian thực tập nghiên cứu lý luận tìm hiểu thực tiễn quản trị nhânCông ... Lý luận quảnlýnhân I- lý luận chung quảnlýnhân doanh nghiệp .2 Khái niệm đặc trng quảnlýnhân sự: .2 Mục tiêu quảnlýnhân .2 Vai trò, chức cấu máy quảnlýnhân ... ChơngI Lý luận quảnlýnhân I- lý luận chung quảnlýnhân doanh nghiệp Khái niệm đặc trng quảnlýnhân sự: Toàn công việc quảnlý ngời (với t cách lực lợng lao động doanh nghiệp) thờng đợc gọi Quản...
... từ phòng tiền tệ kho quỹ, phòng kế toán để lên kế hoạch cho côngtác nguồn vốn Tham mu cho giám đốc lĩnh vực * Phòng khách hàng: Chủ yếu làm côngtác tín dụng (cho vay bão lãnh) côngtácquảnlý ... giám đốc côngtácquảnlý rủi ro * Điểm giao dịch: Chủ yếu côngtác huy động vốn địa bàn, giao dịch với khách hàng, báo cáo tình hình hoạt động lên NHCT Sầm Sơn dới quảnlý giám sát phòng khách ... làm côngtác cho vay, cóphận làm côngtác kế toán Phònggiao dịch dới quảnlýphòng khách hàng thực việc cho vay theo chức quyền hạn đợc giao Tuỳ theo tình hình kinh tế thời kỳ mà trởng phòng khách...
... Nguyễn Tuấn Anh Chơng II: Thực trạng nhâncôngtácquảnlýnhânCôngty Nhất Vinh I Quá trình hình thành phát triển CôngtySự đời Côngty Nhất Vinh doanh nghiệp t nhân đợc thành lập theo giấy phép ... II Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân lực Côngty Để đạt đợc phơng hớng, mục tiêu mà Côngty đề thời gian tới, Côngty cần phải đa giải pháp hợp lý nhằm khắc phục khó khăn ... lo đến côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho việc sử dụng nhân lực Côngtycó hiệu Côngty phải cóphận chuyên môn phụ trách nhân sự, phải tiến hành xếp lại máy Để hợp lý, Côngty nên...
... sở lý luận khoa học quảnlýnhân Chương II: Thực trạng nhâncôngtácquảnlýnhânCôngty Nhất Vinh Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngty Nhất Vinh Do trình ... CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ NHÂNSỰ VÀ CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY NHẤT VINH I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNGTYSự đời Côngty Nhất Vinh doanh nghiệp tư nhân thành lập theo giấy ... - Cổ đông thành phần điều hành công ty, song tạo sức ép, gây ảnh hưởng đến việc bầu Hội đồng Quản lý, đến định quảnlý - Công đoàn nhân tố ảnh hưởng đến định quản lý, kể định nhân (như: quản lý, ...
... giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácqủanlýnhânCôngty May xuất 3-2 Hoà Bình I.đánh giá trình phát triển côngty năm qua II.một số giải pháp đẻ hoànthiệncôngtácquảnlýnhâncôngty may xuất ... mạnh Tổ chức Đoàn Côngty đạt danh hiệu Công đoàn sở vững mạnh *Đánh giá u nhợc điểm côngtácquảnlýnhânCôngty Trong trình thực tập tìm hiểu côngtácquảnlýnhânCôngty May xuất 3-2 Hoà ... Doanh nghiệp II chức quảnlýnhânQuảnlýnhân chức quảnlý kinh doanh, trách nhiệm cấp quảnlý Doanh nghiệp quảnlýnhân Chức Phòngquảnlýnhân Doanh nghiệp có chức cụ thể phải thực (phổ biến...
... nhânsự phát triển Công ty, em chọn chuyên đề: HoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân” Mục tiêu chuyên đề tìm hiểu thực trạng côngtácquảnlýnhânCôngty ... Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN Côngtácphân tích công việc Trong xu chung nay, côngtácquảnlýnhân ... chung Chương 2: Thực trạng côngtácquảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh Xuân Chương 3: Một số giải pháp hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngtyCổphần Du lịch Thương mại Thanh...
... quảnlýnhânCôngty Trong xu hớng đổi chung toàn Công ty, để góp phầnhoànthiệncôngtácquản trị nhânCông ty, sau thời gian thực tập nghiên cứu lý luận tìm hiểu thực tiễn quản trị nhânCông ... Lý luận quảnlýnhân I- lý luận chung quảnlýnhân doanh nghiệp .2 Khái niệm đặc trng quảnlýnhân sự: .2 Mục tiêu quảnlýnhân .2 Vai trò, chức cấu máy quảnlýnhân ... ChơngI Lý luận quảnlýnhân I- lý luận chung quảnlýnhân doanh nghiệp Khái niệm đặc trng quảnlýnhân sự: Toàn công việc quảnlý ngời (với t cách lực lợng lao động doanh nghiệp) thờng đợc gọi Quản...
... tập CôngtyCổphầnCôngtrìnhGiaothôngHải phòng, em sâu vào nghiên cứu côngtácquảnlýnhânCôngty Và em chọn đề tàiHoànthiệncôngtácquảnlýnhânCôngtyCổphầnCôngtrìnhGiaothông ... thiết phải hoànthiệncôngtácquảnlýnhân : 19 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ Ở CÔNGTYCỔPHẦNCÔNGTRÌNHGIAOTHÔNGHẢIPHÒNG 21 I Đánh giá chung nhâncôngty ... tình công việc không gắn bó với côngty III Đánh giá côngtácnhâncôngty : Ưu điểm côngtácnhâncôngty : Côngtácnhâncôngty tương đối hoànthiện khâu côngtácnhân áp dụng trìnhquảnlý nhân...