hiện nay biên chế của nhno amp ptnt đhn có 127 cán bộ nhân viên giám đốc chi nhánh là người trực tiếp điều hành và chịu trách nhiệm trước tổng giám đốc nhno amp ptnt việt nam
... chức Vietinbank- KCN Hải Dương Ban giámđốc gồm cóGiámđốc 02 Phó giámđốc Mỗi phòng ban chịu đạo trựctiếpGiámđốc Phó giámđốc Mỗi phòng có trưởng phòng điềuhành số Phó phòng giúp việc Mô hình ... biết chi u” nhânviên cách hợp lý có dụng ý Một nhânviên vừa tuyển dụng cần việc làm có thu nhập việc tạo hội việc làm thu nhập cho thân nhânviên vấn đề cần quan tâm hàng đầu Còn nhânviên ... nhu cầu nhânviên phải đạt vị trí, chức vụ doanh nghiệp tổ chức Việc đề bạt chức vụ công tác vị trí cao cho nhânviên khuyến khích người làm việc hăng say có hiệu Hiện nay, ViệtNamcó tình trạng...
... đến động lực làm việc cán bộ, giáo viên Trường Cao đẳng Phương Đông – Quảng Nam Matsushita Konosuke – (dịch sang tiếng Việt Trần Quang Tuệ) (2000), Nhân Chìa khóa thành công, Nxb Thành phố Hồ ... luận tốt nghiệp với đề tài: “Các sách lương thưởng ảnh hưởng đến động làm việc nhânviên Ngân hàng TMCP CT ViệtNam - Chinhánh Ngô Quyền”; Harold Koontz (1994), “những vấn đề cốt yếu quản lý”, ... động, có nghĩa nghiên cứu hoạt động tạo động lực cho người lao động nói chung cán nghiên cứu nói riêng vật chất tinh thần Phạm vi nghiên cứu: Vietinbank- KCN Hải Dương Đối tượng khảo sát toàn người...
... đến động lực làm việc cán bộ, giáo viên Trường Cao đẳng Phương Đông – Quảng Nam Matsushita Konosuke – (dịch sang tiếng Việt Trần Quang Tuệ) (2000), Nhân Chìa khóa thành công, Nxb Thành phố Hồ ... luận tốt nghiệp với đề tài: “Các sách lương thưởng ảnh hưởng đến động làm việc nhânviên Ngân hàng TMCP CT ViệtNam - Chinhánh Ngô Quyền”; Harold Koontz (1994), “những vấn đề cốt yếu quản lý”, ... động, có nghĩa nghiên cứu hoạt động tạo động lực cho người lao động nói chung cán nghiên cứu nói riêng vật chất tinh thần Phạm vi nghiên cứu: Vietinbank- KCN Hải Dương Đối tượng khảo sát toàn người...
... quản lý chịutráchnhiệm vấn đề có liên quan trựctiếp tới ngành hàng Hiện công ty có hai Trưởng ngành hàng Uỷ ban điềuhành (EMC) bao gồm thành viên: TổngGiám đốc, Phó TổngGiámđốc cung ứng ... Phó TổngGiámđốc kinh doanh, Phó TổngGiámđốc Bakery, Phó TổngGiámđốc sản xuất, Phó TổngGiámđốc tài Riêng ngành hàng Bakery, hoạt động mang tính chất độc lập, chuyên biệt ngành hàng nên có ... thể Tạo điều kiện cho công việc cán bộ, nhânviên thuận lợi Đồng thời tạo thêm động lực làm việc cho cán bộ, nhânviên + Phụ cấp cước phí sử dụng điện thoại tháng cho cá nhân: Từ Giámđốc trở...
... khoản thu nhập chủ yếu cán bộ, nhân viên, ảnh hưởng nhiều đến đời sống cán bộ, nhânviên Để tiền lương trở thành yếu tố động lực làm việc cán bộ, nhânviên công ty cần hoàn thiện công tác trả lương ... tốt Cán bộ, nhânviên cảm thấy công ty thật quan tâm đến sống mình, thấy công ty đầu tư cho tương lai, ươm mầm cho hệ trẻ Từ đó, tăng thêm động lực làm việc cho cán bộ, nhânviênHiện nay, có ... việc có vị trí công việc, chưa có nhằm làm sở cho cán bộ, nhânviên hiểu rõ vị trí công việc cần làm gì; - Tiếp tục triển khai chế độ phúc lợi, khuyến khích vật chất mà công ty áp dụng; - Tạo điều...
... bảng đánh giá cán bộ, nhânviên Đối với cán bộ, nhânviên công ty tiến hành đánh giá vào cuối năm làm sở trả thưởng, xếp loại Công tác đánh giá thực công việc cán bộ, nhânviên tiến hành đánh giá ... cho công việc cán bộ, nhânviên Công ty có phòng uống trà, uống nước cho cán bộ, nhânviên công ty Giúp cán bộ, nhânviêncó không gian nhỏ uống nước nghỉ Điều kiện trang thiết bị làm việc công ... việc Giúp cán bộ, nhânviêncó không gian làm việc lành, có ảnh hưởng nhiều đến tâm lý làm việc họ Công ty có đội ngũ nhânviên chuyên đảm trách vấn đề vệ sinh phòng ban trước sau làm việc Đến...
... mặc cảm tâm lý làm việc cũ Điềucó tác dụng tốt nhânviên diện giảmbiênchế mà có tác động tích cực nhânviên khác doanh nghiệp, kích thích nhânviên nâng cao ý thức trung thành, làm việc tận ... lĩnh vực sau: số lượng chất lượng nhân viên; suất lao động; tỷ lệ thuyên chuyển nhân viên, đặc biệt nhânviên tuyển; chi phí tuyển dụng số nhân viên; hài lòng nhânviên công việcv.v… Líp 718 12 Tiểu ... động nhân nguồn tài nguyên cần thiết để tiến hành hoạt động Những chi phí chi phí đào tạo, chi phí điềuhành quản lý * Thứ ba, lập kế hoạch nhân lực cho phép nhìn nhận rừ cỏc phận hoạt động có...
... mặt giámđốcgiámđốc vắng Chịutráchnhiệmtrướcgiámđốc trình công tác Các phó giámđốccó quyền điềuhành phòng ban nghiệp vụ, đơn vị sở có liên quan thực nhiệm vụ giao iii Phó giámđốc - GĐ ... công ty bao gồm: Giámđốc phó giámđốc iii Phó giám đốc- giámđốc xí nghiệp khí iv Phó giám đốc- giámđốc thông tin phát triển việc làm v Phó giámđốc kinh doanh XNK vi Phó giámđốc kinh doanh ... công ty b) Chức nhiệm vụ phòng ban công ty GiámđốcLàngười đại diện trước pháp luật, có quyền cao công ty Chịutráchnhiệmtrước pháp luật , cấp cán công nhânviên tổ chức điềuhành kết hoạt...
... TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁNBỘNHÂNVIÊN Ở NHNN &PTNT VIỆTNAMCHINHÁNH LÁNG HẠ Tổng quan chinhánh NHNN &PTNT Láng Hạ 1.1 Quá trình hình thành phát triển Đại hội Đảng cộng sản ViệtNam lần VI(12/1986) ... theo uỷ quyền Tổnggiámđốc thẩm định vay vượt quyền giámđốcchinhánh cấp Thẩm định khoản vay vượt mức phán chinhánhgiámđốcchinhánh cấp 1, đồng thời lập hồ sơ trình tổnggiámđốc để xem xét ... lương NNHNo &PTNT ViệtNam gửi xuống, mức chênh lệch cán quản lý nhânviên tương đối lớn chưa khuyến khích nhânviênchi nhánh, tạo nên so sánh thu nhập nhânviênđiều dẫn đén tinh thần làm việc người...
... lý công ty Dệt May HN theo kiểu trực tuyến, chức Có cấp quản lý mô hình : Cấp 1: Cơ quan tổnggiámđốc ( bao gồm tổnggiám đốc, phó tổnggiám đốc, giámđốcđiềuhành ) phòng ban chức Cấp 2: xí ... đua vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến, thưởng chế tạo, thưởng lễ tết… * Thưởng đột xuất: Là hình thức thưởng cán công nhânviêncó thành tích đột xuất nhằm động viên, đẩy mạnh kịp thời thành ... nghiệp • Chức năng, nhiệm vụ phận quản lý * Ban Giámđốc Quản lý, điềuhành hoạt động công ty Xây dựng chi n lược phát triển dài hạn Nhậnnhiệm vụ tổng công ty giao Quản lý, điềuhành kế hoạch sản...
... mặt giámđốcgiámđốc vắng Chịutráchnhiệmtrướcgiámđốc trình công tác Các phó giámđốccó quyền điềuhành phòng ban nghiệp vụ, đơn vị sở có liên quan thực nhiệm vụ giao Phó giámđốc - GĐ ... công ty bao gồm: Giámđốc phó giámđốc iii- Phó giám đốc- giámđốc xí nghiệp khí iv- Phó giám đốc- giámđốc thông tin phát triển việc làm v- Phó giámđốc kinh doanh XNK vi- Phó giámđốc kinh doanh ... điểm-Thứ tư Với so sánh, viết số người tốt vào bảng Mỗi lần ngườinhânviênngườinhânviên khác nhân điểm ngườinhân điểm Còn hai nhânviênngườinhận điểm Và thứ hạng nhânviên xắp sếp theo số điểm...
... TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁNBỘNHÂNVIÊN Ở NHNN &PTNT VIỆTNAMCHINHÁNH LÁNG HẠ Tổng quan chinhánh NHNN &PTNT Láng Hạ 1.1 Quá trình hình thành phát triển Đại hội Đảng cộng sản ViệtNam lần VI(12/1986) ... theo uỷ quyền Tổnggiámđốc thẩm định vay vượt quyền giámđốcchinhánh cấp Thẩm định khoản vay vượt mức phán chinhánhgiámđốcchinhánh cấp 1, đồng thời lập hồ sơ trình tổnggiámđốc để xem xét ... lương NNHNo &PTNT ViệtNam gửi xuống, mức chênh lệch cán quản lý nhânviên tương đối lớn chưa khuyến khích nhânviênchi nhánh, tạo nên so sánh thu nhập nhânviênđiều dẫn đén tinh thần làm việc người...
... lương khoán vào áp dụng chinhánh Việc thực sách khoán lương cho cánnhânviênchinhánhcần thiết, khoán lương giúp cho cánnhânviênchinhánh nâng cao hiệu công tác, gắn liền tráchnhiệm họ với ... trí chi nhánh, chinhánh nên thực sách khoản lương cho nhânviên Hình thức tạo động lực làm việc cho nhânviên gắn kết đóng góp nhânviên với công việc mà họ thực Trên thực tế ban lãnh đạo chinhánh ... nhập cho người lao động, đảm bảo tính công khai đoàn kết chinhánh Ngoài chế khoán lương tạo động lực cho nhânviên giúp nhânviên hoàn thành tốt nhiệm vụ làm xong công việc giao nhânviên thực...
... theo uỷ quyền Tổnggiámđốc thẩm định vay vượt quyền giámđốcchinhánh cấp Thẩm định khoản vay vượt mức phán chinhánhgiámđốcchinhánh cấp 1, đồng thời lập hồ sơ trình tổnggiámđốc để xem xét ... lương đến chinhánh Ngân hàng nông nghiệp trực thuộc địa bàn theo qui chế khoán tài NHNO& PTNTViệtNam Thực công tác quy hoạch cán bộ, đề xuất cử cán bộ, nhânviên công tác, học tập nước .Tổng hợp, ... nhânviên phạm vi phân cấp uỷ quyền Tổnggiámđốc NHNO& PTNTViệtNamTrựctiếp quản lý hồ sơ cán thuộc chinhánh quản lí hoàn tất hồ sơ, chế độ cán nghỉ hưu, nghỉ chế độ theo qui định nhà nước, ngành...
... ng ñ n ñ ng làm vi c c a cán b nhân viên? 2) Đ ng làm vi c c a cán b nhânviên công ty hi n ñang m c nào? 3) Có s khác bi t v y u t tác ñ ng thúc ñ y ñ ng làm vi c theo ñ c trưng cá nhân hay không? ... H1: Cán b nhânviên th a mãn v sách lương thư ng c a công ty cao ñ ng làm vi c cao ngư c l i H2: Cán b nhânviên th a mãn v lãnh ñ o c a công ty cao ñ ng làm vi c cao ngư c l i H3: Cán b nhânviên ... th c t , có nhi u hành vi mà nhânviên th hi n công ty có d ng hành vi chính: su t làm vi c,s v ng m t, t l thuyên chuy n, m c ñ hài lòng c a nhânviên t ch c 1.1.2.2 Đ ng thúc ñ y Hành vi th...
... doanh nghiệp đến lòng trung thành cánnhânviên Khách thể nghiên cứu: Cánnhânviên làm việc tổng Công ty Cổ phần Tập đoàn T&T Phạm vi nghiên cứu: Nội dung: Các yếu tố thành phần văn hóa doanh nghiệp, ... yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành đối tượng cánnhânviên khác Đề xuất số giải pháp nhằm gia tăng lòng trung thành cánnhânviên Công ty ĐẶT VẤN ĐỀ Đối tượng nghiên cứu: Sự ... lòng trung thành cánnhânviên Định hướng số giải pháp TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Văn hóa doanh nghiệp Theo Recardo Jolly: VHDN hệ thống giá trị niềm tin hiểu chia sẻ thành viên tổ chức...
... nghiệp trước hết phải dựa vào người • Văn hoá doanh nghiệp doanh nghiệp ViệtNamcó nét chung văn hoá doanh nghiệp ViệtNam nét riêng doanh nghiệp 2005: Được Chính phủ tặng cờ thi đua xuất sắc thành ... quan tâm tôn trọng nhânviên Sig 0,006 3,82 PCQL3-Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhânviên khách sạn thiết thực bổ ích PCQL4-Các thành viên khách sạn gắn bó, hòa đồng thân thiện với PCQL5-Khách ... sạn Saigon Morin có lịch sử hình thành, phát triển lâu đời đáng tự hào YTCM3-Các thành viên khách sạn tôn trọng lẫn YTCM4-Các buổi sinh hoạt, giao lưu CBCNV tổ chức thường niên có tác động tích...
... bàn chi m tỷ trọng cao tổng số lao động Nhânviên buồng chi m 20% nhânviên bàn chi m khoảng 17% tổng số Số lao động phận buồng có thay đổi tỷ lệ qua năm trì cố định 46 người Số nhânviên bàn có ... nhânviênnam nữ, tỉ lệ nhânviênnam 51,9 %, nhânviên nữ 48,1% Tuy số lượng nhânviênnamcó nhiều chênh lệch không đáng kể xem cân Về độ tuổi: số lượng nhânviên độ tuổi từ 30 – 45 tuổi chi m ... hỗn hợp trực tuyến – chức Chịutráchnhiệm lớn có vai trò định khách sạn Ban giámđốc với Giámđốc Phó giámđốc Bên có khối phận: - Khối văn phòng: gồm phòng: Tổ chức hành chính; Tài kế toán;...