0

hiện nay biên chế của nhno amp ptnt đhn có 127 cán bộ nhân viên giám đốc chi nhánh là người trực tiếp điều hành và chịu trách nhiệm trước tổng giám đốc nhno amp ptnt việt nam

Tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại Vietinbank - chi nhánh khu công nghiệp Hải Dương

Tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại Vietinbank - chi nhánh khu công nghiệp Hải Dương

Kinh tế

... chức Vietinbank- KCN Hải Dương Ban giám đốc gồm Giám đốc 02 Phó giám đốc Mỗi phòng ban chịu đạo trực tiếp Giám đốc Phó giám đốc Mỗi phòng trưởng phòng điều hành số Phó phòng giúp việc Mô hình ... biết chi u” nhân viên cách hợp lý dụng ý Một nhân viên vừa tuyển dụng cần việc làm thu nhập việc tạo hội việc làm thu nhập cho thân nhân viên vấn đề cần quan tâm hàng đầu Còn nhân viên ... nhu cầu nhân viên phải đạt vị trí, chức vụ doanh nghiệp tổ chức Việc đề bạt chức vụ công tác vị trí cao cho nhân viên khuyến khích người làm việc hăng say hiệu Hiện nay, Việt Nam tình trạng...
  • 75
  • 967
  • 3
Tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại vietinbank   chi nhánh khu công nghiệp hải dương

Tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại vietinbank chi nhánh khu công nghiệp hải dương

Báo cáo khoa học

... đến động lực làm việc cán bộ, giáo viên Trường Cao đẳng Phương Đông – Quảng Nam Matsushita Konosuke – (dịch sang tiếng Việt Trần Quang Tuệ) (2000), Nhân Chìa khóa thành công, Nxb Thành phố Hồ ... luận tốt nghiệp với đề tài: “Các sách lương thưởng ảnh hưởng đến động làm việc nhân viên Ngân hàng TMCP CT Việt Nam - Chi nhánh Ngô Quyền”; Harold Koontz (1994), “những vấn đề cốt yếu quản lý”, ... động, nghĩa nghiên cứu hoạt động tạo động lực cho người lao động nói chung cán nghiên cứu nói riêng vật chất tinh thần Phạm vi nghiên cứu: Vietinbank- KCN Hải Dương Đối tượng khảo sát toàn người...
  • 3
  • 325
  • 1
Tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại vietinbank   chi nhánh khu công nghiệp hải dương

Tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại vietinbank chi nhánh khu công nghiệp hải dương

Kinh tế

... đến động lực làm việc cán bộ, giáo viên Trường Cao đẳng Phương Đông – Quảng Nam Matsushita Konosuke – (dịch sang tiếng Việt Trần Quang Tuệ) (2000), Nhân Chìa khóa thành công, Nxb Thành phố Hồ ... luận tốt nghiệp với đề tài: “Các sách lương thưởng ảnh hưởng đến động làm việc nhân viên Ngân hàng TMCP CT Việt Nam - Chi nhánh Ngô Quyền”; Harold Koontz (1994), “những vấn đề cốt yếu quản lý”, ... động, nghĩa nghiên cứu hoạt động tạo động lực cho người lao động nói chung cán nghiên cứu nói riêng vật chất tinh thần Phạm vi nghiên cứu: Vietinbank- KCN Hải Dương Đối tượng khảo sát toàn người...
  • 3
  • 392
  • 3
Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ, nhân viên tại Công ty cổ phần chế biến thực phẩm Kinh Đô miền Bắc.DOC

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ, nhân viên tại Công ty cổ phần chế biến thực phẩm Kinh Đô miền Bắc.DOC

Kế toán

... quản lý chịu trách nhiệm vấn đề liên quan trực tiếp tới ngành hàng Hiện công ty hai Trưởng ngành hàng Uỷ ban điều hành (EMC) bao gồm thành viên: Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc cung ứng ... Phó Tổng Giám đốc kinh doanh, Phó Tổng Giám đốc Bakery, Phó Tổng Giám đốc sản xuất, Phó Tổng Giám đốc tài Riêng ngành hàng Bakery, hoạt động mang tính chất độc lập, chuyên biệt ngành hàng nên ... thể Tạo điều kiện cho công việc cán bộ, nhân viên thuận lợi Đồng thời tạo thêm động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên + Phụ cấp cước phí sử dụng điện thoại tháng cho cá nhân: Từ Giám đốc trở...
  • 97
  • 2,448
  • 47
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC

Kế toán

... khoản thu nhập chủ yếu cán bộ, nhân viên, ảnh hưởng nhiều đến đời sống cán bộ, nhân viên Để tiền lương trở thành yếu tố động lực làm việc cán bộ, nhân viên công ty cần hoàn thiện công tác trả lương ... tốt Cán bộ, nhân viên cảm thấy công ty thật quan tâm đến sống mình, thấy công ty đầu tư cho tương lai, ươm mầm cho hệ trẻ Từ đó, tăng thêm động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên Hiện nay, ... việc vị trí công việc, chưa nhằm làm sở cho cán bộ, nhân viên hiểu rõ vị trí công việc cần làm gì; - Tiếp tục triển khai chế độ phúc lợi, khuyến khích vật chất mà công ty áp dụng; - Tạo điều...
  • 17
  • 729
  • 1
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC

Kế toán

... bảng đánh giá cán bộ, nhân viên Đối với cán bộ, nhân viên công ty tiến hành đánh giá vào cuối năm làm sở trả thưởng, xếp loại Công tác đánh giá thực công việc cán bộ, nhân viên tiến hành đánh giá ... cho công việc cán bộ, nhân viên Công ty phòng uống trà, uống nước cho cán bộ, nhân viên công ty Giúp cán bộ, nhân viên không gian nhỏ uống nước nghỉ Điều kiện trang thiết bị làm việc công ... việc Giúp cán bộ, nhân viên không gian làm việc lành, ảnh hưởng nhiều đến tâm lý làm việc họ Công ty đội ngũ nhân viên chuyên đảm trách vấn đề vệ sinh phòng ban trước sau làm việc Đến...
  • 40
  • 1,433
  • 4
ý nghĩa, nội dung của nguyên tắc tuyển chọn chặt chẽ và bố trí sử dụng đúng cán bộ, nhân viên, tạo điều kiện cho mọi người phát huy cao khả năng và không ngừng phát triển về năng lực và phẩm chất . Sự thể hiện trong c

ý nghĩa, nội dung của nguyên tắc tuyển chọn chặt chẽ bố trí sử dụng đúng cán bộ, nhân viên, tạo điều kiện cho mọi người phát huy cao khả năng không ngừng phát triển về năng lực phẩm chất . Sự thể hiện trong c

Quản trị kinh doanh

... mặc cảm tâm lý làm việc cũ Điều tác dụng tốt nhân viên diện giảm biên chế tác động tích cực nhân viên khác doanh nghiệp, kích thích nhân viên nâng cao ý thức trung thành, làm việc tận ... lĩnh vực sau: số lượng chất lượng nhân viên; suất lao động; tỷ lệ thuyên chuyển nhân viên, đặc biệt nhân viên tuyển; chi phí tuyển dụng số nhân viên; hài lòng nhân viên công việcv.v… Líp 718 12 Tiểu ... động nhân nguồn tài nguyên cần thiết để tiến hành hoạt động Những chi phí chi phí đào tạo, chi phí điều hành quản lý * Thứ ba, lập kế hoạch nhân lực cho phép nhìn nhận rừ cỏc phận hoạt động có...
  • 13
  • 595
  • 0
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

Nghiên cứu xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

Quản trị kinh doanh

... mặt giám đốc giám đốc vắng Chịu trách nhiệm trước giám đốc trình công tác Các phó giám đốc quyền điều hành phòng ban nghiệp vụ, đơn vị sở liên quan thực nhiệm vụ giao iii Phó giám đốc - GĐ ... công ty bao gồm: Giám đốc phó giám đốc iii Phó giám đốc- giám đốc xí nghiệp khí iv Phó giám đốc- giám đốc thông tin phát triển việc làm v Phó giám đốc kinh doanh XNK vi Phó giám đốc kinh doanh ... công ty b) Chức nhiệm vụ phòng ban công ty Giám đốc người đại diện trước pháp luật, quyền cao công ty Chịu trách nhiệm trước pháp luật , cấp cán công nhân viên tổ chức điều hành kết hoạt...
  • 91
  • 2,040
  • 7
Đánh giá công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh NHNN&PTNT Láng Hạ

Đánh giá công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viênchi nhánh NHNN&PTNT Láng Hạ

Tài chính - Ngân hàng

... TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN Ở NHNN &PTNT VIỆT NAM CHI NHÁNH LÁNG HẠ Tổng quan chi nhánh NHNN &PTNT Láng Hạ 1.1 Quá trình hình thành phát triển Đại hội Đảng cộng sản Việt Nam lần VI(12/1986) ... theo uỷ quyền Tổng giám đốc thẩm định vay vượt quyền giám đốc chi nhánh cấp Thẩm định khoản vay vượt mức phán chi nhánh giám đốc chi nhánh cấp 1, đồng thời lập hồ sơ trình tổng giám đốc để xem xét ... lương NNHNo &PTNT Việt Nam gửi xuống, mức chênh lệch cán quản lý nhân viên tương đối lớn chưa khuyến khích nhân viên chi nhánh, tạo nên so sánh thu nhập nhân viên điều dẫn đén tinh thần làm việc người...
  • 50
  • 906
  • 7
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

Nghiên cứu xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

Quản trị kinh doanh

... lý công ty Dệt May HN theo kiểu trực tuyến, chức cấp quản lý mô hình : Cấp 1: quan tổng giám đốc ( bao gồm tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc điều hành ) phòng ban chức Cấp 2: xí ... đua vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến, thưởng chế tạo, thưởng lễ tết… * Thưởng đột xuất: hình thức thưởng cán công nhân viên thành tích đột xuất nhằm động viên, đẩy mạnh kịp thời thành ... nghiệp • Chức năng, nhiệm vụ phận quản lý * Ban Giám đốc Quản lý, điều hành hoạt động công ty Xây dựng chi n lược phát triển dài hạn Nhận nhiệm vụ tổng công ty giao Quản lý, điều hành kế hoạch sản...
  • 73
  • 2,641
  • 2
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt

Nghiên cứu xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt

Quản trị kinh doanh

... mặt giám đốc giám đốc vắng Chịu trách nhiệm trước giám đốc trình công tác Các phó giám đốc quyền điều hành phòng ban nghiệp vụ, đơn vị sở liên quan thực nhiệm vụ giao Phó giám đốc - GĐ ... công ty bao gồm: Giám đốc phó giám đốc iii- Phó giám đốc- giám đốc xí nghiệp khí iv- Phó giám đốc- giám đốc thông tin phát triển việc làm v- Phó giám đốc kinh doanh XNK vi- Phó giám đốc kinh doanh ... điểm-Thứ tư Với so sánh, viết số người tốt vào bảng Mỗi lần người nhân viên người nhân viên khác nhân điểm người nhân điểm Còn hai nhân viên người nhận điểm thứ hạng nhân viên xắp sếp theo số điểm...
  • 91
  • 845
  • 3
Đánh giá công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh NHNN&PTNT Láng Hạ

Đánh giá công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viênchi nhánh NHNN&PTNT Láng Hạ

Tài chính - Ngân hàng

... TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN Ở NHNN &PTNT VIỆT NAM CHI NHÁNH LÁNG HẠ Tổng quan chi nhánh NHNN &PTNT Láng Hạ 1.1 Quá trình hình thành phát triển Đại hội Đảng cộng sản Việt Nam lần VI(12/1986) ... theo uỷ quyền Tổng giám đốc thẩm định vay vượt quyền giám đốc chi nhánh cấp Thẩm định khoản vay vượt mức phán chi nhánh giám đốc chi nhánh cấp 1, đồng thời lập hồ sơ trình tổng giám đốc để xem xét ... lương NNHNo &PTNT Việt Nam gửi xuống, mức chênh lệch cán quản lý nhân viên tương đối lớn chưa khuyến khích nhân viên chi nhánh, tạo nên so sánh thu nhập nhân viên điều dẫn đén tinh thần làm việc người...
  • 49
  • 633
  • 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NHNN&PTNT LÁNG HẠ

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NHNN&PTNT LÁNG HẠ

Tài chính - Ngân hàng

... lương khoán vào áp dụng chi nhánh Việc thực sách khoán lương cho cán nhân viên chi nhánh cần thiết, khoán lương giúp cho cán nhân viên chi nhánh nâng cao hiệu công tác, gắn liền trách nhiệm họ với ... trí chi nhánh, chi nhánh nên thực sách khoản lương cho nhân viên Hình thức tạo động lực làm việc cho nhân viên gắn kết đóng góp nhân viên với công việc mà họ thực Trên thực tế ban lãnh đạo chi nhánh ... nhập cho người lao động, đảm bảo tính công khai đoàn kết chi nhánh Ngoài chế khoán lương tạo động lực cho nhân viên giúp nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ làm xong công việc giao nhân viên thực...
  • 12
  • 526
  • 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN Ở NHNN&PTNT VIỆT NAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN Ở NHNN&PTNT VIỆT NAM

Tài chính - Ngân hàng

... theo uỷ quyền Tổng giám đốc thẩm định vay vượt quyền giám đốc chi nhánh cấp Thẩm định khoản vay vượt mức phán chi nhánh giám đốc chi nhánh cấp 1, đồng thời lập hồ sơ trình tổng giám đốc để xem xét ... lương đến chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp trực thuộc địa bàn theo qui chế khoán tài NHNO& PTNT Việt Nam Thực công tác quy hoạch cán bộ, đề xuất cử cán bộ, nhân viên công tác, học tập nước .Tổng hợp, ... nhân viên phạm vi phân cấp uỷ quyền Tổng giám đốc NHNO& PTNT Việt Nam Trực tiếp quản lý hồ sơ cán thuộc chi nhánh quản lí hoàn tất hồ sơ, chế độ cán nghỉ hưu, nghỉ chế độ theo qui định nhà nước, ngành...
  • 22
  • 381
  • 3
Nghiên cứu thúc đẩy động cơ làm việc của cán bộ nhân viên tại công ty TNHH MTV sài gòn   buôn ma thuột

Nghiên cứu thúc đẩy động làm việc của cán bộ nhân viên tại công ty TNHH MTV sài gòn buôn ma thuột

Kinh tế

... ng ñ n ñ ng làm vi c c a cán b nhân viên? 2) Đ ng làm vi c c a cán b nhân viên công ty hi n ñang m c nào? 3) s khác bi t v y u t tác ñ ng thúc ñ y ñ ng làm vi c theo ñ c trưng cá nhân hay không? ... H1: Cán b nhân viên th a mãn v sách lương thư ng c a công ty cao ñ ng làm vi c cao ngư c l i H2: Cán b nhân viên th a mãn v lãnh ñ o c a công ty cao ñ ng làm vi c cao ngư c l i H3: Cán b nhân viên ... th c t , nhi u hành vi mà nhân viên th hi n công ty d ng hành vi chính: su t làm vi c,s v ng m t, t l thuyên chuy n, m c ñ hài lòng c a nhân viên t ch c 1.1.2.2 Đ ng thúc ñ y Hành vi th...
  • 14
  • 793
  • 0
Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn t&t

Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn t&t

Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp đến lòng trung thành cán nhân viên Khách thể nghiên cứu: Cán nhân viên làm việc tổng Công ty Cổ phần Tập đoàn T&T Phạm vi nghiên cứu:  Nội dung: Các yếu tố thành phần văn hóa doanh nghiệp, ... yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành đối tượng cán nhân viên khác  Đề xuất số giải pháp nhằm gia tăng lòng trung thành cán nhân viên Công ty ĐẶT VẤN ĐỀ Đối tượng nghiên cứu: Sự ... lòng trung thành cán nhân viên Định hướng số giải pháp TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Văn hóa doanh nghiệp Theo Recardo Jolly: VHDN hệ thống giá trị niềm tin hiểu chia sẻ thành viên tổ chức...
  • 48
  • 1,151
  • 8
Slide khảo sát nhận thức của cán bộ nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại khách sạn saigon morin huế

Slide khảo sát nhận thức của cán bộ nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại khách sạn saigon morin huế

Dịch vụ - Du lịch

... nghiệp trước hết phải dựa vào người • Văn hoá doanh nghiệp doanh nghiệp Việt Nam nét chung văn hoá doanh nghiệp Việt Nam nét riêng doanh nghiệp 2005: Được Chính phủ tặng cờ thi đua xuất sắc thành ... quan tâm tôn trọng nhân viên Sig 0,006 3,82 PCQL3-Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhân viên khách sạn thiết thực bổ ích PCQL4-Các thành viên khách sạn gắn bó, hòa đồng thân thiện với PCQL5-Khách ... sạn Saigon Morin lịch sử hình thành, phát triển lâu đời đáng tự hào YTCM3-Các thành viên khách sạn tôn trọng lẫn YTCM4-Các buổi sinh hoạt, giao lưu CBCNV tổ chức thường niên tác động tích...
  • 25
  • 845
  • 0
Khảo sát nhận thức của cán bộ nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại khách sạn saigon morin huế

Khảo sát nhận thức của cán bộ nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại khách sạn saigon morin huế

Quản trị kinh doanh

... bàn chi m tỷ trọng cao tổng số lao động Nhân viên buồng chi m 20% nhân viên bàn chi m khoảng 17% tổng số Số lao động phận buồng thay đổi tỷ lệ qua năm trì cố định 46 người Số nhân viên bàn ... nhân viên nam nữ, tỉ lệ nhân viên nam 51,9 %, nhân viên nữ 48,1% Tuy số lượng nhân viên nam nhiều chênh lệch không đáng kể xem cân Về độ tuổi: số lượng nhân viên độ tuổi từ 30 – 45 tuổi chi m ... hỗn hợp trực tuyến – chức Chịu trách nhiệm lớn vai trò định khách sạn Ban giám đốc với Giám đốc Phó giám đốc Bên khối phận: - Khối văn phòng: gồm phòng: Tổ chức hành chính; Tài kế toán;...
  • 84
  • 753
  • 13

Xem thêm