... Kinh tế Huế. Hiện tôi đang thực tập tạiCôngty CP Sông Thu, tôi đang tiến hành nghiên cứu về đề tài: “Đánh giá sự thỏa mãn côngviệc của côngnhântạiCôngty CP Sông Thu ”. tôi rất mong Anh/chị ... thưởng công bằng và thỏa đáng 1 2 3 4 57 Anh/ chị biết rõ chính sách lương thưởng, trợ cấp Côngty 1 2 3 4 5II. CƠ HỘI THĂNG TIẾN - ĐÀO TẠO 8 Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làmviệctạiCôngty ... 25-40 tuổi 41-54 tuổi Trên 55 tuổi3. Thời gian làmviệctạiCông ty: Dưới 1 năm 1-3 năm 3-5 năm Trên 5 năm4. Bộ phận làm việc: Xí nghiệp May Xí nghiệp Dệt Xí nghiệp Wash...
... K4433 Tạo động lực khuyến khích côngnhân trực tiếp sản xuất làmviệc tại Côngty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex B. Thị trờng côngnhân may Công nhânlàmviệctạiCôngty cổ phần may Đông Mỹ chủ ... khích côngnhân trực tiếp sản xuất làmviệc tại Côngty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex II. Phân tích thực trạng tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làmviệctạiCôngty cổ ... khuyến khích côngnhân trực tiếp sản xuất làmviệc tại Côngty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex chế độ thời gian làmviệc thay đổi linh hoạt, hoặc chia sẻ côngviệc do tổ chức thiếu việclàm ã Các...
... khích côngnhân trực tiếp sản xuất làmviệc tại Côngty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex - Một khó khăn lớn nhất của Côngty là khả năng về tại chính. Là một Công ty nhỏ vừa tách ra khỏi Côngty ... lực khuyến khích côngnhân trực tiếp sản xuất làmviệc tại Côngty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex Giải pháp tạo động lực khuyến khích công nhântrực tiếp làmviệctạiCôngty cổ phần may đông ... họ.- So với các Côngty gần đó thì Côngty cổ phần may Đông Mỹ khá cóuy tín đối với ngời lao động vì tiền thân của Côngty là Côngty Dệt may HàNội một Côngty lớn trong Tổng Côngty dệt may Việt...
... trực tiếp sản xuất làmviệctạiCôngty cổ phần may Đông Mỹ Hanoismexi. Những nhân tố ảnh hởng hệ thống tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làmviệctạiCôngty cổ phần may độngmỹa. ... độngtrong Công ty. Vì vậy để khuyến khích lao động làmviệc cho Côngty mình thìnhà lÃnh đạo, nhà quản trị của Côngty phải đề ra các chính sách, biện pháp cụ thểđể khuyến khích, động viên công ... quyết các côngviệc của Côngty khi Giám Đốcvà phó Giám Đốc thờng trực đi vắng( theo uỷ quyền cụ thể) và chịu trách nhiệmpháp lí trớc giảm đốc Côngty và trớc pháp luật côngviệc mình làm và không...
... quy định của Công ty Về thời giờ làm việc - Côngty quy định ngời lao động làmviệc 6 ngày/ tuần và 8h/ ngày. Thời gian làmviệc từ 7h30 đến 16h30. Thời gian làm thêm tạiCôngty không quá ... động2.2. Công tác đào tạo nghề, dạy nghề cho lao động tạiCông ty Công tác đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ của cán bộ côngnhân viên trong Công ty là việclàm thờng xuyên đợc Côngty quan ... thu nhập, một phần khác là do thời gian làmviệc tại Côngty khá nhiều, côngviệc nhiều khiến côngnhân phải tăng ca liên tục. Khi bỏ việctạiCôngty một số ngời có tay nghề khá, có số vốn...
... cầu muốn làmviệctạiCông ty. Giải pháp tạo động lực khuyến khích côngnhân trựctiếp làmviệctạiCôngty cổ phần may đông mỹ1. Mục tiêu của Côngty trong năm 2006 Đối với một Côngty may ... họ.- So với các Côngty gần đó thì Côngty cổ phần may Đông Mỹ khá có uytín đối với ngời lao động vì tiền thân của Côngty là Côngty Dệt may Hà Nội một Công ty lớn trong Tổng Côngty dệt may Việt ... Thời gian làm việc nh sau: 7h30 đến 16h30 thành làmviệc từ 7h 30 đến 17h30. Côngty hiện nayvẫn duy trì chế độ làmviệc vào mùa đông và mùa hè nh nhau. Côngty áp dụngchế độ làmviệc bắt đầu...
... lao động làmviệc cho Côngty mình thìnhà lÃnh đạo, nhà quản trị của Côngty phải đề ra các chính sách, biện pháp cụ thểđể khuyến khích, động viên côngnhân viên làmviệctạiCôngty mình.9. ... khích công nhân trực tiếp sản xuất làmviệctạiCôngty cổ phầnmay Đông Mỹ Hanoismexi. Những nhân tố ảnh hởng hệ thống tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làmviệctạiCôngty ... là một Công ty nhỏ nên Côngty vẫn cha thu hút đợc nhiều lao động ở tỉnh bạn so với các Công ty lớn khác.c. Tâm lý và sở thích cá nhân Công ty có lợi thế trong việc thu hút lao động tại địa...
... lên)Mức 2: 150.000 đồng/ ngời( làmviệctạiCôngty từ 5 10 năm)Mức 3: 100.000 đồng/ ngời( làmviệctạiCôngty từ 5 - 1 năm )Mức 4: 50.000 đồng/ ngời( làmviệctạiCôngty < 1 năm )b. Tỉ chøc ... tạiCôngty thì ngời lao động mới làmviệctạiCôngty lâu dài đợc, nếu Côngty không có các chính sách tốt thì ngời lao động chỉ làmviệc tạm thời ở Côngty một thời gian nếu tìm đợc một công ... quy định của Công ty Về thời giờ làm việc - Côngty quy định ngời lao động làmviệc 6 ngày/ tuần và 8h/ ngày. Thời gian làmviệc từ 7h30 đến 16h30. Thời gian làm thêm tạiCôngty không quá...
... trường làmviệc của nhân viên tạicông ty. - ĐKLV: Giá trị của biến độc lập thứ nhất là điều kiện làmviệctạicông ty. - QHCT: Giá trị của biến độc lập thứ hai là quan hệ với cấp trên tạicông ty. ... hoạt động nhân viên tạicông ty. - ĐĐCV: Giá trị của biến độc lập thứ sáu là đặc điểm côngviệctạicông ty - CB_LN: Giá trị của biến độc lập thứ bảy là môi trường làmviệccông bng v lónh o ... Ngoài ra côngty còn có nhiệm vụ thực hiện các quyết định của côngty mẹ và tập đoàn. 2.1.5. Cơ cấu tổ chức của côngty TNHH MTV Cảng Chân Mây Công ty áp dụng mô hình chủ tịch công ty. Cơ cấu...
... điểm côngviệc và điều kiện làmviệc có ảnh hưởng và biến thiên cùng chiều với sự thỏa mãn côngviệc của nhân viên làmviệctạicông ty. Trong đó, lương và phúc lợi, đào tạo, điều kiện làmviệc ... thỏa mãn côngviệc của nhân viên làm việctạiCôngty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam 58 3.4. Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực, thoả mãn côngviệc của nhân viên tạiCôngty TNHH ... khi làm việc, bao gồm thời gian làmviệc phù hợp, sự an toàn thoải mái ở nơi làm việc, được trang thiết bị cần thiết cho côngviệc và thời gian bỏ ra cho việc đi lại từ nhà đến công ty. 1.4....
... Công ty đợc giao làm các nhiệm vụ phục vụ cho hoạt động kinh doanh của Công ty. Khoản tạm ứng là tài sản của Côngty giao cho ngời nhận tạm ứng, ngời nhận tạm ứng phải chịu trách nhiệm với Công ... chi theo giấy đề nghị thanh toán đà đợc duyệt. Chuyển Kế toán trởng ký. Chuyển cho thủ quỹ Côngty chi tiền (áp dụng qui trình chi tiền mặt tạiCông ty) Quy trình tác nghiệp - Côngty cổ phần ... tạm ứng của Côngty đều phải hoàn ứng ngay sau khi thực hiện xong công việc hoặc sau khi tạm ứng 30 ngày nếu không có thông tin phản hồi coi nh côngviệc đà thực hiện xong và ngời nhận ứng phải...
... là: * Côngviệc và điều kiện làm việc - Người côngnhân cần làm: + Một côngviệc an toàn và không nhàm chán+ Một môi trường làmviệc khoẻ mạnh+ Sử dụng được mọi khả năng của mình+ Giờ làmviệc ... trạng chính sách thúc đẩy động cơ làmviệctạiCông ty: . Trong thời gian qua, Côngty đã có rất nhiều chính sách áp dụng trong việc thúc đẩy động cơ làmviệc như: chính sách tiền lương, chế ... này.* Về nguồn vốn: Cơ cấu chủ sở hữu của Côngty gồm: Người đang làmviệctạiCôngty và các cổ đông bên trong và bên ngoài. Ngoài vốn chủ sỡ hữu, Côngty còn huy động vốn từ các đối tượng khác...
... chức - hành chính- Ký các giấy giới thiệu công tác, giấycông lệnh, giấy nghỉ phép(theo lệnh duyệt của Giám đốc).- Ký giấy tiền xe đi công tác thuộc văn phòng côngty (tài sản giá trị lớn phải ... phúc***********BẢN QUY ĐỊNH VỀ PHÂN CÔNG, PHÂN CẤP VÀCHẾ ĐỘ LÀMVIỆC CỦA CÔNG TY (Ban hành kèm theo Quyết định số [SO QD] ngày [NGAY THANG NAM] của Giám đốc Côngty [TEN CONG TY] )CHƯƠNG I: TỔ CHỨC VÀ ... NỘI BỘ CÔNG TY Điều 10 : Quan hệ giữa Giám đốc và các phòng nghiệp vụ của Côngty và các đơn vị trực thuộc Công ty. 10.1 Quan hệ giữa Giám đốc, phó Giám đốc và các phòng nghiệp vụ Công ty được...
... nhân nghỉ việctạicôngty nhựa Rạng Đông Trần Thanh Nhật –Cao học QTKD – Đêm 2 - Khóa 22 Trang 6 Chƣơng 2 : Thiết kế can thiệp dự án khảo sát nguyên nhân nghỉ việc tại Côngty Nhựa Rạng ... nhân nghỉ việctạicôngty nhựa Rạng Đông Trần Thanh Nhật –Cao học QTKD – Đêm 2 - Khóa 22 Trang 4 Chƣơng 1 : Giới thiệu Côngty Cổ Phần Nhựa Rạng Đông 1.1 Giới thiệu tóm tắt Côngty Rạng ... sát nguyên nhân nghỉ việctạicôngty nhựa Rạng Đông Trần Thanh Nhật –Cao học QTKD – Đêm 2 - Khóa 22 Trang 5 - 1.2 Tình hình hiện tại của Côngty Rạng Đông ...