... kháchsạn và quảntrịnhânlực trong khách sạn. - Tìm hiểu thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctạikháchsạnSao Biển- Hải Phòng. - Đề xuất các giảipháp nhằm hoàn thiện côngtácquảntrị ... quảntrịnhânlực tại kháchsạnSao Biển. 3. Đối tƣợng nghiên cứu Công tácquảntrị trong hoạt động kinh doanh khách sạn. 4. Phạm vi nghiên cứu Công tácquảntrịnhânlựctạikhách sạn. 5. ... và giảiphápđốivớicôngtác quản trịnhânlựctạikháchsạnSaoBiển làm đề tài khóa luận tốt nghiệp của mình. 2.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2.1. Mục đích Tìm hiểu côngtácquản trị...
... LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC1.1.1 Quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp Nhân lực được hiểu là các khả năng về thể lực và trílực của con ... Thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa2.2.1. Côngtác xây dựng kế hoạch nhân lực 2.2.1.1. Căn cứ để xây dựng kế hoạchXây dựng lập kế hoạch nhânlực là một công việc ... 45Khóa luận tốt nghiệp Chương II: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu Điện tỉnh Thanh HóaCHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓA2.1. GIỚI THIỆU...
... quát chung về côngtácquảntrịnhân lực. Chương 2: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Hà Giang.Chương 3: Giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện ... cập, côngtácquảntrị nguồn nhânlực chưa thực sự phát huy được đúng vai trò là nền tảng cho các côngtácquảntrị khác của Đơn vị. Với mục đích hoàn thiện côngtácquảntrị nguồn nhânlựctại ... vai trò của quảntrịnhân lực 1. Khái niệmĐể sử dụng có hiệu quả nhânlực của mình, mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện quảntrịnhân lực. Quảntrịnhânlực là một bộ phận của quảntrị nói chung...
... luận chung về côngtácquảntrịnhân lực 1.1.2. Mục tiêu của côngtácquảntrịnhânlực Với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quảntrị thì QTNL bao gồm các công việc bắt ... trịnhân lực. - Chương 2: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa- Chương 3: Một số giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.Mặc dù ... nữa côngtácquảntrị nguồn nhânlực nhằm phát huy mọi khả năng sáng tạo của đội ngũ cán bộ côngnhân viên. Với ý nghĩa đó, em đã chọn đề tài “Một số giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrị nhân...
... nghiệpnhững giảipháp và kiến nghị hoàn thiện công tác quảntrịnhânlựctạikháchsạn thắng lợi I. thị trờng du lịch kháchsạn ở hà nội hiện nay.Trong những năm qua ở thủ đô Hà Nội, hệ thống kháchsạn ... t-ơng đối nhiều. Vì vậy, đốivớinhân viên đà tốt nghiệp đại học, đặc biệt là cánbộ quản lý, kháchsạn nên khuyến khích học thêm chuyên ngành hai về quản lýkinh doanh khách sạn. Đốivới các nhân ... pháp và kiến nghị hoàn thiện côngtácquản trị nhânlựctạikháchsạn thắng lợi.1. Cơ cấu tổ chức nhân sự.Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đốivới bất cứdoanh nghiệp nào....
... số giảipháp nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa.3.2. MỘT SỐ GIẢIPHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓAPhát triển nguồn nhân ... nghiên cứu và hoàn thiện côngtácquảntrị nguồn nhânlựctại BĐT Thanh Hóa, em đã thực hiện bài khóa luận: “Một số giảipháp hoàn thiện côngtác quản trịnhânlựctại Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa”.Trong ... quy trình công nghệ, bản mô tả công việc cũ (nếu có).Khóa luận tốt nghiệp Chương III: Một số giảipháp hoàn thiện côngtác quản trịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Thanh Hóalàm côngtác phân tích...
... động trong kháchsạn :-Hoàn thiện côngtác tuyển chọn nhânlực -Hoàn thiện côngtác đào tạo và phát triển nhân lực -Đề xuất với bộ cụ thể1.Hoàn thiện côngtác tuyển chọn nhânlực Công tác tuyển ... phạm của kháchsạnđốivớinhân viên là rất khắckhe những không nhân viên nào phản đối, bởi kháchsạn đã đào tạo rất cụ thểSau đây là một số đề xuất nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnhân lực góp ... chắc chắn rằng, kháchsạn Sofitel Metropole Hà nội là một trong các khách sạn thành công nhất tại Việt Nam. Là kháchsạn 5 sao đầu tiên khách sạn đã được côngnhận là : +Khách sạn năng động và...
... đánh giá côngtácquảntrịnhân sự tạicông ty cổ phần Formach.Nhìn chung côngtácQuảntrịnhân sự tạicông ty cổ phần Formach cha đ-ợc chú trọng, một số hoạt động của Quảntrịnhân sự có ... của quảntrịnhân sự trong tổ chức.Chơng thứ hai:Phân tích thực trạng quảntrịnhân sự tạicông ty cổ phần Formach.Chơng thứ ba:Phơng hớng và giảipháp hoàn thiện quảntrịnhân sự tạicông ... phải hoàn thiện côngtácQuản trị nhân sự nhằm có thể sử dụng tối đa hoá nguồn lực của tổ chức. Chỉ khi công tác Quảntrịnhân sự đợc hoàn thiện mới giúp cho tổ chức có thể tồn tại và phát triển...
... iiiPhơng hớng phát triển và giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam II. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ côngtácquản trị nhân sự của công ty máy tính Việt ... chung về côngtácquảntrịnhân sự tạicông ty máy tính Việt Nam I. Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhân sự tại công ty thời gian qua cho ta thấy: Công ty đà ... tích công việc giúp cho công tác đào tạo các bộ côngnhân viên của doanh nghiệp phát triến đúng hớng, giúp nhà quảntrị đề ra các điều kiện, tiêu chuẩn đốivớicông việc tìm ra các biện pháp...
... phát triển của Công Ty Dệt 19-5.-Chương II: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlực trong công ty dệt 19-5.-Chương III:Một số giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlực trong công ty dệt 19-5.Page ... khó khăn vớiCông Ty.* Nội dung giải pháp. Giải pháp được xây dựng dựa trên 2 phần công việc là việc Công Ty có những chính sách hợp lý với những lao động trẻ mới vào Công Ty và côngtác thu ... tậpCHƯƠNG III:MỘT SỐ GIẢIPHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰCTẠICÔNG TY DỆT 19-53.1.Phương hướng phát triển Công Ty trong thời gian tới.3.1.1.Phương hướng phát triển Công ty trong...
... ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN SỰ TẠICÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH.Nhìn chung côngtácQuảntrịnhân sự tạicông ty cổ phần Formach chưa được chú trọng, một số hoạt động của Quảntrịnhân sự có ... TRẠNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN SỰ TẠICÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH.3.1Việc phân tích công việc tạicông ty.Hoạt động phân tích công việc tạiCông ty cổ phần Formach không được thực hiện. Hiện Công ... tác dụng hỗ trợ, bổ xung cho nhau. Công tácQuảntrịnhân sự không thể phát huy hết hiệu quả nguồn nhân lực của tổ chức, nếu tổ chức chỉ hoạt động tốt một trong các hoạt động của Quản trị nhân...
... cao hiệu quả côngtácquảntrịnhân sự tạicông ty. 3.2.1. Nâng cao chất lượng phân tích công việc: Căn cứ vào thực trạng của côngtácquảntrịnhân sự hiện nay tạicông ty thì đốivới việc ... Uyên 3.2. MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢNTRỊ NHÂN SỰ TẠICÔNG TY: Quảntrịnhân sự là yếu tố quyết định đến sự tồn vong của công ty, thực chất là vấn đề quản lý con người, ... điều đó nên công ty đã rất chú trọng và quan tâm đến quản lý nguồn nhân lực, nhằm phát huy tốt năng lực sáng tạo của đội ngũ CBCNV. Thời gian qua tuy côngtácquảntrịnhân sự tại công ty đã...