... dung đào tạo - Đàotạo định hướng công việc - Đàotạo định hướng doanh nghiệp Mục đích của nội dung đào tạo - Đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên - Đào tạo, huấn luyện kỹ năng - Đào ... tại chỗ Địa điểm hoặc nơi đào tạo - Đàotạo tại nơi làm việc - Đàotạo ngoài nơi làm việc Đối tượng học viên - Đàotạo mới - Đàotạo lại 1.3 CÁC PHƯƠNG PHÁPĐÀOTẠO Kinh nghiệm các doanh ... tạo kỹ thuật an toàn lao động - Đàotạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật - Đàotạo và phát triển năng lực quản lý Hình thức tổ chức - Đàotạo chính quy - Đàotạo tại chức - Đào tạo...
... ra.35 CHƯƠNG I:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCI. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠONGUỒN NHÂN LỰC:1.Khái niệm nguồnnhân lực: Nguồn nhânlực là một bộ phận dân số trong độ ... thiết của việc đàotạo và phát triển đội ngũ NNL95. Tầm quan trọng của công tác đàotạonguồnnhân lực 10II. ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰC.121. Đặc điểm về đàotạonguồnnhânlực nói chung122. ... đàotạo và phát triển NNL đang đứng trước những mâu thuẫn gay gắt:10 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 7I. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC71.Khái niệm nguồn...
... toàn diện. 1.2.4. Đào tạonguồnnhân lực, đàotạonguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực đã bao hàm quá trình giáo dục và đào tạo. Nói cách khác, đàotạonguồnnhânlực là một yếu tố cấu ... của đàotạonguồnnhân lực. 1.3. Đàotạo phát triển nguồnnhânlực kỹ thuật công nghiệp 1.3.1. Quan niệm về nguồnnhânlực nông nghiệp Nguồn nhânlực nông nghiệp là một bộ phận của nguồnnhân ... 6.2. Khảo sát thực trạng nguồnnhânlực và thực trạng đàotạonguồn nhân lực kỹ thuật nông nghiệp của TP. Cần Thơ. 6.3. Đề xuất các giảiphápđàotạonguồnnhânlực kỹ thuật nông nghiệp cho...
... Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Đàotạonguồnnhânlực 1.1.3 Nguyên tắc đàotạonguồnnhânlực 1.1.4 Mục tiêu của đàotạo 1.1.5 Vai trò, ý nghóa của đàotạo 1.2 PHÂN LOẠI HÌNH THỨC ĐÀOTẠO 1.3 ... PHƯƠNG PHÁPĐÀOTẠO 1.4 PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC 1.4.1 Phương pháp định tính 1.4.2 Phương pháp định lượng CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒN ... dung đào tạo - Đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên - Đào tạo, huấn luyện kỹ năng - Đàotạo kỹ thuật an toàn lao động - Đàotạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật - Đàotạo và...
... thôn. 32.1.3. Đào tạo nguồnnhân lực, chủ trương chủ yếu cho đào tạo nguồnnhân lựccho nông nghiệp, nông thôn. 4III. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCCHO NÔNG NGHIỆP, ... 21.2.3. Phương pháp nghiên cứu. 3II. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN. 32.1. Lý luận về nguồnnhân lực, nguồnnhân lực cho nông nghiệp và nông thôn 32.1.1. Nguồnnhân lực. 32.1.2. Nguồnnhân lực ... công tác đào tạo 93.3.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồnnhân lực cho nông thôn, nông nghiệp. 10IV. CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂNLỰC CHO NÔNG...
... tác đàotạonguồnnhânlực ở Công ty Xuân Hòa 68 Thông qua đánh giá thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlực tại công ty Xuân Hòa ta nhận thấy, hiện nay hoạt động đàotạonguồnnhânlực ... trình đàotạo và lựa chọn các phương phápđào tạo Thực hiện chương trình đào tạo Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Dự tính chi phí đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo Xây ... tác đàotạonguồnnhânlực ở Công ty Xuân Hòa 68 Thông qua đánh giá thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlực tại công ty Xuân Hòa ta nhận thấy, hiện nay hoạt động đàotạonguồnnhân lực...
... nông thôn 32.1.1. Nguồnnhân lực. 32.1.2. Nguồnnhân lực cho nông nghiệp và nông thôn. 32.1.3. Đào tạo nguồnnhân lực, chủ trương chủ yếu cho đào tạo nguồnnhân lựccho nông ... công tác đào tạo 93.3.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồnnhân lực cho nông thôn, nông nghiệp. 10IV. CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂNLỰC CHO NÔNG ... sự yếu kém của nguồnnhân lực nông nghiệp, nông thôn, tạo sức ép lớn cho công tác đào tạo nguồnnhân lực cho nông nghiệp nông thôn.3.3. Thực trạng đàotạonguồnnhân lực cho...
... LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1. KHÁI NIỆM 1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người và được nguyên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước hết, với tư cách là nguồn ... 1.1.3 Nguyên tắc đàotạonguồnnhânlực 9 1.1.4 Mục tiêu của đàotạo ………………………………………………………………… 10 1.1.5 Vai trò của đàotạo ……………………………………………………………………….10 1.2. Tiến trình đàotạo phát triển…………………………………………………………………………… ... tồn tại một số hạn chế mà nguyên nhân chính là ở công tác đàotạo nguồn nhânlực của ngành báo chí. Để đánh giá hiệu quả của các chính sách đàotạonguồnnhânlực cho một ngành cần phải có một...
... ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 51.1. NGUỒNNHÂNLỰC 51.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 51.1.2.Vai trò của nguồnnhânlực 61.2.CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC. 71.2.1.Chất lượng nguồnnhânlực 71.2.2.Các ... chế đào tạo, làm rõ vai trò quản lý nhà nước của các Bộ trong đàotạonguồnnhân lực, tìm kiếm nguyên nhân vì sao đàotạo không gắn với nhu cầu xã hội, đề xuất các giảipháp hỗ trợ đào tạo. ... tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 101.2.2.1 Thể lựcnguồnnhânlực 101.2.2.2 Trí lực của nguồnnhân lực. 101.2.2.3 Phẩm chất tâm lý- xã hội của nguồnnhân lực. 111.2.2.4 Chỉ tiêu tổng...
... lập chiến lược nguồnnhân lực. Lập chiến lược nguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhânlực của một tổ chức thể hin nhng im c bn sau:ã Lp chin lc nguồnnhânlực khuyến khích ... tác đào tạo. - 45 - Chuyên đề SV : Vâ Viết Nghĩa Lớp: Quản Lý Kinh Tế 47BII.CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.Chất lượng nguồnnhân lực. Chất lượng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn ... hợp và dự báo nhu cầu nhânlực phục vụ đào tạo; tổ chức dịch vụ hỗ trợ đàotạo cung ứng và xuất nhập khẩu nhân lực. Cụ thể :- Trung tâm hỗ trợ đàotạo và cung ứng nhânlực có nhiệm vụ nghiên...
... nghĩa nguồnnhânlực chất lượng cao dựa trên trình độ được đàotạo của nguồnnhân lực: nguồnnhânlực chất lượng cao bao gồm những người lao động qua đào tạo, đó là những người lao động được đào ... nghĩa sau về nguồnnhân lực chất lượng cao:Định nghĩa nguồnnhânlực chất lượng cao dựa trên hiệu quả, năng suất của người lao động: Nguồnnhânlực chất lượng cao là một bộ phận của lực lượng ... Hội thảo khoa học: “Phát triển nguồnnhânlực ĐBSCL thời kỳ hội nhập” * GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC GÓP PHẦN ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG SINH...
... nghiệp và nông thôn 32.1.1. Nguồnnhânlực 32.1.2. Nguồnnhânlực cho nông nghiệp và nông thôn 32.1.3. Đàotạonguồnnhân lực, chủ trương chủ yếu cho đàotạonguồnnhânlực cho nông nghiệp, nông ... THỰC TIỄN.2.1. Lý luận về nguồnnhân lực, nguồnnhânlực cho nông nghiệp và nông thôn.2.1.1. Nguồnnhân lực. Dưới đây là một số khái niệm về nguồnnhân lực: - Nguồnnhânlực được hiểu là toàn bộ ... càng đàotạo thì càng mất đi người giỏi.3.3.2. Thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlực cho nông thôn, nông nghiệp.Như đã nói ở trên, đàotạonguồnnhânlực cho nông thôn không chỉ đào tạo...
... tác đàotạonguồnnhânlực 18 III. Giảipháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đàotạonguồn nhân lực hiện nay 20 1. Xác định đúng nhu cầu đàotạo 20 2. Hoàn thiện phương phápđàotạo ... về đàotạonguồnnhânlực trong tổ chức 3 1. Khái niệm chung 3 2. Các hình thức và phương phápđàotạonguồnnhânlực hiện nay 5 2.1 Hình thức đàotạo 5 a. Đàotạo trong công việc 5 b. Đào ... trong công tác đàotạonguồnnhânlực Công tác đàotạonguồnnhânlực hiện nay cơ bản đã đáp ứng được những yêu cầu về hình thức đào tạo, phương pháp giảng dạy và chương trình đào tạo. Tuy nhiên...