... vùng nguyênliệu mía chưa được thiết lập trên toàn quốc.Vấn đề được đề cập trong đề án này là tình hình của các vùng nguyên liệu cho ngành mía đường hiện nay và giảipháp để pháttriển vùng nguyên ... vùng nguyênliệu mía gặp nhiều khó khăn và đây cũng là nguyên nhân dẫn đến tình trạng giá mía bấp bênh, diện tích mía biến động trong nhiều năm qua.5. Giảipháppháttriển vùng nguyênliệu ... giúp xây dựng một ngành đường ổn định và pháttriển bền vững. Từ thuận lợi này, nhiều vùng nguyênliệu mía được khuyến khích pháttriển cung ứng nguyênliệu cho các nhà máy đường. Với công suất...
... hiệu quả thì tất cả 6 vùng nguyênliệu đều phải đầu tư pháttriểnnguyênliệu trên nguyên tắc: Đầu tư cho nguyênliệu phải đi trước một bước. Khi mà rừng nguyênliệu đã sẵn sàng thì sẽ đầu ... bảo tồn đa dạng sinh học trên các vùng nguyênliệu giấy.4.2. Muc tiêu pháttriển ngắn hạn. Pháttriển vùng nguyênliệu giấy nhằm đáp ứng nhu cầu nguyênliệu cần cung cấp cho việc sản xuất bột ... 12.648 549 12.099 Nguồn : Tổng công ty giấy Việt Nam7. Điều chỉnh quy hoạch xây dựng vùng nguyênliệu giấy.Cần pháttriển vùng nguyênliệu ở tất cả các vùng quy hoạch nguyênliệu giấy trên phạm...
... Pháttriểnnguồnnguyênliệu mía ng Bng Sụng Cu Long Thực trạng và giảipháp tụi a ra mt vi nhng nhỡn nhn, ỏnh giỏ về thực trạng vấn đề nguồnnguyênliệu ®ång thêi ®Ò xuÊt mét sè giảipháp ... lại, công nghiệp mía đường pháttriển sẽ thúc đẩy các vùng nguyênliệupháttriển theo. 2.1 Xây dựng và pháttriển vùng nguyên liệu 2.1.1 DiÖn tích trồng míaTrớc khi triển khai chơng trình, diện ... tố nguồn nguyên liệu mía giữ vai trò và tầm ảnh hưởng vô cùng quan trọng. 2. THỰC TRẠNG VỀ NGUỒNNGUYÊNLIỆU MÍA Ở ĐBSCL Nguyên liệu là yếu tố đầu vào của công nghiệp chế biến. Vì vậy, nguồn...
... 25 1.2 Định hướng pháttriểnnguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam ÁNgân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồn nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự pháttriển của ngân hàng. ... mục đích nguồn kinh phí cho đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực.+ Về cơ sở vật chất kỹ thuật: Do công tác đào tạo và pháttriển đòi hỏi phải tổng hợp phân tích tính toán các số liệu xử lý ... công tác đào tạo. Ngân 43 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Nam Á1.1 Những...
... III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 1. Một số giảipháp chung 35 2. Các đề xuất về pháttriểnnguồn nhân ... quan điểm về pháttriểnnguồn nhân lực ở trình độ cao, đây cũng chính là quan điểm về pháttriển vốn nhân lực ở trình độ cao. Quan điểm này phát biểu như sau: Thứ nhất, pháttriểnnguồn nhân ... viên, phát huy các nguồn lực trong và ngoài doanh nghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanh nghiệp pháttriển bền vững, ổn định.1.4. Quản lý pháttriển nguồn...
... cao chất lượng nguồn nhân lực.II- Nội dung pháttriểnnguồn nhân lực Phát triểnnguồn nhân lực xem xét trên giác độ pháttriển số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực ... xã hội. Do vậy, pháttriển nguồn nhân lực nông thôn, pháttriển toàn diện nền kinh tế nông thôn không chỉ là vấn đề trọng tâm của chién lược pháttriển kinh tế mà còn là giảipháp kinh tế –xã ... một nguồn nhân lực chất lượng cao, Để quá trình pháttriểnnguồn nhân lực đem lại hiệu quả sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồn nhân lực phải phù hợp với đặc điển, 15 Kế hoạch phát triển...
... Chiến lược pháttriển ngành 5 1.2.1- Các chiến lược cạnh tranh tổng quát 5 1.2.2- Chiến lược đầu tư và các giai đoạn pháttriển ngành 7 1.2.3- Chiến lược pháttriểnnguồnnguyênliệu 8 1.3- ... (2007-2009). Chú trọng đầu tư pháttriển rừng nguyênliệu liên kết với các đối tác để tăng nhanh diện tích rừng trồng đảm bảo nguyên liệu gỗ cho nhu cầu pháttriển những năm tới. Mỗi năm trồng ... và đầu tư vùng nguyênliệu giấy: 2.4.2.1- Quy hoạch, chính sách và đầu tư vùng nguyênliệu giấy Việt Nam. Trồng rừng nguyênliệu giấy là một dự án lớn trong chiến lược pháttriển ngành công...
... kinh doanh du lịch.3.2 Đề xuất các giảipháp và điều kiện thực hiện giảipháp để pháttriển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam.3.2.1 Đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực Du lịch. 3.2.1.1 Xây ... động Năm 2000-20013 .Đề xuất phương hướng và giảIpháppháttriểnnguồn nhân lực du lịch Việt Nam đến năm 2010. Phương hướng và mục tiêu pháttriểnnguồn nhân lực Du lịch đến năm 2010.Phương ... đổi cơ cấu của nguồn nhân lực Du lịch phù hợp với yêu cầu của sự phát triển Du lịch trong những năm tiếp theo.Mục tiêu.Đề xuất các giảipháp và điều kiện thực hiện để pháttriểnnguồn nhân lực...
... rõ huớng pháttriển nguồn lực của mình, đó là phải coi việc pháttriểnnguồn nhân lực vừa là mục tiêu vừa là động lực cho sự pháttriển của công ty. Đồng thời, pháttriển toàn diện nguồn nhân ... Khái niệm 41.2.1.1 Pháttriểnnguồn nhân lực 41.2.1.2 Đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực 41.2.1.3 Đánh giá thành tích công tác 81.2.2 Tầm quan trọng của việc pháttriểnnguồn nhân lực trong ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 31.1 Nguồn nhân lực 31.1.1 Khái niệm 31.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 31.2 Pháttriểnnguồn nhân lực 41.2.1...
... đợc hiệu quả tổ chức cao và do đó hạn chế sự pháttriển của nguồn nhân lực giáo dục đại học của nớc ta.II. Những giảipháp chủ yếu nhằm pháttriểnnguồn nhân lực ở nớc ta.1. Hoàn thiện cơ chế ... tập ,phát huy nội lực của ngành và các nguồn lực khác trong nớc kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ bên ngoài thông qua mở rộng và đa dang hoá hợp tác quốc tế để pháttriển ... cuộc công nghiệp hoá ,hiện đại hoá đất nớc.Các nguyên tắc và giảipháp chủ yếu pháttriểnnguồn nhân lực của giáo dục đại học xét đến cùng xuất phát từ một triết lý quản lý:kết hợp giữa sức mạnh...
... trưởng và pháttriển kinh tế - xã hội. Đầu tư phát triển nhân lực không chỉ là phương tiện, con đường pháttriển kinh tế mà còn là mục tiêu của pháttriển xã hội.Để đầu tư pháttriển nhân ... lượng nguồn nhân lực cả về chiều rộng và chiều sâu.1.2 Pháttriểnnguồn nhân lực.1.2.1 Khái niệm. Các nhà kinh tế học đều cho rằng, cuối cùng không phải nguồn vốn hay nguồn nguyên liệu dồi ... Chính sách phát tri n ngu n nhân l c. 67 2. 2.4. ánh giá chung v ngu n nhân l c Yên Bái." 71 CHƯƠNG III 74 MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ CHO PHÁT TRIỂN KINH...