... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giảipháp cơ bản có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồn ... NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTrên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, phát...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu ... cường tráng, nănglực lao động chân tay. Sức IW =log(Wi) – log(Wmin)log(Wmax) – log(Wmin)11Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM,...
... ớng phát triển nguồnnhân lực. 45 II/. Ph ơng h ớng nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 46 1/ Ph ơng h ớng chung. 46 2/ Mục tiêu cụ thể. 47 III/. Các giải pháp. 48 1/ Các giảipháp về giáo ... Các nhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực. 1/ Các nhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là một bộ phận của dân số nên những yếu tố ảnh h-ởng đến dân số cũng ảnh hởng đến nguồn ... mình là: "Các giảiphápnângcaochất lợng nguồnnhânlực ở Bắc Giang giai đoạn 2005-2010". Bố cục bài viêt đợc chia thành ba phần nh sau:Chơng I : Nguồnnhânlực vai trò và các...
... TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNGI. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC ... hiệu “đơn vị anh hùng lựclượng vũ trang nhân dân” là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG1. CÁC ... ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNGI. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG :1. ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG - ĐƠN VỊ ANH HÙNG LỰCLƯỢNG VŨ TRANG NHÂN DÂN:Tiền thân của Công ty Điện lực Hải...
... các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến nguồn nhânlựcchấtlượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực cũng chưa phù hợp, thể hiện ở chỗ số ngành được đào tạo ồ ... chế đến kích thích học tập, đào tạo, học nghề nângcao trình độ của người lao động và suy cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự ... đại học bổ xung vào nguồnnhânlựcchấtlượng cao. Hàng năm ở Việt Nam tỷ lệ cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học trên 1000 dân đang tăng lên:Năm Tỷ lệ cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học...
... kinh tế xà hội.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ thể ... Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình ... của nguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức ngời với thể lực...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcaochấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam.Chương 3 : Quan điểm và một số giảipháp cơ bản để nâng ... tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực và đề xuất giảipháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chấtlượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay.7. Bố cục ... phải nângcao chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất...
... trên nguồnnhânlực ñược xem xét và nghiên cứu theo số lượng và chất lượng. Số lượngnguồnnhânlực thể hiện ở quy mô nguồn nhânlực và tốc ñộ tăng nguồnnhânlực hàng năm. Chấtlượngnguồn nhân ... về số lượng, chấtlượng nguồn nhânlực và sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả nguồnnhân lực. - Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cũng chính là tiết kiệm hao phí lao ñộng xã hội là ñộng lực thúc ... nguồn lực khác như nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính v.v… Trong mối quan hệ ñó, việc kết hợp một cách phù hợp về số lượng và chấtlượng giữa nguồn nhânlực nông nghiệp với các nguồn lực...
... người, nângcao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài.IV. NÂNGCAO VAI TRÒ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỚI SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhân lực. Pháp ... thù 39CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM 411. Các giảipháp liên quan đến cung lao động 412. Mở rộng quy mô và chấtlượng cầu lao động 423. Hoàn ... dục - đào tạo nguồnnhânlực của đất nước 30 IV. Nângcao vai trò quản lý của nhà nước với sự phát triển của nguồnnhânlực 321. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhânlực 322. Những...
... NNL. Nâng caochất lợng nguồnnhânlực và các yếu tố ảnh hởng đến chất l-ợng nguồnnhân lực 3.1) Nângcaochất lợng nguồnnhânlực a) Thế nào là nângcaochất lợng nguồnnhânlực Nâng caochất ... nguồnnhânlực và nângcao nguồn nhânlực Chơng II: Đánh giá thực trạng khi nângcaochấtchất lợng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Từ LiêmChơng III : Phơng hớng và giảiphápnângcaochất ... về nguồnnhânlực và nângcaonguồnnhân lực Các khái niệm : 1.1. Nguồnnhânlực Nguồn nhân lực, theo nghĩa rộng đợc hiểu nh là nguồnlực con ngời (Human rerousces-HR), giống nh các nguồn lực...
... I: Cơ sở lí luận về nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực tại công ty May Thăng Long.Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tại công tyĐể hoàn ... Phần I. Cơ sở lý luận về nângcaochấtlượng nguồn nhân lực. I. Một số khái niệm.1. Nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực được hiểu là nguồnlực con người, một trong những nguồn lực quan trọng nhất của ... của nguồnnhânlực trong công ty. Tốc độ tăng càng cao thì càng thể hiện công ty ngày càng lớn mạnh3. Chấtlượngnguồnnhân lực. Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn nhân...
... 12% nguồn thu ngân sách, 15,5% GDP.(5)Nhờ chính sách cải cách đổi mới phát triển kinh tế, chấtlượngnguồnnhân lực đã được nângcao nhiều. Trình độ học vấn và dân trí của nguồnnhânlực Việt ... càng nhận thức rõ vai trò quyết định của nguồnnhân lực, nhất là nguồnnhânlựcchấtlượng cao, là yếu tố quan trọng đối với sự nghiệp phát triển lựclượng sản xuất và tốc độ tăng trưởng kinh ... chế đến kích thích học tập, đào tạo, học nghề nângcao trình độ của người lao động và suy cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự...
... của nội lực, là nguồnlực chính quyết định quá trình phát triển KT-XH.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhân lực với ... Nângcao sức khoẻ và đời sống vật chất của nhân dân.- Nâng mức hởng thụ văn hoá của nhân dân.- Ngăn chặn, đẩy lùi các tệ nạn XH.- Thực hiện dân chủ, công bằng XH. II. Giảiphápnângcaochất ... Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình...
... của nguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cáchcon ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sứcngời với thể lực và ... môn kỹ thuật 19Chơng III: Giảipháp 22I.Mục tiêu nângcaochất lợng NNL trong giai đoạn 2001-2010 221.Mục tiêu chung 222.Mục tiêu cụ thể 22II .Giải phápnângcaochất lợng NNL 231.Về sức ... sống, đạo đức làm nghề. Trong đó thể lực, trí lực, và tâm lực là những yếu tố quan trọng nhất. Mối quan hệ tơng tác có tính nhân quả giữa chất lợng nguồnnhânlực và cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động...
... Những giảiphápnângcaochất lợng nguồnnhânlực trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc 174.1. Những giảipháp chung: 174.1.1. Một số quan điểm chỉ đạo phát triển nguồnnhânlực ... về nguồnnhân lực. - Nguồnnhânlực với t cách là nơi cung cấp cho xà hội, nó bao gồm toàn bộ dân c có cơ thể phát triển bình thờng, không kể bị khuyết và dị tật bẩm sinh.- Nguồnnhânlực ... độ phát triển. Chất lợng nguồn nhânlực đợc thể hiện bằng các chỉ tiêu về tình trạng phát triển thể lực, trình độ kiến thức, tay nghề, tác phong nghề nghiệp, cơ cấu nguồnnhânlực về tuổi,...