... 3: GIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠONGHỀCHONGƯỜILAOĐỘNGHƯỞNGBẢOHIỂMTHẤTNGHIỆPTRÊNĐỊABÀNHÀNỘI68 3.1 Định hướng phát triển côngtácđàotạonghềchongườilaođộnghưởng ... ảnh hưởng đến đàotạonghềchongườilaođộnghưởng BHTN 6 - Thực trạng côngtácđàotạonghềchongườilaođộnghưởng BHTN địabànHàNội - Các giảipháp hồn thiệncơngtácđàotạonghềchongười ... luận đàotạonghềchongườilaođộnghưởngbảohiểmthấtnghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonghềchongườilaođộnghưởngbảohiểmthấtnghiệpđịabànHàNội Chương 3: Một số giải pháp...
... 3: GIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠONGHỀCHONGƯỜILAOĐỘNGHƯỞNGBẢOHIỂMTHẤTNGHIỆPTRÊNĐỊABÀNHÀNỘI68 3.1 Định hướng phát triển côngtácđàotạonghềchongườilaođộnghưởng ... ảnh hưởng đến đàotạonghềchongườilaođộnghưởng BHTN - Thực trạng côngtácđàotạonghềchongườilaođộnghưởng BHTN địabànHàNội - Các giảipháp hồn thiệncơngtácđàotạonghềchongười ... luận đàotạonghềchongườilaođộnghưởngbảohiểmthấtnghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonghềchongườilaođộnghưởngbảohiểmthấtnghiệpđịabànHàNội Chương 3: Một số giải pháp...
... triển côngtácđàotạonghềchongườilaođộng tỉnh Thanh Hóa Phần II: Phân tích thực trạng đàotạonghềchongườilaođộng tỉnh Thanh Hóa 2.1 Phân tích quy mơ, cấu đàotạonghề 2.1.1 Hệ thống đào ... lực đàotạonghềcho 66.570 người, cao đẳng nghề 1.108 người, trung cấp nghề 4.112 người, sơ cấp nghề dạy nghề tháng cho 61.350 người Kết tỷ lệ laođộng qua đàotạonghề đạt 34,6% (tỷ lệ laođộng ... mảng đàotạonghề tách trực thuộc Bộ Laođộng thưong binh - xã hội cơngtácđàotạonghề quan tâm hơn, sách đàotạonghề dần hình thành tiến tới hồn thiện, góp phần phát triển côngtácđàotạo nghề...
... trạng thấtnghiệp vấn đề cần quan tâm 18 CHƯƠNG 2: MỘT SỐ GIẢIPHÁP PHÁT TRIỂN CÔNGTÁCĐÀOTẠONGHỀCHONGƯỜILAOĐỘNGTRÊNĐỊABÀN HUYỆN BẮC QUANG TỈNH HÀ GIANG I THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONGHỀ ... số giảipháp phát triển côngtácđàotạonghềchongườilaođộngđịabàn huyện Bắc Quang” nhằm kết hợp, vận dụng kiến thức học tập, nghiên cứu trường với thực trạng côngtácĐàotạonghềđịabàn ... MỘT SỐ GIẢIPHÁP PHÁT TRIỂN CÔNGTÁCĐÀOTẠONGHỀ .19 CHONGƯỜILAOĐỘNGTRÊNĐỊABÀN HUYỆN BẮC QUANG 19 TỈNH HÀ GIANG 19 I THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO NGHỀỞHUYỆN BẮC QUANG...
... phận Nội quy doanh nghiệp có phù hợp với điều kiện ngườilao động, có tạo điều kiện chongườilaođộng thực công việc nội quy ngườilaođộng chấp hành cách tự nguyện Chế độ khuyến khích ngườilao ... soát hay thúc đẩy ngườilaođộng làm việc 14 1.3 Côngtácđàotạonghềnghiệp khách sạn 1.3.1 Bản chất, nội dung , vai trò đàotạochỗ doanh nghiệp 1.3.1.1 Bản chất đàotạonghề nghiệp: Cùng với ... thức chongườilaođộnghoànthiện Kỹ có lẽ mặt mà laođộng có nhiều việc ngườilaođộngđàotạo nhiều kỹ giúp tăng giá trị ngườilaođộng lên làm tăng lên chất lượng nguồn nhân lực Các thi tay nghề...
... than ngườilaođộng thái độ hiểu biết ngườilaođộngnghềnghiệp làm, thái đọ với khách hang đồngnghiệpbao gồm thái độ với ngườilaođộng Ngồi ba nội dung trên, ngườilaođộng cần đàotạo nhiều ... tiêu Phương pháptạođộng lực chongườilaođộng cấp quản lý ngườilaođộngngười quản lý tham gia vào việc xây dựng mục tiêu công việc cho nhân viên Các mục tiêu rõ chongườilaođộngngười quản ... phơng phápđào tạo, song muốn đối tợng, nội dung đàotạo phù hợp với phơng phápđào tạo, để côngtácđàotạo doanh nghiệp đạt hiệu tuỳ đối tợng, nội dung đàotạo đợc xác định mà lựa chọn phơng pháp...
... ngời lao động, có tạo điều kiện cho ngời laođộng thực công việc nội quy đợc ngời laođộng chấp hành cách tự nguyện Ch khuyn khớch ngườilaođộngtácđộng đến chất lượng làmciệc ngườilao động, ... bất ngờ cho doanh nghiệp Ngồi , chương trình đàotạo doanh nghiệp ảnh hưởng đến khả làm việc ngườilao động, cung cấp chongườilaođộng đầy đủ kỹ làm việc, kiến thức thái độ ngườilaođộng khác ... triển ngườilaođộng - Đàotạogiảipháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp 1.3.1.3 Lợi ích đàotạo doanh nghiệp nhìn nhận góc độ tổ chức cá nhân ngườilaođộng * Đối với tổ chức đào...
... phải có giảipháp gì? l câu hỏi hóc búa cần đợc nghiên cứu v trả lời La ngời hoạt động ng nh, than tác giả muốn tập trung nghiên cứu vấn đề n y với tên luận văn l Giảipháp ho n thiệncôngtác tổ ... tổ chức v nhân l m côngtác BHXH từ ng nh lao động, thơng binh v x hội, ng nh công đo n v ng nh bảohiểm y tế sang Vì cha xây dựng đợc cấu công việc nên cha có sở l m tảng, cho việc xây dựng cấu ... Thơng binh v X hội, Liên đo n Laođộng Việt Nam v Bảohiểm y tế Số cán n y quen với cách l m việc cũ, phần lớn không đợc đ o tạocôngtác BHXH (thực chất cha có trờng đ o tạo chuyên ng nh BHXH), l...
... phí đàotạo M lợi nhuận doanh nghiệpcông nhân tạo sau đàotạo năm IV Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong doanh nghiệpcôngtácđàotạo ... phương phápđàotạo sau: * Phương phápđàotạocông nhân kỹ thuật - Đàotạonơi làm việc Đàotạocông nhân nơi làm việc đàotạo trực tiếp Trong người học học kiến thức, kỹ cần thiết chocông việc ... trường laođộng có chất lượng laođộng hay số lượng laođộng việc tuyển dụng doanh nghiệp gặp khó khăn cơngtácđàotạo phải tốn nhiều chi phí thời gian để đàotạođàotạo lại Hiện thị trường lao động...
... mơn ngườilaođộngcơngtácđàotạo nâng cao trình độ chun mơn chongườilaođộngCông ty Dược phẩm Trung ương I Chương : Một số giảipháphoànthiệncơngtácđàotạo nâng cao trình độ chongười ... điều độnglao động, suất laođộng Dự kiến thực kế hoạch nâng bậc, thi tay nghề hàng năm cho cán công nhân viên Thực chế độ hưu trí chongườilao động, lập thực kế hoạch đàotạochongườilao động, ... quan thực hành công việc học Thường áp dụng chođàotạocông nhân đàotạo ngắn hạn, phương pháp tiết kiệm chi phí thời gian đào tạo, đàotạo chung cho nhiều người mà khơng đòi hỏi nhiều người hướng...
... GIẢIPHÁP NHẰM HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY VDC Xác định xác nhu cầu đàotạo phát triển Công ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác ... Đối với người tuyển vào Công ty chođàotạo lại để có hiểu biết thực tế loại máy móc thiết bị Công ty sử dụng vận hành Như côngtácđàotạoCông ty giúp chongườilaođộng thực cơng việc tốt ... Số người Kinh phí (106đ) Đàotạo sau đại học Đàotạo đại học Đàotạo khác: - Đàotạo lại laođộng trung cấp - Đàotạo tuyển Bồi dưỡng, tập huấn nghiệp % chi phí đàotạo 10 80 30 12,27 4,6 60...
... chuyên nghiệp Năm 2004 công ty đàotạo đợc 20 ngời, sang năm 2005 tỷ lệ giảm 25% 15 ngời năm 2006 việc đàotạonghềcholaođộng không cần thiết laođộng phải đàotạo lại nghề năm Chi phí đàotạo ... ngày nhiều + Công ty quan tâm đến hoạt độngđàotạo hàng năm công ty dành khoản tiền tơng đối lớn cho hoạt độngđàotạo nh đàotạo ngời vào, đàotạo lại công nhân viên cũ hay đàotạo để nâng cao ... tốt nghiệp Đại học Kinh doanh CôngnghệHàNội lợng laođộng đợc gửi đàotạo để học thêm tiếp thu côngnghệ quy trình mới, đại số lợng laođộng đợc gửi đàotạo giảm dần c Đàotạo nhân viên Công...
... Thực đàotạo Do trờng bên đàotạo Do công ty tự đàotạo cấp bằng, chứng Đàotạo Do trờng bên Nộicông ty đánh giá Phòng KH - TCSX Đàotạo bên ĐàotạonộiĐàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo Cập ... u - nhợc điểm côngtácđàotạo - phát triển công ty, làm sở cho việc đa biện pháphoànthiện Phần 3: Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạo - phát triển nguồn nhân lực Công ty 20 Từ ... chọn phơng phápđàotạocông việc hay đàotạocông việc nhng dù nhóm phơng pháp có thẻ áp dụng ba trờng hợp: - Đàotạo kỹ chocông nhân - Dạy kỹ cho tất ngời laođộng tổ chức (đào tạo nâng cao)...
... THỨC ĐÀOTẠO TIÊU CHÍ Đònh hướngnội dung đàotạo Mục đích nội dung đàotạo HÌNH THỨC Đàotạo đònh hướngcông việc Đàotạo đònh hướng doanh nghiệpĐào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên Đào tạo, ... 3.3 HỆ THỐNG GIẢIPHÁPĐÀOTẠO ĐỘI NGŨ NHÀ BÁOCHO NGÀNH BÁO IN 3.3.1 Giảipháphoànthiện hệ thống trường đàotạo nhà báo 3.3.1.1 Về tính phối hợp côngtácđàotạo nhà báo Các sở đàotạo phải phối ... đàotạo Đối tượng học viên Đàotạonơi làm việc Đàotạonơi làm việc ĐàotạoĐàotạo lại 16 1.4 PHƯƠNG PHÁPĐÀOTẠO Kinh nghiệm doanh nghiệp thành đạt chứng tỏ nhờ họ trọng vào côngtácđào tạo...
... Tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Đối với ngườilao động, vai trò đàotạo phát triển nguồn nhân lực thể chỗ: - Tạo gắn bó ngườilaođộng doanh nghiệp - Tạo tính chuyên nghiệpngườilaođộng - Tạo ... đào tạo, số lượng cấu học viên, thời gian đàotạo 1.5.3 Lựa chọn đối tượng đàotạo Là lựa chọn người cụ thể để đào tạo, dựa nghiên cứu xác định nhu cầu độngđàotạongườilao động, tác dụng đào ... dụng, đào tạo, bố trí lao động, quản trị tiền lương, côngtác quan hệ lao động, côngtác phúc lợi, dịch vụ, an toàn bảo hộ laođộng - Về cơngtác quản trị hành chính: Tổ chức thực côngtác văn...
... vận hành Nh côngtácđàotạoCông ty giúp cho ngời laođộng thực công việc tốt hơn, an toàn hơn, có chất lợng b Tổ chức quản lý đàotạocông nhân kỹ thuật * Đàotạo tuyển Đây hình thức đàotạocho ... nhằm hoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty VDC Xác định xác nhu cầu đàotạo phát triển Công ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác giúp Công ty thấy ... Đánh giá nội dung hoạt độngđàotạo phát triển nhân lực Công ty VDC 3.1 Côngtác xác định nhu cầu đối tợng đàotạo phát triển Nội dung chơng trình, hình thức đàotạo 3.1.1 Côngtácđàotạo cán...