... Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng.Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: ... ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng naêm Trang 2/2 ...
... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc TạoPHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày tháng năm Trang 2/2 ...
... phỏngvấn phù hợp với ứngviên - Đảm bảo đánhgiáứngviên một cách tổng th v ton din.ã Nhc im:Cỏc nh tuyn dng s có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên. Quá trình đánhgiáứngviên ... ungvien.com.vn…18 Mục đích của đánhgiáứngviên là đánhgiáứngviên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực.Nội dung đánhgiáứngviên gồm có:1. ... điểm cho từng tiêu thức3. Đánhgiáứngviên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánhgiáứng viên 3 - Hãy cho biết sếp...
... người đánhgiá khác nhau.2.2.2 Phương pháp đánhgiá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giáứngviên sau:a. Đánhgiá gián tiếpPhương pháp đánhgiáứngviên gián tiếp là việc đánh ... hình thức đánh giáứngviên sau.a. Đánhgiá gián tiếpb. Đánhgiá trực tiếp- Làm bài kiểm tra- Phỏng vấn - Phương pháp đánhgiá phi ngôn ngữIII/ Liên hệ phương pháp đánhgiáứngviên tại công ... Sau khi ứngviên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánhgiá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứngviên dựa vào mẫu phiếu đánhgiá sau.PHIẾU ĐÁNHGIÁỨNG VIÊNHọ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có...
... (NL)10. Đánhgiá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)11. Đánhgiá Sự đúng hạn của ứngviên (VH)12. Đánhgiá Sự ủy thác, ủy quyền của ứngviên (NL)13. ĐánhgiáPhong cách của ứngviên (VH)- ... Cpo Club6. Đánhgiá khả năng kiểm soát công việc của ứngviên (NL)7. Đánhgiá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)8. Đánhgiá khả năng phân tích thông tin (NL)9. Đánhgiá khả năng ... chỉ, ánh mắt, trang phục- Giọng nói, thái độ, khả năng truyền đạtTổng điểm phỏng vấn: Ý kiến nhận xét của cán bộ phỏng vấn: BMNS-06(kÌm theo bộ câu hỏi gợi ý)2 Cpo Club BMNS-06(kèm...
... đông và đánhgiáviên nội bộ ISO 9001:200005/1997 - 12/1998Văn phòng Luật sư - TP.HCMchuyên viên tư vấn về pháp luật, thực hiện các thủ tục nhà đất, thực hiện các hợp đồng dịch vụ Học Vấn ĐH ... N.Nghiệp Đào tạo và tư vấn các hệ thống quản lý.Chuyên giaĐánhgiá các hệ thống quản lý.Kinh Nghiệm 05/2004 - Hiện nayTRUNG TÂM CHẤT LƯỢNG QUỐC TẾ - Thành phố Hồ Chí MinhTư Vấn Viên - Hỗ trợ tổ ... vấn áp dụng hệ thống Quản lý chất lượng - Lập kế hoạch triển khai áp dụng hệ thống Quản lý chất lượng- Tổ chức triên khai áp dụng hệ thống (Tư vấn - Thiết lập hệ thống - Vận hành và Đánh giá...
... làm.1.2 Đánhgiáứngviên trong tuyển dụng nhân lực2 - Đánhgiáứngviên chủ yếu thông qua chữ viết, cách phục trang, dùng máy đánh giá. 2.3 Phỏng vấn Có 2 phương pháp phỏng vấn: phỏngvấn trực ... phỏngvấn phù hợp với ứngviên - Đảm bảo đánhgiáứngviên một cách tổng th v ton din.ã Nhc im:Cỏc nh tuyn dng s có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên. Quá trình đánhgiáứngviên ... tiếp của ứngviên như nhân viên lễ tân, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên tư vấn bán hàng…Các hình thức phỏngvấn mà công ty đã áp dụng:- Phỏngvấn căng thẳng: loại phỏngvấn này được...
... THÔNG TIN ỨNG VIÊNKính gửi: Ban (Tổng) Giám đốc ………………………… Phòng Tổ chức – Hành chánh ……………1. THÔNG TIN CÁ NHÂNHọ và ... hìnhđào tạoXếploại* Ngoại ngữ (nếu là chứng chỉ IELTS, TOEFL, TOEIC vui lòng cho biết số điểm):Bằng cấp, Chứng chỉ Ngày cấp Nơi cấp* Tin học: Bằng cấp, Chứng chỉ Ngày cấp Nơi cấp ...
... SÁCH ỨNG CỬ VIÊNPHỎNG VẤNSTTHọ và tên Năm sinh Giới tínhĐịa chỉ/ Điện thoạiTrình độ chuyên mônKinh nghiệm công tácMức lương đề nghịNgày giờ phỏng vấn Người phỏngvấn Kế quả phỏng ... mônKinh nghiệm công tácMức lương đề nghịNgày giờ phỏng vấn Người phỏngvấn Kế quả phỏng vấn Đạt Chưa đạt1 Hồ Nghóa 19-6-1964 Nam 585023 Cử Nhân QTKDQuản lý KD Du lịch14h ngày 5/07/2005Hồ ... Hiển 22-9-80 Nam 0983054854 Hướng dẫn DLHướng dẫn DL14h ngày 5/07/2005nt Ngày tháng năm GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ Lần sửa đổi: 00 Ngày ban hành28/02/2005 Trang 1/2 ...