0

dau tu phat trien nguon nhan luc tai cong ty may

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.doc

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu và xây dựng số 4.doc

Quản trị kinh doanh

... mới tuyển dụng theo hợp đồng dài hạn, trong vòng 6 tháng kể từ ngày tuyển dụng phải được đào tạo các nội dung chủ yếu sau đây:+ Các quy định nội quy của Công ty + Cơ cầu tổ chức của Công ty + ... xuất của công ty. Những kết quả mà Công ty đạt được trong sản xuất kinh doanh những năm qua là khá cao. Tuy nhiên, với cách là một doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường, Công ty cần phải ... của Công ty.  Gửi đi đào tạo tại các trường chính quy: Công ty thường cử các cán bộ quản lý cấp cao đi học theo chỉ tiêu do Tổng Công ty xây dựng Hà nội giao xuống. Ngoài ra Công ty còn cử...
  • 57
  • 4,976
  • 50
GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC  TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐẦU TƯ CÔNG NGHIỆP ĐÔNG DƯƠNG.DOC

GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐẦU CÔNG NGHIỆP ĐÔNG DƯƠNG.DOC

Quản trị kinh doanh

... nghiệp THPT 47Giới tính% Nam 95 Nữ 5Độ tu i lao động % 60 tu i trở lên 1 50 – 60 tu i 4 40 – 50 tu i 11 30 – 40 tu i 24 20 - 30 tu i 23 Dưới 20 tu i 7Tình trạng hôn nhân % Đã kết hôn ... công tác tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân sự trong doanh nghiệp. Đối tượng được quan tâm trong nội dung bài là những người lao động trong doanh nghiệp có độ tu i từ 20 - 45 tu i vì độ tu i này ... CÔNG TY ĐÔNG DƯƠNG2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 192.1.2. Cơ cấu tổ chức 212.1.3. Chức năng, nhiệm vụ từng bộ phận trong công ty 212.1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty...
  • 64
  • 1,973
  • 29
Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Tổng hợp Việt Nam.docx

Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Đầu và Thương mại Tổng hợp Việt Nam.docx

Quản trị kinh doanh

... ty. 30301. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ CP ĐT & TM TỔNG HỢP VIỆT NAM 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. Giống như các Công ty, Doanh nghiệp khác, Công ty Cổ phần Đầu và Thương ... thành khoá học sẽ về làm việc tại Công ty. + Nếu người có nhu cầu đào tạo mà không phù hợp với nhu cầu của Công ty thì tu từng trường hợp cụ thể, Công ty sẽ tạo điều kiện cho họ học tập và ... ty có thể tận dụng những cơ sở vật chất mà Công ty hiện có và áp dụng những phương pháp đào tạo phù hợp như: Phương pháp kèm cặp, phương pháp nghiên cứu tình huống, phương pháp hội nghị… Tuy...
  • 78
  • 929
  • 15
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thương mại Hanel

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu và kinh doanh thương mại Hanel

Quản trị kinh doanh

... không được tuyển dụng và công ty sẽ phải tuyển dụng người khác. Xây dựng và tu n thủ quy trình tuyển chọn trên sẽ đảm bảo cho công ty tuyển dụng được đúng người vào đúng vị trí cần tuyển góp ... đây. Còn các công ty con bao gồm: Công ty dịch vụ KCN Hanel, Công ty CP công nghệ thông tin Hanel, Công ty CP dịch vụ điện tử Hanel, Công ty CP Tự động hóa và cơ khí Hanel, Công ty CP đầu và ... phát triển của công ty phần nào bị giảm hiệu quả.Để khắc phục tình trạng trên, Công ty cần tìm cách kiểm soát việc học tập của cán bộ công nhân viên trong Công ty. Công ty có thể áp dụng các...
  • 43
  • 1,101
  • 6
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu và xây dựng số 4

Quản trị kinh doanh

... tu i trung bình của người lao động là 36 tu i, đây là độ tu i vẫn đang ở mức sung sức. Số người trong độ tu i < 30 tu i và từ 31 – 45 tu i chiếm tỷ lệ cao. Cụ thể là: số người trong độ tu i ... tu i < 30 tu i là 2368 người, chiếm 35,45% tổng số cán bộ công nhân viên; số người trong độ tu i 31 – 45 tu i là 3015 người, chiếm 45,14%. Đây là nhân tố tích cực giúp cho công ty ngày càng ... đấu thầu trên toàn Công ty. f. Văn phòng Công ty Là phòng tham mưu giúp việc cho Tổng Giám đốc và lãnh đạo Công ty để tổ chức triển khai tình hình hoạt động của Công ty, nắm bắt thông tin, phản...
  • 58
  • 589
  • 1
Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4

Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu và xây dựng số 4

Quản trị kinh doanh

... tu i trung bình của người lao động là 36 tu i, đây là độ tu i vẫn đang ở mức sung sức. Số người trong độ tu i < 30 tu i và từ 31 – 45 tu i chiếm tỷ lệ cao. Cụ thể là: số người trong độ tu i ... tu i < 30 tu i là 2368 người, chiếm 35,45% tổng số cán bộ công nhân viên; số người trong độ tu i 31 – 45 tu i là 3015 người, chiếm 45,14%. Đây là nhân tố tích cực giúp cho công ty ngày càng ... đấu thầu trên toàn Công ty. f. Văn phòng Công ty Là phòng tham mưu giúp việc cho Tổng Giám đốc và lãnh đạo Công ty để tổ chức triển khai tình hình hoạt động của Công ty, nắm bắt thông tin, phản...
  • 58
  • 5,836
  • 179
Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu tư xây dựng Quyết Tiến

Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu xây dựng Quyết Tiến

Quản trị kinh doanh

... Ngoài ra công ty còn hay tuyển thẳng những công nhân viên là người thân quen của một số thành viên trong công ty mà không thông qua bất kỳ khâu tuyển dụng nào ngoài việc Quyết định tuyển dụng, ... nhân viên và cán bộ quản lý)1) Thông báo tuyển dụngThông tin tuyển dụng được đăng trên các mặt báo, hầu như công ty không sử dụng công cụ đăng tuyển là truyền hình.2) Nhận và xét hồ sơ:Ứng ... trình tuyển dụng của công ty cũng khác nhau. Trong khi công tác tuyển dụng với đối tượng lao động chân tay là khá đơn giản, một mặt để tiết kiệm chi phí, một mặt để giảm thiểu thời gian tuyển...
  • 68
  • 726
  • 5
63 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang

63 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu Địa ốc Hồng Quang

Quản trị kinh doanh

... trường tuyển dụng và quản lý. Tuy nhiên trong thực tế, việc tuyển dụng của công ty chưa được phổ biến rộng rãi, chưa theo đúng quy trình của quá trình đảm bảo nhân sự từ bên ngoài. Việc tuyển ... trong nước do công ty mở tại chỗ. Do vậy cán bộ công nhân của công ty đã hoàn toàn làm chủ thiết bị, công nghệ và thay thế toàn bộ các chuyên gia nước ngoài ở mọi vị trí.Công ty đảm bảo 100% ... phù hợp với công ty này. Chính vì thế mà các công ty này ít chú trọng phát triển các cấp quản trị cấp thấp. Chương trình lương bổng và đãi ngộ cũng theo yêu cầu của công ty mà ra.- Chính...
  • 76
  • 631
  • 1
Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu tư  xây dựng Quyết Tiến

Một số giải pháp tăng cường công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu xây dựng Quyết Tiến

Quản trị kinh doanh

... quan tâm đúng mức của công ty. 2.1.2. Công tác tuyển dụngDo sự khác biệt về các đối tượng lao động mà quy trình tuyển dụng của công ty cũng khác nhau. Trong khi công tác tuyển dụng với đối tượng ... gian tuyển dụng và phù hợp với đối tượng này, thì công tác tuyển dụng cán bộ quản lý và nhân viên có phần chặt chẽ hơn và tu n theo quy trình tuyển dụng rõ ràng. Cũng như hầu hết các công ty ... công ty. Ngoài ra tùy theo từng vị trí cụ thể sẽ có những tiêu chuẩn bắt buộc hay cần thiết đối với những chức danh cần tuyển, cụ thể:Đối với các vị trí quan trọng của công ty, các yêu cầu tuyển...
  • 71
  • 585
  • 0
35 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư & xây dựng số 4 

35 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu & xây dựng số 4 

Quản trị kinh doanh

... tu i trung bình của người lao động là 36 tu i, đây là độ tu i vẫn đang ở mức sung sức. Số người trong độ tu i < 30 tu i và từ 31 – 45 tu i chiếm tỷ lệ cao. Cụ thể là: số người trong độ tu i ... công ty. Trước những khó khăn chồng chất đó công ty xây dựng số 4 dưới sự chỉ đạo của Đảng uỷ, các cấp lãnh đạo công ty cùng với sự chỉ đạo, giúp đỡ, tạo điều kiện của Bộ xây dựng, Tổng công ty ... tu i < 30 tu i là 2368 người, chiếm 35,45% tổng số cán bộ công nhân viên; số người trong độ tu i 31 – 45 tu i là 3015 người, chiếm 45,14%. Đây là nhân tố tích cực giúp cho công ty ngày càng...
  • 57
  • 505
  • 0

Xem thêm