... động lựcpháttriểnKinhtế - XãhộiNguồnnhânlực mục tiêu pháttriểnKinhtế - XãhộiNguồnnhânlựcnhân tố động nhất, định pháttriển 1.2.2 Đối với pháttriểnKinhtế - Xãhội vùng, địa phƣơng, ... luận nguồnnhânlực bối cảnh hội nhập kinhtế Chương 2: Thực trạng nguồnnhânlựcchopháttriểnKinhtế - Xãhộitỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinhtế quốc tế Chương 3: Giải pháp nâng cao chất ... cao chấtlượngnguồnnhânlựcchopháttriểnKinhtế - Xãhộitỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinhtế quốc tế CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINHTẾ 1.1...
... ĐẠI HỌC KINHTẾ TRẦN CAO HOÀNG NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCCHOPHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘICỦATỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINHTẾ QUỐC TẾ Chuyên ngành: Kinhtế giới ... luận nguồnnhânlực bối cảnh hội nhập kinhtế Chƣơng 2: Thực trạng nguồnnhânlựcchopháttriểnKinhtế - Xãhộitỉnh Ninh Bình bối cảnh hội nhập kinhtế quốc tế Chƣơng 3: Giải pháp nâng cao chất ... hội nhập kinhtế quốc tếKinhtếtỉnh Ninh Bình năm qua hội nhập pháttriển khơng ngừng, ngồi nguồnlực sẵn có mạnh tỉnhpháttriển nâng cao nguồnnhânlực đóng góp phần quan vào pháttriển hội...
... VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG PHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI ĐỊA PHƯƠNG CẤP TỈNH 2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực vai trò chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội địa phương cấp Tỉnh ... lựcpháttriểnkinhtế - xãhội Chương 2: Cơ sở lý luận chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội địa phương cấp tỉnh Chương 3: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế ... trò pháttriển KT- XH địa phương cấp tỉnh? (4) Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựctỉnh Lai Châu ? (5) Pháttriểnkinhtế - xãhộitỉnh Lai Châu thời kỳ tới đặt yêucầuchấtlượngnguồnnhân lực...
... nhânlực vai trò chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội địa phương cấp Tỉnh 2.1.1 Chấtlượngnguồnnhânlựcyếu tố cấu thành chấtlượngnguồnnhânlực địa phương cấp Tỉnh Trong luận ... phương nước nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội học chotỉnh Lai Châu 2.4.1 Kinh nghiệm số địa phương nâng cao CLNNL pháttriểnkinhtế - xãhội * Kinh nghiệm TP Đà Nẵng ... kinh tế, tăng suất lao động, đảm bảo việc làm, thu nhập mức sống cho người dân Vai trò nhân tố chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội địa phương cấp tỉnh, gồm: (1) chấtlượng nguồn...
... nguyên nhânpháttriểnnguồnnhânlựctỉnh Sơn la a Thành tựu pháttriểnnguồnnhânlựctỉnh Sơn La Thứ nhất, tỉnh Sơn la có nguồnnhânlực dồi Pháttriển người hay pháttriểnnguồnnhânlực ... Khái niệm nguồnnhânlực nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực 1.1.3 Đặc điểm nguồnnhânlực 12 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội 14 1.2.1 Nguồnnhânlực điều ... lực ba đột phá pháttriểnkinhtế - xãhội 43 Sơn La phải nhận thức rõ vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực đối việc pháttriểnkinh tế, xãhội tỉnh, để có sách đề giải pháp, để phát...
... trình pháttriểnkinhtế - xãhội Như vậy, Chấtlượngnguồnnhânlực có vai trò to lớn định hiệu chấtlượng hoạt động kinhtế - xãhội 1.1.2 Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtếxã ... cao chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội quận Hà Đông Từ quan niệm chung nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, quan niệm: Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xã ... nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội quận Hà Đông 1.2.1 Nội dung nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội quận Hà Đông Từ vấn đề chung nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực; ...
... xuất xã hội, phù hợp với tăng chấtlượng NNL giúp kinhtếpháttriển ổn định 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội 1.2.1 Nguồnnhânlực tiền đề định pháttriểnkinhtế - xãhội ... sinh động Nguồnlực người, đặc biệt nguồn NNL chấtlượng cao, luôn nguồnlực to lớn pháttriểnkinhtế - xã hội, yếu tố vật chất quan trọng nhất, định lựclượng sản xuất, rnền kinh tế, xã hội, trực ... động lực để người phát triển, phát huy tài sức sáng tạo - NNL phạm trù kinh tế, xem xét với tư cách nguồn lựcnội tại, hệ thống nguồnlựcpháttriểnxãhội Là nguồn lực, nguồnlực khác (tài nguyên...
... xuất xã hội, phù hợp với tăng chấtlượng NNL giúp kinhtếpháttriển ổn định 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xãhội 1.2.1 Nguồnnhânlực tiền đề định pháttriểnkinhtế - xãhội ... sinh động Nguồnlực người, đặc biệt nguồn NNL chấtlượng cao, luôn nguồnlực to lớn pháttriểnkinhtế - xã hội, yếu tố vật chất quan trọng nhất, định lựclượng sản xuất, rnền kinh tế, xã hội, trực ... động lực để người phát triển, phát huy tài sức sáng tạo - NNL phạm trù kinh tế, xem xét với tư cách nguồn lựcnội tại, hệ thống nguồnlựcpháttriểnxãhội Là nguồn lực, nguồnlực khác (tài nguyên...
... luận nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtếxãhộitỉnh miền núi - Chương 2: Phân tích thực trạng nguồnnhânlựctỉnh Hồ Bình giai đoạn - Chương 3: Giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcchophát ... diện chấtlượngChấtlượng NNL thể trình độ pháttriển NNL theo yêucầupháttriểnkinhtế - xãhội điều kiện lịch sử cụ thể Chấtlượngnguồnnhânlực đánh giá thông qua tiêu thể lực, trí lựclực ... cao chấtlượngnguồnnhânlực khâu then chốt pháttriển NNL chopháttriểnkinhtếtỉnh Thứ hai, Việc bồi dưỡng, đào tạo để nâng cao chấtlượng NNL tỉnh cần thực phù hợp với yêucầupháttriển kinh...
... pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Nguồnnhânlựcyêucầunguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 1.2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 12 Hiện giới có nhiều cơng trình nghiên cứu nguồnnhânlực ... pháttriểnkinhtế - xãhội miền núi ……… 34 1.2.2.2 Nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế ……………………………… 35 1.2.2.3 Nguồnnhânlựcchopháttriểnxãhội ……………………………… 38 1.2.3 Kinh nghiệm pháttriển ... pháttriểnkinhtế - xãhội - Những tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực: Chất lƣợng nguồnnhânlực động lực trực tiếp chopháttriểnkinhtế - xãhội Thông qua chất lƣợng nguồnnhânlực thể...
... tiễn nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 1.1 Nguồnnhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchopháttriểnkinh tế- xãhội 1.1.1 Nguồnnhânlựcyêucầunguồnnhânlựcchopháttriển ... nguồnnhân lực, nhóm nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhân lực: Pháttriểnnguồnnhânlực biến đổi số lượngchấtlượngnguồnnhân lực, biểu qua mặt cấu, thể lực, kỹ ... trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xã hội, đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượng cao điều kiện hội nhập kinhtế giới tránh nguy tụt hậu phương diện 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinh tế...
... tiễn nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 1.1 Nguồnnhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchopháttriểnkinh tế- xãhội 1.1.1 Nguồnnhânlựcyêucầunguồnnhânlựcchopháttriển ... nguồnnhân lực, nhóm nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhân lực: Pháttriểnnguồnnhânlực biến đổi số lượngchấtlượngnguồnnhân lực, biểu qua mặt cấu, thể lực, kỹ ... trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xã hội, đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượng cao điều kiện hội nhập kinhtế giới tránh nguy tụt hậu phương diện 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinh tế...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHOPHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI 2.1.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 2.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội ... VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHOPHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI 2.1 Cơ sở lý luận chung nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 2.2 Vai trò nguồnnhânlực q trình pháttriểnkinhtế - xã ... diện chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực thể trình độ pháttriểnnguồnnhânlực theo yêucầupháttriểnkinhtếxãhội điều kiện lịch sử cụ thể hội nhập kinhtế quốc tế "Chất lượng...
... pháttriểnkinhtế - xãhội 2.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội Từ quan niệm chung nguồnnhân lực, tác giả cho rằng: Nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xã hội: ... VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHOPHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHOPHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI 2.1.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá nguồnnhânlựcchophát ... chung cho lĩnh vực pháttriểnnguồnnhânlực như: - Khái niệm nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội - Làm rõ tiêu chí đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchopháttriểnkinh tế...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHOPHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI 2.1.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 2.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội ... VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHOPHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI 2.1 Cơ sở lý luận chung nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 2.2 Vai trò nguồnnhânlực q trình pháttriểnkinhtế - xã ... diện chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực thể trình độ pháttriểnnguồnnhânlực theo yêucầupháttriểnkinhtếxãhội điều kiện lịch sử cụ thể hội nhập kinhtế quốc tế "Chất lượng...
... pháttriểnkinhtế - xãhội miền núi ……… 34 1.2.2.2 Nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế ……………………………… 35 1.2.2.3 Nguồnnhânlựcchopháttriểnxãhội ……………………………… 38 1.2.3 Kinh nghiệm pháttriển ... luận pháttriểnnguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội cần thiết chất lƣợng nguồnnhânlực để đáp ứng yêucầupháttriểnkinhtế - xãhộitỉnh Hà Tĩnh nói chung huyện miền núi Tỉnh nói ... pháttriểnkinhtế - xãhội - Những tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực: Chất lƣợng nguồnnhânlực động lực trực tiếp chopháttriểnkinhtế - xãhội Thông qua chất lƣợng nguồnnhânlực thể...
... tiễn nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 1.1 Nguồnnhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchopháttriểnkinh tế- xãhội 1.1.1 Nguồnnhânlựcyêucầunguồnnhânlựcchopháttriển ... đề lý luận nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội cần thiết chấtlượngnguồnnhânlực để đáp ứng yêucầupháttriểnkinhtế - xãhộitỉnh Thanh Hóa nói chung huyện miền núi tỉnh nói riêng ... nguồnnhân lực, nhóm nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhân lực: Pháttriểnnguồnnhânlực biến đổi số lượngchấtlượngnguồnnhân lực, biểu qua mặt cấu, thể lực, kỹ...
... tiễn nguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội 1.1 Nguồnnhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchopháttriểnkinh tế- xãhội 1.1.1 Nguồnnhânlựcyêucầunguồnnhânlựcchopháttriển ... nguồnnhân lực, nhóm nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhân lực: Pháttriểnnguồnnhânlực biến đổi số lượngchấtlượngnguồnnhân lực, biểu qua mặt cấu, thể lực, kỹ ... trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinhtế - xã hội, đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượng cao điều kiện hội nhập kinhtế giới tránh nguy tụt hậu phương diện 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinh tế...