... đối.Ví dụ: Phiếu đánh giá nhânviên bằng phương pháp điểm danhTên nhân viên: Phòng: Tên người đánh giá: Ngày tháng năm Chỉ tiêu đánh giá Điểm Đánh dấu ở đây1. Người nhânviên làm việc ngoài giờ ... nhân viên, nhưng mọi cá nhân đều phải được đánh giá bằng một hệ thống đánh giá nhất quán, công bằng và vô tư. Do đó, khi xây dựng một hệ thống, một chương trình đánh giá thành tích nhân viên ... của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, nhânviên II. Hình...
... cầu tuyển dụng. - Phân tích vị trícần tuyển: Tên vị trí, lý do, nhiệm vụ cụ thể, trình độ, kinh nghiệm. - Thông báo xuống từng nhà máy thành viên nhu cầu tuyển dụng. - Thông báo thông tin tuyển ... có). Tiền lương tháng chủ yếu được áp dụng với công nhânviên làm công tác quản lý hành chính, nhânviên quản lý kinh doanh kinh tế, nhânviên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản ... công nhâncần phải đào tạo thì gửi trường dạy nghề tổ chức thi tuyển trình độ cho những công việc đòi hỏi trình độ cao, nếu ai đạt sẽ được chọn vào học (kiểm tra vòng 2). Khi học xong học viên...
... nhânviên trên cơ sở dữ liệu của máy chủ.3. Quản lý và bảotrì toàn bộ hệ thống máy tính toàn cơ sở III, bao gồm máy tính phòng thực hành, máy tính phòng học, máy tính nhân viên. Đảm bảo toàn ... trường hợp cụ thể.4. Sẵn sàng hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhânviên trong việc sử dụng máy tính và các vấn đề có liên quan đến lĩnh vực IT khi cần thiết.* Yêu cầu:1.Bằng cấp : Kỹ sư CNTT ... TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN QUẢN TRỊ MẠNGSố lượng: 01 vị trí.Mã số công việc: MT/GDĐC-KT-01.* Mô tả Công việc:1. Cài đặt, quản trị hệ thống mạng, đảm bảo hệ thống chạy xuyên...
... hệ cho tổ chức, và nhất là, tạo tâm lý thoải mái cho nhân viên. Nếu tổ chức nào muốn nhânviên "dính chặt" lấy chiếc ghế, nhânviên sẽ cảm thấy rất ức chế và cũng chỉ làm đủ 8 tiếng ... việc linh hoạt. Nhiều tổ chức không cho phép nhânviên ra ngoài, thậm chí để uống nước với bạn bè trong giờ làm việc. Những tổ chức đó không muốn nhânviên lãng phí một phút nào trong "8 ... Do vậy, chính giờ giấc linh hoạt khiến nhânviên có được cảm giác cân bằng và hiệu quả. Tỏ ra tâm lý vào những dịp đặc biệt. Nếu có thể, hãy cho nhânviên nghỉ vào những dịp sinh nhật, kỷ niệm...
... mua bảo hiểm thân thể cho nhân viên. - Mức đóng góp bảo hiểm xã hội của nhânviên là 5%/tháng, của ngân hàng là 15%/ tháng tính theo lương cấp bậc của nhân viên. Việc trích nộp này được ... 66Nguồn: Sinh viên tự tổng hợp. Như vậy số nhânviên số nhânviên cho rằng làm việc theo nhóm chiếm tỷ lệ cao để tìm hiểu mong muốn của người lao động hoạt động theo nhóm hay cá nhân thì nhận ... của chi nhánh thì nhận được kết quả 92,5% nhânviên có biết kế hoạch của chi nhánh; 7,5% nhânviên cho rằng không rõ lắm; 0% nhânviên không biết về kế hoạch của chi nhánh.Chi...
... động kế hoạch thu hút nhân tài, nhânviên giỏi vào làm việc, giữ chân những nhân viên giỏi, làm giảm tâm lý nhảy việc sang những doanh nghiệp khác. Cuộc đua giành giật nguồn nhân lực càng tăng ... người lao động. Những cán bộ công nhânviên có nhu cầu chăm sóc y tế, sẽ theo quy trình sau:Hình 2.4: Quy trình cấp thuốc hàng ngày cho cán bộ công nhânviên có nhu cầuNguyễn Thị Kim Phượng ... CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực cho cán bộ, nhân viên tại CTCP chế biến thực phẩm...
... ABC;- Xét trình độ, năng lực và phẩm chất cán bộ, công nhân viên; - Theo đề nghị của Ông/Bà Trưởng Phòng Nhân sựQUYẾT ĐỊNHĐiều I : Tiếp nhận Ông/bà: - Sinh ngày:______/_____/____- Trình độ ... Hà nội, ngày___tháng____năm_____QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TYV/v : Tiếp nhậncán bộ, nhân viên TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ABC- Căn cứ chức năng, quyền hạn của Tổng giám đốc Công ty ... - …………………………………………… …………………………………………………. Điều III: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Phòng Nhân sự, các phòng ban chức năng liên quan và Ông/Bà……………… chịu trách nhiệm thi hành quyết định...
... bộ nhân viên Trưởng bộ phận1.04-HD/NS/HDCV/ABC2. Trao đổi với nhân viên Trưởng bộ phận /nhân viên 3.Định hướng nghề nghiệp cho nhân viên Bản kế hoạch phát triển bản thân của nhân viên Trưởng ... viên Trưởng bộ phận /nhân viên 4. Hiệu chỉnh kế hoạch phát triển bản thân cho nhânviên Trưởng bộ phận /nhân viên 52-BM/TT/HDCV/ABC 3/0 4/11MTQT: Quản lý cán bộ nhânviên Lần ban hành/sửa ... hoạch cá nhân Cán bộ nhân viên Đến khi nhân viên thôi việcCao2. Báo cáo nhân sự của đơn vị Trưởng đơn vị 10 năm Đặc biệt3.Báo cáo nhân sự toàn Công ty/Chi nhánhCán bộ phụ trách nhân sự...
... học hết lớp 9• Kỹ năng: đã có kinh nghiệm bảo vệ ít nhất 1 năm, tác phong nhanh nhẹn• Phẩm chất đạo đức: Trung thựcBẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊNBẢO VỆMã tài liệu: 6.04.8Phiên bản: Ver ... uống rượu, bia trong giờ làm việc. Bảo vệ không đọc báo trong giờ làm việc, không làm ảnh hưởng đến CNV bộ phận khác đang làm việc. • Nhắc nhở nhân viên, công nhân khách đến làm việc luôn tuân ... hợp khi cần thiết (khi có sự uỷ nhiệm của lãnh đạo).• Thường xuyên kiểm tra tài sản, phát hiện ra những CNV xâm phạm tài sản và nội qui của Công ty, báo cáo Tổ trưởng bảo vệ, Tổ trưởng bảo vệ...