... Xác địnhyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên Hội sở NHPT VN; - Đo lường mức độ ảnhhưởngyếutốđến thỏa mãn công việc nhân viên Hội sở NHPT VN thời điểm nghiên cứu; - Kiểm định ... “Nghiên cứu yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên Hội sở ngân hàng Phát triển Việt Nam”, tác giả sửdụng phương pháp định tính kết hợp định lượng để nghiên cứu Trên sởlýthuyết thỏa ... thêm nhân tố: mối quan hệ công tác Kết nghiên cứu cho thấy có nhân tốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc, nhân tốảnhhưởng mạnh: phúc lợi, cấp mối quan hệ 12 công tác, nhân tốảnhhưởngyếu hơn:...
... thông, FPT cung cấp dịch vụ: Tích hợp hệ thống; Giải pháp phần mềm; Gia công phần mềm, Dịchvụ nội dung số; Dịchvụ liệu trực tuyến; Dịchvụ Internet băng thông rộng; Dịchvụ kênh thuê riêng; ... trị - Là sở cho hiểu biết thái độ, động ảnhhưởngđến trình nhận thức cá nhân Hành vi tổ chức Page Nhóm Giáo viên: Cô Nguyễn thị Thanh Nhàn - Giá trị ảnhhưởng tới nhận thức ảnhhưởngđến hành ... tích cực hoạc tiêu cực tạo động lực cho người lao động chịu phần ảnhhưởng từ tính cách họ 3.1.2 Cácyếutố bên công việc Cácyếutố phụ thuộc vào chất công việc mà người lao động làm Đó phù hợp...
... đựngyếutố phán giá trị đánh giá theo nội dung cường độ • Tầm quan trọng giá trị - Là sở cho hiểu biết thái độ, động ảnhhưởngđến trình nhận - thức cá nhân Giá trị ảnhhưởng tới nhận thức ảnhhưởng ... công ty phận quản lý xác định mục tiêu nguồn nhân lực đầu tư đào tạo nguồn nhân lực tri thức cao Với chiến lược phát triển ngành sữa nay, công ty xác địnhyếutố người địnhđến thành công hay ... cầu phát triển c )Thuyết hai nhân tố Herzberg: Herzberg phát triển thuyết động viên ông cách đề nghị chuyên gia làm việc xí nghiệp công nghiệp liệt kê nhân tố làm họ thỏa mãn nhân tố làm cho họ động...
... đựngyếutố phán giá trị đánh giá theo nội dung cường độ • Tầm quan trọng giá trị - Là sở cho hiểu biết thái độ, động ảnhhưởngđến trình nhận - thức cá nhân Giá trị ảnhhưởng tới nhận thức ảnhhưởng ... công ty phận quản lý xác định mục tiêu nguồn nhân lực đầu tư đào tạo nguồn nhân lực tri thức cao Với chiến lược phát triển ngành sữa nay, công ty xác địnhyếutố người địnhđến thành công hay ... cầu phát triển c )Thuyết hai nhân tố Herzberg: Herzberg phát triển thuyết động viên ông cách đề nghị chuyên gia làm việc xí nghiệp công nghiệp liệt kê nhân tố làm họ thỏa mãn nhân tố làm cho họ động...
... c a thích hay không c a thích Nhà khoa h c công nghi p Kinh t Lý thuy t Chính tr Xã h i Lý thuy t Th m m Chính tr Chính tr Tín ng Lý thuy t Th m m Tín ng Kinh t Xã hôi Xã h i Thái ph n ánh c m ... n thái nên không c th b ng thái Kinh t ng Th m m ng s c a thái Các d ng thái Thái c a ng i hình thành t s quan sát t ch c thái cách c x c a nh ng ng i thân gia ình nhà tr ng, th y cô, b n bè ... mu n thành viên c a t ch c Lý thuy t b t hòa nh n th c 10 ol ng quan h Thái -Hành vi(A-B) Nghiên c u g n ây cho th y thái d oán r t t t hành vi bi n trung hòa c s d ng Lý thuy t b t hòa nh n th...
... c a thích hay không c a thích Nhà khoa h c công nghi p Kinh t Lý thuy t Chính tr Xã h i Lý thuy t Th m m Chính tr Chính tr Tín ng Lý thuy t Th m m Tín ng Kinh t Xã hôi Xã h i Thái ph n ánh c m ... n thái nên không c th b ng thái Kinh t ng Th m m ng s c a thái Các d ng thái Thái c a ng i hình thành t s quan sát t ch c thái cách c x c a nh ng ng i thân gia ình nhà tr ng, th y cô, b n bè ... mu n thành viên c a t ch c Lý thuy t b t hòa nh n th c 10 ol ng quan h Thái -Hành vi(A-B) Nghiên c u g n ây cho th y thái d oán r t t t hành vi bi n trung hòa c s d ng Lý thuy t b t hòa nh n th...
... phải thực Các mối tương tác công việc Các ràng buộc công việc… Đo mức độ thỏa mãn công việc CÁCYẾUTỐ XÁC ĐỊNHSỰ THOẢ MÃN Điều kiện làm việc thuận lợi Công việc hấp dẫn Phần thưởng ... lợi Công việc hấp dẫn Phần thưởng công Đồng nghiệp thân thiện Cơ hội thăng tiến… ẢNHHƯỞNG CỦA SỰ THOẢ MÃN ĐẾN VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ • Sự thoả mãn suất • Sự thoả mãn vắng mặt • Sự vắng mặt thuyên ... không) Sự phán cường độ(quan trọng đến mức nào) TẦM QUAN TRỌNG CỦA GIÁ TRỊ Giá trò mà người phán ảnhhưởng tới hành vi họ Từ nghiên cứu giá trò, NQT cósở để hiểu biết thái độ, động làm việc...
... ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu: Xác địnhyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc Xác định mức độ thỏa mãn với công việc Xác định mối tương quan mức độ thỏa mãn yếutốảnhhưởng Câu hỏi nghiên cứu: ... Nhân tố 7: Tiền thưởng Như ta nhận thấy có nhân tố tạo nhân tố “Tiền thưởng” Từ đó, mô hình điều chỉnh lại thành nhân tốảnh hưởng, thay vào nhân tố “ Đồng nghiệp” tạo nhân tố “Tiền thưởng” ... giải thích nhân tố: nhân tố tạo ta đặt tên là: Nhân tố 1: Bản chất công việc Nhân tố 2: Cơ hội đào tạo thăng tiến Nhân tố 3: Phúc lợi Nhân tố 4: Lãnh đạo Nhân tố 5: Tiền lương Nhân tố 6: Môi trường...
... nghiệp tỉnh vùng lân cận Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lýthuyết liên quan Đo lường mức độ thỏa mãn công việc Xác địnhyếutốảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn công việc Đề xuất giải pháp Đặt vấn ... (Nguồn: Số liệu điều tra xử lý tác giả) TMC = 1.69 + 0.299BCCV + 0.41LG Địnhhướng giải pháp Nâng cao mức độ thỏa mãn công việc công nhân xây dựng kế hoạch việc tuyển dụng, sửdụng lao động phù hợp ... 3.25 3.71 (Nguồn: Số liệu điều tra xử lý tác giả) Ý định gắn kết công nhân công việc TMC TMC Tương quan Pearson Ý định làm việc lâu dài 604** Mức ý nghĩa 000 Ý định làm việc Tương quan Pearson lâu...
... khác yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc khác mức độ ảnhhưởngyếutố hoàn toàn khác Tuy nhiên, thành phần đưa vào mô hình nghiên cứu thành phần ảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn công việc chủ yếu ... quy Phân tích hồi quy liệu cho thấy yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn chung, đồng thời mức độ ảnhhưởngyếutố mức độ giải thích tất yếutốđến thỏa mãn chung Các biến đặt tên sau: BCCV biến hài ... thấy yếutốcó tương quan chặt chẽ với yếutố “chính sách phúc lợi” Yếutố “được mua bảo hiểm theo luật” có hệ số tương quan nhỏ nhất, r = 0.546 chứng tỏyếutốcó mức tương quan yếu với yếu tố...
... An Phát Xác định mức độ thỏa mãn công việc người lao động Xác định mối tương quan mức độ thỏa mãn yếutốảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn công việc Xác định cường độ ảnhhưởngyếutốđến mức độ thỏa ... giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhận người lao động Với quan điểm thỏa mãn trên, định nghĩa thỏa mãn Weiss đầy đủ bao quát cả, luận văn sửdụngđịnh nghĩa cho nghiên cứu 1.2 Cácyếutốảnhhưởngđến ... Bản chất công việc Bao gồm yếu tố, tính chất công việc mà yếutố tác động đến kết làm việc người lao động Những yếutố liên quan đến thách thức công việc, hội để sửdụng lực cá nhân cảm nhận thoải...
... Nhóm dịchvụ tài khoản: Dịchvụ quản lý tài khoản tiền gửi, dịchvụ quản lý vốn tập trung, dịchvụ đầu tư tự động; Nhóm dịchvụ toán: Dịchvụ chuyển tiền, dịchvụ toán xuất khẩu, dịchvụ toán ... Tiêu chí Nói tốt VCB với người khác Khuyến khích bạn bè chuyển sang sửdụng VCB Giữ mối quan hệ tốt đẹp với VCB Sẽ giao dịch với VCB cần đếndịchvụ VCB Vẫn sửdụngdịchvụ VCB phí giao dịch tăng ... Nhóm dịchvụ cho vay: Cho vay vốn lưu động, cho vay dự án đầu tư; Dịchvụ bao toán: Dịchvụ bao toán xuất khẩu, dịchvụ bao toán nhập khẩu, dịchvụ bao toán nước; Kinh doanh ngoại tệ: Dịch vụ...
... thiết bị viễn thông CNTT + Dịchvụ tài chính, tín dụng, ngân hàng + Dịchvụ quảng cáo + Kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng + Các ngành, nghề khác theo quy định pháp luật -Mục tiêu hoạt ... đánh giá đồ hoạ lại sửdụng phổ biến Nó tạo nhiều thuận tiện cho việc định nhà quản lý Nhờ đó, chúng cho phép so sánh điểm số thuận tiện cho việc định quản lýcó liên quan đến quyền lợi đánh giá ... Từ ngày Tính thưởng P TCLĐ TCT Theo Quy chế Lưu Đvị 6- 10 thưởng Quý, đề xuất P TCLĐ Cty Lưu biện pháp P Tổng hợp phòng xử lý TCTL CN Lưu Hồ sơ 12 - Sửdụng kết đánh giá: Làm xét thưởng quý cho...
... thiết bị viễn thông CNTT + Dịchvụ tài chính, tín dụng, ngân hàng - + Dịchvụ quảng cáo - + Kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng - + Các ngành, nghề khác theo quy định pháp luật - Mục tiêu ... đánh giá đồ hoạ lại sửdụng phổ biến Nó tạo nhiều thuận tiện cho việc định nhà quản lý Nhờ đó, chúng cho phép so sánh điểm số thuận tiện cho việc định quản lýcó liên quan đến quyền lợi đánh giá ... Tính thưởng 6- 10 Quý, đề xuất biện pháp xử lý BM.03.CTĐ GT P TCLĐ TCT Theo Quy P TCLĐ Cty chế thưởng P Tổng hợp CN Lưu Đvị Lưu phòng TCTL Lưu Hồ sơ - Sửdụng kết đánh giá: Làm xét thưởng quý...
... thiết bị viễn thông CNTT + Dịchvụ tài chính, tín dụng, ngân hàng - + Dịchvụ quảng cáo - + Kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng - + Các ngành, nghề khác theo quy định pháp luật - Mục tiêu ... đánh giá đồ hoạ lại sửdụng phổ biến Nó tạo nhiều thuận tiện cho việc định nhà quản lý Nhờ đó, chúng cho phép so sánh điểm số thuận tiện cho việc định quản lýcó liên quan đến quyền lợi đánh giá ... Tính thưởng 6- 10 Quý, đề xuất biện pháp xử lý BM.03.CTĐ GT P TCLĐ TCT Theo Quy P TCLĐ Cty chế thưởng P Tổng hợp CN Lưu Đvị Lưu phòng TCTL Lưu Hồ sơ - Sửdụng kết đánh giá: Làm xét thưởng quý...
... nờn cỏc protein c u trỳc c ng nh cỏc enzyme Ngu n nit b sung vo mụi tr th l nit vụ c ho c nit h u c Ngu n nit vụ c th ng nuụi c y cú ng dựng l nitrat amụn, sunfat amụn, hay urờ Cỏc h p ch t ... Trớch ly enzyme t sinh kh i lờn men L y tr c ti p ton bụ c ch t ó lờn men X lý H202 , ly tõm, cụ c, b sung b t s n X lý H202 sau ú ụng khụ -20oC ụng khụ -20oC ch ph m enzyme T o ch ph m Ch ph ... acid t t h n l -amylase c a malt v vi khu n Bacillus subtilis pH= 3,6 v oC, -amylase c a malt b vụ ho t hon ton sau 15-30 phỳt; -amylase vi khu n b b t ho t n 50%, ú ho t l c c a -amylase c a...
... đào tạo, thăng tiến 2.2.5 Đánh giá chung tác động bốn yếutốảnhhưởngđến hài lòng công việc Chúng ta nghiên cứu yếutố riêng biệt ảnhhưởngđến hài lòng cán lao động gián tiếp Công ty cổ phần ... công việc yếutốảnhhưởngđến công việc Việc điều tra tiến hành cách vấn trực tiếp nhân viên lao động yếutố nêu thang điểm xây dựng SVTH: Phan Văn Nhật Lớp K38 QTKD 10 Khóa luận tốt nghiệp ... nghiệp ) Nói cách khác độ hài lòng công việc mức độ vui vẻ mà nhân viên có từ công việc 1.1.2 Cácyếutốảnhhưởngđến hài lòng Con người có hài lòng thỏa mãn nhu cầu Có nhiều lýthuyết việc phân...