cơ sở khoa học để nâng cao hiệu quả biện pháp quản trị nguồn nhân lực tại chi nhánh champasak
MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NGÂN HÀNG LIÊN DOANH lào VIỆT CHI NHÁNH CHĂM PA sắc
... PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CHAMPASAK- NGÂN HÀNG LIÊN DOANH LÀO VIỆT (LVB) 84 T T 4.1 CƠ SỞ KHOA HỌC ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ BIỆN PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CHAMPASAK ... cận giác độ Quản trị nguồn nhân lực theo giáo trình Quản trị nhân lực, nhà xuất đại học Kinh tế quốc dân 2007 thì: - Nhân lực nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực - Nguồn nhân lực tổ chức ... hiệu nguồn lực người mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 2.1.3 Các chức quản trị nguồn nhân lực Hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất vấn đề thuộc quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm nhân...
- 105
- 940
- 0
168 Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT Chi nhánh Tây Hà Nội
... triển nguồn nhân lực nội dung, tính chất Quản trị nguồn nhân lực tổ chức Tóm lại, Quản trị nhân lực phận thiếu Quản trị kinh doanh Không hoạt động tổ chức đạt hiệu mong muốn công tác Quản trị nhân ... chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên QTNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản ... hoá nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực 1.1.2 Quan hệ Kế hoạch hoá nguồn...
- 85
- 582
- 5
797 Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT Chi nhánh Tây Hà Nội
... triển nguồn nhân lực nội dung, tính chất Quản trị nguồn nhân lực tổ chức Tóm lại, Quản trị nhân lực phận thiếu Quản trị kinh doanh Không hoạt động tổ chức đạt hiệu mong muốn công tác Quản trị nhân ... chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên QTNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản ... hoá nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực 1.1.2 Quan hệ Kế hoạch hoá nguồn...
- 85
- 443
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng standard chartered (chi nhánh TP HCM) đến năm 2020
... b cv m ch t, k t, ch th c u qu cao c th c hi m cho c sau: nh m n, kinh doanh cho doanh nghi p n tr ng qu n tr ngu c Ngu c chi n n kinh doanh iv h n ) ho p v i chi D m c doanh nghi ho nh kh c ... 100 b cm ud iv is ng c m u chi ti l c 2) iv c kh c ti g ib l om b c ng kh o n b ph c nm u:m c ch n ph n i l l p theo b cm ud 320 b g i c 277 b ng h p l B ng ch n m u chi ti t ph l c 3) i v i nh ... ph n h rong chi a nd c kinh doanh c a doanh nghi p y, v m t kinh t , qu n tr ngu kh c i th c nh tranh c a doanh nghi p v ngu mr c V m i, qu n tr Ngu c th hi n quan n v quy n l i c cao v th ng...
- 146
- 372
- 0
HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG HSBC HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2012 - 2017.PDF
... ng trách nhi m tr ch tiêu c chi nhánh, giám c phòng giao d h c chi nhánh: ng + Phó giám t ch c HSBC HCM c, tr i tham m u cho giám c pháp lu t v h c chi nhánh n c chi nhánh, ch u ng h c phòng ban ... n nhân l c nghiên c u v t ch c t m vi mô có hai m v qu n tr i n: a) S d ng có hi u qu ngu n nhân l c nh ng nâng cao tính hi u qu c a t ch c b) ng nhu c u ngày cao c a nhân viên, t u ki n cho nhân ... nhu c u c a nhân viên, bi bi t lôi kéo nhân viên say mê v i công vi c sai l m n ch n, s d ng nhân viên, bi t cách ph i h p th c hi n m c tiêu c a t ch c m c tiêu c a cá nhân, nâng cao hi u qu...
- 109
- 486
- 4
Thực trạng và các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt
... nghiệp Khoa Du Lịch CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG I – NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ HÀNG VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG 1.1 Kinh doanh nhà hàng nguồn nhân lực nhà ... tài chia làm chương Chương I: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Chương II: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Hương Việt Chương III: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân ... việc quản trị người, quản trị nguồn nhân lực trở thành vấn đề then chốt cho doanh nghiệp 1.2 Quản trị nhân lực nhà hàng Trong tổ chức nào, phận thiếu quản trị nhân lực, chức hoạt động quản trị, giải...
- 37
- 1,276
- 16
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
... đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt với tổ chức nói chung quản trị gia nói riêng Không có hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn ... phát triển nguồn nhân lực 41 2.2.2 Quản lý sử dụng cán 43 2.2.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 47 2.2.4 Hoạt động trì nguồn nhân lực 2.3 Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân ... lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân 66 hàng Công thương Việt Nam 3.3.1 Hoàn thiện chi n lược kinh doanh để làm sở xây dựng 66 chi n lược phát triển nguồn nhân lực chuẩn hoá kế hoạch nguồn nhân lực...
- 7
- 1,807
- 77
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Chi nhánh Hà Thành
... dch v m Chi nhỏnh ang cung cp Hin nay, Chi nhỏnh cú tt c 18 phũng ban, hot ng di s iu hnh ca ban Giỏm c Chi nhỏnh, cỏc phú Giỏm c S c cu t chc ca Chi nhỏnh: Bng 4: S c cu t chc hot ng ca Chi nhỏnh ... nhỏnh cụng ty Phú giỏm c Trng phũng hi s chi nhỏnh Giỏm c chi nhỏnh cp Cỏc phú giỏm c Giỏm c chi nhỏnh Trng phũng Tng gớam c, phú gớam c liờn doanh Giỏm c chi nhỏnh Trng phũng ( Ngun: www BIDV.com.vn) ... 2009 nh ó núi trờn l do: Chi nhỏnh H Thnh m thờm chi nhỏnh mi Thanh Xuõn Do ú, Chi nhỏnh ó phi tuyn dng thờm tng i nhiu cỏn b nhõn viờn mi - Hu ht cỏn b nhõn viờn Chi nhỏnh H Thnh u cú trỡnh...
- 80
- 1,406
- 40
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh đồng nai
... lao động 23 Quản trị nguồn nhân lực quản lý nguồn lực lớn doanh nghiệp, ngƣời Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao động nâng cao tính hiệu hoạt động ... đề quản trị nguồn nhân lực dƣới để làm sở phân tích vấn đề chƣơng luận văn 1.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, có nhiều cách hiểu khác nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn chi nhánh Đồng Nai 4 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nhằm hệ thống hóa sở lý luận hoạt động quản trị nguồn nhân lực, ...
- 75
- 1,278
- 25
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu việt nam chi nhánh đồng nai đến năm 2015
... Nam Chi nhánh Đồng Nai đến năm 2015 3 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực Nguồn nhân lực + Nhân lực: Nhân lực ... luận văn chia thành Chương sau Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam - Chi nhánh Đồng ... chức Do nói "Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động (NLĐ) làm việc tổ chức đó" 1.1.2 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu quản trị NNL Khái niệm quản trị NNL trình...
- 94
- 722
- 6
Luận văn thạc sĩ kinh tế hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam
... - 1.3.3 C H - N H U TE - 1.3.4 1.3.4.1 H U TE C H - 14 - iờu sau: - = - = - Chi phớ - 15 - - Chi phớ = = x 100% - Chi phớ x 100% - 1.3.4.2 H U TE C H PGS TS Tr : t ngõn hng: - - 2011) cụng - ... GS.TS MARTIN HILB (Th - [25] hng, 2010 [26] [27] Website: www.viettinbank.vn [28] Website: www.chinhphu.vn [29] Website: http://www.sbv.gov.vn H U TE C H [30] Website: www.mof.gov.vn HCM H U ... AMEX H U TE C H - 24 - - - H U TE C H - 25 - 2.1.2 - 26 - VIETINBANK 2.1.2.1 H U TE C H - Cụng Ty Chi nhỏnh Phũng giao ki Phũng giao ...
- 138
- 4,788
- 41
Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Sơn La
... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực tổ ... phát triển trì nguồn nhân lực 2.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô Với việc coi nguồn nhân lực tài sản ... nghiệp 2.3Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực nhân tố có tốc độ thay đổi nhanh chóng Cơ chia hai nhóm nhân tố ảnh...
- 72
- 2,836
- 74
HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM
... l chi phớ thỡ thay 19 i theo chiu ngc li Da vo mi quan h ca chi phớ c nh v lng hot ng, cú th chia chi phớ c nh thnh chi phớ c nh tuyt i v chi phớ c nh tng i Chi phớ c nh tuyt i l cỏc khon chi ... ca tng loi chi phớ c nh i vi hot ng SXKD chia chi phớ thnh chi phớ c nh bt buc v chi phớ c nh tu ý 1.2.2.6 Phõn loai chi phi sn xut theo kh nng quy np chi phớ vo cỏc i tng k toỏn chi phớ Theo ... phõn loi ny chi phớ ca doanh nghip c phõn chia thnh chi phớ c hi, chi phớ chờnh lch v chi phớ ngm - Chi phớ c hi: l loi chi phớ b mt i la chn phng ỏn ny thay vỡ la chn phng ỏn khỏc Loi chi phớ ny...
- 174
- 670
- 0
giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư & phát triển - chi nhánh đồng nai 2013 - 2017
... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BIDV - CHI NHÁNH ĐỒNG NAI CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BIDV - CHI ... chi m 21,09% Năm 2012 có sụt giảm so với 2011, mức lợi nhuận tỷ đồng giảm 7,05 % THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CƠ CẤU THEO ĐỘ TUỔI CƠ CẤU THEO GIỚI TÍNH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... điệu ,để thực công việc Cơ sở chƣa thật chi tiết Nhân viên khác hỗ trợ khó tìm hiểu đƣợc công việc ngƣời bàn giao III 11 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỰC TRẠNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC...
- 22
- 547
- 0
Luận văn thạc sĩ kinh tế Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư phát triển chi nhánh đồng nai 2013 2017
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 KHÁI NIỆM NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.2 MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2 CÁC NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... cứu vấn đề hoạt động quản trị nguồn nhân lực BIDV - Chi nhánh Đồng Nai Đối tượng: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực môi trƣờng ảnh hƣởng đến quản trị nguồn nhân lực BIDV - Chi nhánh Đồng Nai năm ... hoàn thiện nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Đầu Tƣ & Phát Triển - Chi nhánh Đồng Nai 2013 - 2017 5 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1...
- 97
- 966
- 8
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP ngoại thương việt nam, chi nhánh tân bình
... cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu cao Công tác hoạch định nguồn nhân lực có vai trò vô quan trọng, làm tiền đề cho công tác khác quản trị nguồn nhân lực Do đó, Chi nhánh Tân Bình ... Đào tạo nguồn nhân lực quan trọng để nâng cao trình độ cán nhân viên, nâng cao sức cạnh tranh Chi nhánh Tân Bình Trong năm qua, Chi nhánh trọng vào công tác đào tạo nguồn nhân lực cử nhân viên ... doanh nghiệp giúp cho Chi nhánh Tân Bình hoàn thiện cấu tổ chức, hoàn thiện mặt hoạt động có hoạt động quản trị nguồn nhân lực Để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Chi nhánh cần dựa quy...
- 45
- 1,832
- 14
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh đồng nai_luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
... lao động 23 Quản trị nguồn nhân lực quản lý nguồn lực lớn doanh nghiệp, ngƣời Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao động nâng cao tính hiệu hoạt động ... đề quản trị nguồn nhân lực dƣới để làm sở phân tích vấn đề chƣơng luận văn 1.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, có nhiều cách hiểu khác nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn chi nhánh Đồng Nai 4 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nhằm hệ thống hóa sở lý luận hoạt động quản trị nguồn nhân lực, ...
- 75
- 667
- 4
hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp việt nam thương tín (vietbank) và một số giải pháp
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP VIỆT NAM THƯƠNG ... tổ chức, làm cho nhà quản lí cần bỏ nhiều tâm huyết cho việc quản lí nguồn nhân lực họ Ở Việt Nam trình độ quản trị nguồn nhân lực chưa cao, cộng với truyền thống quản lí nhân xưa chưa đặt người ... hạn bước từ quản trị nhân tới quản lý nguồn nhân lực di chuyển từ quy hoạch nguồn nhân lực tới chi n lược Ba năm sau, Fisher (1989) tiếp tục phân biệt hai cánh vĩ mô vi mô quản lý nhân Bà lưu...
- 83
- 802
- 6
hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp bảo việt
... theo t ng chi nhánh (A, B, C, D) Các nhân viên thu c chi nhánh x p lo i theo lo i c a chi nhánh: + N u chi nhánh x p lo i A, nhân viên h u h t c x p lo i A ch có m t s x p lo i B + N u chi nhánh ... ng chi phí phúc l i cho nhân viên - T ng s nhân viên Giúp xác - = Chi phí phúc l i nh chi phí gói phúc l i u tư cho nhân viên Chi phí n d ng = Chi phí cho m t nhân viên m i Chi phí n bù + Chi ... ph i nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c ngân hàng thương m i M c ích c a vi c nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c hoàn thành m c tiêu mà m c tiêu cu i t k t qu kinh doanh cao nh...
- 103
- 497
- 3
Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Quốc tế Việt Nam
... c b trí nhân viên ban nhân s k t h p v i chi nhánh th c hi n, sau n d ng, nhân viên s ang thi u ng c b trí v chi nhánh phòng ban i, ó nh ng h n ch , d n n nhân viên làm xa n i c a h , nhân viên ... khác nh h p nhánh, phòng ban c n thêm nhân s , làm gi y s s ti p nh n ti n hành n d ng ng lao ng, hàng quý, chi ngh b sung nhân s , ban nhân n thêm ng i áp ng nhu c u theo ngh c a chi nhánh, phòng ... ngu n nhân l c - Chính sách chi n l c c a công ty Các sách c a công ty th vào chi n l ng liên quan n qu n tr ngu n nhân l c, d a c phát tri n c a công ty phòng nhân l c s lên k ho ch ngu n nhân...
- 96
- 719
- 1
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25