cơ cấu tổ chức và nguồn nhân lực của chi nhánh ngân hàng công thương an giang
tìm hiểu về sản phẩm dịch vụ ngân hàng dành cho khách hàng cá nhân của chi nhánh ngân hàng công thương an giang
... QUÁT VỀ CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG AN GIANG 18 I VÀI NÉT VỀ ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN VÀ TÌNH HÌNH KINH TẾ XÃ HỘI TỈNH AN GIANG: 18 II GIỚI THIỆU VỀ NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG VIỆT ... dịch vụ ngân hàng dành cho khách hàng cá nhân CNNHCTAG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CBCNV Cán công nhân viên CNNHCTAG Chi nhánh Ngân hàng Công Thương An Giang CMND Chứng minh nhân dân DNNN Doanh nghiệp ... khách hàng cá nhân mục tiêu hướng đến Chi nhánh Ngân hàng Công Thương An Giang đối tượng cho đề tài nghiên cứu em: “ Tìm hiểu sản phẩm dịch vụ ngân hàng dành cho khách hàng cá nhân chi nhánh Ngân...
- 55
- 704
- 1
Slide phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh quảng bình
... nhanh chóng ngành ngân hàng năm gần - Hiện nguồn nhân lực có chất lượng ngành ngân hàng có giới hạn - Nguồn nhân lực yếu tố mang tính định cho tồn vong phát triển ngân hàng - Sự cạnh tranh nguồn ... tranh chi nhánh ngân hàng so với đối thủ cạnh tranh Các tiêu chí Mean Thị phần ngân hàng địa bàn thành phố Đồng Hới 3.94 Nguồn lực tài 3.93 Văn hóa ngân hàng 3.88 Hình ảnh uy tín NH khách hàng ... môi trường xung quanh, tác động tới chi n lược cạnh tranh nguồn nhân lực ngân hàng - xây dựng mô hình gồm yếu tố tác động tới lực, khả cạnh trạnh phát triển nguồn nhân lực chi nhánh gồm là: (1)Chính...
- 30
- 393
- 0
Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh quảng bình
... lợi để phát triển Nguồn nhân lực toán tổ chức quan tâm Có thể nói người tạo khác biệt tổ chức Một tổ chức có nguồn nhân lực tốt hiêu hoạt động tổ chức cao Đó nguyên nhân mà ngân hàng Việt Nam lại ... xuất kinh doanh doanh nghiệp Nắm bắt vai trò quan trọng cấu máy tổ chức, chi nhánh quan tâm đến cách bố trí phòng ban chức năng, tổ chức xếp máy điều hành Hình biểu diễn cấu tổ chức chi nhánh NHNo&PTNT ... hay phát triển tổ chức, cộng với khan nguồn nhân lực có chất lượng ngành ngân hàng góp phần tạo nên cạnh tranh thu hút nguồn nhân lực ngân hàng ngày gay gắt liệt Mỗi ngân hàng có chi n lược riêng...
- 73
- 334
- 1
Mô hình tổ chức thanh toán quốc tế tại chi nhánh ngân hàng công thương Hoàn Kiếm
... 34 Ngân hàng Chi nhánh dẫn đầu hệ thống Ngân hàng công th-ơng Việt Nam III Kiến nghị Đối với Ngân hàng công th-ơng Việt Nam Ngân hàng công th-ơng Hoàn Kiếm Chi nhánh trực thuộc Ngân hàng công ... ngày 1/03/1996 thống đốc Ngân hàng công th-ơng Việt Nam Quy trình tổ chức theo dõi toán L/C nhập Chi nhánh Ngân hàng công th-ơng Hoàn Kiếm Chi nhánh loại đ-ợc NGân hàng công th-ơng Việt Nam chấp ... phá sản Ngân hàng 1.2 Tạo điều kiện cho Chi nhánh có đủ thẩm quyền thực toán quốc tế cho khách hàng Chi nhánh Vì Ngân hàng công th-ơng Việt Nam trung gian toán Chi nhánh với bên n-ớc mà tổ chức...
- 50
- 574
- 1
Thực trạng và giải pháp chất lượng tín dụng tại chi nhánh ngân hàng Công Thương An Giang.pdf
... THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM VÀ CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG TỈNH AN GIANG 2.2.1 Lịch sử hình thành phát triển Ngân hàng Công Thương Việt Nam Ngân hàng Công Thương ... đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam) Chi nhánh Ngân hàng Công thương An Giang có trụ sở 270 đường Lý Thái Tổ, phường Mỹ Long, thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang Ngân hàng Công thương An Giang 137 chi ... phát triển2 4của Chi nhánh Ngân hàng Công Thương tỉnh An giang Chi nhánh Ngân hàng Công Thương An Giang thức thành lập theo Quyết định số 54/NH-TCCB ngày 14/7/1988 Tổng Giám đốc Ngân hàng Nhà nước...
- 78
- 655
- 1
Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Thái Nguyên
... khác nguồn nhân lực yếu tố chủ yếu định suất, chất lƣợng hiệu kinh doanh doanh nghiệp Nguồn nhân lực nguồn lực đặc biệt lực sản xuất đa phần nguồn lực khác bị giới hạn lực sản xuất nguồn nhân lực ... Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Khái quát nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Một cách khái quát, Nguồn nhân lực đƣợc ... có động lực thúc đẩy Phát triển kinh tế - xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực ngƣời), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (nguồn lực tài chính, tiền tệ)… song có nguồn lực ngƣời...
- 109
- 614
- 4
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Long Biên.DOC
... NNL chi nhánh NHNNo& PTNT Long Biên CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực tổ chức: ... làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhân lực tổ chức ấy, NNL nguồn lực quan trọng tổ chức NNL chịu ảnh hưởng yếu tố tự nhiên xã hội Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng): “ Là tổng thể hoạt ... định cho tổ chức Hiện vai trò vị trí hoạt động ngày quan trọng tổ chức 1.1.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Nâng cao hiệu tổ chức sử...
- 80
- 1,292
- 14
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Từ Liêm.DOC
... lực 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực (NNL) tổ chức ngời lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhân lực cho tổ chức NNL nguồn lực quan trọng tổ chức NNL chịu ảnh hởng yếu ... TTĐT Chi nhánh tổ chức (lớp) % CBNV tham gia học 97,58% lớp TTĐT Chi nhánh tổ chức Tổng số lợt CBNV tham gia 1331 lớp Chi nhánh tổ chức (l- ời/lớp (đồng/ngời/lớp) (Nguồn: Phòng hành nhân Chi nhánh ... xuyên vào năm nhằm nâng cao nghiệp vụ cho cán nhân viên Chi nhánh, tổ chức cho hầu hết cán nhân viên Chi nhánh, đợc tổ chức vào tháng 2, tháng hàng năm Trung tâm gửi công văn xuống yêu cầu Chi nhánh...
- 74
- 962
- 12
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng NHNo&PTNT (AgriBank) Long Biên.DOC
... chi nhánh NHNNo& PTNT Long Biên 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực tổ chức: ... làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhân lực tổ chức ấy, NNL nguồn lực quan trọng tổ chức NNL chịu ảnh hưởng yếu tố tự nhiên xã hội Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng): “ Là tổng thể hoạt ... định cho tổ chức Hiện vai trò vị trí hoạt động ngày quan trọng tổ chức 1.1.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Nâng cao hiệu tổ chức sử...
- 80
- 922
- 5
8 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Long Biên
... chi nhánh NHNNo& PTNT Long Biên 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực tổ chức: ... làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhân lực tổ chức ấy, NNL nguồn lực quan trọng tổ chức NNL chịu ảnh hưởng yếu tố tự nhiên xã hội Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng): “ Là tổng thể hoạt ... định cho tổ chức Hiện vai trò vị trí hoạt động ngày quan trọng tổ chức 1.1.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Nâng cao hiệu tổ chức sử...
- 83
- 715
- 4
101 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Long Biên
... chi nhánh NHNNo& PTNT Long Biên 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực tổ chức: ... làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhân lực tổ chức ấy, NNL nguồn lực quan trọng tổ chức NNL chịu ảnh hưởng yếu tố tự nhiên xã hội Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng): “ Là tổng thể hoạt ... định cho tổ chức Hiện vai trò vị trí hoạt động ngày quan trọng tổ chức 1.1.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Nâng cao hiệu tổ chức sử...
- 81
- 425
- 0
132 Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn (AgriBank) Từ Liêm
... lực 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực (NNL) tổ chức người lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhân lực cho tổ chức NNL nguồn lực quan trọng tổ chức NNL chịu ảnh hưởng yếu ... triển không ngừng 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Mô hình tổ chức chi nhánh NHNo&PTNT Từ Liêm xây dựng theo mô hình đại hoá ngân hàng Điều hành chi nhánh giám đốc chi nhánh Giám đốc Chi nhánh NHNo&PTNT Từ Liêm ... xuyên vào năm nhằm nâng cao nghiệp vụ cho cán nhân viên Chi nhánh, tổ chức cho hầu hết cán nhân viên Chi nhánh, tổ chức vào tháng 2, tháng hàng năm Trung tâm gửi công văn xuống yêu cầu Chi nhánh...
- 77
- 1,249
- 9
142 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn (AgriBank) Long Biên
... chi nhánh NHNNo& PTNT Long Biên 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực tổ chức: ... làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhân lực tổ chức ấy, NNL nguồn lực quan trọng tổ chức NNL chịu ảnh hưởng yếu tố tự nhiên xã hội Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng): “ Là tổng thể hoạt ... định cho tổ chức Hiện vai trò vị trí hoạt động ngày quan trọng tổ chức 1.1.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Nâng cao hiệu tổ chức sử...
- 88
- 655
- 3
407 Một số giải pháp nhằm cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn (AgriBank) Láng Hạ
... 2.2 .Cơ cấu tổ chức: Chi nhánh Ngân hàng Nông nghiệp phát triển Nông thôn Láng Hạ có cấu tổ chức sau: Ban giám đốc: gồm có Giám đốc Chi nhánh ba phó giám đốc Các phòng, tổ chức năng: Chi nhánh ... I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Một số khái niệm: Nguồn nhân lực: khả lao động tất người làm việc tổ chức Nó nguồn lực quan trọng tổ ... dụng công nghệ vào phục vụ hoạt động kinh doanh Chi nhánh trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực để nguồn nhân lực có đủ trình độ vận dụng công nghệ Các ngân hàng thương mại khu vực cạnh tranh...
- 74
- 647
- 0
413 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn (AgriBank) Long Biên
... chi nhánh NHNNo& PTNT Long Biên 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực tổ chức: ... làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhân lực tổ chức ấy, NNL nguồn lực quan trọng tổ chức NNL chịu ảnh hưởng yếu tố tự nhiên xã hội Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng): “ Là tổng thể hoạt ... định cho tổ chức Hiện vai trò vị trí hoạt động ngày quan trọng tổ chức 1.1.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức: Nâng cao hiệu tổ chức sử...
- 79
- 509
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Từ Liêm.
... TTĐT Chi nhánh tổ chức (lớp) % CBNV tham gia học 97,58% lớp TTĐT Chi nhánh tổ chức Tổng số lợt CBNV tham gia 1331 lớp Chi nhánh tổ chức (l- ời/lớp (đồng/ngời/lớp) (Nguồn: Phòng hành nhân Chi nhánh ... xuyên vào năm nhằm nâng cao nghiệp vụ cho cán nhân viên Chi nhánh, tổ chức cho hầu hết cán nhân viên Chi nhánh, đợc tổ chức vào tháng 2, tháng hàng năm Trung tâm gửi công văn xuống yêu cầu Chi nhánh ... an toàn hoạt động kinh doanh hội sở chi nhánh phụ thuộc - Thực sơ kết, tổng kết chuyên đề theo định kỳ hàng quý, tháng, năm tổ chức giao ban hàng tháng kiểm tra viên chi nhánh Ngân hàng cấp Tổng...
- 74
- 701
- 2
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn
... triển nguồn nhõn lực tổ chức 1.1.1 Một số khỏi niệm Nguồn nhõn lực tổ chức: Là người lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn nhõn lực tổ chức ấy, NNL nguồn lực quan trọng tổ chức ... GIÁ CễNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NễNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NễNG THễN LONG BIấN 2.1 Qỳa trỡnh hỡnh thành phỏt triển, cấu tổ chức chi nhỏnh NHNNo&PTNT Long ... khụng tổ chức cỏc chi nhỏnh tự tổ chức Vi dụ NHNNo&PTNT Việt Nam đưa cỏc văn quy định hay cỏc quan chức nhà nước ban hành cỏc văn phỏp quy cú liờn quan đến cụng việc chi nhỏnh, chi nhỏnh tổ chức...
- 89
- 467
- 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LONG BIÊN
... quan chức nhà nước ban hành văn pháp quy có liên quan đến công việc chi nhánh, chi nhánh tổ chức học cho toàn CBNV chi nhánh Chương trình IPCAS chương trình đào tạo bắt buộc với nhân viên chi nhánh ... NNL chi nhánh Long Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực chi nhánh Long Biên Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chi nhánh Long Biên chịu ảnh hưởng nhiều nhân ... viên kiêm chức giảng dạy có kế hoạch học TTĐT gửi công văn yêu cầu chi nhánh tự tổ chức lớp học Các chương trình tổ chức bên tổ chức: Đầu năm phòng ban vào lớp học mà TTĐT dự kiến tổ chức năm...
- 35
- 550
- 0
Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng đầu tư và phát triển đắk lắk
... t i Chi nhánh Ngân hàng Đ u tư Phát tri n Đ k L k th i gian qua Chương 3: M t s gi i pháp nh m phát tri n ngu n nhân l c t i Chi nhánh Ngân hàng Đ u tư Phát tri n Đ k L k th i gian t i 5 CHƯƠNG ... hình ho t ñ ng kinh doanh c a chi nhánh th i gian qua S li u chi ti t v k t qu ho t ñ ng kinh doanh c a chi nhánh th hi n qua b ng dư i ñây: B ng 2.4: K t qu ho t ñ ng kinh doanh giai ño n 2008-2011 ... o Tài ngân hàng Qu n tr kinh doanh K toán T ng c ng 2012 48,94 Chi nhánh phân b ngu n nhân l c vào ñúng ch c nhi m v phòng ban ñ phát huy hi u qu c a ngư i lao ñ ng, t ñó 23 phân tích quan h cung...
- 26
- 373
- 1
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008